1. web 前端开发工作加班频繁吗会不会经常加班到十一、二点
用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.
用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
2. 前端开发的难点到底在什么地方
不同级别的前端面临的难点各不相同，不可一概而论；
业务开发的前端难点在于对业务的理解和把控能力；
平台开发的前端难点在于产品化的把控和推进能力。
观点1：不同级别的前端面临的难点各不相同，不可一概而论。
其他回答有说 CSS 难，有说 CSS 不难的，每个人水平不同，这样争论毫无意义。我刚学前端时觉得 JS/CSS/浏览器兼容问题都很难，现在觉得也就那样，因为前端路子广，办法总比问题多。后来觉得要评估好需求，把控好项目质量比较难，很多时候我们是在干事，在解决问题，不是只埋头写代码，时间一长你会发现前端工作中，技术问题往往比较好解决，反而资源+协作问题比较麻烦。现在对我来说比较难的是快速产品化的能力，如何从无到有去做出一些有价值的东西。
举一个简单粗暴的例子吧：阿里前端很多，P5/P6 一大把，但是 P8/P9 的非常少，为什么？进阶的难点在哪里？
前端开发的难点跟前端进阶的难点是非常相似的。阿里对每个前端层级都有一个标准，这也从侧面回答了这个问题，比如对 P5 来说，难点可能是写好业务代码，保证其灵活性和可维护性，能解决各种适配问题；对 P6 来说则需要独挡一面，能独立 owner 需求，而 P7 则需要在某方面技术有深入理解，等等。
能提出这个问题首先得恭喜题主，说明题主在当前阶段遇到瓶颈了，需要向下一个 level 出击了。
观点2：业务开发的前端难点在于对业务的理解和把控能力。
业务逻辑开发本身并不是难点，谁都可以写。但是对于你自己负责的这块业务，后续业务的发展方向和潜力，你有去了解过吗？当业务方提需求过来时你是只负责执行还是和业务方一起探讨更合理的方案？你有没有给自己负责的产品提过一些建议？做过一些改善措施？如果前端只是作为一个执行者，作为一种被调度的资源，那么即使最终项目取得了好的成绩，跟你有多大关系？你自己会有多大的成就感？
另外一个很重要的点：就是对业务的把控能力。业务方总是会催着上线，开发时间不断被压缩该怎么办？进度不如预期怎么办？开发遇到瓶颈怎么办？发布新功能翻车了怎么办？
我见过有默默加班保证进度的，也有跟需求方重新谈延期的，有发布出问题手足无措的，也有自己默默修复的，有遇到瓶颈一筹莫展的，也有及时跟老板沟通，跟业务方撕逼的… 如何优雅的处理这些问题，有时候比写代码更难。为什么有的人业务代码逻辑混乱，写的一团糟？我不相信是智力问题，反倒更相信是对项目本身没有把控好，本来排了5天工作量的需求被业务方压到了3天，你还能保证写出健壮而不失风度的代码？
观点3：平台开发的前端难点在于产品化的把控和推进能力。
做业务时有人给你提需求，帮你出交互视觉稿，你只要负责写页面就行了。但是在支付宝前端，很多内部平台和技术产品都是技术自己主导，你需要自己发现问题，出方案，设计数据库，自己出页面，这是一个从无到有的创造的过程。并且要保证你做的东西是真正解决问题的，而不是做一些自己觉得很牛逼实际上并没有解决用户痛点的东西，用我老板的话说就是对产品的把控能力，不要跑偏了。前端是最容易做出产品化东西的工程师了，因为后端不会做 UI，UI 不会写代码，唯前端兼顾，这是最大优势。
再一个就是对产品的推进能力了，你做的东西可能需要各种资源？如何争取？可能牵扯到多方利益？如何权衡？东西做出来了如何推广?如何在用户的一片骂声中奋勇前进？
