㈠ 所有的互联网企业都有年终奖吗一般多少
肯定100%不是，要看企业的知名度和业绩。可以参考知名公司的：
网络：网络offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。话说2012年网络股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年网络移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。
腾讯：以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。
阿里：按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。
奇虎：12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。
金山网络：由于去年公司业绩做得很好，员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水，那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。
搜狐/网易：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。（这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。。。）
搜狐畅游：之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。
新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的。
人人：季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月，最少12个月，不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的。
小米：入职发个手机(谁稀罕)，今年是2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。
优酷薯仔：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪，前提是你加班时间得符合要求。
去哪儿：16个月薪水，新土豪，”三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权，不过我已经见到没拿到RSU而离职的人了。晚上加班到很晚，上午十点公司没人。
高德：猎头的大腿，今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万，铺天盖地的做广告，薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右。
京东：每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。
美团：美团喜欢用内部推荐的方式招聘，所以猎头洞悉的内部资讯也不多。只知道内部技术氛围不错，稳定度很好。年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。
大街： 固定13薪，有季度奖，最多16个月薪水。虽然技术氛围没那么好，业务也不温不火，但是大街网还是挺舍得给钱的。
㈡ 前端工程师培训出来在杭州找工作好找吗待遇呢
还是蛮好找的哦亲！！！！
㈢ 杭州WEB前端开发待遇怎么样好不好
前端现在很火很火
因为现在的前端好多东西都可以做，甚至node.js都可以做后台
杭州近两年发展比较快，IT行业也起来了，
只要技术还可以，工作还是很好找的
待遇方面，对于IT行业，大公司待遇都不错的
杭州前端好好找找，还是很不错的
㈣ 杭州 - 前端 3年工作经验； 开 10K - 12K 算高吗
决定前端工资水平的主要是JavaScript，以及衍生出来的那些个框架，VUE\、node等
如果题主所说的这些技能都很OK的话并且经验很丰富，这个薪资是没有问题的
况且题主还有一个Thinkphp 这是属于PHP范畴，如果这个也很熟练精通的话 几乎就是属于全栈了，
如果能把以上技能都掌握了，那估计不是应届毕业生了 应该是有多年的工作经验的老手了，
这个薪资绝对不搞。
㈤ Web前端工资高吗
如今，2018年将已经过去，2018年也快过去一半了，随着互联网的告诉发展，广大的用户对于用户体验的不断提升，web前端对于整个IT行业的重视程度还在继续处于上升的趋势。web前端开发逐渐成为互联网时代软件产品研发中不可缺少的一部分，充当着重要的角色，其工资待遇水平也让很多人羡慕不已。好的web前端工资到底有多高呢？
web前端工程师作为众多互联网公司比较青睐的对象，起薪和平均薪资与其他互联网行业职位相比，虽然排名是前8位，第一位是管理岗，第二位是数据开发，第三位是人工智能，而前端开发排在了第七位。看2017年的趋势，2018年依然如此。
随着各种培训机构培养的web前端开发人员不断增加，导致web前端行业的市场发生轻微的变化，web前端开发这个职位竞争力越发激烈，当然技术过硬和工作经验才是最重要的。随着谷歌，YouTube，Twitch等大型企业逐渐向web前端的方向转投，也决定了web前端在互联网时代的发展前景。目前，北京，上海，广州，深圳等一线城市，web前端工程师的薪资待遇水平还是有逐渐提升的。
根据部分网友在部分一线城市的亲身体验：在北京和上海，只要工作经验1-3年，月薪普遍都超过10k，技术比较过硬的能够独立开发的超过20k不成问题。杭州的前端工程师，做到高级的，年薪在20万到80万之间也是有可能的。在深圳的开发团队，1-3年的前端工程师，处在10k以上也是正常的，超过3年工作经验的，15k以上正常。
㈥ web前端开发工资多少
第一点：web前端开发的工资高低跟开发年龄有很大的关系。
第二点：web前端开发者的工资高低多数取决于你的开发对技术的操作与成熟性，并且对于现在出现的新技术有多少经验。
第三点：web前端开发者的工资高低，去除第一点不考虑的时候，跟城市也有关，比如一线城市北上广之类，工作相同开发经验的web前端工程师肯定要比2、3线城市（沈阳、济南）的工资要高一些。
所以基于以上三点真的很难准确告诉你一个好的web前端年薪到底有多少，比如工作经验2年以上的web前端在一线城市的年薪大概在9-12W（其实工资的高低完全看个人能力），而二三线城市年薪大概在6-10W。所以你能看出钱的差距，这也是为什么很多追求高新技术的人才都喜欢往北上广跑的原因吧。
㈦ 所有的互联网企业都有年终奖吗
肯定100%不是，要看企业的知名度和业绩。
网络：
网络offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。话说2012年网络股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年网络移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。
腾讯：
以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。
阿里：
按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。
奇虎：
12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。
金山网络：
由于去年公司业绩做得很好，员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水，那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。
搜狐/网易：
这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。（这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。。。）
搜狐畅游：
之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。
新浪：
1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就他们2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的。
㈧ 一年半的前端开发经验在杭州工资应该多少
js已经不是当年只做“效果”的脚本了，现在需要承载更多的业务逻辑了。
在京城估计5k ~ 8k吧。
㈨ 杭州php前端程序员工资收入多少
杭州属于二线城市，PHP程序员的工资待遇可能会比北京低一些。北京的话一个有两年工作经验的php程序员工资都在一万以上。相同水平的杭州可能比北京低20%。
㈩ web前端开发年底一般会有多少奖金
公司不同奖金计算方式也不同，大体是多劳多得，看具体贡献。千锋教育拥有多年IT培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式。
web前端开发年底奖金一般分为以下几种：
1. 切图熟练、能写一些JS效果（HTML+CSS+jQuery）：5K~10K+。
2. 具备第一条，并可以熟练用JS开发各种组件：8K～15K+。
3. 具备第二条，熟悉1～N个后端语言：13K～30K+。
4. 具备第三条，对前端架构、性能优化方面有深入了解：20K以上。
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