Ⅰ 字节跳动年薪60万什么级别
属于2级往上了。节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级。
字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。
为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title;另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。
岗位职级
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右(算上期权，大概会占30%左右)。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。
就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。
年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如 9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少。
Ⅱ 好的Web前端年薪会有多少
第一点：web前端开发的工资高低跟开发年龄有很大关系。
第二点：web前端开发者的工资高低多数是取决于你的开发上对技术的操作与成熟性，并且对于现在出现的新技术有多少的经验。
第三点：web前端开发的工资的高低，去除第一点不考虑的时候，跟城市也有关，比如一线城市（北京，上海，深圳）工作相同开发经验的web前端开发肯定要比2,3线城市（沈阳，济南）的工资要高一些。
所以基于三点真的很难准确的告诉你一个好的web前端的年薪到底有多少，比如工作经验2年以上web前端在一线城市的年薪大概 9w - 12w（其实工资的高低完全是看个人能力不是准确的数字）， 而二三线城市年薪大概 6w - 10w 。所以你能看出钱的差距，这也是为什么很多追求高薪技术的人才都喜欢往北上广跑的原因之一吧。
如果大家对于学习前端有任何不懂的可以随时来问我，我给你提供一个非常不错的前端交流学习qun：网页链接。有问题就在里面问我，这样你可以少走很多弯路，做起来有效率，记得多跟有经验的人交流，别闭门造车。如果没有比较好的教程，也可以管我要。
Ⅲ 字节跳动前端用什么框架
嗯，一般来说是用固定框架的，因为固定框架能更加稳定的去显示
Ⅳ 字节跳动大量招人为什么
为什么字节跳动一直在招人？
其实简单来说，一个公司招这么多人，不外乎就是因为：用得到，用得了，招得来，招得起。
用得到
招人的最根本原因，就是业务一直在发展，并且不断有新的业务出来，甚至涉足新的领域，人力跟不上了，所以招人。看下字节前几天列出的几个进展：
包含抖音火山版在内，抖音的日活跃用户已经超过了6亿，过去一年超过2200万人在抖音合计收入超过417亿元。未来一年，抖音希望让创作者们收入达到800亿元。
电商业务方面，抖音“奇妙好物节”整体成交额破80亿，总看播量破100亿人次。
为推动中视频创作者职业化，未来一年西瓜视频将至少拿出20亿元补贴创作者，并通过与抖音在产品层面的深度联动，全力扶持优质中视频创作人。
2020年10月29日，字节跳动高级副总裁、大力教育CEO陈林宣布独立品牌“大力教育”成立，旗下业务横跨Pre-K，K12，成人教育多年龄段，涵盖多学科、多课程，软硬件均有探索。目前，大力教育的员工已经超过一万人。
除此之外，游戏、飞书、懂车帝等垂直领域业务都在快速发展。
比如教育就是一个独立的领域，需要上下游从技术、产品到教学教研、运营等多个工种的配合，字节单单在教育业务上就投入了超过1万人，占到总体的十分之一。而字节涉足的领域板块可不止十个，这样看来，10万人也不算多。
用得了
用得了一方面是指业务发展太快了，人来了不会没活干，另一方面，一个10万人体量的公司也是很难管理的，所以很多公司只能维持在一个小体量层级上运作。
字节的管理很多人形容是“放养模式”，招行业里最优秀的人，然后给与很大的自由度，让其自驱地发展。
一是决策放权、鼓励试错，比如抖音就是由一群90后、实习生、应届生、24岁的设计师拼凑起来的临时团队，在爆发的市场中快速迭代做出来的；
二是平等沟通，不强调层级，让创新的想法能够充分被表达和采用，这也是很多年轻人想来字节的一大原因；
三是OKR等管理工具的应用，也是这家大公司能持续高效运转的秘诀。
招得来
3年前字节跳动的团队才不过4000多人，3年后即将接近十万人。这种逼疯HR的增长速度，如果没有源源不断的候选人涌入是不可能完成的任务。
