A. 跳槽之前要不要把离职的想法提前和领导进行沟通
你好，跳槽之前应该要跟领导进行沟通比较好。职场之中，辞职一刻见人品，不打招呼，贸然离职，一定不会受欢迎。
如果你能按照以下三点做，你才能将职场路越走越宽。
1、不要直接递交辞呈，应该先跟领导打招呼
在职场中，离职是普遍现象，要么是公司发展不符合自己的预期，要么是近段时间发现，自己并不适合呆在这样的公司。
基于以上几个方面的考虑，你要先跟领导讨论一下自己的想法，看看领导怎么判断这件事，如果领导认为你更适合离开，那么你的离职公司会更加支持，说不定还会主动给你各种补贴让你离职，展示公司的形象和责任感。
但是如果领导能够有提供给你更好的发展机会和平台，或许你能有更大的发展，不必通过离职来实现目标，不是吗？
而先通过跟领导打招呼，才是成熟职场人应有的表现之一。
2、交接完工作后，再离开公司
一个公司想要长期发展，离不开员工的配合和互助。
当你离职时，手头肯定有些独立的项目需要交接，即便你的职位再低，也肯定有一些独特的价值，这就需要你敞开心扉进行共享。
当离职时，主动将工作交接给其他同事，并且最好形成文档，方便同事随时查看自己交接工作的内容。
这样无论你走到哪里都会受欢迎，毕竟你做事有头有尾，靠谱无比，哪一家公司不喜欢这样的员工的。
3、即便矛盾再大，也不要撕破脸
很多人在离职前，其实与公司同事或领导发生过很大的矛盾，这时候如果再斤斤计较，追究各方的责任，其实没有必要了。
俗话说：“但是留一线，日后好相见。”当离职后，就不要想着“复仇”，还要报复原来的领导，比如在群里吐槽原来的领导或者同事。
这样的话，不仅会对原来的同事或领导造成伤害，关键是，还会影响自己的职业口碑，传到新公司同事的耳朵里，谁还敢跟你打交道呢？
所以，即便与前同事的矛盾再大，也不要撕破脸，潇洒一些，换了工作就换了人生，不如好好走好接下来的职场路。
如今社会，换工作就像喝水一般稀疏平常，但是做人做事的技巧却始终贯穿其中，按照以上三点做，相信你的职场生涯一定会光芒万丈！
B. 职场人在决定离职的时候，要不要提前和同事说呢提前说有何利弊
职场人在决定离职的时候，要不要提前和同事说呢？提前说有何利弊？
用标签化方式竖起你的人设娱乐圈有很多明星都是有一定自己的人设，比如食客、纤细的美腿、高情商等。这些都是贴在他们身上标志，谈起某一特定词，大家就会当然感悟到他们。立人设、贴标签，放在职场上是也适用。从我进入一家公司的前提下，充足展现你的人物关系，好朋友能更好的记住你，并且还会在之后的相处过程中，渐渐地对一个人的人设标签提高表达能力。所以一定要先考虑在职场上我想成为怎样的一个人，接着给自己贴标签。
硬实力便是你的业务能力，做出成绩自然有的人向我取经。而自主创新能力可以是你的兴趣爱好和其他技能。例如有个同事就很擅长p图，大家拍照喜爱找她问一问用什么软件颜色比较适合。长久以往她的名声就真传变企业办公室了。有句古话称之为醇香不怕巷子深，你有能力在哪里都能够发光，都能刷出自豪感。
C. 离职了要和组长说这些话吗
看你们厂的规定，同意离职办手续的话也可以不用写辞职信！一般都是要写的！如有法律相关疑问可以咨询。
D. 离职了要和组长说这些话吗
离职一般是自己有了更好的工作或者对当前工作的失望，无论出于何种目的，应该都是机构问题，与人无关。
所以你觉得有必要和组长说自然最好，起码让他明白你不是因为他而产生离开的想法。
不说也行，毕竟你离开这个地方，外面的世界很大，而你们又没有了同事之间的关系羁绊，转身就是一辈子，在你的人生中从此是陌生人。
E. 辞职先跟领导说还是直接辞职
先跟领导说：
