㈠ 面试Web前端需要注意什么会面试哪些问题
作为一名HTML5前端工程师，为了工作，为了就业我们免不了要参加各种各样的面试。为此总结了面试前的注意事项：
第一：注意自己的仪容仪表
面试之前，一定要再次从头到脚地将自己的仪容仪表检查一遍。检查时主要包括，自己的牙缝是不是还有食物残渣，所以你需要就近找一个卫生间，如果没有卫生间就近找一个角落也是可以的，但是切记一定不要在大庭广众之下。因此，为了给自己整理出着装的时间请在约定时间前20分钟到达。
第二：再次检查面试时所需的资料是否都已带全
这些资料主要包括：身份证明、学历文凭证明、个人简历、以往作品等等，如果这些东西齐全之后，需要对这些资料做一个整理与排序。因为没有哪个面试官希望看到面试者拿出一堆“莫名其妙”的东西塞给他，让他自己再一页一页的翻找自己需要的内容，如果说这些资料在面试官手中不小心散落一地，结果可想而知。这样的求职者在面试官眼中也一定不是一个让人放心、有条不紊的员工。当然如果检查时发现资料没有带全，也不要紧张。反而你要庆幸幸亏及时检查，也有足够的时间组织语言去向面试官解释。
第三：面试之前将通信工具调成振动或关闭状态
虽然说面试者与面试官之间是一个平等的关系，但毕竟你是去人家公司求职的，始终处于一个被动的状态，所以最起码的尊重还是要做到的。曾经有调查显示，对于面试过程中接电话或是被电话打断的求职者，会被HR减分。
第四：等候面试官时，仔细观察多了解面试公司
在等候面试官时，可以暗自观察一下公司的大体情况比如员工的着装风格、公司的LOGO或是贴在墙上的企业文化、公司的环境等等，一来可以在接下来的面试过程中表现出自己对公司的认同感，二来也可以让自己对求职公司多些了解，以确定是否要接受这里的工作。如果你身边有公司的资料宣传架，不妨取一本翻看一下，也会增加HR对你的好感。
第五：放松心情，保持自信
面试时一定要保持一定的自信，这样也会给面试官留下很好的印象。面试只是你步入工作的第一步，即便是失败了那也是人生重要的经历。失败是为了更好的迎接下一个挑战。
作为一名web前端工程师千万不要觉得懂技术面试就能万事大吉了，像以上五点细节性的东西也是一定要掌握的。
面试题系列：
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㈡ 前端开发面试回答，你怎么回答
我面试过很多 前端程序员，非常了解面试者和面试官的心理，我可以很负责的告诉你：
就算面试你的人说你只能拿8K，但是你完全可以通过各种方法去拿到10K以上的薪资！
面试的时候面试官都是什么样的心理？
大多数公司的领导都会通过给你构造一个宏伟的蓝图以及对你进行技术打击，来让你降低标准，因为任何一家公司都希望花最少的钱请到最NB的技术人才，其实双方就是一个周旋的过程，看谁的情商更高一些，但往往都是面试者被面试官拿下的情况比较多。
我给面试经验不多的 前端程序员4个建议：
1、说工资时千万不要说自己的理想工资，在这个之上虚高一点！
假设你预期的薪资是10k，你很实在的说要10k，那么按照常理来说，你的工资标准是一定会被往下进行打压的。
你可以先说自己以前的工作的薪资在11K左右，现在换份工作想要13K的薪资，这个时候面试官就会想，这个人以前的工资是11k，现在给他10k他肯定是不会来的，但他还是会跟你进行压价，但是压价肯定都是在10k以上的，所以你和面试官谈判的时候，如果他认可你，那么你的薪资应该就会在10k-13k之间，无论最终是10k还是11k或者12k，我们的目标都已经达到了。你可以进行一番思考，最终同意对方的开价。
但是你不要跟轻易的答应，一定要拿捏一下，让对方觉得你也在考虑，最终你选择了他们公司，要表达出对他们公司的愿景，自己中意的是职业发展，喜欢的是公司氛围等等因素，这样对方才会认为你是看重公司的发展，而不是因为工资。关于这点我只能说，华夏民族的人和人交流的关系是世界最微妙的，这些套路大家心知肚明，但是你用和不用还真的是两种效果。
