❶ 成都哪有web前端开发
成都的web前端培训机构少十分多，但是品质却良莠不齐，认真做教育的少。在选培训机构之前先看看培训机构的真实情况，建议各位从以下几点去考察：
第一：选web前端培训学校的时候，一定要注意教学模式，分视频和面授，这里建议在性价比差不多的情况下最好选择面授，尤其的对于零基础的学员。
第二：看上课氛围，一个好的上课氛围可以影响到学习的效率和结果，大多数的情况下一个学习氛围好的培训班学习出来的学员的整体素质要高于氛围差的班级的学员。
第三：看师资团队如何，既然是选择的培训学习，找一个好老师是非常重要的事情，毕竟培训学习知识都是要通过老师哪里进行获得的。
第四：看就业保障方面，是否有专业的就业团队，就业过程中有没有专业的老师跟踪指导，对于一些刚毕业的大学生还是很需要进行一些相关的就业指导的，比如：简历书写、语言表达以及面试需要注意的一些细节问题等。
❷ 成都Java培训机构哪家好比较靠谱
成都Java培训机构推荐选择千锋教育，千锋教育利用技术优势精心打造了AI教辅系统，依托技术领域热门的人工智能技术，科技辅学，有力护航学员成长。
java开发前景好，很多软件的开发都离不开Java，因此其程序员的数量最多。据官方数据统计，在全球编程语言工程师的数量上，Java语言以900万的程序员数量位居首位。Java在我们的生活中无处不在。只要我们能接触到互联网，我们就不能没有Java。目前，世界上有数十亿设备正在运行Java。从互联网电子商务到金融行业的服务器应用，从APP到企事业单位的OA系统，从大数据到桌面应用等，Java广泛应用于各个领域。
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❸ 想学点东西，成都华信智原web前端开发培训班怎么样呢
培训机构的话不是很了解，web前端开发的话学的技术还是比较多的
许多的人都想知道，前端工程师到底要需要掌握什么技能、需要到达什么程度，才能去找工作？最简单的答案：
把 html、css、 js 基础学扎实，再掌握vue或react前端框架之一就可以了。
真的是这样吗？技术上看似乎没问题，但是找工作不只要从技术上下手，还要从个人目标和公司的招人标准综合进行考量。那么接下来，我们从这几个方面来分析一下，前端工程师找工作的必要条件。
个人的目标
现在我们的教育并没有太着重于个人目标和职业规划的设定，但找工作与其关系特别大。如果你想找一个大厂，那么准备方向就跟创业公司完全不一样。我们分别来看一下这两种情况。
大厂
大厂可能更看重你的 html 、 css 和 JavaScript 基础，以及 数据结构 、 算法 和计算机网络 。你的准备方向就应该是这些基础方面的东西。另外还有一些原理方面的知道，比如你要做 vue 或者 react 开发，那就要知道 virtual dom 和 diff 算法 的原理。
创业公司
如果你的目标是创业公司（这种公司的发展前景不可预测，可能大展宏图，也可能半途而废），你需要有大量的实战经验，因为创业公司为了抢占市场，产品的开发进度一般都会特别紧张，你需要去了就能够立刻干活；而理论方面的东西则会关注的少一些。针对面试，你需要去准备相关技术（比如 React 或 Vue) 的实战项目经验。
所以要想知道学到什么程度才能去找工作，首先得明确一下你的目标， “是想去大厂，还是去创业公司，然后分别进行准备和突破 。”
公司要求
接下来再看一下公司的招聘要求，好多公司都写的特别专业、全面，除了基本语法、框架外，还要求有兼容性调整、性能优化、可视化经验，或者是掌握一些小众框架。这些招聘信息其实描述的是最佳人选，几乎在100个里面才能挑出1个来， 而这种大牛级别的人自己也向往更好的工作机会，所以可能根本不会跟你有竞争关系 。公司这么写招聘要求目的只有一个，就是找一个技能越全的人越好。