印象中很多平台型产品，刚开始投入使用时都是一片骂声，各种问题，说实话负责这些产品的程序员压力是相当大的，天天被骂还得彻夜帮别人解决问题，还得不断优化系统，你说难不难？
以上三点就是本文所展现的理念，希望能对大家有帮助。
3. 程序员怎样避免高强度的工作
程序员想要避免高强度的工作，那就只能找一家工作不那么累的大公司了，除此之外，其他小作坊一样的私企，都是一个人当五个人用的。
程序员其实并没有大家想象中的那么难，只是大家对这个行业有些不太了解，所以误解可能多一些，如果你有兴趣的话，仔细花点儿心思在上面，那工作上难题就是你成长的里程碑了。
4. 前端要和后端程序员一样经常加班吗
首先，加班不是目的，目的是完成工作。
然后，回到前端是否需要加班这个话题。
决定是否需要加班的因素最主要的有如下几个：
所在公司和行业，像腾讯、阿里这样的企业里面绝大部分人都是需要或多或少加班的。如果是国企、某些大型外企等，则有可能加班较少。
你所承担的任务难度和你的能力。如果任务轻，你本身能力强，自然可以不用加班。
从上面的因素看，前端和后端在加班这点上，没有本质差异。前端作为开发人员的一部分，与其他软件技术岗位一样，都是输出的你对业务、功能的理解，你越懂业务，技术能力越强，自然就能更快完成任务。
小结：请不要过于纠结加班这回事情，真想做好前端开发，付出时间和精力是必须的，真想做好后端开发也是一样的。静下心来努力是正经，记住，莫问前程，只顾风雨兼程，你的目标自然能达到。如果对此没有兴趣，或者希望走捷径，我的建议是，不要做技术开发了，当然，做别的也未必能容易。
5. 我的工作是web前端开发，每天与代码打交道，时常费脑构思 绞尽脑汁那种，还有就是加班 加班 加班~
人生其实很多，工作压抑时可以多做运动，建议你学一门乐器，这样可以交更多朋友分担压力！在家里可以布置温馨点，工作台前如果允许放些有意思的东西，如那些初预的小植物，看着它成长！
6. web前端开发需要天天加班熬夜吗
随着成都web前端开发的火热发展，越来越多的人开始学习web前端开发。但是这里面有一个误区，那就是大多数人认为只有男生才适合学习web前端开发。其实这种看法是错误的，因为在互联网朝气蓬勃发展的今天，目前也开始有更多的女生融入到web前端开发的大军中来。那么web前端开发到底适合女生学习吗?今天华清远见成都中心就来为您指点一二。
所有事情并不是完全绝对的，所以并不是所有的女生都适合学习web前端开发，那么问题来了，到底什么样的女生适合学习web前端开发呢?
NO1.性格较为自信的
女生要有自信，就会产生魅力。你首先要考虑的不是自己能不能学得会，而是通过什么样的媒介或者途径可以更快的学会!这样的女生已经具备了学习web前端开发的先决条件。即：她已经认定自己肯定能学会，确定下来的事情就会想尽办法去坚持到底，而不会受到别人的干扰。
NO2.渴望提高技术，敢于挑战的女生
不管你是在校或不在校、本科或者专科学校的学生，不管有没有基础都能学习web前端开发，并且都能学会。只要你渴望提高技术，想积累实战经验。或者你对互联网行业非常感兴趣，对发展前景有信心。这样的女生也许大学也没结业，不过如果你对web前端开发发自内心的喜欢。并且了解了许多web知识框架基础，觉得你的项目实战太少，想提升下。以上的女生都是可以学好web前端的。
NO3.女生网虫更适合学习前端
互联网经济的普及和应用，让更多的青少年早早地便接触到手机和互联网，好多女孩子喜欢玩游戏、刷微博等等，对互联网产生浓厚的兴趣，有的女孩子便想了解一些和互联网相关的东西，我建议这些女孩子首选前端，对于女孩子而言，它不像Java这么难，他的门槛要求相对较低，很多女生做前端可以说比男孩子更懂得网民更喜欢什么样的风格，写的相关代码也相对简单一些!
