1. 求一份APP前端设计（包括从流程图到效果图，到前端开发实现）的开发时间评估文档模板
前端工作是指售前?、
还是说开发展现层?
j2ee方向的我给你提供点信息吧:
1、JSP，HTML，CSS，JS(常用的库，和基本语法)、ajax技术。
2、java基础语法，常用的框架，如:struts，hibernate，spring，ibatis，mybatis
3、数据库:MYsql，sqlserver，oracle等
4、工具:数据库设计工工具，流程图工具，office，邮件
5、服务器:linux，windows
6、计算机相关:硬件，内存，操作系统相关知识等等。
太多了，你具体说说你想知道哪些?
2. 面试Web前端需要注意什么会面试哪些问题
作为一名HTML5前端工程师，为了工作，为了就业我们免不了要参加各种各样的面试。为此总结了面试前的注意事项：
第一：注意自己的仪容仪表
面试之前，一定要再次从头到脚地将自己的仪容仪表检查一遍。检查时主要包括，自己的牙缝是不是还有食物残渣，所以你需要就近找一个卫生间，如果没有卫生间就近找一个角落也是可以的，但是切记一定不要在大庭广众之下。因此，为了给自己整理出着装的时间请在约定时间前20分钟到达。
第二：再次检查面试时所需的资料是否都已带全
这些资料主要包括：身份证明、学历文凭证明、个人简历、以往作品等等，如果这些东西齐全之后，需要对这些资料做一个整理与排序。因为没有哪个面试官希望看到面试者拿出一堆“莫名其妙”的东西塞给他，让他自己再一页一页的翻找自己需要的内容，如果说这些资料在面试官手中不小心散落一地，结果可想而知。这样的求职者在面试官眼中也一定不是一个让人放心、有条不紊的员工。当然如果检查时发现资料没有带全，也不要紧张。反而你要庆幸幸亏及时检查，也有足够的时间组织语言去向面试官解释。
第三：面试之前将通信工具调成振动或关闭状态
虽然说面试者与面试官之间是一个平等的关系，但毕竟你是去人家公司求职的，始终处于一个被动的状态，所以最起码的尊重还是要做到的。曾经有调查显示，对于面试过程中接电话或是被电话打断的求职者，会被HR减分。
第四：等候面试官时，仔细观察多了解面试公司
在等候面试官时，可以暗自观察一下公司的大体情况比如员工的着装风格、公司的LOGO或是贴在墙上的企业文化、公司的环境等等，一来可以在接下来的面试过程中表现出自己对公司的认同感，二来也可以让自己对求职公司多些了解，以确定是否要接受这里的工作。如果你身边有公司的资料宣传架，不妨取一本翻看一下，也会增加HR对你的好感。
第五：放松心情，保持自信
面试时一定要保持一定的自信，这样也会给面试官留下很好的印象。面试只是你步入工作的第一步，即便是失败了那也是人生重要的经历。失败是为了更好的迎接下一个挑战。
作为一名web前端工程师千万不要觉得懂技术面试就能万事大吉了，像以上五点细节性的东西也是一定要掌握的。
面试题系列：
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3. web前端开发工程师岗位职责
web前端开发工程师岗位职责 篇1
职责
1、根据产品高保真开发前端页面，攻克技术难题，在任务期限内完成预定目标
2、解决不同的浏览器及不同版本的兼容性问题，熟练掌握各种版本css
3、熟练使用组件化、模块化开发方式
4、根据效果图无差别还原前端展示效果和交互功能
任职资格：
1、2—3年以上全职工作经验，计算机或相关专业全日制本科或以上学历
2、熟悉并深度掌握一种前端构建工具，如：Webpack/rollup/gulp等，熟练使用代码检查工具eslint
3、有一定的后端开发经验（Java）为佳，理解HTTP协议，理解客户端、服务端通信机制，熟练使用浏览器调试工具，熟练并深度掌握一种网络抓包工具，如Filder、wireshark等
4、熟练使用vue、js、vuex
5、熟练使用原生JS操作各种对象，原生JS基本工扎实，CSS基本功扎实
6、良好的编码习惯，勇于承担工作压力，具备良好的责任心和团队合作能力
web前端开发工程师岗位职责 篇2
职责：
1、负责web前端产品的框架设计与开发工作；
2、根据项目任务计划按时完成软件编码和单元测试工作；
3、设计和实现代码以满足业务驱动项目的需求；
4、评估和分解任务以达到实际的目标；
5、跟踪关键的交付成果。
任职资格：
1、本科及以上学历，计算机相关专业；
2、精通HTML5、CSS3、JS、前后交互；
3、精通Javascript及相关类库，至少精通一种Javascript类库，如Jquery，layui；
4、熟练运用Gulp、Grunt、Webpack等前端打包工具；
5、熟练掌握Git（分布式）、Svn（集中式）等源代码版本管理工具，有良好的代码习惯；
6、有使用layui进行erp项目开发的经验的优先考虑；
7、网站性能优化，各浏览器兼容性处理；
web前端开发工程师岗位职责 篇3
职责：
1、负责前端界面的开发及制作，以及前端与业务层交互开发和维护。
2、持续的优化前端体验和页面响应速度，优化代码并保持良好兼容性，提升web界面的友好和易用。
3、根据产品需求，分析并给出最优的页面前端结构解决方案。
4、确保产品具有优质的用户使用体验和高性能。
5、配合后台开发人员完成项目。
任职要求
1、本科及以上学历，计算机及相关专业，4年以上互联网工作经验。
2、精通Bootstrap、Angular技术，包括HTML/HTML5/XHTML/XML/CSS等。
3、有网站设计的经验，对行业内的网站有自己的理解，精通各种设计软件的基本操作。能够理解客户需求并且可以形成设计图的优先考虑。
4、精通Div、CSS布局的html代码编写，熟练手写标准css样式表，兼容各浏览器，精通html/xhtml、css，熟悉页面架构和布局，对web标准和标签语义化有深入理解。
5、熟练使用html5 canvas，对html5/css3方面有实际的理解和实践经验。
6、熟练使用PhotoShop对页面图片进行修改和设计图片图标等。
7、熟悉jquery mobile移动前端框架。
8、精通Ajax、JavaScript、JQuery等前端脚本语言技术，掌握面向对象编程思想，精通前端展现框架的一种：jquery，prototype ext等js框架。
9、对用户可用性，用户体验，用户研究等相关知识有深入的了解和实践经验。
10、具有良好的分析和解决问题能力，对攻关疑难问题具有浓厚兴趣。
web前端开发工程师岗位职责 篇4
职责：
1、负责产品的HTML5页面架构设计和开发工作；
2、根据产品需求，分析并给出最优的页面前端结构解决方案；
3、应用新技术，与UED团队合作，设计开发极具用户体验的前端应用；
4、较强沟通能力、学习能力，有责任心、有团队合作精神，性格开朗。
5、有移动端开发经验优先
任职条件：
1、学历：大专及以上工作经验：2年及以上
2、精通HTML5、CSS3、JavaScript等Web前端开发技术；
3、精通MVVM、MVC，有过Vue等框架生产环境开发经验至少一年vue使用经验
