㈠ 前端html5开发工程师工资为什么那么高
因为中国现阶段智能手机处于飞速发展时期，移动市场保有量庞大，所以对于能够很好解决移动端人机交互的html5需求量就庞大了。
总之一句话，市场的需求决定了这个行业的平均薪资。
㈡ Web前端工程师的就业情况如何
今天小编要跟大家分享的文章是关于Web前端工程师的就业情况如何。据统计，国外的前端开发人员和后端开发人员比例约为1:1，但是国内比例却在1:3以下，web前端开发职位的人才缺口巨大。
根据网上统计数据,上海Web前端开发工程师这一职位的月平均收入为1.5万元，工作经验达到3年的web前端工程师甚至达到3万元。
而且Web前端工程师一般工作1年左右,年薪一般就都能有15W,工作5年以上的通常能成为互联网公司技术总监或产品经理,年薪达到25W左右。
一、web前端就业薪资
web前端工程师发展路径：
·工作1~2年后可成为年薪15万以上的HTML5/Web前端高级软件工程师;
·工作3-5年后可成为年薪30万左右的高级工程师或团队负责人。
·工作5年后通常能成为互联网公司的技术总监或产品经理，年薪将达到50万左右;
地区薪资排行
可以看到，在北上深、web前端的平均薪资都在15000左右，而即使在二线城市的南京、成都、前端工程师的薪资也都超过10000元，且相对于其他IT岗位，web前端的工作岗位非常多!
薪资变化趋势
web前端从2010年起，平均薪资都在大幅提升，并且在2018年达到最高点，至月薪20K左右。在2019年虽然稍有下降，但是依然很高，超过18000元。
二、各阶段web前端工程师的薪资范围
当然也只是一个范围，仅供参考：1、切图熟练、能写一些JS效果(HTML+CSS+jQuery):月收入5k～1w
2、会切图会JS,并可以熟练用JS开发各种组件:月收入8K～1.5w
3、具备前两条件,熟悉几个个后端语言:月收入1.5w～3w
4、具备以上所有条件,并对前端架构、性能优化方面有深入了解:月收入平均4w,并且企业抢着要!(毕竟现在人才缺口，而且越顶尖的人才越稀缺)
三、为什么web前端薪资如此之高?
1、市场需求多
现在是互联网公司的时代，人们也离不开互联网，可以说生活处处是IT。很多互联网公司如雨后春笋般发展，所以对前端开发的需求很旺盛，都是处于供不应求的情况。随便上招聘网一搜，北上广深这些一线城市不说，二线省会城市一个月的招聘消息都成千上万。
2、职位的不可或缺性
客户需求的原因使web前端人员...一个词来形容就就是：修改频繁。
再加上现在混合app的流行，网站页面更新速度快，也为前端代码频繁更新提供了“客观条件”。
人的天性更加于纠结那些眼下看得见的东西，所以web前端开发工程师承担了外自客户，内自产品经理、设计师施加的压力。如果能力较强的前端工程师可能还承担了代码压缩管理等其它附加任务。
3、岗位的重要性
前端都是直面客户的，客户就是公司的上帝，重要程度...(此处可以想象)。
4、技术的多元化
知识点多越学习越发现，要做的一个顶尖的前端开发人员确实比较难。首先要掌握的技能知识很多很零散。不信可以看看技能树(一网络就有)。前端又可以分为PC端、移动端、混合应用、js后端，然后有丰富的框架等着你选择，碰到的坑又各不一样，比如pc端要考虑浏览器的兼容性问题，移动端要考虑屏幕适配等。
只有理论知识还不行，还要有项目实战动手能力，学会使用工具。首先是IDE或者编辑器,然后是各种浏览器或者移动设备，最后还有版本管理、代码压缩等自动化工具。
四、还缺web前端工程师吗?
