❶ 前端要和后端程序员一样经常加班吗
首先，加班不是目的，目的是完成工作。
然后，回到前端是否需要加班这个话题。
决定是否需要加班的因素最主要的有如下几个：
所在公司和行业，像腾讯、阿里这样的企业里面绝大部分人都是需要或多或少加班的。如果是国企、某些大型外企等，则有可能加班较少。
你所承担的任务难度和你的能力。如果任务轻，你本身能力强，自然可以不用加班。
从上面的因素看，前端和后端在加班这点上，没有本质差异。前端作为开发人员的一部分，与其他软件技术岗位一样，都是输出的你对业务、功能的理解，你越懂业务，技术能力越强，自然就能更快完成任务。
小结：请不要过于纠结加班这回事情，真想做好前端开发，付出时间和精力是必须的，真想做好后端开发也是一样的。静下心来努力是正经，记住，莫问前程，只顾风雨兼程，你的目标自然能达到。如果对此没有兴趣，或者希望走捷径，我的建议是，不要做技术开发了，当然，做别的也未必能容易。
❷ 前端开发工资一般多少
对于互联网公司来说用户就是上帝，做好客户体验一切才有可能。所以互联网公司都会把钱砸向前端，Web前端程序员也越来越受到企业争相聘用。
web前端就业薪资
我们先用三个数据了解一下。
web前端在北京地区的薪资：
❸ 移动前端行业压力大不大
无论那个行业现在压力都不小，我觉得更应该关注的是行业前景和薪资。
移动前端现在发展前景好，并且薪资也可观，相对于其他行业已经算是不错的了。
❹ Web前端开发工资一般是多少
一 前端开发很有前途，是一项不会被淘汰的技术。
Web前端开发是一项很特殊的工作，是所有开发人员中最接近用户的。最应该从用户的角度出发，去站在用户的位置上去想，去琢磨开发新的东西。与后端开发不同，前端开发领域涉及的技术全面，用到的技术也很多，而且要做到与时俱进，这就要求前端工程师们时刻关注新技术发展得趋势。前端开发会随着网络时代的发展，被更多的人所熟悉，也会挖掘出更多的前端开发的人才，为我们在以后工作的道路上多一条路选择。
二 前端不仅仅有前途，也有钱途，但是一定要加强学习奥，与时俱进。
这里引用我的偶像"的一句话，现在的前端开发完全可以这样说"因为我们还年轻"，是的，前端开发最近几年开慢慢被大家所熟知，因此，个人认为前端开发不仅有前途，更有钱途。前端开发入门容易，但随着学习的深入，后面每前进一步都要付出很大的前端要学好必须每天坚持学习。为了方便大家的交流学习，也是创建了一个群每天都有分享学习方法和专业老师直播前端课程，这个扣裙首先是132 中间是667 最后是127 前端学习零基础想要学习的同学欢迎加入，如果只是凑热闹就不要来了!!!努力。前面的div+css很容易让我们踏进前端的大门，但是越往后学，需要掌握的东西会越多，它需要很广的知识面来填充自己。
说明：南京前端开发平均工资：6K/月，以上图表显示：最低工资2K-3K，最高工资20K-30K。
四 要想快速掌握一门新技术，首先有两个先决条件。
（1）首先思想要主动求变，敢于跳出的自己的舒适区，对任何技术都抱有开放的心态。贪图安稳是人的本性。而这种本性往往会阻碍你的发展。人所能了解的知识的多少，取决于自己的舒适区有多大，舒适区越大，与外界接壤的范围越大，就越感觉自己的无知。程序员至少要做到两点，不要对自己不了解的技术心存偏见，不要对自己不熟悉的技术心存恐惧。
（2）要化被动式学习为主动式学习。在中国很大一批前端程序员每天都是在被动式学习。什么是被动式学习？就是被人、事逼着去学习。今天新启动一个项目，技术调研不想采用新的技术，开发过程中碰到难题才会去查资料，整天就是把别人的、自已以前写的代码复制重用，复制以后出问题了也要花好长时间解决。主动式学习需要你未雨绸缪，不能临时抱佛脚。而且要把学习看做是对自己的积累和提高，看成是对自己的长期投资，不能抱有太强的功利性。
五 最后快速总结。重要的事情说三遍。
1.主动学习很重要，主动学习很重要，主动学习很重要。
2.官方文档很重要，官方文档很重要，官方文档很重要。
3.实践很重要，实践很重要，实践很重要。
❺ 程序员为什么加班多,是什么原因导致的
导致程序员加班的原因很多，主要由以下几方面吧：