4、熟悉主流浏览器，及Android与iOS等移动平台的页面适配；
5、熟悉前端性能优化和常用构建工具
web前端开发工程师岗位职责 篇5
职责：
1、根据功能需求设计编写页面原型;
2、前后端联调保证功能流畅;
3、提高页面易用性、美观提出合理建议。
4、与后台工程师配合开发联调并交付产品;
5、持续优化前端页面体验和访问速度，保证页面精美高效。
任职要求
1、 全日制本科以上学历、计算机相关专业;
2、 前端开发一年以上工作经验
3、 精通html、ajax、js、css、div等web的前端开发技术;
4、 有H5、bootstrap、jquery、 AngularJS、angular vue、typescript等框架技术实际开发经验;
5、学习能力强，快速解决问题;
6、善于交流、良好的团队协作能力和敬业精神;
web前端开发工程师岗位职责 篇6
职责：
1 负责PC网站和移动站的开发;
2 与后端软件工程师沟通，完成产品功能开发
3 实现前端产品业务逻辑和界面交互的研发需求，保证产品的用户体验
任职要求：
1、1-2年以上前端开发经验
2、能够熟练运用HTML、CSS、JavaScript构建高性能的Web应用程序
3、熟练使用webpack 前端构建工具
4、熟悉Vue前端视图框架
5、热爱编程，对技术有钻研精神，学习能力强。性格开朗，积极热情，沟通能力强，有强烈的责任心，具有良好的团队合作精神和敬业精神
6、熟悉小程序开发优先
web前端开发工程师岗位职责 篇7
1、根据UI设计师提供的设计图，实现一流的Web界面，优化代码并保持在各浏览器下良好的兼容性;
2、Web前端表现层及与后端交互的架构设计和开发;
3、JavaScript程序模块开发，通用类库、框架编写;
4、配合后台开发人员实现产品界面和功能;
5、对完成的页面进行维护和对网站前端性能做相应的优化。
web前端开发工程师岗位职责 篇8
职责：
1、负责产品的前端代码开发、页面重构以及交互设计逻辑处理；
2、根据产品文档开发高性能、高兼容性的前端代码，完成脚本通用类库、框架、UI控件的编写，并形成文档；
3、与用户、美工、编码工程师等协作实现良好的用户交互；
4、评估、优化网站前端性能。
任职要求：
1、2年以上JavaScript脚本开发经验，对OOP有一定的认识；
2、精通HTML5/XHTML、CSS3、JavaScript、AJAX、JSON、XML等技术；
3、至少熟练掌握一种JS框架，如：Jquery框架，熟悉对象化Javascript编程；
4、有跨浏览器开发经验，理解不同浏览器之间的差异，写出代码具有良好的兼容性；
5、具有优化JavaScript性能的能力；
6、掌握软件设计流程和软件工程规范，具备良好而规范的设计和技术文档编写能力，拥有良好的代码习惯，逻辑结构清晰，命名规范，代码冗余率低；
7、良好的交流沟通能力，吃苦耐劳，责任感及上进心强，团队精神及职业道德；
8、了解java语言优先；
9、有移动设备（手机、PAD）网页开发经验着优先；
web前端开发工程师岗位职责 篇9
岗位职责：
1、协助系统架构设计师进行系统架构设计工作；
2、承担WEB前端核心模块的设计、实现工作；
3、承担主要开发工作，对代码质量及进度负责；
4、参与进行关键技术验证以及技术选型工作；
5、和产品经理沟通并确定产品开发需求。
东莞某纺织公司招聘WEB开发工程师的岗位负责
1、根据产品原型开发前端代码，配合技术部完成后端数据的接口；
2、解决不同的浏览器及不同版本的兼容性问题；
3、优化载入速度及优先级，异步加载的实现；
4、Js交互原型的制作；
5、CSS、JS、框架维护。
web前端开发工程师岗位职责 篇10
职责：
1、负责公司产品UI设计稿的pc端、移动端web界面的还原;
2、维护现有应用产品，按最新需求完成最基本功能的实现;
3、在开发过程中与开发人员的沟通，完成前端与java等后端数据交互联调
4、响应产品需求，完成修改工作;
5、对页面进行优化，对代码进行优化，提高可维护性。
任职资格：
1、 大专及以上，计算机软件编程相关专业;
2、 1年以上web前端开发工作经验(有成熟上线作品);
3、熟悉最基本的html、css、javascript语法，了解H5、CSS3、ES6+新语法，了解语义化标签;
4、熟悉使用jquery、react 、vue、Bootstrap等前端开发工具及框架;
5、熟悉Javascript数据处理，Ajax交互开发;
6、熟悉使用webpack、gulp、requireJS、rollup等模块化、工程化工具;
7、能够高效编写web界面，熟练使用Git等版本管理工具。
web前端开发工程师岗位职责 篇11
职责：
1、负责公司前端系统和功能的开发、维护;
2、负责前端公共组件、基础框架的设计和实现;
3、根据需求实现页面交互效果;配合后台开发工程师，完成Web页面的前端用户交互功能、联调等工作;
4、参与项目的用户研究、分析，并根据结果改进设计，优化Web产品的易用性，改善用户体验。
任职要求：
1、计算机相关专业本科及以上学历、1-2年前端开发经验;
2、精通Html、Javascript、CSS编程语言，熟悉W3C网页标准、兼容多种浏览器的前端页面代码;
3、精通Html5网页设计和开发;熟悉互联网Html5主流应用开发模式和设计理念;
4、熟练使用JQuery，VUE等前端框架;
5、具有车联网、物联网从业经历者优先;
6、GIS开发相关经验优先
7、对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力和技术实现能力;
8、良好的学习能力、团队协作能力和沟通能力;善于思考，能独立分析和解决问题;
web前端开发工程师岗位职责 篇12
职责：
1、负责公司微信小程序设计及开发工作;
2、搭建高效集成的前端开发环境;
3、参与开发核心组件，参与部分项目的技术选型;
4、持续的优化前端体验和页面响应速度，并保证兼容性和执行效率;
5、配合后台工程师一起研讨技术实现方案，进行应用及系统整合;
6、完成与工作相关的技术文档编写工作;
7、技术难点的'突破和攻关,初级工程师的技术指导
任职要求：
1、计算机相关专业本科及以上学历，3年以上互联网Web前端相关开发经验;
2、熟悉HTML5特性，了解HTML5最新规范，能熟练运用HTML5、CSS3、进行合理的PC端网页制作和构建移动端的WebApp;
4、熟悉掌握HTML CSS Javascript ES6 JSON AJAX等前端开发技术,熟悉主流的前端开发框架;
5、理解前端组件化的开发思想;
6、熟悉交互设计，对可用性、可访问性等用户体验知识有相当的了解和实践经验;
7、从技术和业务角度主动挖掘产品特性，并利用自身设计能力主动提出解决方案;
8、强烈的责任心和团队合作能力，良好的学习能力，逻辑思维能力并且敢于创新和接受挑战。
web前端开发工程师岗位职责 篇13
职责：
1.负责产品(移动端)前端界面的构建，以及各类交互设计与实现;