前段时间发布的《拉勾2020互联网行业秋季校招趋势报告》结论显示，字节跳动连续3年蝉联毕业生投递热度最高的互联网企业，也证明了这家公司在招聘市场上有多么热。有人看重它的发展前景，有人看重大平台的稳定性，也有人很直接就是看薪酬福利。总之大家不是已经在字节跳动，就是在去字节面试的路上。
招得起
这个就不多说了。
再给大家透露几个招聘上的数据：
业务上，字节跳动的新增工作岗位主要集中在教育、游戏和电商等新兴业务；
地域上，除了北京、上海、广州、深圳等一线城市，字节跳动同时在武汉、成都、杭州、南京、西安、厦门、重庆、太原、郑州等二线城市也在不断增设岗位。
字节在上海、北京、南京、厦门、广州、成都、杭州、武汉、深圳等城市均设有研发中心，其中人员规模超过4000人的已经达到4个。找工作的小伙伴可以在多个城市看看机会。
最后，祝大家求职顺利，早日把“别人家的公司”变成自己家的公司！
Ⅳ 字节跳动g3是什么级别
字节跳动应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18K，运营10K左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出25%-40%。
年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年终奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月。
Ⅵ 字节跳动在成都有几个办公地点
字节跳动在成都有一个办公地点。
成都字节跳动科技有限公司办公室地址位于锦官城成都，四川省成都市天府新区正兴街道顺圣路178号，于2019年07月10日在天府新区成都管委会城市市场监督管理局注册成立，注册资本为500万元人民币。
在公司发展壮大的2年里，我们始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务，我公司主要经营技术开发、技术服务、技术咨询;信息系统集成;广告设计、制作、代理、发布;汽车维修;商务信息咨询;商务代理;销售。
汽车零配件、文具、计算机软硬件及辅助设备、电子产品;货物及技术进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可展开经营活动)。销售:食品。未取得相关行政许可审批不得开展经营活动。我们有好的产品和专业的销售和技术团队，我公司属于成都软件开发公司黄页行业。
Ⅶ 成都字节跳动科技有限公司怎么样
成都字节跳动科技有限公司是2018-07-19在四川省成都市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于中国(四川)自由贸易试验区成都高新区天府五街200号1号楼3层A、B区。
成都字节跳动科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510100MA63BUMH1J，企业法人李海彬，目前企业处于开业状态。
成都字节跳动科技有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
通过网络企业信用查看成都字节跳动科技有限公司更多信息和资讯。
Ⅷ 字节跳动在哪些地方有分公司
字节跳动分公司在上海、武汉、成都、广州、深圳、西安、新加坡、旧金山湾区。其总部在北京。
字节跳动人工智能实验室成立于2016年，旨在针对人工智能相关领域的长期性和开放性问题进行探索，帮助公司实现对未来发展的构想。其独立研发的“今日头条”客户端，通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析，为用户智能推荐个性化信息，从而开创了一种全新的新闻阅读模式。
发展历程：
2020年9月3日下午消息，字节跳动创始人张一鸣成为武汉合众易宝科技有限公司实际控制人，意味着字节跳动已间接拿下金融牌照。
2021年3月12日，重庆缜准信息科技有限公司成立，注册资本为100万，天眼查股东信息显示，该公司由字节跳动有限公司间接持股100%。
2021年3月22日，游戏公司沐瞳科技CEO袁菁发布全员信宣布，上海沐瞳科技有限公司已与字节跳动达成战略收购协议。
2021年6月21日，字节跳动全资子公司入股上海斓星网络科技有限公司。
2021年6月30日，北京字节跳动科技有限公司全资子公司的北京吉云互动科技有限公司入股合肥皖音智服科技有限公司。
Ⅸ 字节跳动研发中心有哪些
有七个。
分别是:南京、杭州、广州、重庆、成都、北京、天津。