NO4.女生学web前端开发后好找工作吗？
一定有许多女生担忧一个问题：学到了扎实的技能，企业愿意收女生做这样的工作吗?这个问题其实完全没必要担心，因为实际上正好和你担心的相反，同样技能水平的情况下，企业偏向于招聘女程序员而不是男生。曾经网络人力资源经过统计，网络公司的web前端部门男女比例为16:1，他们的hr当然欢迎更多的女生过来!
华清远见web前端开发培训希望这篇文章对于那些真正想学web前端开发的女生一点点指导和帮助吧，随着移动互联网发展，很多开发技术和应用模式越来越普及，加入前端开发一族的小伙伴们，加油!
7. 前端开发工程师加班严重不
01：
其实我觉得加班和编程并不是直接相关的，其中最主要的是有两个点：自身编程能力以及公司项目需求。
正常情况下，公司会相对合理的安排工作，不会出现经常加班的情况，但是如果你还是经常加班的话，那就要考虑另一个问题，你的工作能力是否能跟上公司要求！要知道，公司分配任务大都是以团队来分配的，如果一个项目大家都完成，而你却在加班，那说明你已经在拖后腿了，后果很严重的哦！
有正常情况当然也有非正常情况，比如创业，项目冲刺和非正常用工等等，这个时候很多程序员都是被迫不得已的，公司冲刺项目的时间相对而言也不是很长，但是一般的互联网公司都会有这样一段时间，所以在这一段时间内加班的话是比较正常的一个状况！
02：
编程人员又称为程序员，程序员又自黑为程序猿，从这个“程序猿”的称谓中，我们是不是可以感受到什么呢？
在产品设计的过程中，具体需求提出之后，程序猿编写代码完成需求并不难，代码量也算不上大。为什么程序猿还会经常加班呢？主要是需求是经常变的。程序猿工作中，唯一不变的就是项目需求经常变。
有时候，你的上级早上给你提个需求，你费了九牛二虎之力好不容易写出代码和调试完成，这个时候项目需求又变成了其他的，这一天，看似没有进度然而你却累成了狗🐶。
程序猿加班的另一个原因就是程序总是出Bug，无论你之前调试的多么充分，对你的程序多么自信，都会出现你意想不到的BUG，有可能从你的电脑拷到别的电脑上就可能因缺少驱动等原因而运行不了。每个人使用方法或者方式等等原因，都会让你的程序出bug，这个东西总会伴随在你的左右。
反正是，程序猿可以让你在二十多岁的年龄活出四十多岁的沧桑感，但愿你的程序无BUG，你才可能轻松的生活。
8. 怎样避免加班
避免加班有这三个方法：提高工作能力、做好基础性积累、与上级和同事处理好关系，保证工作配合畅通。
1、提高工作能力。
有些必要的职场技能，如打字文档处理、EXCEL公式运用等，基本工作技能熟练，可以提高我们日常的工作效率，即使临时增加工作也能快速完成。
在工作时间之内把自己的任务保质保量地完成，避免工作完不成需要加班。
2、做好基础性积累。
平时把工作资料做好分类，便于随时调用。
重要不紧急的工作安排好时间完成，避免把这样的工作拖到紧急的时刻。
养成及时处理工作的好习惯，尽量把工作提前完成，以免临时出现紧急任务没有时间做。
3、与上级和同事处理好关系，保证工作配合畅通。
在平时工作中，多主动向上司的汇报工作进度，遇到问题及时反应，及时解决工作中的问题。
跟上司关系越接近，上司越能够听得进去你不加班的理由。
同事需要帮忙时主动热情。
有了良好的同事关系，遇到难题，大家会齐心帮忙解决，避免你一个人加班。
(8)前端开发如何避免加班扩展阅读：
女员工不想临时加班被辞退
近日在浙江杭州发生了一件令众人疑惑的事情，杭州的王女士因为在群里提建议被公司辞退了。公司认为她在恶意顶撞，不能按照公司要求工作，要求她离职。