2.负责实现产品在不同平台、设备上兼具优质的用户使用体验;
3.参与产品前端样式和脚本的模块设计及优化;
4.负责产品/项目的前端设计与编写，并参与核心程序模块的编写;
5.熟悉敏捷开发，编写高质量的，整洁简单，可维护性的代码;构建可重复使用的代码以及公共库;
6.不断优化现有的产品，努力提高系统速度，稳定性和可扩展性;不端提升用户体验;
7.参与项目前端工作的协调管理，发现并解决项目相关问题。
任职要求：
1.大专及以上学历，4年及以上实际前端开发的工作经验;(培训经历不算工作经验)
2.精通HTML+CSS+JS编程，熟悉HTTP协议以及浏览器原理;
3.熟悉主流前端框架，包括但不限于React、Vue等;熟练掌握Vue的优先考虑;
4.熟悉Web前端MVC架构，熟悉前端模块化开发方案，对前端工程化有深刻理解;
5.较强责任心和团队协作精神，具备独立解决问题能力;
6. JS性能优化经验者优先。
web前端开发工程师岗位职责 篇14
1. 根据UI设计师提供的设计图，实现一流的Web界面，优化代码并保持在各浏览器下良好的兼容性;
2. Web前端表现层及与后端交互的架构设计和开发;
3. JavaScript程序模块开发，通用类库、框架编写;
4. 配合后台开发人员实现产品界面和功能;
5. 对完成的页面进行维护和对网站前端性能做相应的优化。
web前端开发工程师岗位职责 篇15
工作职责
1.负责移动端H5开发、维护和优化工作。
2.负责第三方平台小程序开发、维护和优化工作。
职位要求
1.三年以上前端开发经验。
2.熟练使用HTML5/CSS3开发响应式网页布局。
3.精通JavaScript、Ajax、DOM/BOM等前端交互技术。
4.掌握前端一种构建工具（Grunt/Gulp/Webpack）
5.在项目开发中，熟练使用Vue或React框架，并结合开源UI快速构建Web应用。
6.熟练掌握ES5/ES6语法，熟悉等服务端技术开发优先。 7.熟悉Http等工作原理。
8.对Web前端的性能优化以及Web常见漏洞有一定的理解和相关实践
9.善于技术总结，较强的自主学习能力，通过技术文档参考，能独立解决疑难技术点。
10.主动性强，有敬业精神，勇于面对困难和接受挑战，有良好的团队协作能力和沟通能力。
web前端开发工程师岗位职责 篇16
岗位职责：
1、使用HTML5、CSS3和JavaScript技术，开发跨平台、浏览器的Web前端；
2、参与定制前后端交互接口，优化接入流程；
3、研究最新的前端开发技术和框架，制定统一前端UI库，不断优化用户体验和客户端性能。
任职要求：
1、3年以上的Web开发经验，可独立完成中等规模的Web应用前端；
2、精通HTML5、CSS3标准，熟悉常用的JS框架，如Bootstrap、JQuery等；
3、熟练使用AngularJS/ReactJs/vue等至少一种富应用框架。
4、掌握各种浏览器的兼容性问题；
5、具备良好的代码风格和编程习惯；
6、很强的团队合作和沟通能力，能够承担一定的工作压力；
7、熟悉等svg图表库优先；
8、熟悉微信开放平台、钉钉开放平台着优先；
web前端开发工程师岗位职责 篇17
职责：
1.负责部门Web前端技术框架设计及功能开发;
2.负责部门Web前端技术定型、制定工作流和新技术调研;
3.负责公司数据可视化(智慧城市大数据、应急大数据)产品实现。
岗位要求:
1.三年以上Web前端工作经验，熟练掌握Html,css,Javascript，有web gis开发经验优先考虑;
2.精通css,js对各浏览器兼容，熟悉浏览器性能优化，了解页面渲染原理;
3.熟练使用主流的JavaScript库或框架(Zepto,Jquery,SeaJs,RequestJ,React,Vue等)，并精通React或者Vue其中一种;
4.熟悉前端自动化工程(Fis, Grunt, Gulp, Webpack等)，熟悉svn或者git代码管理及工作流，熟悉常见Web开发问题定位和解决方式;
5.精通面向对象编程思想，有框架设计能力;
6.至少熟悉一门后端语言(如asp.net,node)，掌握nodejs优先考虑;
7.有强烈的求知欲，善于学习和运用新知识;良好的团队合作精神和积极主动的沟通意识。
web前端开发工程师岗位职责 篇18
职责：
1、根据公司项目需求，负责多终端产品的前端设计、开发、优化、维护;
2、参与项目需求评审、与相关人员沟通、保证开发的质量和效率;
3、配合交互设计师及视觉设计师实现交互效果，配合后台工程师完成应用开发;
4、javascript程序模块开发，通用类库、框架开发。
5、能够带领5人团队完成产品的开发工作并保证软件性能，质量和安全;
任职要求：
1、大学专科及以上学历，计算机相关专业优先，5年及以上前端开发经验，2年及以上vue开发经验，有基于vue相关技术开发微信小程序和公众号经验，对符合移动端标准的前端开发有丰富经验，有成功作品;
2、精通javascript、es6编程语言，良好的OOP编程思想;
3、精通vue、vue-router、vuex、vue-resource等vue相关技术的应用;
4、熟悉bootstrap、sass、webpack、jquery等前端技术;
5、有供应链、电商项目、平台类产品经验者优先。
web前端开发工程师岗位职责 篇19
岗位职责
1、负责公司前端工作的分工管理
2、负责完成公司系统架构设计及核心代码开发，确保一流的用户体验
3、负责前端组的绩效管理，管控前端工程师的工作计划及工作质量
4、负责协调前端工程师与后端、UI、项目经理之间工作衔接
5、负责钻研新技术、解决前端技术难题
6、负责内部工作技能、效率提升及人员培养工作
7、完成总监交办的其他工作
任职资格：
1、熟练掌握http、Ajax、JSON、XML等技术与标准，系统掌握前端框架如jQuery、Angularjs、Bootstrap等必须具备前后端交互工作经验
2、使用并配置过Grunt、Gulp、Webpack等工具打包、构建前端页面
3、使用Java进行Web开发经验，熟悉SpringMVC、MyBatis等，熟练至少一种关系型数据库
4、良好的规范编程习惯和开发文档编写能力
5、具有SpringBoot或者JHipster项目开发经验
6、了解微服务开发、SpringCloud、docker等架构
7、4年以上前端开发经验，1年以上项目或团队管理经验；熟悉前端相关标准，对前端语义化、浏览器兼容性问题有深入理解
8、较强的责任意识；强大的学习钻研能力；具有良好的沟通能力和较强的团队合作意识；一定的管理能力
4. NUDD risk评估是否从技术、规格可达性、制程、供应链四个方面进行 是否是指产品开发前期的评估
Nudd管理可适用任何专案管理. 也不只是产品的前端评估也可以进行后续的管理.
新产品的材料或性能等等.........都可能是"新" & "唯一" & "不同" & "困难"
管理者可从中先行评估产品开发与材料购买等相关风险并提前做出准备.