市场不是缺少前端，而是缺少优秀的前端工程师。
现在，前端工程师终于前所未有的在Web中占有了一席之地。随着多设备、浏览器和Web标准的演变革命，前端正在成为兼顾逻辑、性能、交互、体验的综合性岗位。
换句话说，如果说精通HTML+CSS+JS，了解后端知识，只是60分的合格前端;那么要想成为受追捧、拿高薪的80分优秀前端，要对业务需求和、架构设计有真正的运用;而100分的顶级前端，则必须要能够兼顾技术和设计，更接近“以前端开发为主的全栈工程师”了。
虽然现在互联网行业普遍缺少前端工程师，但是我们相信越来越多的人将会加入前端的大军。不仅是因为大多数前端工作提供的优渥薪水和办公环境，也是因为Web中的前端编程变得越来越有挑战和意义。
以上就是小编今天为大家分享的关于Web前端工程师的就业情况如何的文章，希望本篇文章能够对正在从事web前端工作的小伙伴们有所帮助，想要了解更多web前端知识记得关注北大青鸟web培训官网。最后祝愿小伙伴们工作顺利，成为一名优秀的web前端工程师。
作者：前端入门到精通，来源：CSDN，部分内容有修改
原文：https://blog.csdn.net/zwjweb/article/details/82798384
㈢ Web前端工程师累不累
看公司的活儿多不，项目多的话，就很忙，可能需要加班，再加上你的技术水平，基础好，技术可以的话，工作就比较顺畅，遇到的问题基本自己都能解决掉，否则的话，干着比较吃力，不过也没事，刚开始每个人都会经历这些，需要你自己想办法实现克服，平时多学习新的技术，这也是提高自己的能力，技术水平，总之遇到点困难不要害怕。
㈣ Web前端好就业吗Web前端工程师就业薪资如何
今天小编要跟大家分享的文章是关于web前端好就业吗?web前端工程师就业薪资如何?据统计，国外的前端开发人员和后端开发人员比例约为1:1，但是国内比例却在1:3以下，web前端开发职位的人才缺口巨大。
根据网上统计数据,上海Web前端开发工程师这一职位的月平均收入为1.5万元，工作经验达到3年的web前端工程师甚至达到3万元。
而且Web前端工程师一般工作1年左右,年薪一般就能有15W;工作5年以上的通常能成为互联网公司技术总监或产品经理,年薪达到25W左右。
一、各阶段web前端工程师的薪资范围
当然也只是一个范围，仅供参考：
1、切图熟练、能写一些JS效果(HTML+CSS+jQuery):月收入5k～1w
2、会切图会JS,并可以熟练用JS开发各种组件:月收入8K～1.5w
3、具备前两条件,熟悉几个个后端语言:月收入1.5w～3w
4、具备以上所有条件,并对前端架构、性能优化方面有深入了解:月收入平均4w,并且企业抢着要!(毕竟现在人才缺口，而且越顶尖的人才越稀缺)
二、为什么web前端薪资如此之高?
1、市场需求多
现在是互联网公司的时代，人们也离不开互联网，可以说生活处处是IT。很多互联网公司如雨后春笋般发展，所以对前端开发的需求很旺盛，都是处于供不应求的情况。随便上招聘网一搜，北上广深这些一线城市不说，二线省会城市一个月的招聘消息都成千上万。
2、职位的不可或缺性
客户需求的原因使web前端人员...一个词来形容就就是：修改频繁。
再加上现在混合app的流行，网站页面更新速度快，也为前端代码频繁更新提供了“客观条件”。
人的天性更加于纠结那些眼下看得见的东西，所以web前端开发工程师承担了外自客户，内自产品经理、设计师施加的压力。如果能力较强的前端工程师可能还承担了代码压缩管理等其它附加任务。
3、岗位的重要性
前端都是直面客户的，客户就是公司的上帝，重要程度...(此处可以想象)。
4、技术的多元化
知识点多越学习越发现，要做的一个顶尖的前端开发人员确实比较难。首先要掌握的技能知识很多很零散。不信可以看看技能树(一网络就有)。前端又可以分为PC端、移动端、混合应用、js后端，然后有丰富的框架等着你选择，碰到的坑又各不一样，比如pc端要考虑浏览器的兼容性问题，移动端要考虑屏幕适配等。
只有理论知识还不行，还要有项目实战动手能力，学会使用工具。首先是IDE或者编辑器,然后是各种浏览器或者移动设备，最后还有版本管理、代码压缩等自动化工具。
三、还缺web前端工程师吗?
