❶ 我为什么一定要离开拼多多
但李之桐（化名）跟她的大多数前同事，也就是拼多多上海总部的员工一样，到1月4日上午，才通过微博热搜刷到这则消息。那时她的第一反应是，给一位远在新疆的前同事发去信息询问。那名同事没回复她。
几个小时后，拼多多发布公告称，2020年12月29日，公司一位名叫张*霏的员工，凌晨1点多，在下班路上晕倒，随后抢救无效死亡。李之桐脑袋“嗡”了一下，她询问消息的前同事正是张*霏，在公司花名“润肺”，与本名谐音。
2019年7月，李之桐和润肺一起以毕业生的身份，进入拼多多，经历三个月的客服轮岗，数次转岗后，她和润肺一样，也接到了转岗“多多买菜”项目的通知。不同的是，李之桐选择了拒绝。她辞职了。
以下是李之桐的自述（其中关键信息经多方信源交叉核实）：
我是2019年毕业的，因此2018年10月就开始参加秋季校招。我读的是文科专业，周围同学大都选择了教育培训或者公务员这类职业，但这种工作对我来说，太沉闷。我从大学时就在一家快速上升的互联网巨头公司实习过，平时算互联网重度用户，也认识很多在互联网工作的前辈。
对我来说，互联网公司发展快，资源多，是发展前景最好的行业，而且除了技术岗以外，这类企业不限专业。2018年秋招时，到学校来宣讲的大企业很多，包括拼多多，虽然当时拼多多创办才三年多，但已经上市了，发展迅速，特别受青睐，宣讲的教室里挤得特别满。
图 | 视觉中国
拼多多负责校招的员工都很年轻，二十多岁的样子。我对当时的招聘官印象并不好，因为有HR直接要求我拿出手机，展示我在拼多多上的下单记录。我当时是为了这份工作，才刚刚下载这个软件的，唯一的交易记录是仓促下单的五双袜子，不过他也没说什么，看完后就把手机递了回来。
但我此前有过互联网的实习经验，所以通过笔试、群面和单面的三轮筛选后，我最终接到了拼多多的offer。面试的时候，HR问过我：“之后的工作强度会是11116，也就是早上11点上班，晚上11点下班，一周六天，你能接受吗？”
我当时觉得，他们丝毫不隐瞒，起码是坦诚的，所以我告诉他们，年轻就该拼一拼，我当时真是这么想的。 我进入拼多多的职位是管培生，也就是“管理培训生”，一些互联网公司把这类毕业生当做未来的管理者后备人才，会慎重筛选并重点培养，数量一般不多，但拼多多那一年在全国各地招了超过千人，名义上都是“管培生”。
2019年7月，我毕业后，开始入职接受培训。和所有的校招生一样，我们都在客服部门轮岗了三个月。客服部的轮岗一个批次好几百人，我和润肺就是那时候认识的。客服的工作比较枯燥，但挺轻松，八点多就能下班，下班后大家偶尔还会一起聚餐，出去玩。
《未生》剧照
我平时在公司比较随意，有时候脸都不想洗，随便穿件卫衣就去公司了，润肺就不是，她每天都会好好搭配衣服，打扮得得体，而且她很高，有时候还穿高跟鞋，显得很成熟干练。 据说她以前在大学里还是乐队主唱，唱歌很好听，可惜因为疫情，2020年初的公司年会取消了，我没有见过她唱歌的样子。
从一开始工作，大家就发现，她特别优秀，做事很认真，工作能力也很强，面对全新的业务，她不但上手快，而且客户满意评价率很高。 后来大家有什么解决不了的问题，都会问她。轮岗结束时，要进行业务考试，考的是很琐碎的客服知识，她在几百人里得了第一名，拿了奖状，还发了朋友圈。现在想来，她一定下了很大功夫去努力吧。
拼多多总部每天规定是，上午11点上班，迟到一分钟，就会扣掉三小时的工资。 我们用的是那种指纹打卡器，临到上班时，大家都挤在楼下排队打卡。有一次打卡机坏了，所有人都算迟到，没有商量余地，我一下被扣了三四百块钱。
打卡这件事特别消耗精力，我每次打完卡，会感觉整个人都松懈下来。挤在一起打完卡后，大家又要挤在一起上楼，虽然有多部电梯，高峰期还是要排十多分钟的队。
公司12点到13点算午休时间，没有食堂，会有人把饭放在盒子里，送到工位附近，然后大家排队去取，再拿回工位吃。因为人多，公司工位非常狭窄，没有抽屉，没有收纳，桌面除了放电脑屏幕和键盘外，放胳膊都局促，吃饭时，饭盒只能放在键盘上。
虽说有一个小时休息，但取饭要排队，再去趟厕所，半个小时就过去了。而且因为桌面间距太窄，偶尔想伸懒腰，打开腿就会踢到对桌的人，所以只能一直蜷着。
我从客服部离开后，很快遇到了双十一，连续工作了十五天，每天凌晨三四点下班，最后补休了一天。那段时间，下班路上特别畅通，平时三十分钟的路，二十分钟就到了。
但即使在平时，我当时所在的部门，月平均工时也超过300小时，达不到会被领导谈话，所以大家平均在晚上2点下班。 我不爱加班，有时晚上10点就走了，那一定是全部门最早的。因此， 老板经常约谈我，质问我，为什么你的绩效最低？你该怎么办？