5. 怎样快速判断一个前端工程师的能力如何
对于考察人的技术等级，学界是有认真的研究的。参见：德雷福斯模型解说。
德雷福斯模型把人的技能水平，分成 5 级：新手、高级新手、胜任者、精通者、专家。
对不同技能等级的认定是这样的：
新手：依靠指令清单，必须按部就班。就是必须给出详细而具体的操作规则，才能工作。比如你做一道从未做过的菜，需要看菜谱的说明，第一步做什么，第二步做什么等等，直到最后烹饪结束。
高级新手：有限的情景洞察力，同等对待工作的各个方面。对全局性、体系性的东西没兴趣。这是小工的水平。比如他能跟着师傅干点活，打打下手。可以靠着反复检索搜索引擎、StackOverflow 解决具体的小问题。
胜任者：能够独立解决各种各样的领域内问题。这是一般的企业招聘，比较希望招到的等级，招进来稍作适应就能干活了，省心省力。
精通者：经验丰富，可以自我纠正、自我改进。这类等级的人，思考可以指向内在，通过反省、反馈改善技能。这种在企业可以算上高手、大拿了，培养不易。
专家：依靠直觉工作，不需要解释和理由。实际你让他解释，他可能也说不出个所以然，就是直觉给出答案，然后还是对的。专家人数稀少，需要很长时间训练、实践。通常的说法是 10 年出专家，10000 小时定律。
这个是理论上的研究，实践中比较缺乏操作性，难以迅速的判定应聘者的实际情况。不信你打开收进来的大把简历，刚毕业的学生，每个技能名词上面都是一堆堆的“精通” – 你相信么？但它可以当成一个职业技能等级判定的参照标准。
于是乎，各家企业开启了各种“笔试”、“机试”，多轮面试，并且严格要求学历以及出身院校，试图以此过滤掉不合意的应征者，留下合格的人选。它当然是可行的，但是效果一般，而且容易出错，错失有思想有水平的人。不然也不会催生出各类“推荐式”的招聘。
看重学历、学校当然也有其优点：它是快速过滤的手段，毕竟能考上好学校的人智商不会太差吧。但在大数字公司的一朋友说，公司里面还有初中毕业，一直精研安全领域的人，技术能力也是十分出色。如果严苛对待背景，这些人就会错过了。因为人的生活多种多样，有各种历史的背景因素影响经历。而部分人的经历，就是跟一些人不同的，可是不妨碍他们同样可以变得优秀。招聘，实际上是建立信任关系。如果有充足的信息证明，应聘者足够优秀，这就够了。条条框框只是辅助手段，并不是目的。
推荐式的招聘实际要靠谱的多，因为人很容易了解熟悉的人的水平。这是靠推荐者的信用背书。人平时沟通时说什么话，日常看什么书，关注哪些领域，琢磨过啥问题，哪些东西很熟，这个经常聊的熟人往往都知道。可是，这类招聘局限性也很大：面窄、靠机缘。靠推荐能招几个好手啊？好手往往是各家争抢的对象，窗口期有限，基本不会缺工作的。
说了一圈，还是要在技能水准判定上有更高效率的办法，招进合适的人来。
回到开头的德雷福斯模型，既然人的技能是分级的，那么对待不同的职位要求，也应该侧重不同的考察角度。如果千篇一律的走招聘流程，就容易出问题了。比如你明明要找的是“精通者”，可上来就让人一堆笔试、机试，这是不合适的。对方会十分的厌烦。体现高水平技术能力的并不在默写什么“字符串算法”那里。这反倒是刚毕业的人占便宜，因为才学过不久，印象深。不信你让工作 10 年的人跟计算机专业应届生比比写排序算法，真未必能赢。但是这并不重要 – 你干活不看手册不查文档吗？聪明人从不死记硬背。重要的地方在于对问题域的准确、深刻的理解，对各类技术优劣点、各种条件平衡的评判和把握。
对待初阶新人，应着重考察的是基本功是否扎实，专业成绩是否优秀。更重要的，是他对职业的热情，学习能力和研究精神。某类人要说起技术来，滔滔不绝，两眼放光，充满热情，对未知的、新生的各类概念、技术非常好奇，这种人想差都难。因为他会自我驱动，不用督促，自己就钻研前进。反之，觉得这个职业待遇高，只是想混饭吃的人，很少走得长远。这类初阶新人以毕业生、工作年限少者为多。测试考核，可以笔试查看其对基础概念的理解是否准确，知识领域的大致范围。甚至，布置一个有点挑战性的小任务，让他尝试解决，说明思路。
考察胜任、精通者的策略不一样。笔试做题没啥用，原因前面说了。这类招聘是重头戏，企业都喜欢找这样的，能干活。所以考核评估的地方也较多。我觉得可以分成几个方面去看。意识是否先进，是否会反省思考；是否善于解决问题，富有创造性；是否有比较深的积累和广阔的知识面。
业界的开发思想也是在不断变化，工具链一直在革新。聪明的人不用蛮力，而爱用工具提升效率，喜欢自动化操作解放人力。要查看人用什么开发工具链，用什么开发环境，解释下为什么？好的开发者会及时注意新出现的工具，挖掘它能解决什么问题，并尝试吸收，解决自己的需求。如果没有这个思想意识，工作效率就会打折扣了。因为你会落后行业发展水平。人善于自我反省，则会催动自我纠正，这正是精通者的特征。参考：优秀的开发者为什么要学习研究新的编程语言？
解决问题的能力是重头戏，也是企业招聘人的主因。人要善于解决实际问题，而且，要学会聪明的解决问题。解决问题要看思路，看手段，看是否有创造性，这是真正考验人能力的地方。好的开发者，会考虑很多可能选项，预估各种优劣，给出一个较优的方案。 遇到难题，会用各种方法尝试。经验丰富的人，常常会使用技术的组合手段来处理难题，而不是一个语言一个工具到处用。所以，要查看下过往的项目经历遇到的问题、困难，是如何解决的，思路如何。一些公司据说不招聘不会用谷歌的工程师。谷歌打不开？嘿嘿，这就是你要克服的困难啊。这你都解决不了，还做什么研发。谷歌是人类最全、最新知识的总索引，充分利用事半功倍。
考察知识的深度、广度，对重要领域的概念是否有深刻的理解和掌握，以及从各类工作经验中得到的认知。问问他看过什么书，研究过什么东西。说白了，知道的东西是否多。一些公司很喜欢用 CheckList 模式来考核，列一堆领域的知识点、概念，问人懂不懂，知道就是水平好，不懂就是水平差。实际情况并非如此。人的工作过程是独立的，一些事情如果没有工作机会去接触并解决，那么一些冷僻的问题就永远都碰不上。当然也就不知道。但你能说没做过就一定做不好么？
另外，人的技能树，其实也是“犬牙交错、参差不齐”的。什么意思？技术领域非常的广阔，你真的没办法每个领域都很精通，实际上是这个做的多，懂的多，那个用的少，知道的少。这个时候，应看具体知识领域，是哪一类。它是否需要复杂的、难度较高的背景。门槛高的技术，需要的配套技能多得多，比如 AI、机器学习。而一般产品应用领域则不然，了解核心概念、设计意图，看着手册、最佳实践，也就能上手了。这个暂时不会，实际无关紧要的，工作一段学的认真点就会了。但是门槛高的领域，就需要很长时间的学习了。这是本质的差别。