市场不是缺少前端，而是缺少优秀的前端工程师。
现在，前端工程师终于前所未有的在Web中占有了一席之地。随着多设备、浏览器和Web标准的演变革命，前端正在成为兼顾逻辑、性能、交互、体验的综合性岗位。
换句话说，如果说精通HTML+CSS+JS，了解后端知识，只是60分的合格前端;那么要想成为受追捧、拿高薪的80分优秀前端，要对业务需求和架构设计有真正的运用;而100分的顶级前端，则必须要能够兼顾技术和设计，更接近“以前端开发为主的全栈工程师”了。
虽然现在互联网行业普遍缺少前端工程师，但是我们相信越来越多的人将会加入前端的大军。不仅是因为大多数前端工作提供的优厚薪水和办公环境，也是因为Web中的前端编程变得越来越有挑战和意义。
以上就是小编今天为大家分享的关于web前端好就业吗?web前端工程师就业薪资如何的文章，希望本篇文章能够对正在从事web前端工作的小伙伴们有所帮助，想要了解更多web前端知识记得关注北大青鸟web培训官网，最后祝愿小伙伴们工作顺利！
㈤ web前端多少岁以后就不能做了
不是，web前端这个行业没有年龄限制，只是工作压力比较大，而年纪比较大就不能再加班了，所以很多年龄大的人就不太适合这个行业了。
每个岗位都有自己的行业特性，对于任何线上产品来说，Web的开发作用都是无可替代的，只要具备足够的开发能力，不会因为年龄的增长被替代。
从本质来看Web开发相比于Java、PHP后台开发语言来说在学习上占有一定优势，入门相对比较简单。非常适合新手去学习。
(5)前端工程师压力扩展阅读：
Web开发随着互联网产品多元化的发展，可以匹配的就业岗位也变的越来越丰富，如果你真正掌握了Web开发技能的话，Html5开发、小程序开发、JS开发、小游戏开发、APP开发等等都是可以选择的就业途径。
㈥ Web前端工程师成为职场新贵五类人群适合从事Web前端
草创型互联网公司获得风投时，首先就要把钱砸向前端把客户体验做好
一般初创的互联网公司最烧钱的时候往往都是刚刚获得风投或融资的时候，因为他们要把钱砸向前端，因为那时候没有客户访问，对于企业来说只有先做好前端技术、做好客户体验一切才有可能。用户体验做好，才有人访问，访问的人多了，才会优化后端，才做客户分析。互联网公司都清楚只有把客户体验做好一切才有可能，因此，他们获得融资后第一件事就是招聘Web前端开发人员，先把前端开发做起来，把客户体验做起来，这就是为什么前端开发很火，前端工程师工资很高的原因。
根据招聘门户网站前程无忧和智联招聘公布的数据，每个月企业在51job上公布的职位量在1.3万左右，在智联招聘上公布的职位量是2.4万左右，从这个数据我们可以看到企业对Web前端工程师需求的旺盛程度。不仅如此，智联招聘的职业专家介绍：Web前端工程师工作1~2年后通常会成为Web前端高级软件工程师，年薪可以达到15万以上；工作3-5年后通常可以成为Web前端技术主管或者经理，年薪在15-50万之间；工作年限5年以上，通常会成为互联网公司的技术总监或产品经理，年薪将达到50万-100万之间。
优秀的WEB前端工程师具备编写任何一个互联网系统的前端页面、交互代码的能力
互联网的高速发展促使互联网企业对于网站等页面的用户体验要求也越来越高，导致网站开发难度越来越大，于是一个新兴职业应运而生——web前端工程师。因为互联网时代的高速发展，公司企业的迫切需求web前端工程师，web人才成为各大公司名企争抢的“香饽饽”。