2、设置一个自己的心理价位
如果对方说的薪资低于这个心理价位，我们一定要果断拒绝，保持我们的原则性，不要因为对方说了而让你降低了自己的心理价位，这样也会让面试官觉得你非常的有原则，非常自信，人们都尊重这样的人，如果你一味的做舔狗，下场会非常悲惨。
根据我十年多的IT从业经验来看，即使是做同样的工作，也会存在着很多工资高低差距较多的情况，所以不要掉在一棵树上，现在社会工作机会这么多，只要有实实在在的技术，工作是很容易找的，一定要多去尝试。
3、凸显自己的价值，让对方觉得你是个人才
如果之前两点没有达到预期成效，但你又非常看好这家公司，就该尽力争取了；
用自己之前做成的事情说事情，最好是用数据给面试官说明，表达清楚自己为什么要这样的薪资，让对方感觉到你值这么多钱，如果对方公司现在比较缺人，而且你要的薪资没有特别离谱，还有有希望拿下的。
4、公司一般都有奖金福利可以弥补工资的欠缺
大多数人都想不到那么远，都是盯着眼前的薪资，但其实很多公司都有项目提成、奖金，这也是钱啊，有一些不错的公司都是14薪往上，所以在跟公司谈的时候，一定要去问他们是否有奖金、年终奖之类的福利。
除了被压榨薪资的问题，还有以下几点是必须要注意的！
1、项目作品
面试的时候，除了基础的知识技术外，一个项目经验是非常重要的，面试官会着重去问你的项目过程，所以准备好一份好的项目实战，不只是证明你对这次面试的重视，更是证明你有能力胜任这份工作的利器。
2、去背那些常问的面试题
面试题对于以下几个问题都会问：
·自我介绍（建议30s-60s）
·了解我们公司的基本情况吗？
·你上家公司离职的原因是什么？
·你自己的职业规划是什么？
·自我评价一下自己的优缺点？
以上问题都是大部分公司都会问到的，其实面试官只是想多了解你一些，而这些回答在网上有非常标准的答案，如果你觉得自己回答不好，你可以去网上找一些标准的答案背一下，还是非常有必要的，做到万无一失。
3、假设面试官没有跟你说薪资的问题，那么我们也不要主动去提及，这样会显得你非常的着急，最好是先拿到offer之后再去谈薪资，这样对于我们来说是非常有利的，经验之谈。
4、面试的时候不要对方问一句你就答一句，你一定要明白面试的本质是什么，在短时间内展示你的才华，方方面面的才能，给对方留下一个好的印象。
5、面试的过程中，是你展现的时候，所以80%的时间都应该你来主导，你来展示自己的才能，一定要非常着重的表现自己。
6、在回答面试官时，换位思考几秒钟：
·他为什么要问这个问题？
·他想知道什么答案？
·他想通过这个答案判断出什么？
所谓知己知彼才能百战不殆，你一定要换位思考对方问的问题，想要知道什么，从你的回答中他是否可以得到他想要的答案，所以面试是一门非常深的学问，人与人之间心理的博弈。
总结：
以上全部都是面试技巧方面，这属于细活，而真正掌握技术才是根本，如果你没有掌握良好的技术，技巧也帮助不了你找到一份工作，当你的技术达标，在加上好的面试技巧，就是如虎添翼，工作随便你选择。
常在这里回答问题，热爱技术，喜欢帮别人解答行业技术问题和行业知识。
如果大家对于学习前端有任何不懂的可以随时来问我，我给你提供一个非常不错的前端交流学习qun：前面是二九六，中间是二一二，后面是五六二。有问题就在里面问我，这样你可以少走很多弯路，做起来有效率，记得多跟有经验的人交流，别闭门造车。如果没有比较好的教程，也可以管我要。
㈢ 前端发展方向 职业规划
端的发展前景是很明朗并且是非常具有潜力的，端开发是创建Web页面或app等前端界面呈现给用户的过程，通过HTML，CSS及JavaScript以及衍生出来的各种技术、框架、解决方案，来实现互联网产品的用户界面交互。主要发展前景从以下几个方面说明：
近几年各类互联网应用产品层出不群，Web前端开发工程师作为实现前端展示的重要一步也越来越受到了企业的青睐，招聘需求呈现递增趋势，从前程无忧招聘数据可以看出，Web前端相关岗位24小时之内需求量高达4W+。
