1. 第一次面试不知道成功没有，但是面试结束时，面试官告诉我会通知二次面试的，但我不知道是不是敷衍我
面试过程中应注意的问题与禁忌
一、面试中应注意的问题
应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
（一）淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识
应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
（六）不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
（八）平视考官，不卑不亢
考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。
（九）辩证分析，多维答题
辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
（十）冷静思考，理清思路
一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
二、面试禁忌
（一）面试中，忌不良用语
1.急问待遇
“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
2.报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
3.不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合逻辑
考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
5.本末倒置
例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
（二）面试中，忌不良习惯
面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
（三）面试中，忌不良态度
凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：
1.忌目空一切、盛气凌人
有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄迫恕R皇侵骺脊俣宰约旱幕卮鸩还宦�饣蚪�猩埔庖�际保�G看识崂怼⑵疵�票纭⒕懿怀腥洗砦螅欢�亲芟胝季菝媸缘闹鞫�匚唬��7次手骺脊僖恍┯朊媸阅谌菸薰氐奈侍猓�缬萌说ノ蛔》刻跫�绾危�约航�魏沃种拔瘢�孟裼萌说ノ灰丫龆�加盟�ㄋ���媸越鼋鍪窃谔柑跫�蝗�窃诒晃始霸�ノ还ぷ髑榭鍪保�荒鼙3掷渚玻�1岬驮�ノ涣斓技肮ぷ鳎�穸ㄈ思业某杉āR蛭�媸灾泄�值乇岬驮�ノ涣斓嫉墓ぷ鳎�崛萌司酰媚汨铈癫谎保�岩粤斓迹�帽澈笠槁郾鹑耍�献骶�癫睢?br>
2.孤芳自赏、态度冷漠
有的应试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场，面试中表情冷漠，不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使应试者平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，很难说你有中选的希望。
（四）面试中，忌不良表现
1.准备不足
无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。
2.迟到失约
迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10～15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。
3.欠缺目标
面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。
4.逞强好胜、耍小聪明
有的应试者一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈。本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老实人。这样做不仅容易贻笑大方，而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍塞责、不可信赖。
5.过多谈论前任工作
不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般说来，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题。总之，不管怎样说，都可能会招来主考官的反感。
6.与主考官“套近乎”
具备一定专业素养的主考官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影口向主考官的评判。“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两例来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
