A. Web前端开发的面试简历怎么写
今天小编要跟大家分享的文章是关于web前端开发的面试简历怎么写?很多想要找web前端开发工作的小伙伴都不知道简历该如何制作，今天小编给大家带来了这篇文章，让我们一起来看一看web前端开发的简历如何写吧！
关于简历如何写。首先可以去招聘网站上面看看。那么可以看哪些呢。比如在拉钩上搜web前端这个关键词，我们不需要去关注他需要几年工作经验等。直接看要求。
职位要求：
1.三年以上Web前端工作经验，能够独立完成中小型网站的页面和交互设计;
2.熟练编写html、CSS、JavaScript代码，了解相关技术的最新标准;
3.熟悉jQuery、Ajax、bootstrap、响应式网页设计，了解canvas、WebGL;
4.熟悉至少一种Web前端开发框架，例如:AngularJS/React/Vue;
5.技能/经验加分项：Node.js;Electron/NW.js;Android/iOSApp设计;数据可视化。
比如这个：职位要求上面写着工作经验，技能方面有写熟练、熟悉、框架、加分项等几个因素。
第一部分是个人信息方面，可以写上联系电话，QQ邮箱，以及毕业学校，最高学历，在写一个哪个地方的就基本OK。万一遇到校友说不定就把你给招进去了。联系方式不要弄错了。以免hr联系不到你本人。
第二部分就是职业技能。
职业技能也是分等级的。依次是:了解、熟悉、熟练、精通这三个等级。
可以对自己所掌握的技能适当的排个序。至少对技术需要熟练了。
常用的写法有：
1.精通HTML5,CSS3，可以做到什么什么程度:
2.精通JavaScript，DOM等原生js，能够用js写过什么东西。
3.熟练掌握jQuery,Ajax,HTML5等
4.熟练掌握某些框，比如···········自己去想
5、如果了解一些其他的技术，都可以写上去。
在这里适当的包装下自己，才有面试的机会哈。
第三部分就是项目经验。
应届毕业生也没什么工作经验，但是也是需要写，可以写一些靠近前端相关的工作，比如说静态页面编写啥的。
转行过来小伙伴：就不要以前的工作经验了，写了也没啥用，说不定还会有不好的影响，可以虚构一个工作经验。怎么虚构自己去想了。
有工作经验的就好说了，把自己的工作经验写上去，再稍加包装，看起来高大尚了，工资谈的也高了。
第四部分：工作经验
工作经验就是以前你做过的东西，没有做的，尽量写一个和未来工作靠边的经验了。毕竟不是每家公司都有这个经历去把你的前世今生查一遍。。。
简历写好了，才有面试的机会，如果面试机会都没。那还能·······
关于面试准备。
多去看看一些面试题目。面试题目网上很多的，一搜一大把。还有有的公司非常的懒，通常会拿一份网上下载的面试题来忽悠面试者，但是题目还是需要会做的。多看面试题，包有用。还有些公司会当面上机操作。其实面试也就那么一回事，孰能生巧，多去几家公司面试，就基本懂的套路了。
以上就是小编今天为大家分享的关于web前端开发的面试简历怎么写的文章，希望本篇文章能够对正准备参加web前端面试的小伙伴们有所帮助，想要了解更多web前端知识记得关注北大青鸟web培训官网，最后祝愿小伙伴们工作顺利，成为一名优秀的web前端工程师。
文章来源：原创web|web前端开发大全
B. web前端的简历怎么写
拿WEB前端开发工程的项目经验的例子来说吧：
工作经验模块的基本组成；
根据工作的主要内容，在描述工作经验时的具体角度；
工作经验的具体书写方法；
项目经验模块的基本组成；
项目经验书写范例；
工作与项目经验书写时，常犯的一些错误；
多份工作经验时，应当如何处理；
项目没上线的情况下，怎样处理项目地址。
迈出WEB前端第1步，成功从简历开始
迈出WEB前端第1步，成功从简历开始
C. Web前端程序员简历模板
首先，一份好的简历不光说明事实，更通过FAB模式来增强其说服力。
其次，写简历和写议论文不同，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体，最基本的是要数字化，好的论据要让人印象深刻。
举个例子，下边内容是虚构的：
2006年，我参与了手机XX网发布系统WAPCMS的开发（这部分是大家都会写的）。作为核心程序员，我不但完成了网站界面、调度队列的开发工作，更提出了高效的组件级缓存系统，通过碎片化缓冲有效的提升了系统的渲染效率。（这部分是很多同学忘掉的，要写出你在这个项目中具体负责的部分，以及你贡献出来的价值。）在该系统上线后，Web前端性能从10QPS提升到200QPS，服务器由10台减少到3台（通过量化的数字来增强可信度）。2008年我升任WAPCMS项目负责人，带领一个3人小组支持着每天超过2亿的PV（这就是Benefit。你能带给前雇主的价值，也就是你能带给新雇主的价值。）。
有同学问，如果我在项目里边没有那么显赫的成绩可以说怎么办？讲不出成绩时，就讲你的成长。因为学习能力也是每家公司都看中的东西。你可以写你在这个项目里边遇到了一个什么样的问题，别人怎么解决的，你怎么解决的，你的方案好在什么地方，最终这个方案的效果如何。
具体、量化、有说服力，是技术简历特别需要注重的地方。
（以上内容在写完简历后，对每一段进行评估，完成后再删除）
（HR会打印你的简历，用于在面试的时候联系，所以联系方式放到最上边会比较方便）
（工作经历按逆序排列，最新的在最前边，按公司做一级分组，公司内按二级分组）