从就业方向来看，Web前端工程师所能选择的就业岗位也是非常对样的，网页制作、H5开发、小程序开发、小游戏开发、APP开发等都是可以去选择的，所以Web前端就业前景还是非常可观的。
Web前端岗位空缺大，供不应求，那么薪资待遇同样呈现不断上涨趋势，从第三方统计平台职友集中可以看到北京web前端工程师平均工资：¥ 17280/月，按工作经验统计，其中应届生工资¥12920，，3-5年工资¥18030，5-10年工资¥23440。从以上数据不难看出，Web前端就业薪资普遍高于其他行业。
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㈣ web前端面试职业规划怎么回答
可以这样回答：目前这几年我的预期是进一步提升个人能力，首先先尽快适应目前的工作，熟悉公司的页面，然后是根据公司所需及市场技术需要提升个人能力，后期是想走技术经理方向。
㈤ 面试官问你未来三年的职业规划该怎么回答，简单点
三年以及三年以上的职业规划：
第一步（2008年—2009年）：这是我在高中阶段的黄金时期，我会利用这段时间，努力打好文化基础，学好专业知识，力争在高中毕业前考取中级钳工证书，考入河北师范大学，我计划选择的专业是数控专业，因为我对这个专业的认识并且因为我的专业老师在这方面有很高的水平。
第二步（2009年—2013年）：进入大学深造，努力学习，掌握先进的职业技能，学习机械专业相关的知识，加强各方面素质的培养。力争在大三上半年考取高级钳工证书和数控车床证书，将自己培养成为专业突出，一专多能的复合型人才。
第三步（2013年—2016年）；进入一家有相当规模的公司锻炼自己，将自己学的理论知识和实践相结合，首先使自己成为一名合格的技术人员，同时学习管理经验，提高自己的管理水平，并积累资本，分析市场，为自己创业打好基础。
第四步（2016年—？）：利用所学的知识和积累的经验创办一家自己的企业，
进行来样加工，从小到大，稳步经营，搞信誉化创业，使信誉深入每个人的内心，同时打造自己的品牌，积累资本，为公司做强做大作铺垫。招募周边的群众为工人，为他们提供就业机会。积极投身社会公益事业。回报社会。
㈥ 前端面试职业规划怎么说
一般来说前端的发展有两个大方向，一是技术，二是管理。走技术方向的话，可以慢慢发展为前端架构师。选择这条路的小伙伴，对技术有比较高的要求，需要自身不断学习进步，提高专业水平。走管理方向的小伙伴可以成为前端经理或是高级产品经理。这条路本人觉得也是一条不错的出路。
在这个高速发展的年代，人人都可以是产品经理。在前端界打滚了这么多年，自然有不少产品的基础和思想。所以前端转产品，也是一条相对不会很吃力的路。当然啦自己创业，也是很好的一条发展道路。看自己适合怎么走就行了，做前端的职业发展再怎么样都是很有前途的。
你不要老觉得年纪大了就不能做前端了，也不必认为前端只是青春饭。只要真正掌握了前端的技术，早日规划自己的职业发展道路，不浑浑噩噩的工作，未来就会一直掌握在自己手中。
以上就是总结的Web前端的职业规划。对于工作到一定年限的Web前端工程师，是继续走技术路线，还是转型走管理路线，没有好坏之分，只能说每个人的职业规划方向不同。但就架构师和技术经理这两个角色而言，其实更多只是职称不同，工作内容是相似的。希望本篇文章能够对正准备从事Web前端开发的小伙伴们有所帮助。
㈦ 面试时被问职业规划该怎么回答
面试时被问职业规划该怎么回答
面试时被问职业规划该怎么回答，在求职过程中，我们面试时难免会被问到自己的职业规划的，这是需要我们妥善回答的，不然可能会与这家公司擦肩而过。那么接下来我带大家一起详细了解下面试时被问职业规划该怎么回答。
面试时被问职业规划该怎么回答1
简要介绍一下自己的职业生涯。在介绍的时候，要突出重点，尽量说得中肯，以便容易让人相信。