7.长篇大论
虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。主考官最怕应试者长篇大论，无终无始。其实，回答问题只需针对重点。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。
8.不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待主考官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，应试者主动致意与交谈，会留给主考官热情和善于交谈的良好印象。
9.语气词过多
使用太多的如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把主考官弄得心烦意乱，这只会让主考官误以为你自卑，准备不充分。
10.数落别人
在面试时，当着主考官数落现任或前任领导和同事的不是，这样做不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会招来主考官的反感。
11.说谎邀功
面试时，说谎、伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿。因此面试时，应实话实说，可以扬长避短，却不能以谎话代替事实。
三、面试中的误区
国外有些大公司甚至对不予录用的情况给出明文规定，如日本某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子者，不予录用；说话没有抑扬顿挫者，不予录用；交谈不得要领者，不予录用；面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用……”如果概括而言，至少要走出以下两方面的误区。
（一）缺乏信心
缺乏信心，是因为怕落聘，假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一种自卑心理的表现。在这种心理驱动下，它的种种表现：
1.说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然。生怕说错、出丑，担心自己不符合要求。
2.说话空洞，有时会不自觉地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。说话空洞，令人乏味，过多的小动作是为了掩饰自己内心不安的胆怯表现。
3.刻意追求仪表，不合所求工作岗位的要求。求职者注意服装穿着整洁得体即可，应届毕业生浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体，实际是掩饰内心虚弱的表现。
4.谈话时经常打断对方话头，生怕对方不了解自己，尤怕对方误解自己，想通过插话来壮胆，一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰自己信心不足的表现。
5.说话唯唯诺诺，思维只跟对方走，对所有话题的处理，只是一味地顺从、点头，看不到自己的主观能动性，更无法显示出自己的个性。
缺乏信心的表现很多，其总的特征是瞻前顾后，缩手缩脚，小心翼翼，顾虑重重。现代心理学告诉我们：“除了一些基本条件之处，成功来源于自信。”心理坦然，态度自然，说话实事求是，才有可能正常发挥自己的学识和能力水平，甚至超常发挥，取得成功。
（二）强人所难
面试成功的条件之一是与对方取得共鸣，可是有些人却喜欢谈一些以为对方也感兴趣的话题，谈一些以为对方也知道的话题“套近乎”，结果常常是事与愿违。须知，自荐过程的双方，己是客，彼是主，客须取悦于主，客须感动主。客的自说自话不能令主产生共鸣反让人感到生厌，其失败是必然的。我国古代战国时期的商鞅自荐于秦王，第一次谈商道，“孝公时时睡，弗听”；第二次谈王道，“孝公依然弗听”；第三次谈霸道，“孝公有了兴趣”；第四次精心准备，一举自荐成功，掀起中国历史上着名的“商鞅变法”运动。
面试过程，还请遵循客随主便原则。面试人是主导方，它决定着谈话内容和方向。但是高明的求职者应努力控制对方的问话和思路，将其引到对己方有利的内容和方向上来。这时候，形式上面试者是主导方，而实际上在努力让对方觉得他依然在控制局面的同时，求职者已经成功地把主题“和平演变”到己方立场上来了。强调的是，须让对方觉得依然在控制局面，否则仍将走进强人所难的误区。
四、公务员面试中的12种“高级”错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
（一）不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
（二）与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