事实上，你只需满足要求的百分之“80% ， 70%”，甚至 “50%” 都有可能获得这份工作机会，因为面试不光看技术，还要看眼缘、人缘：如果面试官觉得你们投缘的话，你即使有不会的问题，他也会主动引导你帮你回答上来；要是不投缘（ 有些比较250的面试官 ），那就算你会的再多，他也会觉得你很菜（ 你不懂他懂的 ）。
所以说那些招聘要求就只作为参考就好了，可以作为你以后的学习路线。不过这些技能还是掌握的越多越好，技多不压身，你可以一边面试一边准备，这样也不会互相影响。
技术能力
分析完外界的因素之后，来看一下咱们需要具体掌握哪些技术。
基础
作为一名前端工程师，html、css、JavaScript 基础是一定要掌握牢固的，所有的语法点都必须要掌握，然后还要熟识面试必考的题，比如 ES6 及后面的新特性 、 原型链 Event Loop 等等。这些不是从学校学来的，而是为了面试专门突击准备的，需要反复的去看，去研究，最后把它们理解并记住。
框架
掌握这些基础之后，就需要看一下前端比较火爆的框架， react 和 vue 。大厂用 React 的比较多，中小型公司用 vue 的比较多，当然这也不是绝对的。据我目前的经验来看，React 的薪水还是比较高的，不过看你自己喜好，喜欢做什么就做什么，从这两个框架中选一个深入去学，后面有时间再去研究另外一个。具体学习和准备方法可以
先学基础用法，再学高级用法，最后掌握框架原理，比如：React / Vue ， Rex / Vuex ，因为面试官通常喜欢问这方面的问题。针对这些一定要去看看别人的总结，然后自己研究一下，会更容易理解并记住。了解原理后，有时间再去研究一下源码，对于面试会更有帮助。
理论准备完之后，实战肯定也少不了，无论是校招还是社招，无论是面大厂还是面小厂，都需要应聘者有实战经验。因为光会纸上谈兵，编码能力不够也不会有公司愿意去培养。实战就建议大家自己去 “网上找一些项目的灵感，然后动手去做一下” 。
刚开始可能会觉得自己技术不够，也没有一个全局的概念，这些都是正常的过程，可以跟一些课程或者书籍，或者是网上的一些资源，学习一下，免费或收费的都可以。 收费的好处就是它有一个完整的体系，让你从全局上有一条路径顺着走下去，就能完成一个目标 。而免费资源需要你有充裕的时间，因为在遇到问题的时候，需要你一点一点去研究。不过在完成之后，回顾一下你的项目开发过程，也会在脑子里形成体系，再把之前看过的所有资料整理一下，也就学会了，只是时间上会比较长。
有些公司的实战经验要求的比较丰富，比如兼容性调整和性能优化。这种经验就需要你在开发项目中，刻意去创造问题的场景，然后解决它。比如说兼容性调整，你就得在项目中体验一下不同浏览器对于JS和CSS 特性的支持程度，然后按需调整。而性能优化则就需要从网络请求、图片加载、动画和代码执行效率下手。 这些你搞懂了之后，基本上百分之七八十的公司都可以面过去。
软技能
上面说的是必备的硬性技术技能，还有一些必要的软技能，用以展示个人性格和工作能力。最重要的一项软技能是沟通能力。
沟通能力
沟通能力，对于面试或是汇报工作都是必须的。它跟你的自信程度是完全挂钩的，你只有自信之后才能有更好的沟通和表达能力，如果唯唯诺诺，低三下四，那么在面试或汇报工作的时候就会支支吾吾，颠三倒四。
举个例子：好多人，包括我本人，在面试的时候都会紧张，而我又属于那种特别紧张的，有些技术可能本来是熟悉的，但面试的时候人家换一个问法、或者气氛比较紧张的话，大脑就会一片空白，想说也说不出来，特别吃亏。要解决这个问题， 就要相信自己就是什么都会，面试官也不见得比自己会的多，然后面试前事先准备好常见面试题的答案，以及过往的工作经验，可以极大的增加自信。 当准备面试题的时候，可以采用框架的形式进行组织，下边介绍两个常用框架用来回答工作经验类和原理类的问题。
STAR 框架
对于工作经验相关的问题，可以使用框架组织回答，比如亚马逊北美那边面试会提前会告诉你，用一个叫 STAR 的框架回答问题：
“S” 是说 situation，事件/问题发生的场景。
“T” 指的是 task，在这个场景下你要解决的问题或者要完成的任务。