这位女员工感到非常委屈，事发当天晚上9点才下班，可领导不让她走，因为公司马上年会，排练的节目需要她跳一会儿舞。女员工女士在工作群里提建议：年会事情能否提前安排，不要临时通知。
这件事情成了导火索，王女士很疲惫，直接回了家，没想到她等来的确实离职通知。
对于这件事，有网友觉得公司年会生日会这种真的没啥意义，多发点钱多放一天假比什么不强，用现在流行的企业文化去灌输员工的年代在慢慢过去。
要知道现在的员工都是接受高等教育出来的孩子，单位这点儿事儿谁不明白，做好自己的本职工作，比玩这些表面虚的文章，不如多给员工一些实惠，一些实实在在的新年礼物更能激发工作热情。
9. 让你避免不必要的加班过度工作的技巧
让你避免不必要的加班过度工作的技巧
让你避免不必要的加班过度工作的技巧，领导还要你安排多余的工作让你加班。其实职场朋友小伙伴们还是可以找借口拒绝的，比如要去接小孩，或者和女朋友约好了看电影，或者找理由说要照顾家里老人等等，下面跟着我看看让你避免不必要的加班过度工作的技巧。
让你避免不必要的加班过度工作的技巧1
相信就现在而言，加班对于我们可以说是家常便饭。但有的时候加班却不仅仅来自于老板或者某个即将到达日期的项目，它可能根本不来自工作领域。
它可能来自于多种来源：比如个人目标、职业规划、办公室政治、家庭、人际关系、社交圈、参与活动等等。当两个或两个以上的来源把太多的事情带入你的生活时，可以使用下面的这些技巧，来减少或避免过度的加班工作，这样你仍然可以有一个美好的生活状态。
1、把它都记录在你的日历上
当你的工作中突然有很多事情扎堆出现的时候，想要仔细记录你生活中额外添加的事项就会变得很复杂。如果你不能在一个地方快速的看到所有必须做的事情，那么你很可能就会继续添加其他更多的事到你的工作中来。
所以建议你使用一个日历，无论是手机上的数字日历还是纸质日历，将你生活各个领域的所有事项集中到一个可视化的地方。你需要看到，可能在一天之内，你需要筹备一场重要的面试，策划一个派对，为爱人准备晚餐，从车站接你的弟弟等等。当你可以在一个位置上查看所有你计划内的任务和活动时，你就可以知道你有没有时间再去添加其他东西了。
2、把跟进的责任放在被问者身上
作为一名公司的开发人员和一位博客博主，我经常收到书评和同事的各类请求。但如果那些是我感兴趣但又无法立即解决的问题，我会要求自己延期处理。
我不会把话说满，比如我不会说“我会在一个月内解决这个问题”，而是要求他们在一个月内跟进。这也就是说我可以不必时刻谨记这个任务，我不需要在我的日历上添加任何提醒，甚至不愿意的情况下，什么也不需要做。相反，我依赖的是在适当的时候首先询问我进度的人。
3、尽可能实现自动化
工作的大部分精神负担都在后勤方面：比如-决定什么时候会发生什么、如何发生、由谁来负责、需要做什么等等。通过让我们日常生活中发生的一切自动化，就可以为自己节省巨大的精神负担。如果一件事情是不断重复的，那么肯定有一种方法可以使它自动化，或者至少是它的某些方面。例如:
个人财政--设置自动支付、转帐和在线账单。
电子邮件--保存模板以方便频繁发送电子邮件的方式。
社交媒体--短信转发，自动回复以及现在最新的AI语音助手，都可以使很多事情自动化。
自动化意味着你需要做一些规划，但减少很多繁杂的组织工作；它可以按照你设置的方式定时定点发生。你还可以“自动化”一些其他事情：比如假期、外出过夜、阅读材料、买衣服、甚至吃零食等等；
4、其他类型的工作