1.需求不清晰。需求人员或者项目经理、产品经理没有吧需求梳理分析清楚，等开发到一半甚至开发完了，才意识到需求错了，需要重新做，眼看项目或产品都快交付了，只能让程序员加班了。
2.管理问题。企业文化，就是加班，本来没啥活，但领导就觉得员工加班他心里踏实，所以那不管你是不是程序员，一律加班。
3.自身问题。效率低，解决问题能力不行，分配的工作任务无法在规定时间内完成，那只能加班，自行解决了。
4.工作任务紧急。突然要开发一个新功能，客户要求时间紧迫。不加班，无法完成。
5.工作量大。日常工作量就是大，一个人干两三个人的工作，干不完，加班还干不完呢，加班成常态了。
从甲方角度看，我就想要什么产品3个月上线，这是战略和领导决策决定的，不能拖太长时间。
甲方以这个要求去找乙方，乙方销售为了完成业绩，他满口答应。
售前一般不会反对销售。
合同一旦签署完毕，销售业绩就认为算完成一大半，后续介入内部流程就可能减少。
这时候认为，按时交付的责任应该在研发方面。
开发和产品团队此时可能还需要进行需求分析，系统设计，提交文档，正规一些的测试部门还要审核文档。
然后这些事都走玩，开始开发任务。开发人员每天一个日报，每周一个周报，几乎天天开会讨论。
白天都在讨论问题，只有晚上其他部门都走了，无人打扰时，研发才可能专心敲代码。
没让专业的人做专业的事情， 是工作开展的大忌，在工业上，早已证明了一切，在工厂生产中，工人流水化作业，一个人只专注一件事情，会越做越熟练，越做越快，越做效率越高。
在软件开发分工越来越明确的今天，让后端人员抢前端人员的饭碗，去写网页、样式，效率能高吗？让后端人员去抢DBA的饭碗，去做数据库优化，效率能高吗？
不专业的人做不专业的事情，可能和公司的发展历程、组织架构、人员规划有关；也可能和任务安排有关。
公司发展初期，养不起很多专业的人，可能更需要“全栈”工程师，啥都一把捉；公司发展的过渡期，有点钱了，也意识到了要让专人做专业的事情，但是人员还没招齐，那没办法，你也得兼职着做各种各样的事情。如果公司有钱了，发展也成熟了，不是属于以上两种阶段，在IT组织中，连前端、后端、测试、架构、DBA、网络、服务器运维、技术支持、安全、产品，这些职能都没区分好的话，就会对工作效率有影响。IT一线工作人员，每个坑位，都需要一颗专业的螺丝钉。
开发人员不注重代码质量，导致后期返工，导致效率低
有 时候，快即是慢，对于经验不足或者习惯不好的开发人员，开发前期，被迫或者自己没意识到，为了追求进度，逻辑没考虑周全，没做好自测，代码能跑起来就算完 成任务了，表面上任务完成得很快。但是在项目后期，测试阶段，问题大规模爆发，甚至要返工，由于测试后期，离自己写代码的时候，可能隔了一段时间，有的东 西自己都忘了，再回过头去重新“熟悉”，效率能不低吗？更为严重的后果是让项目进度不可控。因此，就算进度再紧张，也顶住压力，必须要做最基本的测试，再进入下一个任务点。
个体组织人员膨胀，出现沟通成本大的问题，导致效率低
沟通成本是人员膨胀后，暴露出来的首要问题。
举个简单的栗子，很多公司都有每天晨会习惯，如果一个组有5个人，开晨会汇报工作，平均一个人汇报2分钟，就需要10分钟，现在一个组增加到10个人，一人汇报两分钟，都要20分钟才能汇报完。时间就这样过去。
再举个栗子，30人天的工作，分给2个人做，可能需要15天，共耗费30人天，但是分给5个人做，6天能完成吗？
信息在沟通、传递的过程中，可能会“失真”，你想的，不一定能100%说出来，你说出来了，别人也不一定能100%理解，而且每个人的理解能力、知识体系都不一样，理解起来容易产生偏差，产生偏差就容易做错事情。
因此，如果人员出现膨胀，要以项目为单位，进行合理的项目拆分、人员拆分。同一个“小项目”最好不要超过4个人负责。沟通的时候，推荐使用口头+书面+复述，减少沟通过程中的信息失真。
上、下属之间相互不信任，做事有阻碍或者导致重复工作，导致效率低
上 下属相互信任是一切工作的基础。如果上级不信任下属，不敢授权给下属，凡是都要自己过一遍，而上级往往是一对多的关系，这个时候，工作瓶颈会出现在上级身 上；如果上级不信任下属，搞一堆监督机制，为了下属不做错事情，又让别人同事过一遍，又要耗费额外的成本，劳民伤财，而下级得不到信任，做事受阻，久而久 之就会畏手畏脚，很难独当一面，或觉得自己有能力没地方使，干脆走人。