“A”是 action，行动，要解决上边那些 tasks，你需要付出哪些行动？ 比如说第1步先去调试代码，然后第2步再去检查一下哪个变量出问题了 ，描述清楚每一步行动。
“R” 是 result，结果，这些行动有了什么样的结果，是成功了还是失败了，对你来说有什么帮助或者增长了什么教训。又或者往大里了说，给公司带来了什么效益。
这样一整套就比较有逻辑。
原理回答框架
再说原理概念类的问题的回答，也是要有一套逻辑的，就比如说解释一下某某技术的工作原理，那么你要：
解释一下这个技术是干什么的( “What” )。 它有什么好处( “Why” )。 分析一下这个技术内部用了哪些核心算法或机制，从外到里，或者由浅入深的给它剖析出来。如果是能拆解的技术，那就把每个部分或者组件的作用简单的描述一下（ “How” )。 最后再给他总结一下这个技术的核心部分。 例如，你要回答 react 工作原理的问题：
可以先说一下 React 是做什么的 它是一个构建用户界面的库 。 然后它使用了（从浅一点的方面） virtual dom 把组件结构放在了内存中，用于提升性能。 组件刷新的时候又使用了 diff 算法，根据状态的变化去寻找并更新受影响的组件（然后继续深入 diff 算法...）。
再底层一些， React 分为了 React 核心 和 React-dom ，核心负责维护组件结构，React-dom 负责组件渲染，而 React 核心又使用了 Fiber 架构等等等等。 如果你深入阅读过它的源代码也可以再结合源码给面试官详细介绍一下，最后再总结一下 react 加载组件、渲染组件和更新组件的过程，这个就是它的工作原理。
总结
这些就是前端工程师要学到什么程度才能去找工作、以及怎么找工作的一些个人看法。你需要：
1.设定个人目标。
2.辩证看待公司的招聘要求。
3.掌握硬技能和软技能（沟通能力)。
4.使用 STAR 框架和 WWH 框架组织面试回答。
❹ 成都web前端培训哪家机构好
现在市面上有很多的前端培训机构，有靠谱的机构，也有比较坑的，所以选择机构时一定要认真对比，选出适合自己的。下面蜗牛学院就教大家几个方法：
1.教育背景
看下是否具备教学资质，优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。
2.线下面授
既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。
3.机构口碑
纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准，最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。
4.课程体系
靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配。
5.师资力量
师资力量是一个培训机构的核心所在，就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。
而想教学优秀，就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？
6.就业数据
对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待。正因为此，很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼，营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督。
7.保障就业
当下很多培训机构只管销售和收钱，钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。
那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情：