有人说，正常流程上，应该是先交辞职信，然后按流程会有领导、HR找你做离职谈话，但是一般来说，还是根据具体情况来谈：如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方，可以先跟主管领导沟通，通过自己有准备的一些数据，说明自己要求的合理性，希望跟领导沟通达到自己的要求，如果通过沟通，能对自己的要求有所帮忙，那做生不如做熟，不如就继续留下，不用提交辞职信，反之再提交辞职信；如果已经找到合适的工作，约定好下一份工作的入职时间，那么可以先发辞职信，写明辞职的时间，及在此公司工作的截至时间（一般来说提前一个月告之），也可以作为你离职时间的一个依据。如果你找到了另一个公司，还在犹豫，也可以先跟领导谈话，再做决定。总之先谈话还是先写辞职报告，取决于离职的状况，如果不是因为跟主管领导发生太大的问题，建议还是先跟领导谈谈你的想法，再按流程写辞职信。
网友：提交辞职信之后再谈话。辞职信的主动权在你，而谈话的主动发起人是你的领导。如果你先谈话，你总得说离职原因吧，领导和你说，你先别提，我再帮你想想办法。那你就很可能不好意思提了，只能等着他进一步动作再说。而领导如果直接说，你提吧！你就要猜，领导是不是早就想让我走了……你还有点尴尬。而先通过邮件或者手写提交辞职信，可以算为你正式提交了离职，那么按法律你30后就可以走了。领导如果想留你，会在这一个月内尽快动作。而不是像上面那种情况那样拖着你。当然了，我一直是说，职场最好是好聚好散。想好工作怎么交接，在保证你手里的工作顺利交接的情况下离职，一个月多还是少也没那么死，职场不轻易树敌。
F. 想要在公司辞职，你觉得应该提前和老板说吗
我觉得想要在公司辞职，是必须要提前跟老板说的。在职场上不比在学校，无论离职还是入职都要严格正规的公司章程要遵守。特别是关于辞职的事项，具体原因有以下几点：
总结
在公司辞职提前和老板说是必须的，也是应该的。这既是你个人职场素质的体现，同时也是出于对老板对公司的尊重。其次，辞职的事情提前和老板报备、申请的话。可以保障你离职手续的正常顺利办理，不至于影响接下来面试找工作。所以说，无论从那个方面出发在公司辞职，提前和老板说都是必须的。
G. 想要离职的话需要提前多久跟老板说比较合适
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
提前30天通知，这是有期限的解除行为，这30天期限是劳动者的法定义务。除非雇主同意，否则工人无权撤销或撤销这一期限。这里特别提醒，劳动者一定要谨慎行使辞职权，避免利用情绪。因为工人一旦辞职，就不能反悔或者取消。当然，劳动者提交辞职信后被用人单位留用的，劳动者愿意继续在单位工作。从法律上讲，此时劳动者与用人单位应当重新建立劳动关系，但用工程序可以简化。
H. 想要在公司辞职，你觉得该提前和老板说吗
应该先提前沟通的。在职场中，你的直属领导不仅仅是同事，还可能会成为你的领路人。ta可能是你在公司中最了解你的人。很多人可能还是通过直属领导的面试进入公司的。所以，你的领导为什么会选择你成为ta的下属呢？就这一条，如果你想离职，就应该提前与领导进行沟通。离职的原因是什么，领导要清楚地知道，并通过你的原因，试图用其他方式挽留你，弥补你所关心的点。
I. 自离要不要跟组长说一下 今天下午有找我谈话 想说又不想说
如果你自己自离的话肯定要跟组长说一下，如果组长平时对你不错在工作上也帮助过你，在情在理都需要告诉他一声，毕竟你自离是不需要结工资的，如果你跟组长关系不好的话可以不说，毕竟你自离不是按照正常的手续走的，但是站在出来打工的原则上还是跟组长说一下比较好，因为组长需要安排人员在岗位上上班，毕竟都出来打工不容易没必要做这么样的事情，虽然说不在一个单位做事，但是出来以后还可以做朋友嘛