上级应该充分信任下级，放心授权让下级去做事情，但这些都一个前提就是要有一个较好的软件管理过程，包括开发环境和测试团队和在完成任务的过程中进行一些辅导和进行重要节点管控和监督。
上级不信任下级，经常碰到，而下级不信任上级也很要命。程序员是很有个性的工种，不好管理，往往特别多想法。就好像车轮子陷入泥潭中，上级说车子往前推，有的人又说，往后拉，各自发力，估计车子永远都摆脱不了泥潭，还谈何效率？
因此，如果有意见，前期可以提，但是解决方案一旦定下来，应该上下一心（即使有意见也埋在心底吧），朝着目标一起去努力。
不同部门之间沟通存在隔阂与障碍
软件开发过程中，在IT范畴内，不同部门难免有交集，例如开发与运维、开发与测试，不同岗位承担的责任、掌握的知识体系、考虑问题的角度往往不一样，导致处理事情受阻。
举 个栗子，有一次，开发人员为了验证某个问题，需要运维人员协助重启某个站点。对于开发人员来说，这个站点，用的人比较少，而重启也是一瞬间的事情，风险为 基本为0，但是由于运维人员掌握的知识体系不一样，怕重启了会造成很大影响，甚至害怕出了问题要自己承担责任，明明可以瞬间操作解决问题的，又要等到中午 或者半夜三更没人的时候才敢重启，效率就是这样降低了。这个时候，需要运维人员，去学习一下相关知识，或者引入新流程，例如，重启站点，需要某个专业人士 口头同意，即可立即执行。
因此，不同部门之间的人，应该互相学习，才能更好地沟通；做事情，尽量做轻量级的流程化、标准化。
上级工作安排不到位
上级工作安排不到位，也会导致工作效率低。有时候会有这种怪现象，可能很多事情没做，但是下面的人没事可做；或者有的人很忙，有的人很闲。
软件开发分工，不像搬砖头，一人搬一车就行了。软件开发， 工作量化本身就是一个很难的地方，如果项目经理没有做项目计划，没有做工作点、任务点拆分工作就很难安排到位。特别是刚刚从程序员转型做项目经理的人，过 程性思维，不会对项目做整体的把握、整体规划，想到哪里就做到哪里，想到什么就分配什么工作，最后一团糟，一会把下面的人累死，一会又让下面的人闲死。
❻ 前端开发工程师薪资怎么样
互联网行业的高薪是众所周知的，而前端作为互联网公司越来越重视的技术开发模块，薪资收入同样一路走高。
从职友集采集到的的数据可以看到，北京地区前端岗位的平均月收入为20.1K。
这个薪资收入在其他部分传统实体行业中，已经属于天花板级别的收入了。而在前端岗位中，这仅仅是平均薪资，也就是说作为一个前端开发程序员，只要坚持学习，不断进步，一定是可以达到更高的收入水平。
自2016年至今，前端岗位的工资一直在快速增长，2016年北京各地区的前端岗位平均工资仅在14500元左右，至今已达到20000元了。所以，从事前端工作，只要技术过关，涨薪应该是最简单的事情。
技术成熟，入行门槛低
前端开发是一门对初学者非常友好的学科，不需要特别扎实的专业知识，文科生都可以轻松胜任。
前端入门需要学习的知识包括HTML和CSS，前者只是结构标签，后者是样式配置，入门是非常简单的。大家跟着好程序员的相关视频进行学习，或者找相关书籍来看，都可以实现轻松入门。
Web前端入门门槛低的另一个重要体现就是，符合82定律，也就是20%的东西使用率占到80%。因此我们的重点就是把这20%学起来，然后再逐步攻克剩余的80%知识点。
但是入门门槛低不带表前端岗位的成长性低，相反，前端的高端岗位收入是非常可观的，以前端架构师为例，招聘网站给出的薪资普遍都超过了35K。
可以创业或独立工作
成为一名优秀的团队成员对于任何组织来说都是一项很重要的技能，但是当涉及到一些私人的业务，或者你想在工作之余赚取一些外快的话，独立工作是非常重要切具有巨大好处的。
作为一名WEB程序员，你可以轻松的通过创建WEB应用、网站、主题以及很多数字产品来赚钱。
你可以在一些网站上售卖你的作品，或者花费下午时间的一两个小时制作WordPress主题来赚取外快。
有足够的多的工具和框架适应
从1990年前端诞生发展至今，前端技术已经形成了一个大的技术系统。作为一名前端开发者，有足够多的工具和框架可以让你用不同的方法轻松的完成工作。