根据对100家互联网名企对Web开发工程师的招聘要求分析，企业要求主要有两部分，一个是核心要求，一个是辅助要求，核心要求包括：语言技术：JS基础和核心/HTML5/CSS3、框架技术：JQuery、AJAX、Bootstrap、AngularJS、通讯协议技术：HTTP协议、服务端开发技术、交互技术：UI交互设计、客户端技术：微信开发技术、html5、JS、SDK开发、Android、iOS、Web_pp开发技术。辅助要求有1-3年Web工作经验(近80%的企业)、学历及相关专业、文档规范写作能力、团队合作能力、责任心。
UI设计师、后台程序员、网虫、站长、毕业生成为五类从事Web前端工程师的主要群体
相对于其他IT技术职位来说，Web前端工程师算是半个程序员，很多从事此项工作的都是非计算机相关专业出身，这当然是因为互联网行业吸引人以及HTML和CSS入门起点低，目前大学里尚能全民考C（计算机二级），全民做网页也没有什么稀奇，而且因为Web前端工程师职位所处位置的交叉性，注定有很多Web前端开发人员是转行而来。
第一类人群：设计师转Web前端工程师
这种情况最常见，究其原因与web标准在中国的推广手法有关，我们最先接触的是"禅意花园"那些漂亮的设计，另一方面中国的网页设计师通常要兼顾页面制作，所以自然也会对其样式和数据分离的特性产生兴趣。搞设计出身的前端有一个优势是能更好地把握设计稿的表现重点。
第二类人群：后台程序员转Web前端工程师
作为与代码有关的工作，更适合程序员学习，其思维方式相似。像淘宝第一位前端工程师本身是写Java的，经常也听到有面试后台程序员结果被推到前端然后被录取的，很多后台转战前端的程序员，大多去做Web_pps，即基于Ajax和各种复杂架构的Web运用，而这一技术方向，也是Web前端的大势所趋。
第三类人群：网虫转Web前端工程师
随着互联网的普及，越来越多的小孩很早便接触了互联网，玩游戏、做博客等等，想学点与互联网相关的内容，首选自然是前端，因为入门要求低，很多Twitter名人就是其中的典型，他们更懂得网民需要什么，写的程序操作简单。
第四类人群：策划、编辑、草根站长转Web前端工程师
很多的网站策划和编辑不再只是复制和转帖这类重复性的工作，也需要看懂常见的代码，对于提高工作效率和质量有一定的帮助，慢慢的也开始了解这个行业，比一般性的文字工作有趣，并且经过深入的学习。还有很多在实践中成长起来的草根站长，最初就是搞几个站玩玩，在不断的建站过程中学到一些前端技术，提高了"前端修养"。
第五类人群：大学毕业生转Web前端工程师
2015年大学生毕业749万，并且这个人数正在逐年增加，大学生就业压力逐渐增大，面对积重难返的大学生就业困境，很多毕业生看到了Web前端工程师主要是在互联网企业工作，但技术门槛相对较低、需求量较大，薪资待遇良好，以及广阔的发展空间等优势依然选择了Web前端工程师作为职位方向，也是一个不错择业的选择。
北大青鸟Web前端课程四大优势，成为选择Web前端培训“非达莫属”
