⑴ 前端项目开发周期
一个项目的开发周期
0、产品经理有需求想法去找项目经理讨论可行性和紧迫性
1、项目经理开始分任务
2、产品建群发需求文档 答疑解惑
3、前后端把产品叫过来答疑解惑准备开发发送答疑解惑邮件
4、前端或者后端选择一位作为项目负责人对项目工时分解，沟通开发时间和测试时间，最终开发测试产品约定统一时间
5、建立开发任务立项邮件附带上一步的分解文档，让主管在任务平台创建任务和分解任务，在文档中约定时间开始开发
6、测试前一天确定是否延期，如果延期，需要产品测试过来重新评估工期
到提测最后一天时，需要产品测试和主管过来验收项目
7、根据验收，第二天中午前修复bug发测试、发布提测邮件
8、bug集中在邮件中发送，典型bug需要在任务平台建立
9、完成测试时会发生确认邮件
⑵ 字节跳动产品经理累吗
好做。
1、工作量方面。字节跳动产品经理除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。
2、奖金方面。字节跳动产品经理不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的，相较而言在这里上班还是很好的。
⑶ 公休一天是什么意思
法律分析：公休日是指公休假日，也可以指公休假。公休一天就是带薪休假一天。公休假包括公休假日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于国家规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日。指全体公民享受到假日，但不含部分公民享受到的假日。
法律依据：《中华人民共和国教师法》 第七条 教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。
⑷ 我们公司要求我们上一天班休一天假,假期不给予工当天工资底薪，这样是合法的吗该怎么维护我的权益
公司要求上一天班休一天假，属于企业行为，并无不当。
但假期不给予工当天工资的做法，违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
可以向劳动监察大队投诉，也可以直接依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定解除劳动合同，并主张已工作期间的经济补偿。
⑸ 我是干一天休一天的工作,我请过一天事假,但人事要扣我二天的工资,说我休息那天也要扣,请问网友这合理吗
你一个月工作15天，就是15天的工资，请假一天就扣15分之1的钱没毛病。你虽说你只请了一天假，实际上你应该连着休息了3天吧。假设你应该135上班，246休息，然后请了3号的假，实际上你休息了234三天。你2号休息是因为你1号上了班没毛病，但你4号说你本来就该休息的前提是你3号要上一天班，可是你3号没上班，所以4号也应该算一天假。
如果还不清楚你就按工时算，假设你一天工作12小时，做一休一，一个月按30天算，平均每天是6小时工时，你请一天假相当于是请了12个工时的假，所以扣你2个工时的工资没毛病。
懂了吗？
⑹ 我现在刚刚找了个工作 一个月就一天休息 但是我7月份要去南京4-5天 领导说顶多请一天假和一天工休
一个月只休息一天，是严重违反劳动法的行为。劳动法规定，必须保证员工每个月不少于4天德休息时间，工作加班必须是员工自愿，而且劳动法规定，每天加班不得超过3个小时，每个月累计加班不得超过32 个小时。所以，你们公司已经在违法的路上走的越来越远了。遇到这种情况，完全可以到劳动部门举报。
这种公司，其实没必要再待下去了，除非他们给你提供的薪酬福利非常好，让你有离不开的理由。
如果你不想离开现在的公司，那么有事儿只能请假。既然你想要去南京四五天，那么必须得请假。但是看你们公司的那些规定，请假也不是一件容易的事情了。现在你只能和你的领导进行协商，如果和领导关系好的话，事情倒还可以解决。或者请领导吃顿饭，把请假的事情说的严重一点，必须要请假。
如果请假真的不好请，而且工作休息时间又那么短，真不知道你对这份工作还有什么可以留恋的。最好是辞职走人。虽然现在比较难找工作，但是找一份每月休四天的工作还是不难的。
像我们公司，经常有人请假，有人甚至每个月都要请一周左右的假，领导都会批准。我们公司那些要考驾照的同事，几乎每周都要请两到三天的假去考驾照，连续请两三个月都没问题，领导照样批准。而且有同事为了参加一个培训，直接办理了停薪留职，专心去学习了三个月，领导也批准了，当然这是一个比较优秀的员工，对公司贡献比较大，贡献也比较多。
员工遇到急事，能不能请到假，能够反应一个公司对于员工的态度好坏和公司文化。像你们这样的公司，也不会有太长久的发展。