我曾看见某公司放出的职员技能树，包罗万象，几乎一切 IT 领域的知识技能都在里面了，还声称要求“全部精通”。我不知道它如何定义的“精通”，如果按德雷福斯模型的定义，能做到的那是神，不是人类。这个纯属吹牛皮，我压根就不信。如果真有这样的人，出来让我膜拜下。因为每个稍大点的领域，都足够让你钻研一辈子，因为它们也在迅速发展呀。业内流传“全栈工程师”的说法，鼓吹自己是全栈的人经常是前端工程师。而研究后端工作领域的技术高手经常鄙视这类人：真以为会点 Node.js 就能解决一堆后端的事务了么？我也懂一些前端，也能号称“全栈”，但在不同领域的专业性是什么水准，自己明白的很。前端要解决的事情也有很多复杂性。全栈实际是反专业化的，是人力资源稀缺时候的低成本选择。
更高一层，则是考察人本身了。人的视野够广阔么？其它领域的知识有了解吗？一些问题的解答并不在问题域本身，而是在外面的领域。所谓“功夫在诗外”。公司讲求团队协作，总要面临不同的分工合作问题。比如产品、运营的人提需求，可以换位思考吗？合作意识强么？谁也不想招个刺头进来吧？把团队的气氛和人际关系搞的一团糟，大家做事都不痛快、不顺心，又如何安心做好工作？最终只能让团队工作效率下降，甚至瓦解。
6. 评估与造价的区别
造价属于前端，评估属于后端。
造价用于项目建设前或建设中计算需要花多少钱，用于控制投资。评估用于评价已完项目在目前能值多少钱。
但他们都有一个共同点，就是都需要有一定的造价知识，前者用于计算项目的投资额，用于决策。后者用于计算项目在当前条件下的重置价格，以方便按成新率计算目前值多少钱。
希望能对你有帮助。
7. 本人后台开发，前端说改个东西要两天，但我感觉撑死2小时，怎么办
本人有五年前台开发经验，2年后台开发经验，实际上我觉得后台可能比前台还要容易，在不考虑比较深的技术壁垒的情况下，前台有原型图，我需要百分百还原，再加上画面特效，用户操作特效等挺麻烦的，有时候一个小小的点卡半天很正常，只要不是特别简单的需求，说随便两个小时搞好的我是不怎么相信的。转后台之前，本来以为很难，结果后台写起来真的就是好快，我经常做到无聊到没事做把人家的活揽过来一起做，后来还是前后台一起搞了，后台框架搭好以后，剩下的只是业务接口实现而已。总的来说，前台入手容易精通难，后台更多偏向框架的灵活使用。不要瞧不起前台，特别是某些后来开发人员觉得不就是写个界面么？但我想说界面的逻辑不比后台简单，前几年曾经去参加一个公司的面试，以后后开发人员跟我在那装，一个劲的说就是前台而已，很简单的事情，说了好多次，把我说烦了，我就跟他探讨前后台，屁都不懂的面试官，就一新生蛋子，最后我说你公司连面试官都这水平，与我期望不符合，要过来简历就撤了，带着有色眼镜看待技术的人一般都是那种一知半解，一瓶子不满，半瓶子晃悠的人
我就是做前端开发十年了，其实你这个问题在职场中普遍存在。就像以前我认为，后端不就写写接口，一个接口10几分钟的事情，墨迹个半天没出来一样，总是很埋怨，其实你真正去实操的时候，发现并没有这么简单，细节的东西特别多。
前端说需要两天时间，可能考虑某些改动涉及会影响到其它功能方面的问题，都需要测试评估，并且前端的开发，比后端还多了界面这一块开发的时间，这界面调试往往最费时间，这是很多后端开发人员没有考虑到的。
总之，前端评估可能是一个相对宽泛并且预留了一定空间的时间，也许他能答应2小时做完，但能保证真的做好了吗，没有隐患问题存在，这些都是要考虑的，毕竟前端一发布出去就不好在升级版本改动了，这也就是他和你评估时间存在较大差异的一个重要原因吧！
图一，安装完oracle,sql,db,mysql后，负责数据库开库的叫做底层，
图二，负责浏览器视窗页面上能看见的什么东西的一律叫前端。
图三，负责整个视窗界面看起来很舒服，给人留下深刻印象的我们一般叫他们ui.
项目经理拿到项目，会给底层大致讲解一下，然后底层会根据讲解开库做系统，然后给前端代码。前端拿到代码写入页面然后整个系统大致完成，接着ui介入，ui根据客户需求制定界面，再转回前端，双方共同负责界面达成。接着就轮到测试上场了。一般测试的外号文雅点叫清道夫，难听点叫擦屁股的。然后高端大气上档次的就是全栈工程师了。在测试过程中负责整个系统测试，运行，并找出各个部位的bug,并修复它，然后写出报告，报告将直接提交人事或者财务，根据描述部位对相应人员做出处罚。
这就是软件设计部门的整个工作流程。所以，你说后台开发对前端有疑问，就有点纳闷。前端有问题，和你后台开发什么关系？
至于什么后台开发。。。。。好像外包公司起这名的比较多。
首先问题要分几面来看。
会者不难，难者不会。
要看别人的具体经验，具体技术水平。
每个人做同一件事花的时间是不一样的，不要把自己的想法强加给别人。
如果别人认为你应该怎么怎么样，你也会反感。
而且前端要2天，项目经理能给，就说明前端说的在理。
如果你觉得2小时可以干完，说明你能力强，但作为同事，还是要善良一些，你总不能有活就帮他干。
也许他干几次之后，效率就上来了，从两天变一天，再变成2小时呢。
人是要进步的，是要学习的。
多站在对方的角度思考问题，也许你就有一个不一样的答案。
最后祝工作开心顺利！
在工作中遇到这种人很正常，这种人就是大家口中的“磨洋工”。
有些人认为前端和后端不一样，后端改个需求可能一个小时就可以搞定，前端复杂，需要一天或者更长时间，这完全是胡扯，是消极工作的一种变现。有些程序员就是喜欢将工作难度夸大，明明一个小时的工作量，他非的要评估一天的工作量。这对于非技术人员可能感觉不到，但是对于一起开发的技术人员来说，一眼就能看透工作量，只是同为同事，大家不好说破而已。
三天100行代码的奇葩同事曾经碰到过一个前端同事，技术很一般，分配给的任务，不管是小到一个css样式的调整还是一个完整的功能模块，让他评估时间，最少需要一天。曾经有一次一个简单。需求评估，后端同学评估只需要半天时间，他的前端竟然需要三天时间，让他说出具体工作的难度在哪里，他却支支吾吾说不出来。这三天的时间我时不时观察他，发现他一天大半的时间都在浏览网页，要不就是微信群各种聊。三天过去了，我去看了一下他提交的代码行数，不到100行！三天时间写了不到100行代码！
所以，有些程序员就喜欢磨洋工，当然，也有可能是考虑的比较全面，追求代码质量。 如果碰到这种情况，只要他评估的时间在产品可以接受的时间范围内，那你也就无所谓。如果你是一位研发负责人，请他将工作进行拆分评估，具体到功能点的时间，看他这两天时间是如何分配的？炸一炸他，他总能露出破绽。
首先，个人不太理解，为什么一个后端开发的程序员需要控制前端程序员的开发时间？不管前端需要多少时间，到底是2小时还是2天，这个不应该是由产品经理或者项目负责人来控制的么？
有时候不在其位不谋其政，作为后端程序员可以提出自己的疑问，但是到底如何布置任务和排期，还是交给负责人来协调吧。程序员之间没有必要相互对立，特别还是因为一个自己并不擅长的领域相互产生矛盾。
当然，如果你自己除了是后端开发外，还兼职了项目负责人，那确实可以对前端的研发时间进行评审。如果你和前端对于某个功能的时间评估上出现分歧，那么可以采用以下这些方法。
可以考虑“功能点分析”让前端把功能分解若干个功能点，然后对每个功能点都采用乐观时间进行评估，最后汇总后在增加30%的Buffer。
例如：我现在要做一个订单页面，这个订单页面有查看订单列表、查看订单详情、取消订单、确认收货、评价几个功能。