我在此项目负责了哪些工作，分别在哪些地方做得出色/和别人不一样/成长快，这个项目中，我最困难的问题是什么，我采取了什么措施，最后结果如何。这个项目中，我最自豪的技术细节是什么，为什么，实施前和实施后的数据对比如何，同事和领导对此的反应如何。
我在此项目负责了哪些工作，分别在哪些地方做得出色/和别人不一样/成长快，这个项目中，我最困难的问题是什么，我采取了什么措施，最后结果如何。这个项目中，我最自豪的技术细节是什么，为什么，实施前和实施后的数据对比如何，同事和领导对此的反应如何。
（每个公司写2~3个核心项目就好了，如果你有非常大量的项目，那么按分类进行合并，每一类选一个典型写出来。其他的一笔带过即可。）
我在此项目负责了哪些工作，分别在哪些地方做得出色/和别人不一样/成长快，这个项目中，我最困难的问题是什么，我采取了什么措施，最后结果如何。这个项目中，我最自豪的技术细节是什么，为什么，实施前和实施后的数据对比如何，同事和领导对此的反应如何。
我在此项目负责了哪些工作，分别在哪些地方做得出色/和别人不一样/成长快，这个项目中，我最困难的问题是什么，我采取了什么措施，最后结果如何。这个项目中，我最自豪的技术细节是什么，为什么，实施前和实施后的数据对比如何，同事和领导对此的反应如何。
（每个公司写2~3个核心项目就好了，如果你有非常大量的项目，那么按分类进行合并，每一类选一个典型写出来。其他的一笔带过即可。）
（这一段用于放置工作以外的、可证明你的能力的材料）
（对于程序员来讲，没有什么比Show me the code能有说服力了）
（挑选你写作或翻译的技术文章，好的文章可以从侧面证实你的表达和沟通能力，也帮助招聘方更了解你）
（放置你代表公司在一些技术会议上做过的演讲，以及你在公司分享时制作的讲义）
（我一般主张将技能清单写入到工作经历里边去。不过很难完整，所以有这么一段也不错）
以下均为我熟练使用的技能
本技能关键字列表是从最近招聘Web前端的数百份JD中统计出来的，括号中是出现的词频。如果你的简历要投递给有机器（简历分选系统）和不如机器（不懂技术的HR）筛选简历环节的地方，请一定从下边高频关键词中选择5～10个适合你自己的。
web(889)
javascript(596)
css(555)
html(430)
jquery(323)
html5(312)
js(311)
ajax(196)
css3(176)
w3c(168)
div(156)
php(134)
xhtml(106)
java(92)
ui(78)
photoshop(75)
dom(63)
xml(56)
json(54)
yui(51)
flash(45)
bootstrap(43)
python(43)
http(38)
dreamweaver(38)
ext(33)
linux(33)
seo(32)
prototype(29)
chrome(28)
pc(28)
nodejs(28)
firefox(26)
ps(25)
angularjs(25)
fireworks(24)
extjs(23)
safari(22)
www(22)
mobile(22)
jsp(22)
mvc(22)
backbone(21)
node(21)
ruby(20)
github(19)
ios(18)
ie6(18)
android(18)
asp(18)
sass(17)
wap(16)
mootools(16)
ie(16)
mysql(15)
flex(14)
firebug(13)
bom(13)
webapp(12)
less(12)
web2(11)
angular(10)
git(10)
dw(10)
as(10)
mac(10)
psd(8)
o2o(7)
dojo(7)
actionscript3(6)
grunt(5)
ue(5)
zepto(5)
actionscript(5)
ie8(5)
coffeescript(5)
django(4)
致谢
感谢您花时间阅读我的简历，期待能有机会和您共事
D. web前端开发 简历中项目经验该怎么写
可以按照下面方法试试
1、可以做几个意义性强一点的案例，可以证明你在这些方面有造诣，并且让人可以
看的出的demo，列举几个站点，并注明参与了哪些部分，学到了哪些知识。方便的可
以传到共享之类的网站或者自己搭建在线预览的站点，要事先准备好，并且保证在任何
一个设备都可以访问使用。
2、就职期间参与公司部产品开发, 负责服务器环境构建, 熟悉了redis, nginx在高并发环境下
的应用，就职期间参与XXX网站开发, 并配合iOS研发部门开发了移动端站点, 运营期间不
断完善, 学习了在移动端开发网站的相关技能；
项目名称：。。。
项目描述：。。。
具体职责：。。。
E. 网上求职简历制作技巧
网上求职简历制作技巧
一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?一起来看看。
1、针对性的写简历
你的简历不要只有一份。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、拟一个新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