1. 是否会签署保障就业协议？
2. 是否承诺了最低保障月薪？
3. 最后万一没有就业怎么办？
4. 是否有就业方面培训课程？
5. 是否有就业老师专职负责你的就业？
如果没有这些服务的，你就可以直接把他Pass掉了，果断的Pass掉！
❺ 成都web前端开发学习哪个学校好
成都WE B前端 开 发培 训 我 觉得十 月 驿 教育 就 很 好 ，它们有 着很 资深很负 责人 的 老师， 还有很先 进 的 教 学 方 式 ，而且还可 以10 0 %推 荐就业
❻ IT培训机构，成都IT培训哪家好
IT是个大概念，也不太清楚你的基本情况（比如：学历、专业、年龄、经验背景），信息有限，无法做具体推荐，这里就针对知了堂的热门课程：Java、前端，信安、测试，我们做这样几个对比分析：
（1）前景对比
Web前端发展前景
学Web前端开发还是不错的选择，互联网市场对Web前端人才的需求量仍然处于一个较高的水平。国内各大行业对Web前端开发方面的人才需求量仍然很大，与此同时Web前端中的HTML5技术日趋成熟，无论是PC端还是APP端的应用，前端样式都离不开HTML5。
Java发展前景
Java开发语言是全球最流行的开发语言，不管是人才需求还是薪资水平上，Java的发展前景都是很乐观的。
Java工程师的需求量在60%-70%，Java的就业方向很广，分为：JSP网站开发、Java编程、Java游戏开发、Java桌面程序设计，以及其他与Java语言编程相关的工作，也可进入电信、银行、医疗、邮箱、物流、保险专业软件开发公司等从事软件设计和开发工作。
对于拥有Java技术的程序员来说，职业道路的选择十分的宽广，行业前景之广阔都是可以预见。成为一名Java程序员可以有这么多的方向可以，但是前提是必须要有过硬的Java技术。
信息安全发展前景
截至2018年8月，我国网民规模达8.02亿人，互联网高度发展。与此同时，互联网的开放性和安全漏洞带来的风险也无处不在。网络攻击行为日趋复杂；黑客攻击行为组织性更强；针对手机无线终端的网络攻击日趋严重；有关网络攻击和数据泄露的新闻层出不穷，网络安全问题成为政府、企业、用户关注的焦点。
2018年我国网络安全人才缺口超70万，国内3000所高校仅120所开设相关专业，年培养1万-2万人，加上10-20家社会机构，全国每年相关人才输送量约为3万，距离70万缺口差距达95%，此外，2020年网络安全人才需求量直线增长，预计达140万，人才需求将飙升232%...
软件测试发展前景
据了解，目前国内软件测试人才缺口高达20万，已成为我国软件产业发展的瓶颈之一。“软件测试人才需求量的加大，是由于近年来我国软件行业的产业升级所决定的。”业内专业人士介绍说，“由于我国的软件行业目前突破了作坊时代，由以前软件开发的单打独斗升级为工业化、流水线式的生产模式，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门，而目前我国的软件测试人才的培养数量较产业升级相对滞后，这就形成
了软件测试人才的供给远小于需求现状。”
（2）薪资对比
以成都地区为例，大家也可以自己去职友集查薪资水平
这几者差别不是特别大，都算是高薪的行业。墙外的人总以为墙内的人是光鲜美丽的，但是适合自己的才是最重要的。不论学习哪个只要你学好都是可以高薪就业的。
（3）学习方法
Java
学习Java需要时间来沉淀，慢慢深入才会有一定成效。需要有十足的耐心和专注力，这也是为什么之前在分析工资水平的时候，Java平均工资比前端高的原因，因为Java学习曲线长、学习难度大，市场在一定程度上被初级Java工程师占据，所以你不用管有多少人在竞争，核心问题不在于人多，而是在于多数人满足不了要求。
前端
