1. 現在還有沒有單純招聘c語言程序員的，如果有具體都是
目前招聘純C的程序員也有，但是比較少，主要集中在嵌入式系統開發領域。這一類的程序員除了要求對C非常熟練外，一般還要求對具體的嵌入式開發平台有經驗。這個領域的程序員有不少是非計算機專業的，有不少是有半導體、電子、自動化專業背景的。
另外在游戲和金融領域，也有少量招C語言開發的，一般要求會C/C++，但實際開發往往以C++為主。這個領域的程序員一般都是計算機專業出身。
2. c語言考什麼證書企業會認
考國家計算機二級C。
國家計算機二級C，很多公司招聘要的，作為找工作來說，二級C必考，但是考國家的，不是省的。
全國計算機等級考試（，簡稱NCRE），是經教育部批准，由教育部考試中心主辦，面向社會，用於考查應試人員計算機應用知識與技能的全國性計算機水平考試體系。計算機技術的應用在我國各個領域發展迅速，為了適應知識經濟和信息社會發展的需要，操作和應用計算機已成為人們必須掌握的一種基本技能。許多單位、部門已把掌握一定的計算機知識和應用技能作為人員聘用、職務晉升、職稱評定、上崗資格的重要依據之一。鑒於社會的客觀需求，經原國家教委批准，原國家教委考試中心於1994年面向社會推出了NCRE，其目的在於以考促學，向社會推廣和普及計算機知識，也為用人部門錄用和考核工作人員提供一個統一、客觀、公正的標准。
3. 如何學好c語言 怎樣深入的學習c才能符合軟體公司的招聘要求
http://..com/question/356412975.html?oldq=1
這是我之前的回答
我去年剛c\c++培訓完出來. 一些學習和面試的心得和知識點總結
若果要軟體公司的話，對於內存一定要理解，還有一些數據結構。
看完後，自己試試做幾個項目
4. 面試一定會面試C語言嗎
一般面試極少提及專業知識，而是主要從其他方面考核！
面試，都試什麼？
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。《
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面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理
5. 計算機專業應屆畢業生，想應聘C語言開發或與C語言有關的工作，需要做什麼准備
不需要做什麼准備，應聘時實話實說，千萬別撒謊，現在HR都知道學生的水有多深，基本上問幾個問題，啥都知道了。至於你說的准備，就是盡最大的努力讓人家招你，給你一個工作的機會。剛開始一般都會有老員工帶，好點的公司還會安排專門的導師。現在搞開發的本科生越來越少，研究生越來越多，所以盡量抓住機會，多學點東西。
其實培訓還是挺好的，不過進公司邊工作邊學習也不錯，不過的有一定的自製能力，因為工作後容易懈怠，有時工作也很累。
祝你好運！
6. 南京市東軟集團c語言軟體工程師最近招聘職友集在東軟公司裡面實習需要哪些條件
吃苦耐勞，勤奮聽話，不計回報，理想堅定但是對現實一竅不通，怎麼坑你都沒有怨言。
一句話，學傻了得學生。
7. 軟體c語言，有哪些崗位可以選擇
嵌入式軟體開發：例如單片機，dsp，arm等；基於嵌入式操作系統的應用軟體，驅動程序；基於大型服務的底層任務，如相應的協議棧。
ios手機app的開發，安卓app的開發都用c了
一般企業崗位為嵌入式軟體工程師，驅動工程師，軟體工程師等相關職位
你所學的就已經是偏向嵌入式開發了,不過從你專業來看,建議向嵌入式軟體開發.因為硬體開發需要專業知識太高.
嵌入式軟體開發重點中的重點就是學好C語言.C的靈活,和全面的內存管理使得C語言永遠脫離不了底層控制的開發.數據結構和演算法適當看下,現在你如果直接找底層驅動類開發的工作,基本上是很困難.現在嵌入式方向用到的高深演算法基本沒有(由於在大部分嵌入式開發中,CPU和內存很難達到目前計算機的程度,所以高深演算法用不到太多).
剩下的就多看看操作系統,了解操作系統對今後的工作很有幫助.建議學習下LINUX,多了解目前開發主要應用的一些OS系統(有的需要多任務實時操作系統,有的是單任務操作系統,種類很多),再有就是多熟悉各操作系統下的編譯環境.
再有,要學習得非常透徹的就是:要了解計算機的內存分配,要細化的來學習.在嵌入式系統中,內存是很金貴的,在有限內存中,做到不浪費,不增加內存是個難題.所以,這個是很重要的.
做到以上你就可以放心大膽的去找嵌入式軟體開發的相關工作了.
另外補充下:不是說學習了C++和JAVA就能從事軟體開發工作,軟體開發工作多方向,學了這2個,也就是能做應用軟體.控制類的是做不來的.何去何從,自己考慮吧.
PS:看到"貊氏遊魂"仁兄的說法真好笑,既然知道自己是初學者就別對他人說:如果想用C找工作,一般是在說笑.我覺得你在說笑.就目前軟體開發行業信息,全世界軟體開發的60%大多是嵌入式開發,做嵌入式開發不用C你用JAVA試下.
學會你那3種多說做做應用.你說的高手是做什麼的?如果真對你說出這樣的話,那麼他肯定不是高手.另外說下,軟體開發做應用只是很小的一方面.別把軟體開發視作想當然.應用軟體並不代表整個軟體開發.
8. 招聘中的 精通C/C++
同時精通當然更好，如果目前只精通一種也沒有關系，由於這兩種語言的特殊關系，在精通一種的情況下，只需稍加學習，就可以熟練應用另一種語言。
9. c語言證書有幾級
全國計算機等級考試有二級c語言這個考試的項目。
C語言發展迅速, 而且成為最受歡迎的語言之一, 主要因為它具有強大的功能。許多著名的系統軟體, 如DBASE Ⅲ PLUS、DBASE Ⅳ 都是由C 語言編寫的。
用C語言加上一些匯編語言子程序, 就更能顯示C語言的優勢了,象PC- DOS 、WORDSTAR等就是用這種方法編寫的。
(9)c語言招聘資格擴展閱讀
考試的要求有：
1、需要掌握程序設計中簡單的數據結構和演算法並能閱讀簡單的程序。
2、需要掌握結構化程序設計的方法，具有良好的程序設計風格。
3、需要熟悉Visual C++2010 Express集成開發環境。
4、需要在Visual C++2010 Express集成環境下，能夠編寫簡單的C程序，並具有基本的糾錯和調試程序的能力。