3、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、注意简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的.信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、把握好投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
F. web前端简历怎么写
对于web前端工程师的简历，最主要是细节，以及内容重点突出很重要。
第一，自荐简历一定要署名
第二，务必要有
word
或
pdf
文件的简历
第三，简历要表现出亮点，最好有作品
看作品！如果擅长
Node，就看看
NPM
上提交的模块，install
下来演示下，讲讲核心代码。如果是一个组件，就直接看
Demo，讲设计封装思路。如果是一套脚手架工具，直接画架构图，讲原理和适用场景。如果是项目，那就
show
下你作为
PM
发的
Release
邮件！作品不仅仅是这些，也可以是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等，只要内容充实接地气，脉略（可以是代码、也可以是一件事）清晰，show
的过程中两眼放光唾沫星子乱飞，有这个感觉就对了。所以，简历里要适当带有这些储备好的作品，备着面试时狂秀一下。
第四，突出重点，展示能力
第五，全绿的
Github
提交记录
G. web前端开发 简历中项目经验该怎么写
可以按照下面方法试试
1、可以做几个意义性强一点的案例，可以证明你在这些方面有造诣，并且让人可以
看的出的demo，列举几个站点，并注明参与了哪些部分，学到了哪些知识。方便的可
以传到共享之类的网站或者自己搭建在线预览的站点，要事先准备好，并且保证在任何
一个设备都可以访问使用。
2、就职期间参与公司部产品开发, 负责服务器环境构建, 熟悉了redis, nginx在高并发环境下
的应用，就职期间参与XXX网站开发, 并配合iOS研发部门开发了移动端站点, 运营期间不
断完善, 学习了在移动端开发网站的相关技能；
项目名称：。。。
项目描述：。。。
具体职责：。。。
H. 简历制作的技巧
十二条简历制作的必备技巧
时光飞逝，时间在慢慢推演，我们又将面临求职找工作的挑战，感觉我们很有必要写简历了。相信许多人会觉得简历很难写吧，以下是我整理的十二条简历制作的必备技巧，欢迎阅读与收藏。
十二条简历制作的必备技巧1
1、绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2、 简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
3、简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”
4、要着重突出成就、资信和资质。
5、售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？
6、简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
7、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的
8、以新颖别致令人激动的方式包装简历。
9、确保简历内容组织得当。
10、简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
11、你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
12、功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
十二条简历制作的必备技巧2
一、明确你要寻求的是不是这个职位。
只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
二、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。
一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
三、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。
A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
四、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。
如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。
五、基本的信息不一定全列出来。
基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你列出认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必须是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在
编辑提醒:请注意查看“关于简历”一文是否有分页内容。 简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。
被HR称赞的出色简历该这样写
一、简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观