简单说明自己在工作上的长处。要结合自己的实际情况来说，不能马马虎虎说，而要有的放矢说。
简要说说自己所学习的专业知识。谈自己的专业知识与工作岗位的紧密联系，便于把工作做得更好。
认真说说自己在职场上的目标。说自己的目标时，要与自身的现实相一致，不能夸夸其谈，更不能说大话。
认真谈自己的工作思路、工作方法。在谈工作思路和工作方法的时候，一定要具有可操作性。
顺便说一点自己的兴趣、爱好。当然，必须是健康的兴趣、爱好，而且在谈这些东西的时候，不能说得过多。
面试时被问职业规划该怎么回答2
面试时被问到职业规划时怎么办
首先，要搞清楚，为什么要问你这个问题？也就是要清晰面试官的目的。
一般来说，问你的职业规划，目的有二：
一、对于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看出你这个人是否有计划性，凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出，公司的岗位是否和你的规划匹配，是否能更好的发挥利用人才的价值，实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），那么你就是欠缺未来的.计划，会比较被动；如果你想过，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，那么公司会给你培训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长实现双赢。这个是最好的，这样的公司也是负责任的公司，是好雇主。
二、对于不成熟的企业，问你职业规划，目的更多带有强烈的功利性，说白了，看你是否会跳槽，是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费严重。
总结回来，如果这个企业你想进去，就要考虑这个企业是否成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是否大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度！是否真的想发展，是否想和员工一起成长，一起共赢！
如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作假，那些面试官都是很精的。当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必须的。如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢！
㈧ IT男，你的职业规划是怎么样
最近也有不少朋友在知乎、微博、微信及邮件上在问我类似的问题，个人觉得有必要整理一下供一些迷茫的朋友参考。虽然本人自认为自己的职业生涯并没有什么值得炫耀的地方，但是通过自己的总结，找到了以前的职业发展的可取和不可取之处，供大家批评和借鉴。
目标的重要性——新生活是从选定方向开始的
比塞尔，非洲撒哈拉沙漠深处一个1.5平方公里绿洲旁的一个小村庄。在很久以前，比赛尔是一个只能进、不能出的贫瘠地方。在一望无际的沙漠里，一个人如果凭着感觉往前走，他只会走出许多大小不一的圆圈，最后的足迹十有八九是一把卷尺的形状。因为人们没有认识到这一点，所以他们一直都没走出去过。后来，一位青年出现了，他发现比赛尔四处都是沙漠，一点可以参照的东西也没有，于是，他找到了北斗星，在北斗星的指引下，他成功地走出了大漠。这位青年人于是成了比赛尔的开拓者，他的铜像被竖在小城的中央。铜像的底座上刻着一行字：新生活是从选定方向开始的。
我相信几乎每个人刚投入职场的时候都是雄心万丈的，总是计划着有一天能通过自己的努力变成高富帅、迎娶白富美。但是五年、十年的职场生涯下来，当初在同一起点的人却处在不同的位置——有人依然在起点附近转悠，有的人已经在迎娶白富美的路上。为什么会出现这么大的差距呢？就如同比塞尔的村民那样，不是他们没有努力过，但是他们就是不能走出沙漠，因为方向不对，再努力也没有用。铁棒可以通过努力磨成针，而木棒再努力也只能磨成牙签。
