㈠ 企业怎么做好一场空中宣讲会
1明确目标
企业做空中宣讲会的目标主要是两类：
1.追求有效简历数；2.追求雇主品牌传播。
目标不同，需要采用不同的操作方法，投入不同数量和种类的资源。
当然也有混合型目标，大多数领导常常要求两者兼顾。但在实际操作中，并不是每家企业都能提供足够的资源同时达成上述两个目标。
我的建议是，在开启空宣之前，你一定跟领导、下属们沟通清楚最重要的目标是什么。
如果追求有效简历数，除了明确具体数字，还需要定义出来怎么算“有效”，对教育背景、实践经历、技能证书分别有什么样的要求。
如果旨在传播雇主品牌，除了明确“品牌形象、价值主张”以外，还应该设定数量化的目标，包括宣传页面浏览数、不同渠道点击量、空宣页面浏览数、空宣报名数、实际到场人数、互动数、退场率。
接下来聊聊，两个目标的不同达成方式。
2一切为了简历
简历不是万能的，但没有简历，会被老板骂。
然而，你不能把所有的投递压力都交给空宣本身。有过空宣经历的HR，肯定明白我在说什么--明明好几万人参加空宣，但收到的简历数完全不成比例。
简单分析原因：
1. 供应商玩猫腻：刷数据、拉人头破解办法：告诉供应商简历数是第一优先级。同时全程追踪数据，追溯所有宣传渠道的物料呈现、浏览量和点击量。
2.候选人在直播间投递不方便破解方法：在整个活动中全流程埋设“投递点”。在所有的宣传渠道，把网申地址、投递邮箱一起宣传出去。大多数简历并不是在直播后投递的，而是在直播前就投递进来了。
3.多数候选人没有完整看完空宣破解方法：在空宣的多个时段（开始、中间、结束）提醒候选人投递简历，并且提前安排同事在直播间放出网申地址或者投递邮箱。
4.空宣不仅没有提升投递，还有劝退效果破解方法：建议在空宣中留出更多时间，聊聊培训体系、福利待遇、发展空间，这些都是给到候选人的切身好处。如果能让去年的新员工现身说法会更有吸引力。
3看得见摸得着的雇主品牌
以有效简历为目标的空宣，在前期推广时追求精准打击，把空宣物料发到目标高校、目标专业，甚至目标班级的群里；发给班主任、辅导员，发给班长，恨不得发给锁定的候选人。而以雇主品牌为目标的空宣，应把更多预算用在Banner广告、大号头条，还可以投放行业媒体、大众媒体。这些渠道的成本，显然高于精准渠道，但可以带来更大的曝光量。相比之下，以雇主品牌为目标的空宣，更追求曝光量，而不那么在乎转化为有效简历的比例。这在只追求简历量的HR看来，有点浪费钱。正因如此，雇主品牌项目的实际效果，一直充满争议。但今天有点不一样。空中宣讲会，每一个环节都在网上进行，所有数据都可追踪，比线下活动更易评估活动效果。除此之外，也可在空宣结束后发放调研问卷，更有针对性的评估空宣对雇主品牌的提升效果。有多少人参与空宣？有多少人参与提问？有多少人领取了公司发放的福利？有多少人关注了服务号？有多少人转发你的空宣地址？这些数据，可以作为空宣本身受欢迎程度的参考。
如果你做空宣的目的是推广雇主品牌，不妨围绕公司的愿景和使命设计一场主题感更强的空宣。比如分享未来科技趋势、关注职场女性、探讨环保对经济的影响。参与空宣的嘉宾，也就不限于HR和管理人员，来自技术和研发部门的专业人士也许更受欢迎。
4形式背后的本质
宣讲会的本来意义，是让候选人近距离感受未来雇主。
公司的愿景、使命、价值观，企业的品牌、产品、业务，团队的文化、精神、气质，从来不是虚无缥缈的，而是从团队成员的“集体无意识”中散发出来。
企业举办宣讲会的真正用意，正是要“坦诚沟通”，把自己“暴露”在未来雇员面前，去感染他们、吸引他们，同时也挑选出气味相投的那些人。
候选人腾出时间，参加一场宣讲会，他们希望进行更接地气的沟通，而不是看一场经过层层包装的秀。不管线下，还是线上。
去感染他们吧！
㈡ 空中宣讲会是什么意思
空中宣讲会是一种线上网络宣讲方式，适用于企业招聘和校园招聘，一般采用的是直播的形式。学校与一家短视频公司合作，上线了空中宣讲会系统，学生可以按时观看企业宣讲直播，并且跟企业HR互动。
空中宣讲会通常是一些比较大型的企业，所做的专场招聘直播活动。企业希望通过这种直播将自己的企业宣传出去，并且收集简历，让求职者去参加他们的招聘计划。通常专场招聘提供的岗位会比较多，至少都会有三四个岗位，多的话可能全部的岗位都会开放。
㈢ 哪个空中宣讲会软件效果好一些
哪个空中宣讲会软件效果好一些了？这个你哥直接选择那种 微信企业微信是比较好的企业，微信都更好的可以空中演讲
㈣ 不知道怎么做好空中宣讲会服务怎么办
