1. 应届生到上海汉得工作怎么样啊求真诚指教
对比一下工资情况还有就是消费水平，都毕业了，相信也不好意思再向家里要钱了，我的看法是，上海消费水平太高，应届毕业生工资普遍不高，建议你先去别的城市工作一段时间，等工作做的好了，再考虑去上海
2. 有人知道上海汉得信息技术股份有限公司怎么样么
我儿子在汉得做咨询顾问，前个月刚好转正，工资5400元，出差补助2400元，机票补助1600元，电话费400元，吃住由项目客户方全部负责，公司管理比较人性化，但入职培训3个月很累，一周一考试，不过关就淘汰。
3. 上海汉得在大连的分公司怎么样应届生待遇如何
大连分公司主要做的是对日的业务。跟他们招的顾问的工资是不一样的。而且汉得给你在深圳交社保，基数是深圳的最低工资，就是说，就算你一个月是5000的工资，别人也是5000，别人的养老保险自己交8% 公司交20%，是400+1000=1400，你是1370的基数，自己算你是多少。
如果是大连分公司找你，基本上不会让你出差的，楼上说的项目补贴也没有，我之前就是汉得的。跟我一起进公司的人都走了。如果你是做对日的软件开发，是属于海外事业部，工资涨幅很小，而且也不见得有5000的工资。
4. 汉得什么时候调薪
一年一调。
在公司分为2类人，搞技术的(技术顾问)和搞业务的(实施顾问)，顾问分P、S、C三个等级(其中每个等级再细分3个小等级)，顾问是公司主体，技术顾问下面还包括程序员(D级)，实施顾问下面还包括助理顾问(A级)，P级顾问公司配车，月薪数W，S级顾问年薪10W~20W，C级顾问月薪5000~8000，总体来说汉得待遇不高也不算低。程序员门槛很低，中专+随便一个IT证书(比如NIIT、ACCP)，工资也很低，1500左右，而且全公司每个人都有的每月300元手机补贴唯独程序员没有(曾经为此在论坛上发起过争执);助理顾问待遇略好，但一般必须是重点大学(而且更多的是交大、复旦和财大)本科应届生，专业不限，进去后6个月实习，前3个月完全培训，400每月，后3个月上项目，800每月，转正后按照你考核3000~4000月薪，公司配笔记本补贴1W，但必须签约3年，否则笔记本钱按折旧返还公司。每年2次考评(加薪机会)。没加班费。
4-6是实施顾问OFFER,5-10是咨询顾问OFFER,但是最后定薪的时候不看这个，转正定薪范围在5-7K,这个是按照部门来的，部门好就定的多一些，每个月的补助也有不少钱，都加上的话，一个月八千到一万一之间。
5. 汉得甄一科技上班怎么样
好。
1、工资水平高。汉得甄一科技上班的工作人员平均每月工资为15000至25000元，高于同行业其他企业。
2、保险齐全。汉得甄一科技为上班工作人员提供五险一金，保障员工在职期间的安全。
6. 汉得怎样待遇发展各方面。。。
在公司分为2类人，搞技术的（技术顾问）和搞业务的（实施顾问），顾问分P、S、C三个等级（其中每个等级再细分3个小等级），顾问是公司主体，技术顾问下面还包括程序员（D级），实施顾问下面还包括助理顾问（A级），P级顾问公司配车，月薪数W，S级顾问年薪10W~20W，C级顾问月薪5000~8000，总体来说汉得待遇不高也不算低。
但如果你是应届，劝你不要去了，汉得对底层很扣，程序员门槛很低，中专+随便一个IT证书（比如NIIT、ACCP），工资也很低，1500左右，而且全公司每个人都有的每月300元手机补贴唯独程序员没有（曾经为此在论坛上发起过争执）；助理顾问待遇略好，但一般必须是重点大学（而且更多的是交大、复旦和财大）本科应届生，专业不限，进去后6个月实习，前3个月完全培训，400每月，后3个月上项目，800每月，转正后按照你考核3000~4000月薪，公司配笔记本补贴1W，但必须签约3年，否则笔记本钱按折旧返还公司。每年2次考评（加薪机会），说实话，汉得牛人真的很多，考评中要升级真的很困难（当然，也有特别牛的，比如以前技术部经理，6年升到P级，现在的技术部经理更是个已编成位业余爱好、大年夜都在华为加班的狂人）。没加班费，10.1叫你上班你都没什么话可说。
7. 上海汉得信息技术股份有限公司的工资待遇怎么样，工程师在里面有提升的空间吗