我能怎么办呢？我们的绩效高低，并不取决于是否达到某个目标，而是取决于和他人的比较。 一个重复的劳动，我做10次，别人做100次，那他就赢了，所以要求加班的也不一定是领导，还可能是同事，和他们一比，我的绩效确实最低。
和我一起工作的，多数是应届毕业生，什么专业都有。我在轮岗后的部门经历了超过10个人离职，也包括我的上司， 绝大多数人的离职原因都是因为工作强度太大。 很多人身体早就承受不了，但又舍不得年终奖，很多都是年终奖一到账，立马辞职。
我经历了第一个双十一后，身体就不行了，每天都不想动，很困，连放假也只想躺着，平时只能靠咖啡撑着。
那时我就挺想离职，但领导不停找我谈话，先安慰我，有什么不满可以提出来，但我觉得公司考勤制度有问题，不应该迟到一分钟就扣三小时工资，这种提了有什么用呢，公司制度不可能改变。
领导劝说下，我还是留在了公司，但没过多久，突然接到通知，部门大部分人都要被抽调去参与多多买菜的项目。有人不愿意，老板就打电话，反复谈，结果我身边的同事几乎全都走了，有的去了买菜的项目，有的离职了。 部门原本几十个人，一番调岗后，只剩下1/5，但工作量还是那么多，工作一下就超负荷了，所以我义无反顾又提了离职。
《东京女子图鉴》剧照
我以前总想着，第一份工作，不能做得太短，后来终于想明白， 年轻是该拼一拼，但拼了后发现，确实不合适，那就不要强求。 其实真到了离职走程序的阶段，速度非常快，领导和HR确认我坚决会离职后，当天晚上11点多给我办完了离职手续。很多拼多多的人都有过类似遭遇，离职手续不过夜。
我没有跟随其他同事一起参与多多买菜的项目，我后来才知道， 润肺的部门也经历了全员调岗，从上海直接调到新疆。如果不愿意去，就会被领导轮番轰炸，被调到客服这样的边缘岗位，同时失去每年两次的涨薪机会，甚至有些直接被强制离职。
图 视觉中国
有网络传闻说润肺的年薪拿到150万，太离谱了，我不知道她具体的工资，但我们同批应届毕业生工资有一个基准线，是在同一档的，调岗前应该不到1.5w，之后也不会超过两万，我们一般是16个月的年薪，在本科应届生里可能算高的，但她付出的也非比寻常。
像她这样转岗去外地的，一旦确定，公司给的准备时间都非常短，少则一天，多则一周，很多同事只能拿点简单的行李，连房子退租和大行李打包都来不及。
我有认识的同事，还在多多买菜这个项目中，平时看他们的朋友圈，工作非常辛苦，从零组建业务，有时会连续工作30多个小时，还会拿自己跟美团比，强调一定要超过美团。他们给人的感觉是在开心地拼搏，在为公司抢市场。
这可能跟公司的话术有关， HR在薪资和期权方面，总是不会说得太明白，让人有一个想象的空间。 一般统一调岗的话，基本都会涨薪，甚至得到一些股权承诺和分配，大家对这一点还是有憧憬的，毕竟互联网行业里，通过公司股票实现财富自由的先例并不是没有，大家对期权和股权还是很憧憬的。
在拼多多，还有一个很特殊的词语，叫“本分”。如果你去公司，你会发现，很多办公区域都贴了这个词做标语，甚至公司的吉祥物多多鸡举的牌子上，印着的词语也是“本分”。
我在拼多多参加的七天入职培训里，HR花了整整半天讲解，如何做到“本分”，他举的例子包括，公司有员工不“本分”，被开除了；其他公司里，有员工不“本分”，结果坐牢了。我当时理解，“本分”就是要诚实，要听话。
《无法成为野兽的我们》剧照
上班时大家会经常拿这个词互相调侃，比如公司出了负面新闻，或者公司内部一些不合理制度，大家在一起讨论，最后总会有人笑着总结一句：“你本分一点！”话题便就此结束。直到润肺出事，我才更深地理解到，这个词包含的意蕴，可能远不止于此。
润肺是去年11月去的新疆，结果12月就出事了，但上海总部这边，我的前同事们是跟公众同时知道消息的。因为同事们私下联系很少，公司也不提倡，我们内部沟通，一般都用公司内部软件 Knock。大家都很少互相发微信，即使发，也不会用公司WIFI，怕说错被监控到。
入职时，公司还会要求大家起一个花名，同事们平时就以花名相称。我在拼多多工作了一年多后，至今不知道一些同事的真实姓名。这个新闻出来后，脉脉的匿名讨论板块里，讨论热度很高，但我那些在职的前同事们，没有一个人公开提过这件事，朋友圈没有，微信群里也没有。
❷ 2021年校招，最值得加入的互联网公司有哪些