职业生涯规划的意义
以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
准确评价个人特点和强项。
评估个人目标和现状的差距。
准确定位职业方向。
重新认识自身的价值并使其增值。
发现新的职业机遇,增强职业竞争力。
将个人、事业与家庭联系起来。
当年刚从学校毕业的时候，由于大学学的是工民建专业，除此之外其它方面都没有太多拿得出手的东西，尽管我立志想从事计算机相关的工作，但是从各方面分析却又不具备直接从事计算机相关工作的条件。这时候面临着两条路可走，一是通过参加培训班或者自学或者考计算机方面的研究生来学习计算机方面的知识，二是边工作边业余自学计算机相关的知识。考虑到当时的家庭条件不是很好，于是我选择了第二条路。工作带来的收入可以让我生活得到了保障，业余时间的利用可以弥补我将来期望工作岗位上的知识的不足。
因为在当年周围没有从事计算机相关工作的熟人，我就利用了招聘网站来帮我分析目标与现状的不足。尽管每家公司在招聘的时候不会说出他们给出的薪水，但是都会说出这些岗位的技能要求。通过收集多家单位的岗位技能要求，我列出常见的技能然后分析这些技能之间是否存在因果关系（比如某些技能是要求掌握了其它技能之后才能学习领悟得了的），然后依次列出学习计划以及相应的检查计划，检查计划主要是如何利用前面所学的知识技能实现一个综合的小项目，以求把所掌握的知识点融会贯通。
职业生涯阶段划分
从周围的朋友及本人的经历来看，我觉得在职业生涯的前几年可以划分为如下几个阶段：
入门阶段（<1 year）：大学毕业或从其它行业转行，具备一定的理论知识，但缺乏真实环境历练，需在指导下工作。
初级阶段（1-3 year）：具备较为丰富的理论知识和一定的实践，一定程度上可以独立工作，但无法独自处理复杂业务。这个阶段大约为参加工作
中级阶段（3-5 year）：基本可独立应对复杂业务，通过实践总结将知识初步形成体系，但大多数情况下缺乏灵活性和前瞻性，有一定总结归纳能力，技术方面具有一定深度，通常广度不够。有一定协调管理能力和表达能力。
高级阶段（5-10 year）：熟练应对负责业务，有自己的知识体系，总结归纳能力强，技术方面有一定深度和广度。具有较强的管理能力和表达能力。对业务或技术的未来走向有一定预判能力，并能带领小团队攻坚。如：分析师、架构师等。
顶级阶段（10+ year）：对业务和技术都有非常深厚的掌握，面对复杂场景时能够根据自己所掌握的知识做出判断且灵活有效处理。能够管理协调较大团队，并且能够技术或者公司业务发展走势做出相应规划。如：总工、CTO、CIO等。
注：以上数据根据是的按照一般的工作强度和方式来评估的，如果工作强度极大或极小，不在此例。
BTW，讲个笑话，一个工作一年的开发人员去另一家公司面试，简历上写着有三年工作经验，面试人员通过技术问题面试也发现和三年经验的开发人员相当。于是很不解的问：“你明明只工作了一年，怎么会有三年的工作经验？”该面试人员平静地回答：“加班加来的，同时这也是我为什么要换工作的原因”。虽然上面是一个笑话，但是我想这也可以作为一个回答，经常有人问：“我转行而来、我底子薄，我怎么样才能快速适应工作需要”，答案是多利用一下业务时间学习呗。
职业规划的重要性
为什么说职业生涯规划很重要呢，因为它是一个让你明确方向及如何朝目标努力的工作。很多人在网上向我咨询的人想转行从事IT的目的主要有三个：一是听说IT行业收入很高，所以为了高收入而做IT；二是讨厌自己当前从事的工作，大家说搞IT不错，所以就想转行搞IT了；三是自己确实喜欢钻研IT技术，享受技术提高带来的成就感。前面两种人的IT职业之路可能就不会走得很远，第三种人有可能会走得远。。