工资待遇在同等水平的公司中算是比较差的，提升应该是会有的，因为公司都是用最低的价格去接项目，用最短的时间去完成项目，能力什么的都是这样逼出来的。公司的人文关怀算是比较差的，唯一一点比较好的就是项目上的人都比较好相处，不会勾心斗角。
8. 请问汉得信息目前怎么样
我是前汉得员工，汉得怎么样要看你本人的情况来定：
首先，汉得之前的核心业务在Oracle ERP的实施。当前听说汉得内部的事业部在重组，核心业务也在向其他方向拓展（如供应链金融，不过个人感觉都是名大于实）
再来谈下汉得的ERP实施业务（Oracle/SAP/MAS实施），目前国内整体的ERP实施市场趋近于饱和，汉得可以算作国产实施商里水平最高的，但是和五大来比差距不小，我主要从四个方面给你介绍下汉得：与客户的议价能力、实施方案水平、员工福利待遇上及文化氛围。
（1）议价能力：汉得如果能从五大手里抢到单子，最重要的原因就在价钱便宜上，将报价压到最低，这也是国内ERP实施商的通用手段。当然从另一个方面理解，报价低还能挣钱的方式之一就是压榨员工（加班）
（2）方案水平：Oracle 的实施（本人做过Oracle实施顾问，所以SAP和汉得自主研发的mas系统我不做表述）我所接触到的项目基本至少50%的功能会做二次开发，二次开发使用程度高在一个方面说明了顾问的方案水平，另一个方面也说明了研发顾问会很辛苦。之前和一个学长（另一家国内ERP实施公司的高级顾问）聊起汉得，他很不屑的说汉得 的低价、二次开发策略把ERP实施市场搅的一团乱，虽然有夸张之嫌，但也说明了一定的问题
（3）员工福利待遇：我毕业后在汉得培训、实施到离职一共有两年半左右的时间，我的表现客观的说在同一期的同事里应该也算A或A+级别，基本工资在7-8K左右（不说实际的量了），员工出差补助一天80，每个月有两次往返机票，机票不用每次往返可以折现800，工作日餐补15-20所以如果你出差的话是我的薪酬水平，基本一个月入账7000+80*30+1600+21*15=11300左右.（住、行公司给报销）。大学毕业刚入职转正后的基本薪资应该在5-6K左右。
（4）公司文化：
a/项目文化：员工都是以项目制方式工作，驻扎在客户办公地工作，3-20个人或者1个人的项目都会有，我所接触到的项目的团队、团队的leader 都还比较nice，人都很好相处，没有勾心斗角。
b/加班：每个项目基本都会加班，有的项目以加班视为基本要求，有的项目衡量一个顾问好坏的标准不是你的工作完成的时效+效果，而是你是否加班到很晚。这样的加班文化很不好。
c/领导：有的领导只关心项目和绩效不关心员工的身体，其实还是指加班。
上述是对汉得的一个基本评述（基于Oracle 实施顾问 来说的）
下面说我的主观感受，我就想到什么说什么了：
1、有的人抱着能出差、飞来飞去这种想法来汉得做顾问，如果是抱着这种想法的，那就不要来了。-》这是一种装逼的想法，去哪儿都不合适
2、觉得汉得工资好高的-》真的，说实话工资不高
3、我离开汉得的愿意主要有两点：
（1）总加班，公司投标报给客户的价钱低，为了能挣钱，只能减少投入，而投入的成本权重最大的在顾问的成本，所以压榨顾问，让最少的人做最多的工作是汉得减少成本，获取利润的核心方式。所以，加班是不可避免的，当你觉得活儿都干完了也不用加班的时候，你就会去另一个需要继续加班的项目上了。加班就算了，leader面上还不认为这是有问题的，所以大学政治经济学学的所谓的资本家的本质你会深有体会；
（2）未来职业发展：如果早入行十年，我会继续做ERP实施，但是现在入行有点晚了，而且以后你做什么呢，要么做成资深顾问，40好几了也要经常出差，我想这肯定不是你想要的。或者转行做甲方，或者留在公司当领导，但是领导的坑就那么几个，一个萝卜一个坑，你懂得。ERP顾问未来的发展方向有点窄，我感觉是路越走越窄
所以我选择了离开。
关于未来的去向，现在互联网是大势所趋，我这边是转行做了产品经理，至于产品经理是做什么的，可以网络下。我就说这么多了，想再了解的可以私聊找我。
9. 汉得程序员实习待遇工资说是给1500.然后说是提供住宿。求在汉得工作过的人回答，谢谢。
薪水不高。加班肯定是有的 。应该是有工资吧 。