画一个思维导图，然后每个功能再往下分解。查看订单列表包括了ajax请求api获取数据，组装table，css考虑已有框架的样式复用，不另算时间；详情页的话，也包括了ajax请求api，页面的html和css等等等等（细分的力度自己掌握）。
最后，所有的功能点被一一列举出来以后，就挨个分析，哪个哪个需要几个小时，最终就可以汇总出时间了。这里可能需要注意一下，单一的功能点，其实大致已经可以评估得到代码量了，只要不是特别复杂的算法类功能点，大部分都可以把时间精确到小时甚至0.5小时。而且，这里我们采用乐观评估的方法，就是说，大家别去想这个功能可能有坑，可能如何如何。最后汇总时间后，给予总体的Buffer量来抵御风险。
当然，也可以使用“对照分析”的方法我们可以考虑对照曾经做过的类似功能或类似优化，当时的那个功能花费了多少时间，而这次相比上次的差异是哪些？是会花费更多时间，还是更少时间。这样，就能够得到一个大致的完成时间了。
这种评估方式，就只是针对于当前的功能曾经有过经验，时间上有参考价值的情况下。不能把完全不相干的两个功能拿来类比。而我们在评估的时候，就只需要考虑差异部分的评估，大大的减少需要评估的内容。
最后，就是“专家评估”了如果你对于前端确实也比较了解，自己完全能够独立完成这个工作任务，时间花费可以测算的话，你其实就可以作为一个“专家”的角色了。那么，你评估的时间就是大家必须要遵循的时间。当然，这种方式需要你有绝对的权威性，不然就是 搞笑 。
不管使用什么方式，对于分歧问题的处理其实都比较机械，并不是非常的利于团结，最好的方法还是大家商商量量的把事情给解决了。
这个问题需要多纬度去分析：
其实本质就是要么你判断错误，要么是你同事判断错误。
无论是你对还是你错，这工作都是由别的同事来完成的，你没必要太过于关心，你没必要太过于在意。
但是，假如这个工作和你的工作有关联，这个工作的完成时间，完成质量，会影响到你的工作进展与工作质量，那么你必须要恰当的参与进去，你需要：
这个很重要，同事之间工作上的沟通交流还是必须的，交流内容可以由浅入深，先从你认为只需要2小时就完成的工作谈起，然后逐渐深入进去，多听听同事的解释，当然你也可以发表你的意见。互相理解，互相体谅，互相帮助，最好能达成一致。
如果工作非常紧急，你这个同事也不配合你，那你只能请领导出面进行协调。当然，你要有理有据，只针对工作不要针对人。
最后建议：
如果不是领导，那么就不要参与不要议论别人的工作。
如果没得到允许，那么就不要参与不要议论别人的工作。
这个我倒是有心得可以分享。其实如果做程序员的或多或少都会遇到这样的现象，要不你就是问题中的后台开发，要不就是改东西需要两天的前端。我觉得都很正常啊，毕竟你不是对方，你也不知道对方有什么想法和困难。
像产品给个需求给到开发，一般说改这个东西要多久，开发看了下进度表，思考了一会后给了个时间点，这时候一般产品不会多问，因为他不知道实际开发难度，而且他也不知道开发的其他需求进度，所以不敢多说，反正开发给了排期，在合适的项目进度内也就ok。
但如果是开发对开发，那就出现问这个问题的情形，开发A要给开发B提个需求，然后开发A实际内心有个预期感觉这个需求能在其他事情不干扰下多久完成。注意！是其他事情不干扰下的情况，其次，这是开发A按自己的能力评估，不是按开发B的能力评估的，而且这种事情一般不是遇到自己，便潜意识就把需求想得比较简单，毕竟大家都容易“宽于待己，严于待人“。
在这种前提下，实际开发B可能本身就有其他优先级高的需求要做，其次这件事情可能牵涉到系统内部其他需要修改的地方，会牵一发而动全身，不是后端想象修改单个页面就可以完成的那么简单。
所以这种情况开发A说的2个小时是一种自我想象的事情，要不等前端找后台开发说，这个需求最多就2个小时就可以完成，就改个接口，新增这些数据POST出来就行，那我估计这个问题转换下角色我又可以再回答一次了哈哈。
对于一个技术团队来说，配合默契是非常重要的，特别是前端和后端人员，如何做到默契，需要三点：
一、前端要懂后端，后端要懂前端，只要这样，大家才能无缝对接；
二、对工作的重视，无论你负责哪个环节，只要有这个态度，项目会顺利的进行下去；
三、同事之间的关系，这很重要，千万不要有互相拆台的行为：这其中有个人的人品问题，也有个人交际情商问题，这个比较难以处理。
回到你的问题，你认为2小时的工作量，但你同事却说需要两天，这种矛盾的可能性比较多，但不管是什么情况，你都要本着和同事维护好关系为基础，要主动理解同事，哪怕他说的是错的，你就会释然了。
你两小时能完成人家两天的工作量，产出是人家八倍！！！那你是不是可以跟你的领导建议下，把前端的任务交给你，让老板给你开这个前端双倍的工资，你承诺产出比现在的前端多4倍，然后你每天只要干4小时活就能完成任务。
多赢局面啊：
1、服务端工资再高也不可能比前端两倍还多，现在前端都不便宜！你大幅涨薪了，而且每天工作时间少一半，你赚大了；
2、老板少花了一半的钱、产出却扩大了一倍，老板赚大了；
3、那个可怜的前端可以让他滚蛋了…
希望这个办法能让你们公司长命百岁
8. web前端开发工程师岗位职责
web前端开发工程师岗位职责1
职责：
1、负责web前端产品的框架设计与开发工作；
2、根据项目任务计划按时完成软件编码和单元测试工作；
3、设计和实现代码以满足业务驱动项目的需求；
4、评估和分解任务以达到实际的目标；
5、跟踪关键的交付成果。
任职资格：
1、本科及以上学历，计算机相关专业；
2、精通HTML5、CSS3、JS、前后交互；
3、精通Javascript及相关类库，至少精通一种Javascript类库，如Jquery，layui；
4、熟练运用Gulp、Grunt、Webpack等前端打包工具；
5、熟练掌握Git（分布式）、Svn（集中式）等源代码版本管理工具，有良好的代码习惯；
6、有使用layui进行erp项目开发的经验的优先考虑；
7、网站性能优化，各浏览器兼容性处理；
web前端开发工程师岗位职责2
1. 根据UI设计师提供的设计图，实现一流的Web界面，优化代码并保持在各浏览器下良好的兼容性;
2. Web前端表现层及与后端交互的架构设计和开发;
3. JavaScript程序模块开发，通用类库、框架编写;
4. 配合后台开发人员实现产品界面和功能;
5. 对完成的页面进行维护和对网站前端性能做相应的优化。
web前端开发工程师岗位职责3
职责：
1 负责PC网站和移动站的开发;
2 与后端软件工程师沟通，完成产品功能开发
3 实现前端产品业务逻辑和界面交互的研发需求，保证产品的用户体验
任职要求：
1. 1-2年以上前端开发经验
2. 能够熟练运用HTML、CSS、JavaScript构建高性能的Web应用程序
3. 熟练使用webpack 前端构建工具
4. 熟悉Vue前端视图框架
5. 热爱编程，对技术有钻研精神，学习能力强。性格开朗，积极热情，沟通能力强，有强烈的责任心，具有良好的团队合作精神和敬业精神