（三）为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一名真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
（四）慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。
（五）缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
（六）丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
（七）不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
（八）对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职”。如果面试官接着问“为什么？”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
（九）假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
（十）被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
（十一）主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
（十二）不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
2. 面试的时候一般要问些什么问题
要想进入到一家公司得到工作的机会，那么首先要过的第1关便是面试，其实面试存在着很多小技巧的，那么在面试中经常会被问到哪些问题呢？接下来就随小编来了解一下吧。
面试官最常问的第2个问题就是你的缺点是什么？很多老实的小伙伴们往往都会合盘托出，其实这种做法也是非常错误的，在你的眼中看来这是一种比较诚实的做法，但是在面试官的眼里你还是太过年轻，面试官甚至会思考你的这些缺点会不会为公司带来负面影响，以至于决定当场淘汰你。所以面对这样的问题在回答时要注意避重就轻，每一个人都不是完美的，多多少少都会有一点缺点，但是不要将这个缺点过度放大，要尽量美化一些。不知道大家还认为面试官会问哪些问题呢？
3. web前端工程师需要掌握哪些技术
1、开发语言
HTML发展历史有二十多年，历经多次版本更新，HTML5和CSS3的出现又是一次革新。有些人认为前端开发要掌握的技能简单，不就是网页制作嘛。其实不然，web前端需要掌握的核心语言HTML+CSS+JavaScript，JavaScript作为最难的语言之一，许多编程高手也不敢妄自菲薄自封精通。由于JavaScript与html的差异性，以及静态分开处理的一些好处。在大公司编写静态效果和动态效果往往是分开由不同的人完成的。小公司因为需要压缩成本，就需要每个人会的越多越好，如果你向往项目经理发展，能懂一两门后端语言，绝对是锦上添花。
2、浏览器兼容性
互联网目前主流浏览器有IE6/7/8/9，Firefox，Chrome，Opera，Safari，遨游，包括国内主流的搜狗，腾讯TT，360，the word等等；从内河上讲主要有IE的，遨游版IE，Safari，Firefox以及opera的，这些都是大家常见的，如果你身边有老网虫喜欢收藏浏览器，你翻翻他的硬盘，相信十几款肯定是有的。每种内核对代码的解析是不完全一样的，即使同样内核也可能存在很大差异，如IE和遨游版IE。不说非主流的浏览器，就主流的浏览器，要做到完全兼容，也并非易事，需要长时间的积累和测试，需要前端开发工程师对前端端开发的热爱和激情。
目前移动互联网的发展趋势也不容小觑，将慢慢占据互联网的主要份额。移动互联网最突出的好处是方便和及时，试想一下，走在某地风景很好，拍下来后自 动分享给各路好友，因此手机上的浏览器兼容也看刻不容缓，现在手机上的浏览器也是纷繁复杂，主流的UCWEB，safari，IE，3G门户的，以及 symbian低端机的“残缺儿童”，包括国外流行手机我们不知道的一些浏览器，更糟糕的是这些浏览器解析因为手机硬件的不同，每个浏览器得到的结果都是 完全不同的。
3.hack技术
由于不同的浏览器对CSS的解析认识不一样，因此会导致生成的页面效果不一样，这个时候就需要针对不同的浏览器写不同的CSS，这个过程叫CSS hack。虽然我们写代码都要求按照标准，不写hack代码，但实际工作中为了兼容主流浏览器，hack代码是免不了的，所以这也应该是每个前端开发人员 必备的技能。
4.业内标准
目前Web前端开发中提到最多的就是W3C标准，这是一系列标准的集合，代表了互联网发展的方向，也代表了前端开发的一种信仰。写的代码都要100%通过标准验证，为通过标准验证而感到自豪，会有效推动互联网的快速发展。
5.开发工具