对学习前端来说，入门相对简单，可以短时间看到成效，但仍需要你有一个积极良好的心态和学习能力，以适应前端发展速度。随着大数据、机器学习、云时代的到来，前端也面临着前所未有的挑战。如果你的认知还停留在写页面上，那么你在前端真正的黄金时代来临之前就被淘汰。技术的快速更新，如果你的学习能力跟不上前端技术的更新和发展的速度，就很容易被这个行业淘汰。夯实基础，剖析原理、深挖底层，紧跟最新技术趋势，这是学习前端最基本的几点，一定要保持平和之心去学习更加新颖的知识。
信安
信息安全相较于Java来说就简单得多了，涉及的代码量少的多，不过学安全最重要的还是攻防技术，掌握知识点最快的方法就是实践，结合实战靶场，可以有效的提高攻防技术。
测试
软件测试，相对其他几门课程，可以说是最简单易学的，当然，平均薪资会稍微低点，道理都懂~~
最后，关于培训机构的选择，建议选择面授的，学习效率高，学习周期端，学得扎实。
❼ 在成都，有哪些好点的web前端培训机构
经常有小伙伴在网上询问关于成都it培训机构排名的问题，知了小姐姐在这里明确的跟大家讲一下，目前国家并没有相关的权威机构或管理部门在进行这方面的排名，如果哪家it培训机构给你拿出xx排名，那么这就是他们的 guang gao 无疑了。许多机构无法拿出有说服力排名的情况下，喜欢统计一些对自己有利的数据来进行宣传，比如说新开几家分校、过往学员总数、大厂工作经验的老师数量等等。其实这样的数据没有任何意义，所有的标准都是机构自己在说，不足以为信。
何为排名？就是一种大家信服的实力排次，国内让大家信服的方式就是国家相关管理机构或者权威部门出具相关排次，很遗憾，目前国内还没有相关的权威部门或者管理机构出具。还是只有按照传统的工商行为进行管理，以及常规的企业征信、法律纠纷等等信息披露。
所以各位小伙伴想要在成都寻找合适的it培训机构时，不要再迷信于排名了，还是通过其他方法来进行选择吧。
首先的是看口碑，好的机构始终是会有好口碑传播的。
就算现在也有不少同行在互黑，各种贴吧和平台留言板满口芬芳，但真正的好机构还是会有真实的学员在不断的向周边人群推荐。实实在在的培训成果会让学员在内心对机构充满感激，自然而然的就成为了it培训机构最好的宣传员。所以当你准备选择it培训时，最好多在行业内问问前辈们。真实的就业率，长期的岗位发展都是学员们最看重的，所以前辈的真实反馈是非常重要的。
实地的考察，真金不怕火炼。
在前期了解了相关的情况后，选定几家作为备选，接下来就是真正的考察期了，去到各个it培训机构实地考察，实地考察的内容并不是去看看这么简单。去到实地后，首先看看整个机构的运营情况，机构员工的整体工作风貌，利用课间多问几位学员，向他们了解一下机构的日常情况及上课的状况，在上课期间看一下整个课堂氛围。最后可以选择试听，感受一下授课老师的水平。如果是0基础的学员，重在体验老师教学方式与自己的学习方式是否匹配。在这里要提醒一下，如果是拒绝试听的机构，基本上就可以放弃了。
合同签订，逐字逐句认真看清楚。
经过了长时间的了解和实地考察后，基本上可以圈定最后的选择范围了，这时候就开始进入了学费缴纳和合同的签订了。在学费这一块上，成都范围内的Java、web前端、信息安全（网络安全）基本上都是在2万左右，如果有价格特别低的，建议不考虑。如果有其他的增值服务，比方说住宿、就餐等，就要看自己的真实需求了。知了小姐姐在这里建议不要太考虑这些增值服务，毕竟自己是来学习的，长达5个月的学习已经让自己没有经济来源，能节约的就尽量节约吧。价格相同的情况下，认真比较一下课程内容，经济条件允许的花，选择课程量丰富且实用的。最后就是合同中各家机构的保障了，建议不要太认真，因为所谓的保障都是设置了各种条款来约束的，当机构真的无法为你落实各项保障时，他同样是能找出各种理由来搪塞你的。逐字逐句把合同看清楚，没看清楚之前切勿轻易签上自己的大名。
最后知了小姐姐还要额外说一句，关于就业这一块，各家机构都宣传的很厉害，但是我希望小伙伴们理性的看待这个问题。学习是一项双边（学员与培训机构）共同行为，就业并不是决定于机构的承诺与机构过往的数据，而是取决于学员自身的努力。只有在机构认真的学习，积极配合授课老师、就业老师才能真正的实现高品质就业。这就像咱们的大学教育一样，现在没有哪家大学会与学生签订就业承诺书吧？再差的学校也有学霸，再好的学校也有学渣。理性看待这个问题，最终的结果只能靠自己。