6. 熟悉小程序开发优先
web前端开发工程师岗位职责4
职责：
1、负责前端界面的开发及制作，以及前端与业务层交互开发和维护。
2、持续的优化前端体验和页面响应速度，优化代码并保持良好兼容性，提升web界面的友好和易用。
3、根据产品需求，分析并给出最优的页面前端结构解决方案。
4、确保产品具有优质的用户使用体验和高性能。
5、配合后台开发人员完成项目。
任职要求
1、本科及以上学历，计算机及相关专业，4年以上互联网工作经验。
2、精通Bootstrap、Angular技术，包括HTML/HTML5/XHTML/XML/CSS等。
3、有网站设计的经验，对行业内的网站有自己的理解，精通各种设计软件的基本操作。能够理解客户需求并且可以形成设计图的优先考虑。
4、精通Div、CSS布局的html代码编写，熟练手写标准css样式表，兼容各浏览器，精通html/xhtml、css，熟悉页面架构和布局，对web标准和标签语义化有深入理解。
5、熟练使用html5 canvas，对html5/css3方面有实际的理解和实践经验。
6、熟练使用PhotoShop对页面图片进行修改和设计图片图标等。
7、熟悉jquery mobile移动前端框架。
8、精通Ajax、JavaScript、JQuery等前端脚本语言技术，掌握面向对象编程思想，精通前端展现框架的一种：jquery，prototype ext等js框架。
9、对用户可用性，用户体验，用户研究等相关知识有深入的了解和实践经验。
10、具有良好的分析和解决问题能力，对攻关疑难问题具有浓厚兴趣。
web前端开发工程师岗位职责5
职责：
1. 根据功能需求设计编写页面原型;
2. 前后端联调保证功能流畅;
3. 提高页面易用性、美观提出合理建议。
4、与后台工程师配合开发联调并交付产品;
5、持续优化前端页面体验和访问速度，保证页面精美高效。
任职要求
1、 全日制本科以上学历、计算机相关专业;
2、 前端开发一年以上工作经验
3、 精通html、ajax、js、css、div等web的前端开发技术;
4、 有H5、bootstrap、jquery、 AngularJS、angular vue、typescript等框架技术实际开发经验;
5、学习能力强，快速解决问题;
6、善于交流、良好的团队协作能力和敬业精神;
web前端开发工程师岗位职责6
职责：
1、负责产品的HTML5页面架构设计和开发工作；
2、根据产品需求，分析并给出最优的页面前端结构解决方案；
3、应用新技术，与UED团队合作，设计开发极具用户体验的前端应用；
4、较强沟通能力、学习能力，有责任心、有团队合作精神，性格开朗。
5、有移动端开发经验优先
任职条件：
1、学历：大专及以上工作经验：2年及以上
2、精通HTML5、CSS3、JavaScript等Web前端开发技术；
3、精通MVVM、MVC，有过Vue等框架生产环境开发经验至少一年vue使用经验
4、熟悉主流浏览器，及Android与iOS等移动平台的页面适配；
5、熟悉前端性能优化和常用构建工具
web前端开发工程师岗位职责7
职责
1、根据产品高保真开发前端页面，攻克技术难题，在任务期限内完成预定目标
2、解决不同的浏览器及不同版本的兼容性问题，熟练掌握各种版本css
3、熟练使用组件化、模块化开发方式
4、根据效果图无差别还原前端展示效果和交互功能
任职资格：
1、2—3年以上全职工作经验，计算机或相关专业全日制本科或以上学历
2、熟悉并深度掌握一种前端构建工具，如：Webpack/rollup/gulp等，熟练使用代码检查工具eslint
3、有一定的后端开发经验（Java）为佳，理解HTTP协议，理解客户端、服务端通信机制，熟练使用浏览器调试工具，熟练并深度掌握一种网络抓包工具，如Filder、wireshark等
4、熟练使用vue。js、vuex
5、熟练使用原生JS操作各种对象，原生JS基本工扎实，CSS基本功扎实
6、良好的编码习惯，勇于承担工作压力，具备良好的责任心和团队合作能力
web前端开发工程师岗位职责8
职责：
1、负责公司产品UI设计稿的pc端、移动端web界面的还原;
2、维护现有应用产品，按最新需求完成最基本功能的实现;
3、在开发过程中与开发人员的`沟通，完成前端与java等后端数据交互联调
4、响应产品需求，完成修改工作;
5、对页面进行优化，对代码进行优化，提高可维护性。
任职资格：
1、 大专及以上，计算机软件编程相关专业;
2、 1年以上web前端开发工作经验(有成熟上线作品);
3、熟悉最基本的html、css、javascript语法，了解H5、CSS3、ES6+新语法，了解语义化标签;
4、熟悉使用jquery、react 、vue、Bootstrap等前端开发工具及框架;
5、熟悉Javascript数据处理，Ajax交互开发;
6、熟悉使用webpack、gulp、requireJS、rollup等模块化、工程化工具;
7、能够高效编写web界面，熟练使用Git等版本管理工具。
web前端开发工程师岗位职责9
岗位职责：
1、协助系统架构设计师进行系统架构设计工作；
2、承担WEB前端核心模块的设计、实现工作；
3、承担主要开发工作，对代码质量及进度负责；
4、参与进行关键技术验证以及技术选型工作；
5、和产品经理沟通并确定产品开发需求。
东莞某纺织公司招聘WEB开发工程师的岗位负责
1、根据产品原型开发前端代码，配合技术部完成后端数据的接口；
2、解决不同的浏览器及不同版本的兼容性问题；
3、优化载入速度及优先级，异步加载的实现；
4、Js交互原型的制作；
5、CSS、JS、框架维护。
web前端开发工程师岗位职责10
职责：
1. 负责公司前端系统和功能的开发、维护;
2. 负责前端公共组件、基础框架的设计和实现;
3. 根据需求实现页面交互效果;配合后台开发工程师，完成Web页面的前端用户交互功能、联调等工作;
4. 参与项目的用户研究、分析，并根据结果改进设计，优化Web产品的易用性，改善用户体验。
任职要求：
1. 计算机相关专业本科及以上学历、1-2年前端开发经验;
2. 精通Html、Javascript、CSS编程语言，熟悉W3C网页标准、兼容多种浏览器的前端页面代码;
3. 精通Html5网页设计和开发;熟悉互联网Html5主流应用开发模式和设计理念;
4、熟练使用JQuery，VUE等前端框架;
5、具有车联网、物联网从业经历者优先;
6. GIS开发相关经验优先
7、对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力和技术实现能力;
8. 良好的学习能力、团队协作能力和沟通能力;善于思考，能独立分析和解决问题;
web前端开发工程师岗位职责11
职责：
1、负责产品的前端代码开发、页面重构以及交互设计逻辑处理；