当你反复地要求他们做同样的事情时，你的大脑和身体就会疲惫不堪。想想第一次仰卧起坐有多容易，然后想想第20或50次仰卧起坐有多难。因此，给自己一种方法，让自己通过工作交替的方法来进行适当的恢复。
就好比，如果你花了一些时间在脑力工作上，那么就是时候去做一些体力上的活动了。如果你刚刚结束了一个互动性非常强的团队会议，那么你可以独自去做一些其他工作。
5、提供已定义的选项，而不是无限期协议
当你面临一个需要你耗费时间的请求，恰好“不行”不能是你的选项，那么请使用这个办法。即：不要只同意提供帮助(这会让你的`承诺没有期限)，而是为如何提供帮助提供明确的选项。
例如，领导要求你为新客户的项目提供一些帮助。你说，“当然，没问题。我可以负责订购XYZ方面所需的材料。“如果问你的人说，“哦，其实我还希望你能监督所有材料的设计”然后你可以说，“好吧，我可以订购材料，或者用一下午来监督材料的设计；我需要怎么做呢？" 不断给自己添加选项，不要让承诺成为无限期的协议。
6、确定重要工作的核心行动
很多时候，加班不是因为工作太多，而是因为工作方法不当。但是，如果你没有花时间去定义最重要的工作所需的核心操作，可能就很难看到这个问题所在。
所以查看你最重要的任务和项目，并列出完成每个任务和项目所需的动作。同时记住，你需要关注的是工作的核心、关键，而不是所有可能的选项或每个细节。如果你遇到一件麻烦的事情，但你只有几个小时来完成时你会怎么做？你可以假装自己在这么一个场景中：而这时你需要做的就是你的核心行动。
把你的工作时间集中在完成核心行动上，不要太担心可选性过多的细节。如果你正在做核心的行动，你就可以完成工作，这比做其他所有仅仅是有可能、微小、分散注意力的事情重要的多。
7、在你的生活中建立缓冲空间
当我们一次又一次地把自己推到能力、时间和财务的边缘时，会感到身心疲惫。所以不要这样做。相反，你应该期望花费更长的时间、更多的成本，你需要时间进行过度。
给自己一些时间，在约会上，在项目期限上，哪怕在自己不断努力的道路上。不管做什么事情，用的时间要比你需要的少，而不是一味的去用光。当你不把太多的精力投入到生活中时，你发现自己是能够更好地处理对自己的各种要求了。但是你要注意，当你筋疲力尽的时候，哪怕是一点点的失误都会让你完全崩溃。所以，一定要给自己留出缓冲的时间。
8、相信自己的能力
消极心理上的自我对话会使原本简单的任务变得比预想的困难的多。如果你承担了一项任务，一个项目，一个达成期限，一个新客户，一段新的关系，或其他一些需要你去努力的事情，你很可能经常听到这个内心的这个小声音。比如:“我能做到吗？这太难了。能不能退回去。我不行！。"
而所有的这些内心的疑虑和恐惧都会让你犹豫不决，为各种决定纠结，浪费大把的精力。所以尝试去忽略这些声音，或者直接给自己肯定的回答:“我能做到。我有这个。他们会帮我的。我正在进步。我需要进步"
9、尊重自己的极限
或许在工作中你很能干。所以你是超人吗？明显不是的。你还是需要睡觉。你还是需要吃东西。你还是需要和人交往，定期的洗澡。
为了做更多的工作而忽视自己本身的需求，绝对不是一个令人钦佩的习惯，而是一个愚蠢至极的习惯。你需要做的是了解自己的极限并尊重它们，否则最终它们会陷入精神上的崩溃。
10、练习说不的艺术
这确实是减少不必要工作的最好和最有效的方法：拒绝它。如果你需要缩减你必须做的事情——谁不想呢？
首先，记住说“不”不是邪恶的。它反而让你表现的诚实。你不可能做你被要求做的每一件事，而说“不”，就是在传达这一点。假装你能做到这一切是不诚实的，对你自己和别人都是不公平的。