讲了这么多，希望能帮助到你，望采纳！
❽ 成都web前端培训机构排名哪些比较好
如果你是真正的零基础的话，在找培训机构之前一定要自己先学习一下你想培训的方向。培训机构几乎都有试听的课程，但是如果题主什么知识都不知道，上课的时候能听出来老师讲的好坏吗？举个例子来说：假如题主要培训web前端，如果连html、css、js这样的代表性专业技术词都不清楚，很容易被某些无良机构忽悠着走。只要不是特别离谱的机构，试听课对于零基础的题主来说，可能都是差不多的，该听不懂的还是听不懂。
当你有一定的基础，就能够找到一个相对不错的机构。至少在你看来他们讲的东西，确实是你觉得相对较难的，或者说不太好学的。
训教材是否原创、是否有所针对性、是不是最新的。在当下IT行业日新月异的变化中，不管是技术还是理论步子迈得越发大步，所以如果不紧跟时代的话，完全学习最基础的东西可能不是很好，虽然说都是通过基本的知识进行演变的，但如果全局都是旧知识，就说不过去了。
师资力量如何。如果老师没有实际项目经验，如何教你？因此要了解老师的教育背景、语言水平、工作经历和培训经验，看看他是否具有培训资格证书；还要看老师兼职的多还是专职的多，一个培训机构如果没有相对稳定的师资队伍，培训质量就会打折扣；
课程体系以及时间表是否完善详细。
最后如果有机会的话，最好到上课现场看看，最好能试听，并从正在学习的学生中收集意见。另外，培训机构最好有推荐就业服务的功能，其实现在应该大多数的机构都有这个服务，但是每家办得怎么样就不得而知了
❾ IT培训机构，成都IT培训哪家好
截至目前，各大企业对IT行业相关人员的需求量也是相当大的，市面上大大小小的培训机构也很多，以至于人们很难判断其中的良莠。接下来我会为你提供几个判断的方法，希望能够帮你少走弯路。
1，看口碑。一个学校怎么样，大家对学校的评价怎么样，从校内学生的口中就可以得到真实口碑，建议直接实地问校内学生，获取真实信息。
2，看课程。学校的质量怎么样，肯定要着重考虑学校教学质量，看看上课的课程质量如何，课程是否有用，安排是否合理。除了理论课是否还有实战课。除了查询官网的课程信息，最好是直接到学校参与试听课。感受真实的授课环境和课程内容。
3，看师资。课程再好也是老师来教，这时候就要了解学校的老师水平如何，查询教师是否有大企业的任职经验和多年的教学经验。
最后，并不是参与培训就一定可以保证找到工作。报班无非就是给你一种明确的学习思路和路线，有问题可以及时解决，谁也不能保证参与培训就一定可以成为IT大神。最终能达成什么样的结果，跟你的努力是分不开的。
❿ web前端开发工程师培训去哪
web前端还是有好的培训机构，不管选择哪个培训机构都要好好考察一下，你可以从下面几个点考察一下：
1、培训机构的口碑
这个就是培训机构最重要的地方，不管是哪个培训机构都有口碑，现在市面上有很多机构
口碑很一般。也有很多培训机构出现这样那样的问题。
2、培训机构的费用
一线城市线下培训的价格就是2W左右，线上的会便宜，线下学习的效果比较好。
3、培训机构的师资
现在培训机构的老师都是名校毕业，还有很多有丰富的名企工作经验的，学习的时候可以跟
着老师多练习。
4、培训机构的就业
web前端这样的专业找到工作是没有问题的，看自己学习到什么程度，掌握了多少技能培训
行业有专门的老师跟进的就业，还有很多的培训机构和公司是有协议的也可以推荐你就业。
5、培训机构的课程
课程都是会实时同步的紧跟着企业发展的需要，像现在的公司在前端开发方面主要流行什么
框架等等这些工作能用得到的东西学校都会很及时的讲解。
6、实地考察
最重要的就是实地考察，实地考察可以了解到很多东西，老师上课的方式，试听一下感受一
下上课的氛围，听听课程的广度和深度等等毕竟很多问题还是面对面的交流比较好。