2、根据产品文档开发高性能、高兼容性的前端代码，完成脚本通用类库、框架、UI控件的编写，并形成文档；
3、与用户、美工、编码工程师等协作实现良好的用户交互；
4、评估、优化网站前端性能。
任职要求：
1、2年以上JavaScript脚本开发经验，对OOP有一定的认识；
2、精通HTML5/XHTML、CSS3、JavaScript、AJAX、JSON、XML等技术；
3、至少熟练掌握一种JS框架，如：Jquery框架，熟悉对象化Javascript编程；
4、有跨浏览器开发经验，理解不同浏览器之间的差异，写出代码具有良好的兼容性；
5、具有优化JavaScript性能的能力；
6、掌握软件设计流程和软件工程规范，具备良好而规范的设计和技术文档编写能力，拥有良好的代码习惯，逻辑结构清晰，命名规范，代码冗余率低；
7、良好的交流沟通能力，吃苦耐劳，责任感及上进心强，团队精神及职业道德；
8、了解java语言优先；
9、有移动设备（手机、PAD）网页开发经验着优先；
9. 前端测试与后端测试
关于产品运营的一些总结。
从今天开始，我来写一些关于互联网运营的内容。这主要是一方面总结我目前的工作，捋清思路，另一方面也算是输出些内容，输出些价值，毕竟人呢，总做消费者就会变懒的。
今天要说明的东西，也是我新学到的两个词，一个词叫做前端测试，还有一个词叫做，后端测试。
前端测试是是什么意思呢？是值得，当一个活动，或者篇文章，你要推出去之前，你需要首先做一些评估，比如根据以往的经验来看，这个活动能够带来多少的浏览量，能够带来多少的转化，能够带来多少的活跃，等等。当你觉得，这个结果是可以接受的，那么就可以开始正式的去推。
这一点更多的是凭借经验来看，比如我之前在媒体写评论的时候，就是按照这样的方法。但是这个方法其实有一个问题，那就是你的所筛选的内容会越来越少。当完全的固定之后，你的套路就不会有什么新的变化了。
这一点和人们正常的思路有很大的相关性。比如说，刚开始一个新的工作，我可能会更多的去尝试新鲜的东西，但是慢慢的随着kpi的建立，会引导人逐渐缩小探索的范围，当然缩小探索的范围也是有价值的，其价值在于，能够更高概率的达成最低标准。但是这样之后的路不会走的太宽。因为你总是要被kpi所束缚。
而后端测试来看，玩法是这样的。就是说，你先将一个你觉得可能不错的东西丢到人群中，然后看几个节点的指标，算下转化率，这个指标不用完全的准确，事实上也不可能有完全的准确一说。只要采用同样的标准去测就好了。
而这个转化率呢，主要看亮点，一个是有多少人进来，二个是有多少人出去。
有多少人进来，这主要是取决于你题目的看点是否够强、图片的焦点能否更好的抓住人的眼神。当然也跟你是谁有关，事实上所谓情感因素，会在后期很大程度的影响你的打开率，因为如果你这个人名声很好，在社区中有说话权，那么你的打开率会高，如果你很讨人嫌，那么打开率通常也会很高，因为人们会想，这孙子今天又说了哪些煞笔话。
而多少人出去，这一点可能还要看亮点，一个是怎么出去。还有一个是出去的效果是否能够让你达到目的。这其中就有非常多的点去考虑。
当然一说到目的，这块可能又涉及到运营的核心了，如果产品的核心是围绕如果更优质的解决人们所遇到的问题，那么运营的核心就是围绕产品所提供的价值，通过各种方法去达到你所设想的一个又一个的目标，最终达到让产品能够有活的更久，活得更好。
by 树八哥
我的微信号是donglinshouhu，加的话注明来源~~：）
10. 前端开发的难点到底在什么地方
不同级别的前端面临的难点各不相同，不可一概而论；
业务开发的前端难点在于对业务的理解和把控能力；
平台开发的前端难点在于产品化的把控和推进能力。
观点1：不同级别的前端面临的难点各不相同，不可一概而论。
其他回答有说 CSS 难，有说 CSS 不难的，每个人水平不同，这样争论毫无意义。我刚学前端时觉得 JS/CSS/浏览器兼容问题都很难，现在觉得也就那样，因为前端路子广，办法总比问题多。后来觉得要评估好需求，把控好项目质量比较难，很多时候我们是在干事，在解决问题，不是只埋头写代码，时间一长你会发现前端工作中，技术问题往往比较好解决，反而资源+协作问题比较麻烦。现在对我来说比较难的是快速产品化的能力，如何从无到有去做出一些有价值的东西。
举一个简单粗暴的例子吧：阿里前端很多，P5/P6 一大把，但是 P8/P9 的非常少，为什么？进阶的难点在哪里？
前端开发的难点跟前端进阶的难点是非常相似的。阿里对每个前端层级都有一个标准，这也从侧面回答了这个问题，比如对 P5 来说，难点可能是写好业务代码，保证其灵活性和可维护性，能解决各种适配问题；对 P6 来说则需要独挡一面，能独立 owner 需求，而 P7 则需要在某方面技术有深入理解，等等。
能提出这个问题首先得恭喜题主，说明题主在当前阶段遇到瓶颈了，需要向下一个 level 出击了。
观点2：业务开发的前端难点在于对业务的理解和把控能力。
业务逻辑开发本身并不是难点，谁都可以写。但是对于你自己负责的这块业务，后续业务的发展方向和潜力，你有去了解过吗？当业务方提需求过来时你是只负责执行还是和业务方一起探讨更合理的方案？你有没有给自己负责的产品提过一些建议？做过一些改善措施？如果前端只是作为一个执行者，作为一种被调度的资源，那么即使最终项目取得了好的成绩，跟你有多大关系？你自己会有多大的成就感？
另外一个很重要的点：就是对业务的把控能力。业务方总是会催着上线，开发时间不断被压缩该怎么办？进度不如预期怎么办？开发遇到瓶颈怎么办？发布新功能翻车了怎么办？
我见过有默默加班保证进度的，也有跟需求方重新谈延期的，有发布出问题手足无措的，也有自己默默修复的，有遇到瓶颈一筹莫展的，也有及时跟老板沟通，跟业务方撕逼的… 如何优雅的处理这些问题，有时候比写代码更难。为什么有的人业务代码逻辑混乱，写的一团糟？我不相信是智力问题，反倒更相信是对项目本身没有把控好，本来排了5天工作量的需求被业务方压到了3天，你还能保证写出健壮而不失风度的代码？
观点3：平台开发的前端难点在于产品化的把控和推进能力。
做业务时有人给你提需求，帮你出交互视觉稿，你只要负责写页面就行了。但是在支付宝前端，很多内部平台和技术产品都是技术自己主导，你需要自己发现问题，出方案，设计数据库，自己出页面，这是一个从无到有的创造的过程。并且要保证你做的东西是真正解决问题的，而不是做一些自己觉得很牛逼实际上并没有解决用户痛点的东西，用我老板的话说就是对产品的把控能力，不要跑偏了。前端是最容易做出产品化东西的工程师了，因为后端不会做 UI，UI 不会写代码，唯前端兼顾，这是最大优势。
再一个就是对产品的推进能力了，你做的东西可能需要各种资源？如何争取？可能牵扯到多方利益？如何权衡？东西做出来了如何推广?如何在用户的一片骂声中奋勇前进？
印象中很多平台型产品，刚开始投入使用时都是一片骂声，各种问题，说实话负责这些产品的程序员压力是相当大的，天天被骂还得彻夜帮别人解决问题，还得不断优化系统，你说难不难？
以上三点就是本文所展现的理念，希望能对大家有帮助。