❶ 人事文员的工作主要做些什么
人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。
岗位职责：
1、协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。
2、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。
3、协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。
4、全公司人员档案的电脑化创建与管理。
5、对试用期的员工进行试用与考核。
6、协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。
7、全公司奖惩手续的办理。
8、对各类材料进行签收，整理并分类归档。
9、每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。
10、月底对关联报表的整理并交于财政。
11、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。
12、对全公司钥匙的管理。
13、协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。
14、职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。
15、完成人事部门主管临时交托的工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
参考：人事文员网络
http://ke..com/view/5263590.htm
❷ 人事文员的工作流程及范围
你好。 我在HR部门工作，HR文员的工作流程及范围如下：
1.协助HR完成考勤、统计等基本事务工作，加班单、调休等的异常处理；
2.日常福利、活动等临时事务协助处理；
3.面试安排；
4.协助培训事项的开展；
5.日常退工、保险等基本事务的协助完成；
6.一般公司人事文员还要做许多行政的事情，这要看企业的情况。（如衣食住行各方面的，但只要细心就行，行政工作没有太多技术含量与要求)
希望我的回答可以帮助你. 文员的初期,就是为后期的成长做基础的.一个好的文员很快就能转型成为工程师、管理师、主管等。人事文员，如果成长快，1年内就可以成为人事专员。加油！
一.人员素质要求
1.好的服从性;
2.肯虚心学习,勤快;
3.做事要动脑,多会为主管考虑,经常举一反三;
二、硬件技能要求
1.OFFICE软件要精通，就算不精通也要学习；
2.有检查工作的习惯
3.在欧美企业，要学好英文或其他语言
❸ 96年生人。之前干文员的。现在想转行前端开发。能吗。大专学历男的
可以啊，现在网上视频很多，可以自学，但是会比较慢。可以报个培训班，基本半年能学完，而且是推荐就业的。前端目前前景不错，但是尽量去大城市找工作，因为岗位多需求大工资也更高。希望能帮到你。
❹ 女生学习计算机的话，前端合适吗
一直以来IT行业都是男人的天下，WEB前端开发作为一个高薪岗位，一般的web前端工程师工作1-2年以后通常都能够成为高端的工程师，年薪可达15W以上；
随着网络的普及，WEB前端开发工程师更加吃香，越来越多的女生也进入到web前端行业
女生学web前端优势往往很明显，比男生更有耐心，包容性强，可以帮助团队男女平衡，活跃团队气氛。重点是web前端行业的平均薪资对女孩子来说，肯定要高于能从事的其他职业，工作环境相对稳定。就整个web前端行业来说，女性相对较少，应聘起来也更具优势。当然女生首先要学好web前端是非常重要，要自己学会融会贯通。
为什么前端最受女孩欢迎呢？
因为web前端作为技术开发岗位，相较编程语言开发简单很多；比起男生，女生更有耐心，这是女生学Web前端明显的优势。
前端开发主要就涉及3方面：
a.移动APP
女生前端好就业吗？
据统计，参加我们的web前端培训班中，女生不算少数，且成果并不比男生差；前端更偏向于交互、产品，需要贴合用户，女生往往能更好的把控细节，对用户心里把握得更准，这些优势是男生所不具备的，所以，女生学习前端是非常合适的。
也有女生会担心，学完Web前端后，企业会招女生吗？其实在同等技术水平下，女生更受企业欢迎。有人统计过，WEB前端开发部门男女比例为15:1，所以HR肯定更希望招聘女生。
❺ #人力资源#各位老师，我是没做过人事方面的，现在想转人力资源方面的工作，本科，26岁，毕业三年了，
我可以讲一下我的经历，本科学的工商管理，2005年毕业后在一家大型电器连锁企业做文员类的工作，当时也是对人力资源感兴趣，想内部转岗做HR，但一直没有机会。08年底我在报纸上看到某世界500强企业在我们市初设立分公司招人，心里非常激动。但是看了一整版的招聘职位，最后投了感觉自己唯一还有点把握的职位，行政专员，最关键的，这个岗位隶属于人力资源部，我觉得只要能进去，就与实现自己的职业理想近了一步，那年我已经28岁了，最后复试的时候是与一名刚大学毕业的青春洋溢的小姑娘竞争，因为面试的被告知公司初成立人手少，行政还需兼前台工作，我觉得前台肯定还是需要年轻人的，所以感觉自己几乎没有机会了。不过复试的时候就不是简单的一对一面试了，而是在群面销售人员的现场帮助引领面试者，登记信息，帮忙订盒饭等。虽然已经不抱希望，但是我还是认真的做好了每件事。后来嘛，当时是应聘成功了。入职后，并不是大家想象中的外企白领的感觉，从公司装修打扫卫生开始，我每天累的跟民工一样。但是当时部门人手较少，除了HRM，我，还有两个人，一个负责招聘培训，一个负责薪酬福利，都是很有经验的人，但每个人都非常忙。我就在自己的工作之外额外的做一些力所能及的，比如帮忙通知安排面试，办理员工入职，培训的时候做助教，安排住宿订盒饭等，因为工作积极主动，她们也都愿意跟我讲一些工作上的事帮助我。后来慢慢做的就多了，比如筛选简历，在培训主管忙的时候帮忙做新员工入职培训等，终于两年后顺利转岗做培训专员，再后来一步步发展，6年后做到HRM。
所以，我想说的是，年龄和经验都不是问题，最关键的还是看你用不用心。HR阅人无数，主要用心用脑工作的人都不会逃过他们的火眼金睛。最后，预祝你早日实现职业梦想！
❻ 人力资源 文员 行政助理 内勤 有什么区别
1、含义不同
人力资源特征：不可剥夺性、生物性、社会性、时效性、资本积累性、激发性、能动性、载体性。
文员特征：工作繁琐、记忆力强、计算机水平高。
行政助理特征：能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。
内勤特征：内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
网络-文员
网络-行政助理
网络-内勤
❼ 人事专员和文员有什么区别两者具体是干什么的
人事专员和文员的区别：人事专员一般负责招聘新人，对新人进行培训和企业文化宣导；人事文员一般是负责档案审核，材料录入等等一些文案事物。
具体情况：
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；具有较强的应变能力和内外沟通能力。
人事文员主要负责招聘、保险、社保、算考勤卡、培训新员工，是协助主管做一些实际性的工作 ，协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作；协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案；负责公司员工的人事档案的日常维护工作；办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续；部门主管交办的其他事宜。
❽ 文员转web前端开发，无经验怎么办
无经验在大城市比较难找到工作，尤其是目前找前端开发的人比较多。我的经验是去三线城市先磨练一两年，这些城市一般不好招到人，没有工作经验的也要，但工资较低，工作可能也会比较杂。
❾ 23岁，女生，不想做文员了，转行的话有什么推荐的行业吗或者是推荐学什么技术也可以，谢谢
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