目前比较流行的是Dreamweaver， 其曾经风靡一时，到现在也没有退出历史舞台，证明DW还是有很大优势的，尤其是针对初学者，其强大的提示功能可以帮助我们很快的熟悉并掌握网页布局，但现 在更提倡的是纯手写代码，既体现技能方面的卓越，也可有效避免使用DW等工具产生的冗余代码。此外再掌握一些photoshop技能，即使没有美工，也能 简单处理一些图像。
小结，掌握以上技能，可以说你是一个合格的前端开发人员，能够参与到一个大的项目中，或者自己独立写出一个网页。虽然这看起来和网页制作设计差不多，从效果上来看，都是制作网页的，但实际上，技术上所超出的已经是好几个档次的东西了。
4. 教你如何巧妙回答面试的三个问题
教你如何巧妙回答面试的三个问题
教你如何巧妙回答面试的三个问题，求职的时候hr最看重的是个人能力，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，职场的事情从来不是简单就能概括的，在职场中要积极保持人际关系，我这就教你如何巧妙回答面试的三个问题。
教你如何巧妙回答面试的三个问题1
1、你的预期薪资是多少？
每个人选择工作的原因可能是多种多样，但是工作的目的归根结底就是为了钱。所以在应聘过程中，每一位面试者都避不开HR的一个问题：“你的预期薪资是多少？”
一些人，自视过高，狮子大开口，直接劝退HR；也有一些人唯唯诺诺，任由公司宰割，等到上班的时候又回过头来忍不住想抽自己；另外还有一部分人觉得，薪资待遇不是招聘启事上已经写得清清楚楚了，还有必要谈吗？
其实很有必要，不只因为谈薪酬是求职的必要环节，而且，谈薪资能够适当展示出自己的能力，让公司更加认可你。
所以在谈薪资的时候，一定要注意下面三点：
了解行业薪资的平均水准
在进入这个行业之前，你需要了解这个行业的市场，确定薪资待遇的参考范围。
具体操作，可以参考汤君健老师在他的职场课中提出过的市场价与无底线价格。
所谓的市场价，这个需要多方了解，再做判断。可以去招聘平台去了解多个公司在同一行业中定下的价格范围，也可向已经工作了的学长学姐询问行业的现状，只有做到知己知彼，才能谈到一个理想的薪资。
无底线价格，是指当对方开出这个价码时，你能毫不犹豫地接受。
而你对于工资的最佳的预定范围是定在市场价和无底线价格之间。
展现自己的价值
在职场中，你所拿到的薪资完全是由你为公司创造的营收而决定的。所以在谈到薪资的时候，你要做的便是让HR看到你的价值。
如果你之前有一定的工作经验，那么你可以谈一谈在这份工作中学到了哪些东西，独立负责或全程参与了那些项目，为以前的公司创造了怎样的价值。
如果你是一位应届生，那么你可以说一说在学校组织或者参与的活动，体现你的组织力和协作力，这同样可以大大提升你在HR眼中的价值。
“钱不钱的不重要”
在面试中，切记不要说出这句话。即使你真的不在乎薪资的高低，也不要说出这句话，因为这样很有可能会让HR不敢把你招进来。
一般在求职者说出这句话的时候，HR会下意识的认为这个人对自己没有清楚地认识和合理的定位，也没有什么对职业规划与追求，来这里也完全是为了“混口饭吃的”。
对于这样一个咸鱼态度的求职者，如果你是HR，会如何决定呢？答案不言而喻。
2、你有什么兴趣爱好？
你平时有什么兴趣爱好？听起来像是一个很平常的问题，似乎是HR为了拉近与求职者之间的距离才会有的话术。其实不然，有很多人求职者便是因为对这道问题的应付作答，结果被淘汰出局。
因为HR们正是在这个问题的背后，去了解求职者的品格。所以千万不能说出一些在大众眼中玩物丧志的喜好。
另外，更不要说自己没爱好。如果你没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，HR就会判定你的人格结构就可能也一样苍白无趣。
爱好要与工作相关
先要回答好这个问题，还是要回到HR面试的目的。他们作为劳动力的买家，是希望雇来的人是完美的，是契合自己公司业务的。
如果你所回答的爱好与工作相关，对工作有利，那么就一定会在HR眼中加分。
例如你应聘新媒体编辑岗位，如果你的爱好是“读书”、“摄影”、“刷微博”，这无疑是对你的工作内容有直接价值：
因为爱读书，说明知识面宽而且有深度；“摄影”对排版、做图、做短视频都有直接的利好；爱“刷微博”就意味着你对各类社会都了如指掌。
详细了解你的“爱好”
对于这些为面试准备的“爱好”，你还需要做一些深入的准备。
因为面试官能坐在这面试你，掌握的知识和见过的世面，一定是比你多的，如果面试官对你的爱好发生了兴趣进一步深问，那你也要有所准备，能够言简意赅地说出自己的心得见解，让面试官觉得并非虚言夸口，做到真正给自己加分。
3、你在上家公司的离职原因
对于一些跳槽的求职者而言，离职原因是一个避不开的问题。一些人觉得要说离职原因还不简单，实话实话不就可以了么。但是如果你真的这样做，很有可能会被淘汰出局。
很多人不知道，当HR问你为什么换工作的时候，潜台词其实有很多。比如，你这个人性格怎么样，是不是好相处，适不适合这份工作……
不该说的原因
对很多人来说，职场中受到委屈是跳槽重要的原因之一。但是面试时，委屈是最不能提到的话，对上一家公司的负面评论更是是面试大忌。
没有一份工作是不辛苦的，可是找工作的时候，千万不能叫屈喊累。原因其实很简单，老板再体谅员工的`辛苦，也不会找个看起来抗压能力差的人，毕竟谁也不敢保证未来的工作中会遇到什么问题。
