A. 京东7亿美元投资兴盛优选，你觉得它投资的原因是什么
我们都知道很多公司都想要投资其他的公司来让自己获得更大的利益，并且能够让自己获得更多的市场份额，让自己谋取更多的收入也能够让自己获得更多的竞争力，很多公司都是通过投资其他公司来让自己获得这些竞争力的，有一个消息就是京东花了7亿美元投资兴盛优选。这是很让人震惊的，因为兴盛优选虽然发展的比较好，可是京东发展的更好，京东居然会投资兴盛优选。那么这到底是什么原因呢？我认为主要有三个原因:
第一个原因就是京东认为兴盛优选的发展潜力很好。京东是一个比较老牌的企业，而且也是有比较大的发展前途的。京东在很多领域都是比较有竞争力的，但是京东认为新盛优选可能是一个发展比较好的企业，而且也能够为京东带来更多的利益。京东是看上了兴盛优选的市场潜力，也看上了兴盛优选的那些客户和客流量，所以我认为京东之所以要投资兴盛优选，就是因为京东想要获得新盛优选的市场份额，以及兴盛优选的那些客户和客流量，让自己有更多的优势。
总而言之，京东投资兴盛优选就是为了自己的利益，并且让自己获得更多的市场竞争力的。
B. 兴盛优选网格站站长面试问题
站长面试问题网格站发展的趋势：
片区的角色，除了网格经理副经理应该纵横的管理，在整个线条当中有一个协调的机制，更重要是KPI的考核，一种纯市场内的KPI指标，叫50%，另外有一类叫及时的占比，全称叫做工作指标，当你划分网格之后，知道公司有很多综合的事务，尤其更重要一个小网格就是一个小生态系统，有实体渠道，有电子渠道，涉及方方面面的问题，你要想让他成为一线作战的单元，部队里面最基层是班长，班长除了带兵打仗之外，班长还有事情要做，出操，班队党员的工作，生活，尤其更重要怎么去培养。怎么来做，网格创新择优评选，重点落地两个事情。这里给大家推荐一本书是小米的总裁李万强写的，叫《参与感》刚刚领导讲到客户满意度的问题，讲到产品有感的问题，那本书有两个说的很好，第一个叫橙色星期五，橙色星期五让客户走进有线网络，让领导层管理层真正听一听我们的客户在说什么，把我们后台的投诉放出来，让在座各位领导各个部门的领导听一听客户怎么说我们的。个人觉得这个很重要，这叫橙色星期五，有一些问题可以现场拍板解决，个人解决不了，走进有线，让客户走进我们里面来，甚至让有一些客户为什么有线员工其实工作很辛苦，我们很多后台，技术支撑，员工很辛苦，客户没有感知，客户总觉得，也办了一个百事通，同时我办了一个歌华有线，一般APP从上线到打开，移动是1.7秒，电信的服务客户端是3.4秒，联通4.2秒，我们的有线机顶盒打开到能看要多长时间。第二在打开的过程当中，放广告还是让客户玩游戏，个人观点这就是导向问题，以客户为导向行，后台导向确定有一个技术改进的空间，宽带增值业务的创收还有很多机顶盒上其实可以做很多事情，但是我们一定要做的既让客户说不出来什么来，同时也让业务增收这是很巧妙，建议在网格考核调整上面能做这些这种。
具体的指标就不一一展开讲。
另外一个是物流的一些支撑也很重要，整个物流配送的流程和整个市公司叫集合中心，既然划分网格想给营业厅减幅，让营业厅的人员走出营业厅，能够落地去做促销，如果做到这一点，必须有很强的后台的支撑才能做到这样一步。这些支撑包括报表的系统，曾经给某一个省做的时候，问了一下营业厅有多少报表，反正这个营业厅的人员大概有100多个，各式各样的报表目前，还有部门不同的要求营业厅完成的那些，包括客户经理包括其他的，这个做一个工作就可以问题，叫表单工作的电子化。网格化最主要是销售，但是你要让他做销售工作，必须减轻后顾之忧，这是很重要的。毛泽东说要让这个部队打仗，解决部队的人心问题，所以毛泽东安排一个政委，当然政委除了解决思想工作的问题，政委更大职能是监督的职能。
除了系统支撑之外还有培训支撑，培训支撑怎么做，现代科技发展很快，建议是能够采取这种E-Learning的方式让人员对知识进行掌握。
C. 兴盛优选旗下的昊途运输怎么样为什么几次面试都不通过！难道国企招聘吗面试问的问题不实际！不人性化！
咨询记录 · 回答于2021-07-29
D. 兴盛优选推荐三个就可以拿员工证,另外拿管理工资的,推荐的门店越多,订单数量
这问题我有不同的看法，门店也多定制的，数量不一定会越多，观看他看他们的生意做的怎么样，他们的经营策略和他们的服务态度怎么样，如果这方面都非常好的话，那么会应用到骨科的青睐。
E. 兴盛优选管培生面试报销路费嘛
通过面试的会报销。
一开始过来工资基本都在6k，最开始一个月管培生都要在仓库那边轮岗一个月，和分拣工做一样的分拣工作做半个月，但是工作量会小一点（这个工作量要看情况），接着去别的仓库轮岗一圈了解流程。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
F. 兴盛优选服务经理面试流程
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G. 兴盛优选面试通过多久给通知
15个工作日内。
面试，是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
H. 兴盛优选外派到哪里
外派：培养期在长沙，长沙培养完后就是外派了
从HR的招聘信息看也好，还是以往的应聘的在知乎上分享的也好，给大家划个重点考虑考虑：
一、岗位劣势
1.晚班：招聘信息里面还是很诚实有说到这一情况
据我已经在入职培训的朋友告诉我，兴盛优选的物流服务是211服务（晚上11点前下的单第2天上午11点前就能拿到货），这么高的物流效率自然需要通班作业，但负责这一部分的是两个仓型，其余的大部分仓型是正常作业，他们也不是几班倒，每个仓型的工作时间比较固定，每天就7-9个小时的样子，搞活动的时候会时间长一点，在刚开始上晚班比较不习惯，熬了一周后就神清气爽了。
2.外派：培养期在长沙，长沙培养完后就是外派了，兴盛优选还在扩张，现在17个省份有业务，去终试时了解了下各省的物流中心都是在省会城市，都是些经济算发达地区。我个人是周边省份都行，我祈求派到江浙一带吧。
3.面试体验：外地的面试是自费，没有路费报销，面试沟通的时间一个人只有几分钟。
二、岗位优势
1.公司平台：公司背景就不用说了，最有可能的新的大厂，社区电商的独角兽，物流体系和京东一样是自建的。
2.岗位薪资：写的范围是月薪7～15，是按学历分的，工作每满1年还会有个激励金，说是1万一个月，拿我举例，本科一年有20万了吧。
3.公司培训：物流管培生听介绍是今年下半年才开招的，有一个兴盛优道物流学院专门负责培训，我看了里面的报道和管培生访谈视频，让人很热血沸腾啊。
综合来说：一点夜班都不能上，不接受其他工作地点，还注重面试体验的这个确实会劝退，也就不用再应聘了；如果是想干物流，而且也知道物流苦，物流累，觉得这个工资也值得，我是觉得那些什么路费，什么福利的没有这个工资香啊，都可以尝试下啊，何况面试内容也都蛮简单。存点钱娶媳妇，想想都挺好。