2015年北大青鸟科技重磅推出了最时尚的Web前端工程师课程，一经推出就受到各界好评，究竟北大青鸟Web前端工程师课程与其他培训机构相比有何特点和优势呢？第一，北大青鸟公司是Adobe官方指定UI培训机构，开设最专业的UI课程，国内只有北大青鸟最懂UI设计课程，因此，北大青鸟是最懂前端设计的;_浯危贝笄嗄窆揪奂幸的100多名顶级技术专家，开设技术最强的14大技术课程，在中国只有北大青鸟最懂后端技术；最后，北大青鸟在全国拥有5万家合作企业，20万被名企高薪录用毕业学员的成功经验，是中国最了解企业招聘需求的教育公司，正是这四大优势北大青鸟是行业内最懂Web前端技术，开设最科学Web前端课程。
第二，北大青鸟为了更好地让学员就业，对上万家合作企业进行调研，了解他们对Web前端工程师最核心的技能要求和技术要求而设置课程内容，这样保证北大青鸟Web前端工程师与企业招聘要求的匹配度最高；
第三，WEB前端的职位属性决定了他既需要对接设计，又需要对接后端的程序，起到承上启下的关键作用，这个关键的职位属性，决定了其学的技术内容覆盖的技术面肯定要更为广泛。北大青鸟Web前端课程设置是行业内技术内容最全面、最专业的。而目前市场上，大多数培训机构开设Web前端课程，4个月只学HTML/CSS/JS，这意味着课程内容设置不够专和也不够深，而且大多数机构会把课程分设计型和技术型，要么把Web课程嵌入到PS/HTML/CSS/JS课程内容里，要么把Web课程嵌入到UI课程里，还有的机构把Web课程嵌入到PHP课程内容里，这样都会使Web前端课程学习变得很片面，很难满足企业对Web前端工程师的要求。
第四，北大青鸟Web前端课程培养的是全栈式Web前端工程师，学会的技能数量多、性价比最高，学完对于浏览器、手机、微信等领域均能胜任，而其他的培训机构只教HTML/JS/CSS等浏览器的前端技术，学完只会1-3种技能，从企业招聘需求来看，没有任何一个企业招聘只会JS、CSS的技能单一型求职者。
㈦ Web前端工程师有压力吗
只要是高薪的压力都大，只想做个小菜鸟自然压力就小了
想成为年薪xx万的人千万不要怕压力
怕压力做不了牛x的工程师
㈧ 北大青鸟Web前端培训解析前端工程师月入2万秘诀
最近在总会收到这样的问题：”Web前端开发前景如何?工资高吗?学web要掌握哪些技能才可以月入过万?”等等一类的相关问题。纵观当下房价、菜价各种物价疯长的情况，大部分人的收入根本赶不上国内的物资增长，每个人的自身压力成倍的增长，想必每个人都希望自己可以月入高薪，但总是苦苦无门。今天北大青鸟web前端培训专家(web.te.cn)带您了解web前端程序员“钱途好发展快收入高“的秘诀。
在互联网时代，浏览器几乎主宰着一切，而前端开发人员决定着浏览器的内容展现形式和信息的提供，是不可或缺的一部分，前端开发实际上具有很明显的时代特征，它在很大程度上决定着大众的信息摄入，以及用户读取信息的有效方式。先说说前端开发工程师的现(xin)实(shui)问题，通过直观的图举个北京各分段前端开发人员薪资的占有比例的例子，大家就能清楚的看到前端开发人员的薪水情况。
以上图表显示：最低工资2K-3K，最高工资20K-30K。该数据根据企业近一年相关招聘职位发布的薪酬数据统计所得，可能因职位索引稳定性出现偏差，仅供参考。
并且在同一个调查中，北京前端开发平均工资：￥9766元/月，上海前端开发平均工资：￥9541元/月。从以上参考数据上可以看到，前端开发是一个比较有“钱”途的工作，并且薪水增长的幅度比较大，根据自己技能深入的不同程度拥有不同的薪资水平。
那么，薪资水平的差距是怎样区分的呢?