同时，抱怨上一份工作没意思，自己不喜欢，也是面试大忌。要知道不喜欢、没兴趣，这种主观评价，通常意味着你不知道自己想要什么，缺少明确的职业规划。
HR喜欢听的原因
“个人职业发展遭遇瓶颈。”每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。
最出众的一些往往是职业规划路径清晰的人，个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，有时候，话说不好可能会让人觉得你自视甚高，所以当你强调个人职业发展瓶颈的时候，可以从能力得不到进一步提升入手，而不是只拿自己升职失败来说事儿。
“公司或者行业发展不好。”这通常是无法改变的客观原因，一个人在企业呆了很长时间，但因为公司发展较慢，甚至是因为不看好一个行业而辞职，是一个安全的辞职理由。毕竟大家都知道，一个没有发展前景的公司，员工再努力，也是白费。
教你如何巧妙回答面试的三个问题2
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么?
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
5. 诺诺网怎么样诺诺网工作待遇怎么样
挺好的，浙江诺诺网公司在杭州。诺诺网的薪资福利都很好，非常值得考虑。
公司福利很好，加班有餐补，还报销打车费，加班时长还可以申请平时的调休。
压力有，但是比较正常。周二是产品发布日，会忙些。 年前事情多会忙些。产品技术比较忙，压力比较大，会不定期996。
诺诺网的财税产品毫无疑问，是行业里靠前的，有完善的团队，很好的氛围。如果打算找个稳定长期的工作，确实是个不错的选择。
6. 实习第一天你最担心和期待什么，需要做哪些准备
1.关于实习工资如果你很在意实习工资（尤其在异地实习的童鞋），在入职前和HR确认好是税前还是税后，因为实习工资都是要扣税的！怎么扣税？实习生与单位签订的实习协议的主要有两种性质，劳务合同和劳动合同鉴于实习一般是劳务合同，所以只讲这一情况的扣税计算公式文章图片2扣税计算公式举个栗子：每月3000元实习工资，会被扣税（3000-800）×20%=440元，所以到手只有2560元2.关于“着装”每个公司的衣着风格都不同，金融类一般穿得商务些，互联网类公司就随意些如果不确定公司的风格，可以穿商务休闲的衣服，一般不会出错（超短裙、吊带裙等最好第一天别穿）文章图片3休闲西装搭配（女）文章图片4休闲西装搭配（男）小tip：在面试的时候，多注意看看公司员工的大体穿衣风格（如果没有注意，跟你面试的HR和 Leader穿了什么总有印象吧～）3.关于“到达时间”1.通常情况下，第一天都要早些到，因为HR会给你办入职手续或者进行培训，一定不能第一天就迟到，留下坏印象！2.关于入职手续：HR一般都会提前和你说好，并让你带着学生证之类的证件报道，以HR的话为准即可3.关于培训：一般是对公司规章制度、各个部门、办公设备使用等的介绍/此时，还会发放笔记本等办公设备，并进行内部账号、邮箱等配置，一定一定要记好自己的公司帐号和密码4.第一次看见同事1.作为实习生，同事基本都是前辈，所以礼貌是基本原则。座位周围来同事，别尴尬地坐着，不管认不认识，主动打招呼，态度谦逊点总是没错的2.看到你的leader来了（一般实习面试你的除了HR就是你的直属上司），一定要打招呼，并简单提醒自己是谁，透露出“我随时可以干活了”的意思文章图片55.关于“第一天的工作内容”1）一般第一天的工作内容不会很重，因为实习生刚开始几天的任务是了解公司的SOP（标准工作流程）2）了解完自己的工作业务后，如果领导没给你布置任务，你可以趁领导不忙的时候主动询问“有什么需要帮忙的”（千万不要因为害羞就不敢问）这时领导就明白你准备好工作了，开始思考给你布置什么任务3）如果领导说暂时没有任务，你也不要在工位上发呆，而是趁机去了解公司业务和自身工作，之后上手就会快很多。比如你是一个新媒体实习生，就可以趁机把公司的公众号、微博号等社交平台看一遍，了解排版风格、
7. 前端学成啥样可以去找工作
基础
作为一名前端工程师，html、css、JavaScript 基础是一定要掌握牢固的，所有的语法点都必须要掌握，然后还要熟识面试必考的题，比如 ES6 及后面的新特性、原型链、Event Loop 等等。这些不是从学校学来的，而是为了面试专门突击准备的，需要反复的去看，去研究，最后把它们理解并记住。
框架
掌握这些基础之后，就需要看一下前端比较火爆的框架，react 和 vue。大厂用 React 的比较多，中小型公司用 vue 的比较多，当然这也不是绝对的。据我目前的经验来看，React 的薪水还是比较高的，不过看你自己喜好，喜欢做什么就做什么，从这两个框架中选一个深入去学，后面有时间再去研究另外一个。具体学习和准备方法可以
软技能
上面说的是必备的硬性技术技能，还有一些必要的软技能，用以展示个人性格和工作能力。最重要的一项软技能是沟通能力。
沟通能力
沟通能力，对于面试或是汇报工作都是必须的。它跟你的自信程度是完全挂钩的，你只有自信之后才能有更好的沟通和表达能力，如果唯唯诺诺，低三下四，那么在面试或汇报工作的时候就会支支吾吾，颠三倒四。