一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
编辑提醒:请注意查看“关于简历(2)”一文是否有分页内容。 简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
十二条简历制作的必备技巧3
封面制作需避免的3点：
1、色彩纷杂
色彩太多、太花的话，容易让人眼晕、找不着重点，进而可能直接影响到老师阅读整份简历的情绪，凡事第一印象比较重要，所以简历的封面就是那个第一印象，尽可能采用比较单一、干净的颜色，突出重点。
2、留艺术照
封面采用艺术照，展现的不是孩子最真实的状态，因此不容易在老师脑海中留下深刻的印象。同时，艺术照不贴近生活，多是在摄影师要求下摆的言不由衷的姿势，不适合放在封面。
3、将目录做为封面
这是非常不好的一种方式，因为首先映入眼帘的.是一堆密密麻麻的字，这样容易产生疲劳感，对于简历后续的阅读不利。
封面制作需保留的3点：
1、姓名、联系方式
封面是给老师留下第一印象的重要途径，所以要留下孩子的姓名，还有家长的联系方式，这样在通知孩子时对老师来说比较方便。
2、孩子经过处理的照片
照片的选择也是一项不简单的工作，封面上孩子的照片至关重要，需要给老师留下孩子自信、乐观、热爱生活、积极向上的印象。
3、可根据不同学校添加不同学校的校徽或名字。
这样给老师首先进入眼睛的就是自己学校的标志或校徽，心理上的感觉会比较舒服。
目录：汇总简历中的内容概要，字体大，不要缩在一起。每个标题简单、清楚，不需要过多的修饰。页码要正确，在最后查看有无遗漏的时候，切记不要把内容和页码搞错。也许老师会直接从获奖证书开始看起，万一弄错了，就会留下很不好的印象。
内容：1-3页，学生的自我介绍、个人简历、家庭情况。自我介绍：性格、爱好、特长、学习，可适当的写一些和父母之间关系。字数尽量不要超过500个字，太多会影响视觉美观。个人简历，基本情况不做多介绍，要注意的是在获奖情况中，例举每学科3-4个即可，挑最重要的，其他的可省即省，或一句话概括：同时还获得XX杯、竞赛的名次，可见奖状证书。获奖证书的排序也是很关键的一点，要让老师第一印象就知道这个孩子有怎样的水平。获奖证书可分为：学校证书、杯赛证书。建议将主要的学校证书（至少是区级以上的）放在最前面，市三好、区三好依次排序。杯赛证书可按以下顺序排列。
1.按获奖程度排列，依次是全国、本市、区级。
2.按学科依次是数学、英语和语文。
3.其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。
特别注意：你要准备的资料是要给目标校看的，所以要从人家的角度出发，估计人家最想看到的是那些获奖证书，实事求是的说孩子的优点，千万记住不能让人家受不了了，扔到废纸堆里，那就没多大戏了。最后，自荐信还是写一下，再附上孩子的一张生活照就更好。简历记得记得言简意赅，关键还是看孩子含金量有多重。一般情况是在：20-30页左右即足够了。战的多一份留心，多一份付出，希望各位家长和孩子都能进入自己钟爱的学校。
十二条简历制作的必备技巧4
字符大小
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
真实
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
陈述你的才能
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
确定目标
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
请不要寄附件
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料
推出你的长处
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
不要用任何借口
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
你最近在干什么
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
通过以上几点，结合自己的想法，以诚信为主，有些东西自己觉得能蒙骗过关的，实际上在老练的应聘者面前一眼识破。所以真诚的面对，能力重要，但不是最重要的，一个诚实守信的人会得到别人的赞赏和尊重。
;I. 网页设计如何写简历
1、基本情况介绍：姓名 电话 学历 工作时间等关键信息；
2、着重写一下工作经验，而且尽量写跟网页设计相关的，且有作品可以展示的，比方在×××公司担任网页设计师期间，主要负责的工作内容，参与过的项目等等；这块写2-3个差不多了，不要超过3个；
3、其它的就是一些兴趣爱好啥的，简单写几个就行
举个栗子：
就类似的就行，如果对你有帮助的话，请一定采纳哦!
J. web前端开发简历的技能怎么写
熟练使用 HTML5 + Css3 及其新特性；
熟练使用 JavaScript 及 ES6 新特性；
熟练使用 Vue（vue-cli、vuex、vue-router、axios）等主流技术进行项目开发并对node.js有相应的了解；
了解使用过的常用 UI框架：Bootstrap、vant；
了解 webpack 打包工具，熟练使用git代码托管工具；
了解 Less预处理语言；
了解 微信小程序 开发流程
这是我的，你可以参考参考