这个不用担心啊，很多空中宣讲会服务平台都可以提供相应的辅助，而且专业的空中宣讲会服务平台的内容更丰富，可以让求职者更好的了解企业信息，让招聘变得更有意义。像保利威就可以帮助企业通过直播来招聘，想要的直播功能基本上都有，操作也很简单。
㈤ 空中宣讲是什么形式的宣讲，现场直播吗
空中宣讲是现场直播
1、官网发布校园招聘公告的同时，会特邀嘉宾通过在线视频直播平台互动，带同学们感受文化、了解具体招聘流程、具体要求及考试概况。
2、空中宣讲会优势：
（1）成本优势：不需要场地，不需要相关物料准备，投入的人力物力财力都要小很多；
（2）受众优势：线下宣讲由于场地限制，受众人数都有上限，空中宣讲只要宣传到位，受众人数远大于线下；
（3）宣传优势：空中宣讲会能够在最大的范围内推广品牌
(5)空中宣讲脚本类型扩展阅读
空中宣讲发放笔试直通卡
以招商银行为例，笔试直通卡发放规则：
在空中宣讲会上将发放120张直通卡。宣讲过程中，嘉宾会根据宣讲内容设置6道抢答题目进行现场抢答，每题前20名提供正确答案者将获得招商银行校园招聘笔试直通卡。
参考资料
网络-招聘-空中宣讲
㈥ 空中宣讲会直播平台有哪些哪个更专业
空中宣讲会直播平台有：保利威直播平台、微赞直播平台、欢拓直播平台等等。企业通过空中宣讲会，可以节省招聘成本，也可以进行线上企业宣传。我们集团是与保利威公司合作的，使用他们的直播平台进行线上招聘的，招聘结果很不错。网络回答谢邀
㈦ 空中宣讲会流程复杂吗
其实不是很复杂，现在这种空中宣讲会已经不是什么稀奇的事情了，而且空中宣讲会流程也不繁琐，尤其是如果你找那种专业的直播平台，完全可以借由线上招聘方案来得到更多人才。我们公司就是在保利威上做的空中宣讲会，直播SOP非常清晰。
㈧ 空中宣讲会和线下宣讲会相比有什么优势
有以下几大优势：
1、成本优势：不需要场地，不需要相关物料准备，投入的人力物力财力都要小很多。
2、受众优势：线下宣讲由于场地限制，受众人数都有上限，空中宣讲只要宣传到位，受众人数远大于线下。
3、宣传优势：空中宣讲会通过媒介资源交换等方式，能够在最大的范围内推广自己的企业品牌。
这一“互联网+”时代背景下诞生的娱乐形式正对年轻人的业余生活产生极大的影响，而有关“直播+”的场景畅想也始终不曾停止。近日，开启校园招聘季就首次将直播与校园招聘宣讲会结合到了一起，打造“空中宣讲会”这一全新校招宣讲会形式，也在大学们群体中收获了热烈的反应。
宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
主要介绍用人单位、社会组织及团体的性质、影响、行业诉求、案例、业绩等信息内容，旨在宣扬自身文化、精神、目标等，提升自身社会影响力，提高公众关注力度 ，同时也兼顾宣讲主体的社会责任义务，推进企业、社会组织及团体的的社会认知度。
(8)空中宣讲脚本类型扩展阅读：
宣讲方式：
宣讲方式一、现场宣讲
宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。
但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种费用，这种宣讲形式的成本也相对较高。
宣讲方式二、网络宣讲
有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等方式，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。
网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，被越来越多的企业接受。可以像看大片那样观看企业宣传片，获得对企业的直观印象；可以看到现场直播的校园招聘宣讲会，从多方面了解企业；
可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话；最最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。
㈨ 空中宣讲会方案策划有什么技巧
策划空中宣讲会方案，需要先了解企业的招聘信息，还需要提前拍摄一段企业的介绍视频，借助空中宣讲会的机会进行线上宣传。保利威直播平台可以助力企业的空中宣讲会完美举办，高校同步直播，让企业的空中宣讲会关注度更高，招聘效果更好。希望网络回答能帮到你
㈩ 空中宣讲会怎么做哪位给介绍一下
空中宣讲会怎么做？要有保利威这种专业的直播服务公司帮忙，做空中宣讲会需要专业的直播平台，除了求职者和面试官直播互动之外，直播平台还需要提供在线网申的功能，将直播界面嵌入到企业的招聘网站，边直播边招聘，让企业更快的完成招聘任务。