8. 找工作可能会遇到哪些困难
我认为找工作会遇到以下三种困难：
第一：没钱吃住行，如果你找工作的地方不是在离家近的地方，也没有认识的亲戚在那儿，那么首先你要面临的事儿就是住房问题，如果公司提供住宿还好说，那如果不提供你就得自己租房子，虽然说会有住房补贴，但是前期你得自己垫付一笔钱来租房子，除此之外就是吃饭你得解决，出行找工作的这个出行费用，你也得自己解决吧，要是出门一下就找到工作了还好说，要是找了几天都没找到。那么这些加起来就是一笔不少的钱了，所以在找工作前，你得准备足够的资金呀。
综上所述：我们在找工作时一定要擦亮眼睛，在面试前一定要熟悉那个企业的基本信息，和别人给的意见和评价是怎样的，也不要轻易相信别人的话，还是要通过自己理性判断和思考才做决定。
9. 面试切忌：不要太表现自己！
面试切忌：不要太表现自己！
对考生来说，面试最佳结果是，让面试考官全面而准确地觉察到自己的优势所在。在考生积极备考中，不可避免地出现此种、彼种心态，如：面试苛求完美、心存假想敌、患有面试焦虑症、没有足够的社交自尊等。
我们说，这些心态都是考生不成熟的心态。中国公务员网庄沛智指导考生：及时发现问题，积极正确应对。
面试切忌苛求完美
任何事物都不可能极尽完美，包括人。绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定，因为他永远达不到自己定下的目标;也意味着做事不分轻重、不分主次，在每个细节过分停留，最终导致办事拖沓、效率低下。苛求完美无异给自己加码，个中滋味唯有自己了解。
专家建议：备考中，考生不必自怨自艾、妄自菲薄，而应全面了解自己的优缺点、放松心情，只要在面试过程全面而准确地展现自己的风采就可以了。
不要轻易“树敌”
很多考生有意无意习惯树敌，考官、竞争者、自己凡是让自己不自在的人都在潜移默化中成为自己的假想敌。考官绵里藏针、竞争者虎视眈眈、我怎么就那么差劲… …树敌非但不能减轻压力，反而踏入自设的陷阱中影响情绪状态和理性的判断能力。
要明白，真正健康的、成熟的人际交往模式的特点是个体能够正确地评价自己和他人以及充满爱心地接纳自我、包容他人。拥有这种交往模式的面试者不会费神地去讨好主考官，他将能坦然自若地表现自己的所有优势、理性地评判而绕过自己和主考官有意无意所设下的陷阱，最终赢得胜利。
要明白：面试前正常的人都会有正常的焦虑
公务员面试对面试者诚然至关重要，但考生要正视：绝大多数的面试者都是平常人、平常人在重大关头出现应急性的焦虑是很正常的。现在让我们来全面地认识一下焦虑。焦虑主要是生理层面的问题，呈现的特点是恶性循环，往往是你越想摆脱就越焦虑、越焦虑便越想摆脱。而斩断这个恶性循环的唯一办法便是让其 “放任自流”，一旦你不再关注自身的焦虑、焦虑状态便会自然而然地褪去。
预防和降低面试前的过度焦虑有法可循：
充分的自我认知。充分的自我认知有一个重要的基础，就是充分准备、做到心中有数。只要面试者能充分地熟悉公务员面试的.要求、题型、答题等，同时又正确地评价自己，相信自己的能力、相信自己的努力，沉着冷静应对，焦虑会自然减轻。
系统脱敏。这种方法适用于焦虑和恐惧症的治疗，主要是诱导求治者缓慢地暴露出导致神经症焦虑、恐惧的情境，并通过心理的放松状态来对抗这种焦虑情绪，从而达到消除焦虑或恐惧的目的。系统脱敏法的程序是逐渐加大刺激的程度。当某个刺激不会再引起求治者焦虑和恐怖反应时，施治者便可向处于放松状态的求治者呈现另一个比前一刺激略强一点的刺激。如果一个刺激所引起的焦虑或恐怖状态在求治者所能忍受的范围之内，经过多次反复的呈现，他便不再会对该刺激感到焦虑和恐怖，治疗目标也就达到了。系统脱敏法的关键是确定引起过激反应的事件或物体。面试焦虑的系统脱敏可以依此进行：想象面试程序的各个环节，依焦虑程度轻重排序;运用想象或模拟全真场景脱敏训练，尽量让自己的感觉呈现逼真状态、直至晕倒都没有关系。
积极的自我暗示。积极的自我暗示又称自我肯定,进行肯定的练习,能让我们开始用更积极的生活态度来替代我们过去陈旧的、否定性的思维方式，最终改变我们对生活的态度和期望。积极的自我暗示是对某种事物有力、积极的叙述，可以默不做声地进行，也可以对着镜中的自己大声的说出来，还可以在纸上写下来，更可以歌唱或吟诵，每天只要十分钟有效的肯定练习，就能抵消我们许多年的思想习惯。长久地，我们会发现选择积极、扩张的语言和概念告慰自己, 就越容易创造出一个积极的现实。伟人之所以伟大，是因为别人放弃时，他却在坚持。大声喊：我是最棒的!
面试中要不卑不亢、葆有足够的社交自尊
面试中最好不要让主考官感觉到你是在试图讨好他。足够的社交自尊不是唯我独尊，高社交自尊的人清楚地懂得，在交际中，尊重他人的同时更要坚持自我。低社交自尊的人固然会得到诸多褒奖，“体贴、无私、好人… …”，但一旦他向面试官让步，那他也会代表单位向其他团体让步。任何一个单位都不愿录用一个唯唯诺诺、毫无主见的人。所以，面试的结果，一般面试官会选择高社交自尊的面试者，正是由于面试官代表面试单位信任了他。
专家提醒：消极心态积极应对。在此祝愿大家实现自己的理想!