现在经常有人提到“一万小时定律”，即要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年，这就是一万小时定律。在前面所提到的职业生涯阶段中，入门阶段和初级阶段的收入并不会很高——因为很简单，你的工作并不会给公司带来很大的利润、挑战性也不会高，如果一开始就想着高福利或者只是因为听别人说而想从事这个行业，是很难有激情坚持五年甚至更长时间的，毕竟基础知识的学习掌握过程并不是一个能带来高收入且具有高挑战性的过程。而且当你处在低级阶段的时候被分派的工作大多数是没有太多技术分量的活，即使在初期会觉得有一些新鲜感，干的时间长就会厌倦。一旦你是应付的态度而不是积极的态度去工作，你就会在这个工程中失去进一步深究的兴趣。即使是相同的事情，然不同的人去做，最终两个人的进度也会不一样，感兴趣的人会去琢磨当前这机械重复的工作是否有可以优化的地方或者可以使用小工具软件（自己写的或者别人写的）来代替自己某些环节的操作，而如果不是真正感兴趣的人就不会这么做。前者通过工作获得了经验，而后者只是混得了经历而已。
从入门到顶级是一个金字塔式结构，只有越处于顶端的人的职业道路才会越宽广，相应收入等各方面也是越好，但是大多数人并没有持续攀登这个金字塔中上部，其原因是缺乏勇气和毅力，但根因还是因为缺乏对将来有一个清晰的规划。有了规划不一定能到达目的地，只不过相当于在茫茫大海上航行时有可以指引方向的东西，如指南针。
如何制定职业规划
制定职业规划之前首先要做好自我剖析工作。比如：
个人情况方面：
拥有哪些专业知识，知识的水平？
拥有哪些技能，技能的水平？
拥有哪些兴趣，为兴趣投入的精力？
学习（工作）动机是什么,强烈程度?
学习（工作）态度怎样？
拥有怎样的沟通能力？
拥有怎样的组织能力？
个人掌握的资源方面：
本人的家庭情况？(经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响)
本人的专业情况？(在学校学的哪些学科对今后发展方向有帮助)
本人的朋友情况？(哪些朋友，甚至朋友的朋友在就业和发展上能给你的帮助)
本人的其他关系圈？（那些关系圈是否有人能给予直接或者间接的支持帮助）
目前岗位要求方面：
目标岗位要求有什么的专业知识和技能水平？
目标岗位要求我有什么样的沟通能力？
目标岗位要求我有什么样的组织能力？
目标岗位还有哪些其它要求（如英语水平、项目经历、行业背景，etc）
做好自我剖析之后，就可以指定行动计划了，在指定行动计划时可以将岗位要求方面的差距逐一进行分析：
如下图：
以上四个过程不是运行一次就结束，而是周而复始的进行，一个循环完了，解决一些问题，未解决的问题进入下一个循环，这样阶梯式上升的（是不是类似于Srum）。
总结
个人觉得个人职业生涯发展像是一个项目，一个重要不同是项目有明确的起点和结束点，而个人职业生涯没有（当然你也可以认为退休了就算到了结束点，实际上现在很多人到了退休年龄仍在公司担任要职，我就见过不少老专家仍在学习和着述）。
有过大型项目管理或参与经历的都知道，项目启动之前要进行很多准备工作，比如计划投入的资源（包括人力、资金等）、项目的风险、项目的里程碑等，一旦项目启动后，就对项目的各项指标进行监控，特别是是否能按期达成里程碑目标，如果不能就要分析是投入更多资源来保证按期实现里程碑目标还是调整里程碑目标的时间。
对于个人目标同样如此，首先要明白差距，然后制定行动计划，之后就是执行计划，在执行计划过程中再对比行动计划的节点，看是否如期完成，如果不是如期完成就要调整策略，比如投入更多时间或者将节点时间延后。总之，一定要有计划，可以有变化，变化后要及时调整计划。如果没有计划，今天学Java，明天学C++，后天学C#，这样的学习肯定不会有太大的进步。
最后一句，大多数人都有目标和计划，但是大多数人都输在执行上了。
最后丸子老师希望大家都能在喜欢的领域里实现择优就业~