第二，学会用清晰和善意的态度说“不”。当你想拒绝，说“不”的时候，不要说“可能吧”；要用肯定的语气说“不”。当然，不要觉得你必须是咄咄逼人或生气的状态才可以。简单地以一种友善的方式说“不”，并且重复你善良，温柔其婉转的拒绝，直到它被对方通过为止。如果你想练习如何说“不”，可以读读这篇文章《当你觉得无法拒绝时，该如何说“不”》
让你避免不必要的加班过度工作的技巧2
前段时间我看到一份调查，如今职场中大部分90后员工认为，主动加班可以接受，被动加班我们不约！然而身在职场很多时候都由不得你，每到被要求加班的时候，上班狗们想的都是：我待工作如初恋，工作虐我千万遍！职场白领又该如何避免“被加班”的命运呢？
82%的职场白领都曾遭遇“被加班”的尴尬命题。有人主张“重质量不重时长”，完成好工作应该“到点就走”；有人则表示自己什么时候能下班完全取决于老板和大部分同事的下班时间。对此，你怎么看呢？
一、反方：敌不动，我不动
白领按时上下班遭开除，八小时工作制是梦！
2012年有则新闻在网络上引起广泛讨论。有网友发帖称入职京东一个月遭到开除，领导的辞退理由是按时上下班，不敬业太懒散，没有奉献精神，不符合公司企业文化，让其主动离职。
敢早走？升职加薪别想要了！
“过了下班点，老板没走、同事们也都看起来很忙的样子，虽然事情做完了，但是人家没走我也不好意思挪动，只能假装自己很忙。你不加班，总是会有人加班，领导都看在眼里，怎么可能不影响绩效和升迁？心里这苦啊…”
二、正方：加班时间≠价值产出
用八小时证明你的价值，足够了！
我们总认为在工作中投入越多时间，产出就越多。然而事实却恰恰相反。
西方一些国家开始试行四天工作制，结果令人惊讶：纽约时报刊登了一家软件公司CEO 杰森·弗莱德的评论：“公司在五月到十月开始试行一周四天，32小时工作制，员工的工作效率有了显着提升。”
员工不走，老板心里也很苦，员工的努力程度，工作能力，老板是能看得见的。老板加班大多数情况确实是因为他自己没有处理完今天的工作，并不是想考验员工的工作态度。
还有另一种情况就是，领导也面临绩效考核的压力，很多时候他必须是团队中最后一个离开的。
三、大河向东流啊，下班时间走不走啊
英语有个词叫：Face time，指的是人与人面对面交流的时长。职场中，这个词指在老板面前“露脸”、刷存在感的时间。
到底该不该走，大家不妨做个小测试(一定要诚实回答哟~)。
1.更在意老板的还是自己的想法？
A. 老板的 -> 不走，熬着
B. 自己的 -> 跳到第2题
2. 对自己今天的工作满意吗？
A. 满意 -> 走
B. 不满意 -> 跳到第3题
3. 能否再以清醒的头脑继续工作？
A. 能 -> 跳到第4题
B. 不能 -> 走
4.如果今天不加班，是否会影响你明天的工作？
A. 会 -> 不走
B. 不会 -> 走
做完这个之后，相信你心里已经有了初步的答案。
当然，人在职场混，还是要注意些小细节：
1、积极和老板沟通
如果你今天下班后有重要安排，请积极和上司进行沟通，指出自己在工作中一直保持高效产出。
2、看看老板在忙什么
如果你能提供有意义的观点帮助TA早点下班，这才是双赢。
3、做团队不可或缺的角色
工作时间长度并不代表你对团队的价值。越能够让自己的价值脱颖而出，越能为自己赢得主动权。
4、低调做人，高调做事
积极参与团队建设活动，尤其是涉及到和其他部门协作的项目，让更多人展示自己的价值。这种做法往往会带来事半功倍的效果，比你加班可强多了。
总结：
职场白领如何避免“被加班”的命运？只要工作中注意到上面所说的四个小细节，相信你“被加班”的机会也会大大的减少哦。