一个体面的工作是大多数中国人的追求，很多人觉得进入了大公司，大企业就是有了一份体面的工作，就可以抬头挺胸的做人了。由于这样的观念，每年毕业季的时候，很多的毕业生都会精心准备自己的简历，只投一些国内的大型企业。大型企业也是有好坏之分的，新阶段是互联网的世界，很多的大型的互联网公司是毕业生们梦寐以求想要进入的地方。2021年的校招季已经开始了，21年的毕业生也为了自己能够进入一些大型的互联网企业而日夜奔波，那么2021年校招，最值得加入的互联网公司有哪些呢？以下是我的看法：
三、拼多多
拼多多是刚兴起不久的一个互联网公司，这个公司的发展前景还是很好的，2020年也在香港上市了。加入拼多多对于很多的应届毕业生来说也是一个非常好的选择，因为在拼多多可以学习非常厉害的营销手段。
关于2021年校招，最值得加入的互联网公司有哪些？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。
❸ 拼多多校招Hr管培生岗面试通过率多少
摘要 拼多多群面的淘汰率很低，印象中应该是7进5，表达流畅逻辑清晰即可。
❹ 拼多多的创始人是谁
拼多多的创始人是黄峥。中国企业家，1980年出生于浙江杭州，毕业于浙江大学，美国威斯康星大学麦迪逊分校硕士，曾任拼多多董事长。硕士毕业加入谷歌，负责国内谷歌业务。后离职创业，先后成立电商和游戏公司。最后创立拼多多，并成功上市，2018年10月10日，2018年胡润百富榜，位居第13位，成为80后白手起家首富。
拼多多创始人黄峥的创业经历
黄峥创办的拼多多，是一种Facebook和团购网站混搭的购物平台，他认为该平台将带来电子商务创新。在前端，它利用社交时代人们愿意分享的特点，以拼团模式，通过人与人的社交连接，快速准确的将其聚焦，到了后端，它负责品控以及口碑，将用户的需要及时反馈给上游的生产商、产地、供应商等，两端流量的双重变现，最终完成了整个交易过程。
作为投资者，段永平与拼多多关系也可谓紧密相连，据了解，黄峥回国创业的第一家公司的投资就来自段永平，在拼多多的发展方面，段永平不仅出钱，更是出谋划策，每每在关键时刻，为黄峥指点迷津，比如：“好公司，动作越少越好。”“快就是慢，慢就是快”，“用平常心做事情会更好”等等。
❺ 拼多多,阿里。交行研发。校招怎么选啊
这个其实区别不大
看你自己怎么想
需要多去对比
不然不好办
❻ 毕业季求职渠道多不多没有经验能应聘成功吗大家都怎么找工作的
求职，记。迟到多不多？有没有经验？没有成功。你就直接就是业绩的。还是可以的，就是可以去哪里逛逛看？不是毕业生来说就是个机会嘛，但也要看一下是不是人家劳动力因为有些企业他们就会？用很低的价格去招聘到大学生让他们做免费劳动力三个月之后就辞退。
❼ 为什么拼多多这类公司，加班这么多，负面新闻满天飞，绝大多数求职者还趋之若鹜
你好，针对这个问题而言，可以具体分析一下互联网的行情。互联网属于反应时间快，工作强度高，需要短时间打开市场，那么需要疯狂加班。
像拼多多这种公司，从项目开发开始，程序员就要拼命加班，迭代开发，逐渐增加新的功能，然后采购人员去采购商品，然后发货。
当它的用户群体变多的时候，那么它就非常的忙碌，一周甚至要天天加班。但是同时加班也有丰厚的待遇回报，工资也很高。所以才有这么多人去的。
❽ 拼多多如何出评价
多多出评价很有技巧的，要不然很容易被过滤不显示的。那么多多怎么出评价呢？
首先第1步、网络打开橙子流量，点击进去
❾ 在拼多多上面开店需要请前端程序员制作详细页面吗
看个人要求，要是要求低就不用
拼多多是一个专注于C2M拼团购物的第三方社交电商平台，隶属于上海寻梦信息技术有限公司，于2015年9月正式上线。拼多多以独创的社交拼团为核心模式，主打百亿补贴、农货上行、产地好货等，于2018年7月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。2022年1月19日，《2021年胡润中国500强》发布，拼多多位列第12名。2018年7月25日，纳斯达克上市前夕被一家北京纸尿裤公司“爸爸的选择”以商标侵权为由在纽约南区联邦法院提起诉讼。7月26日，拼多多正式登陆美国资本市场，发行价19美元，市值达到240亿美元。[6]8月31日，拼多多(PDD)公布上市来首份财报，2Q营收同比增2489%。10月，拼多多发布了商家公告，对销售影音会员商品的准入条件进行了调整。调整后，商家在拼多多二级分类“音乐影视”下发布各大影视平台会员类商品，将需要提供相应的授权书，以证明视频平台会员业务运营方确授权商家在拼多多销售其会员商品。授权书包括但不限于销售授权书、销售代理协议等。