当然，这在很大程度上会受你选择的平台的影响，几乎所有主流的WEB开发平台和语言都有良好的社区支持，以及众多的开发WEB应用和网站的工具可供选择。从你开发到产品进入市场，只需要很短的时间。
可以在职赚外快
开发一套前端程序的启动成本很低，并不需要庞大的计算资源。只需要拥有一台电脑并且能够联网即可。开发 WEB应用的大部分工具都是免费的，作为一名前端程序员，可以很容易接到兼职开发的工作，无论是网站开发、APP开发、亦或是小程序开发，都是我们赚取额外收入的目标。
Web前端行业，发展前景的美好性毋庸置疑，从初级到高级，有很多发展方向比如技术专家、全栈开发、项目经理，主管，架构师等等。晋升空间都是非常的，薪资水平也会随技术水平不断提高。
❼ 前端程序员和java工程师的工作状态和日常如上下班时间，加班时间，工资在开始，奋斗到熟悉 分别多少
web前端看了不少人，基本都是编BUG 修BUG 基本无加班状态。工资大概在3千-8千（大连）的左右
JAVA工程师，自然是java设计开发各种项目，当然具体涉及到的技术无非就是java，jsp，各种开源框架，各种数据库，还会涉及到linux，偶尔还要涉及比较先进的开发技术。工资区间在6千-1w（大连）。
以上工作在公司做大项目时都会有加班，JAVA可能频繁点。 工资 北京深圳会高点 ，小城市相对低点。奋斗这得看个人 IT这行都是越久越赚
❽ 前端开发经常加班吗
很多人认为程序员加班多，互联网行业的很多公司加班确实多，但是工资也高
一般行业程序员加班也会有，毕竟项目紧急的时候，或者要上线的时候，难免要加班，但是996不会是常态的。
❾ 程序员为什么要加班呢
你好，首先程序员加班是一个常态化状态。加班我们分两种情况，第一公司业务确实比较好，在有限的人员中开发量很大，这个没有办法只能加班；另外一个就是自己负责的模块变化很多，比如bug太多，业务逻辑不严谨等。这样的解决办法是多学习知识来填充自己，下面是部分学习知识点，希望能帮到你。
索引在遍历过程中的次序无定义，即使是数字索引也是这样。（如果想按数字次序遍历表，可以使用数字形式的 for 。）
当在遍历过程中你给表中并不存在的域赋值，next 的行为是未定义的。 然而你可以去修改那些已存在的域。 特别指出，你可以清除一些已存在的域。
如果 t 有元方法 __pairs， 以 t 为参数调用它，并返回其返回的前三个值。
否则，返回三个值：next 函数， 表 t，以及 nil。 因此以下代码
能迭代表 t 中的所有键值对。
参见函数 next 中关于迭代过程中修改表的风险。
传入参数，以 保护模式 调用函数 f 。这意味着 f 中的任何错误不会抛出； 取而代之的是，pcall 会将错误捕获到，并返回一个状态码。 第一个返回值是状态码（一个布尔量）， 当没有错误时，其为真。 此时，pcall 同样会在状态码后返回所有调用的结果。 在有错误时，pcall 返回 false 加错误消息。
接收任意数量的参数，并将它们的值打印到 stdout。它用 tostring 函数将每个参数都转换为字符串。 print 不用于做格式化输出。仅作为看一下某个值的快捷方式。 多用于调试。 完整的对输出的控制
在不触发任何元方法的情况下 检查 v1 是否和 v2 相等。返回一个布尔量。
rawget (table, index)
在不触发任何元方法的情况下 获取 table[index] 的值。table 必须是一张表； index 可以是任何值。
rawlen (v)
在不触发任何元方法的情况下 返回对象 v 的长度。v 可以是表或字符串。 它返回一个整数。
rawset (table, index, value)
在不触发任何元方法的情况下 将 table[index] 设为 value。table 必须是一张表， index 可以是 nil 与 NaN 之外的任何值。 value 可以是任何 Lua 值。
这个函数返回 table。
如果 index 是个数字， 那么返回参数中第 index 个之后的部分；负的数字会从后向前索引（-1 指最后一个参数）。 否则，index 必须是字符串 "#"， 此时 select 返回参数的个数
希望能帮到你，谢谢！