1. 顺丰速运公司复试是什么样的
首先如果是主管级别一下的，都是人资先一面，二面都是各个用人部门经理级别或者高经去面试
其次如果是主管级别或者经理级别，都是区总面试的
2. 顺丰速运终面offer2016
恩
3. 深圳顺丰速递面试流程
一、深圳顺丰速递面试可能根据网点不同会有些差异。
二、深圳顺丰面试经历：
1.现场接受简历，初步面试；
2.根据面试结果筛选，进行笔试；
题目包括：类似公务员的行测，场景模拟，中英文互翻（顺丰简介，建议看他家网站中英文版介绍），逻辑推理题（兇案推理，一家三口租房等等类似），论述题；
3.笔试结束后中场休息，复试：
顺丰有自己的场景模拟题库，针对平日工作可能出现的问题进行；剩下的就是和大多数面试一样的提问；
4.根据笔试、复试结果，确定终面：
终面之前会进行职业能力测试，300道题，机答。
测试结果范围包括：计划能力，成就导向，尽职能力，影响能力，沟通协调能力，创新能力，逻辑推理能力，主动性，决策能力，团队合作。
5.面试官提的问题：
工作地点 为什么选择这一行?
4. 顺丰终面是什么样的
顺丰终面会有多个面试官一起面试候选人，会让候选人讲之前给到要求的方案，当然更看中你对公司的态度和忠诚度。
面试前需要仔细了解对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试某个岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。
在面试的时候，需要自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识，还需要有一定的应变能力，在面对问题的时候临危不乱，依然能井井有条地将事情安排妥当，有这样的自信、稳重和大方，就是企业单位需要的人才。
注意自己的仪容仪表，穿着需要大方得体。女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。
面试的时候需要注意自己的礼貌问题，在面试官对你提出一些建议的时候，要说声谢谢指导，面试结束的时候，要与面试官微笑点头致意，尊重面试官，因为尊重别人就是尊重自己。
5. 我想到顺丰公司去应聘快递员，很想知道顺丰公司对于招人都有些什么要求，面试难不难是不是还有笔试的...
您好：我就是前两个月刚进顺丰的。也是做快递员，面试很难的，要毕业证，必须要高中以上学历，而且你要是办个jia的还不行，公司对这方面很严格，第一步，初步面试，公司点部主管面试你，如果初步面试通过，接下来叫你准备资料。1：身份证复印件11张，正反面、2：照片11张，必须红色背景的。3：户口簿复印件，翻开户口簿第一面，有公章的。还有户主的应该是你父亲的那面。接下来就是你本人的那面，4：最近公司的离职证明。5：体检报告领导会叫你去指定医院体检6：毕业证原件及复印件4份。 归根结底 反正顺丰不是很好进，而且我从8月底到现在 还没正式上岗， 很麻烦的 楼主做好心理准备，而且工作也很辛苦！
6. 请问谁知道顺丰速运一般多长时间通知面试，我在顺丰网点填完申请表之后，叫我回去等通知。大概几天会通知
综述：面试后一到三个工作日，顺丰会以短信的方式通知你，无论是通过还是没通过，通过了就会有电话再向你核实，然后分配你实习区域。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试目的
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
7. 请问想进顺丰快递工作有什么途径
建议你在面试时要注意以下问题：
第一条：衣冠不整，不得体
招聘会上，学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装，以表示对招聘会的重视；另一些则衣衫不整、睡眼惺忪，面试时嘴里还嚼着口香糖，在“第一印象”上就败下阵来。
尽管招聘会不是正规面试，但是整洁得体的着装是必需的。招聘会不同于企业内部安排的初面、二面、终面，不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你，而在招聘会上，人员安排层级并不分明，有些重视招聘的高层领导会亲临一线，有可能站在你面前的就是“大老板”，此时，如果你形象不佳、精神不振，估计就要与这个企业失之交臂了。
第二条：抓耳挠腮，没自信
“淡定”，是连续几场招聘会上，企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于“没话说”。其实，面试话不在多，关键要挑重点，挑自己与众不同的地方，挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可。
8. 顺丰面试感想，真的感觉恶心
哈哈，真心同情你的遭遇啊，我感觉你说的很在理哦，也是给从事人力资源工作的朋友们提了个醒：面试准备工作马虎不得啊！我觉得他们可能是准备工作不足，对于您的基本信息没有仔细审核，而你面试过程中的 优异表现又让你顺利进入了复试环节，等到了决策的时候才发现有些条件与岗位匹配不上吧。应该不是有心而为之，您也不必太过气愤。
当然了，也不排除有些企业的“无良”HR牛气哄哄，为了彰显自己的工作，弄一堆人来面试，然后又一个接一个的pase掉，很享受“指点人生、决策生死”的快感，但这样的人毕竟是少数。多数HR还是很职业、很素质的哦。
还有就是，根据我的工作经验，最后拒绝应聘者的理由不一定都是“真实”的，也就是说招聘方说因为某某原因不能录取，不一定就是基于这个原因，实际上可能有另外的原因。
比如，原来感觉不错的人员在复选时被暴露出了“致命”缺点；或者新加入了竞争者，两个人都符合而那个人的薪水要求主动降低了等等。。。
面试过程其实就是一个自我营销的过程，既然是营销，就不是自我活动，就会有竞争，所以面试的最终成败是由多个细节、因素共同作用的，而有些因素并不是由个人所能控制的。
我觉得找工作就像谈恋爱一样，有时是需要点双方的缘分的。如果没有面试成功，不一定就是因为你不够好，也很可能因为你不是人家“喜欢”的类型。还是不要太过纠结才好。
9. 如何回答顺丰面试
这个你事前就要去了解顺丰的历史背景啦
你可以从三个方面去回答，个人、快递、顺丰
1、个人你就说你不是可以静下来的，喜欢到处奔波跟各种人打交道
2、选择快递是因为现在这个行业很热门而且将来的发展是不可预估的
3、顺丰是你了解的快递中最好而且最受欢迎的，有自己的飞机，效率快啥的....（略讲）
不用讲很多3个方面各讲一点就行了，不要讲太空或夸张，面试官什么回答都听过，他要的是快递员真的喜欢能够稳定的去做这份工作
10. 去顺丰面试 如果他问我为什么要选择顺丰 应该怎样回答
就说离家近，或者说顺丰工资比较高，可以实现自己的理想。
顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，不仅提供配送端的物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节。
从消费者需求出发，以数据为牵引，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。
顺丰还是一家具有网络规模优势的智能物流运营商。经过多年的潜心经营和前瞻性的战略布局，顺丰已形成拥有“天网+地网+信息网”三网合一、可覆盖国内外的综合物流服务网络，其直营网络是国内同行中网络控制力强、稳定性高，也是独特稀缺的综合性物流网络体系。
顺丰采用直营的经营模式，由总部对各分支机构实施统一经营、统一管理，保障了网络整体运营质量，是A股首家采用直营模式的快递公司。