掌握div+css，js会套用效果的4k到6k;
新手熟悉切图，工作效率高的5k左右;
有两年工作经验的，会ajax，可以手写代码，就是指常用的单词不用靠编辑器，了解一门后台语言(php最好)，不低于8k;
对原生js有非常深入的研究，开发组件，框架库之类的，12k+，最低10k;
最近比较流行移动终端，会这些的可能会更高一点的。
而做一个拿高薪的优秀前端开发人员需要掌握哪些东西呢?最为重要的是必须要有一个足够健全的知识结构体系，拥有内容的深度和广度，才能够去做出一些很有意义的工作。首先是技术上的，请看下图：
前端也需要熟悉后端，并且要能够在商业模式、代码架构思想等维度去整体考虑前端的全局布局，其次就是思想和语言上的问题了。大多数程序猿在思想上都会有一些自己的领悟和想法，但往往不善言辞，而沟通能力是在工作中不可或缺的一部分。就算你只有60%的能力，但是你只要有100%的自我展现能力，不仅能让沟通更有效，还能让工作更高效。
所以作为一名前端开发工程师要系统化的学习很多很多的知识，仅仅单靠书本或者视频是无法达到这样的需求的，系统化的教学和指导才能让你更好更快的达到成为一个优秀前端开发工程师的要求，才能拿高薪，获得“铁饭碗”。北大青鸟web前端培训课程就有这样优秀的前端开发培训导师，期待与正再学习前端开发or打算学习前端开发的你一起交流。
㈨ 前端遇到了瓶颈期怎么办
工作上遇到瓶颈期怎么办?
1、要有积极的心态
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，寻找快乐，他们都是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。对于我们平时不愿意又不得不去做的事情，我们改变策略，立马行动。这样做，不仅可以完成部分的工作，还少了产生抱怨的想法和发泄情绪而浪费的时间。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限；而有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。
2、立刻、马上，时间管理法
一个简单的事情，不要拖到下一个小时完成。很多事情，往往不是因为难，让我们不敢去做，而是因为我们不敢做才显得很难。跨出那一步就有希望成功，不敢去尝试连一点希望都没有！绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。
3、设定目标和奖励措施
以前我们常常说，没有压力就没有动力。我一直觉得这句话是错的，应该是没有奖励就没有动力。压力有什么用，无非是我们在压力之后，产生反弹后带给我们的盈利。我们拼命工作，不就是为了离自己理想更近些吗？每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，好的奖励措施会让人产生最好的动力，当你的目标得以实现的时候，千万不要忘记，好好犒劳自己。
4、抓紧时间，开门见山
当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，你需要做的也许就是找出一点空余时间，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。此外，拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。
5、充电培训学习
当你在一个岗位上做了三年以上，却没有什么进步和提升，除了考虑公司机会的因素外，就是考虑自己的知识结构能否适应公司的发展，停下来给自己充充电，或者业余时间参加一些学习班，现在网络很发达，学习的形式也很多，要不了多久，你对你职业的认识就会不一样。
6、主动出击寻找出路
对于已经积累了相当丰富的工作经验，由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。想往上走的想法是好的，但是不能意气用事，必须了解客观环境，只有结合自身情况，整合自身当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和自己的工作适应度找到一个能够切入且适合自己发展的道路，再针对性的进行调整，这样才会顺利度过瓶颈期，进入新的更广阔的职业发展空间。
7、充分利用公司这个平台，建立起自己的职场社交圈
在当下这个社会，请抛弃掉靠自己的努力和奋斗就能在职场上打拼出一片天地的想法，必须有自己的关系网和人脉圈。
8、尝试一下有选择性的跳槽
通过跳槽突破自己的职业瓶颈期是很多人的第一选择，小编不建议首先虑这个方法，要综合考虑三个因素：一是专业内跳槽；二是专业内突破，比如你现在技术主管，向技术经理跳；三是通过学习和培训掌握新的技能后，跳到新的相关岗位上发展。
9、到外面看一看，估一估
尝试着投几份简历，到外面的公司看一看自己现在身价，估一估自己的潜力，很多的机会就是这样得来的，虽然有脚踩两只船之嫌疑，但为了自己的前途还是试试吧。
10、退是为了更好的进，下一线再温温习
你的晋升一直受阻，或许因为你的基础经验不足造成的，为了让自己前进的更快一点，不妨以退为进，要求再下一线，增加点一线的经验说不定会更好呢？
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