⑴ 写写自己前端学习的不足造成成绩不好的
无所谓，以后注意点，
好好努力了，
自信点，
应该可以找一找，追一追
⑵ web前端工程师的优点和缺点
优点：HTML5APP可以在PC和移动、iOS和Android上运行。
缺点：在对性能要求较高的情况下，或选择使用本机开发知识。
实现此目的的最佳方法是混合方法，大型框架使用本机、基本功能等，一些模块使用HTML。Web前端工程师：使用（X）HTML／CSS／JavaScript／Flash等各种Web技术开发的客户端产品。
Web前端工程师：完成客户端程序（即浏览器端）的开发，开发JavaScript和Flash模块，结合后台开发技术模拟整体效果，富InternetWeb开发，致力于通过技术提升用户体验。
Web前端工程师：对Web2．0、HTML＋CSS和浏览器兼容性有深刻的理解。了解其他IT编程语言，如PHP、Java、．net和vue。
(2)前端不足扩展阅读：
掌握以下技术：
1．掌握基本的web前端开发技术：HTML、CSS、JavaScript、DOM、BOM、AJAX等，了解其与不同浏览器的兼容性、渲染原理及bug
2．必须具备网站性能优化、SEO和服务器端开发的基本知识
3．必须学会使用各种web前端开发和测试工具来辅助开发吗
4．除了技术知识之外，还需要理论知识，包括代码的可维护性、组件的易用性、分层语义模板和浏览器分层支持
5．未来的web前端开发工程师还将学习HTML5、web视觉设计、网站色彩搭配、网站交互设计模式等相关技术
网络--web前端工程师
⑶ 为什么USB前端供电不足
那就插后面啊，很多USB设备对供电的要求比较高，前置USB不是与主板直接相连的，所以供电会比后置的差。
⑷ 前端开发技术不够离职怎么说
什么叫不够离职，因为前端技术不足导致离职？那就加强学习前端技术啊，小公司需要全能型人才，前后端最好都会，大公司分工就会比较明确了。
⑸ 前端USB电压不足怎么办
电压不够一般情况下，不会出现在USB2.0的接口上，同时前面不够，后面也是一样的吧，要不然的话，就是你的那个USB的哪个供电坏了，把主板上的接头换一个应该就可以了
⑹ 请问运用前端控件方式支持java的报表工具有哪些不足
大致有如下几个不足吧：第一个是用户部署起来非常麻烦，每台机器都要安装控件。（为解决这个问题，有些厂商把原来控件所做的报表计算工作移到服务器上做，但只能在Windows下运行，因为它不是纯Java的)；
还有就是控件会对大报表产生性能问题，因为其报表生成与计算工作是在控件中实现的；
另外应用系统无法灵活地通过API对报表进行控制 - 因为是在控件里；产品升级也会是一大麻烦，客户端都要重新下载新的控件。我知道的就是这么多。
⑺ 其他行业半路转web前端，优势和不足有哪些
我是计算机专业，毕业到现在一直做前端开发四年。就我的感受来说，优势应该还是入手很快，学起来比C语言拉数据结构拉计算机系统拉算法导论相比，肯定是有意思很多。我不知道现在新人工资怎么样，我当时毕业工资不高不低，12k+十四薪和季度绩效这些基本的薪水。现在也有20k+了。
不足的话，就是很难往上晋升，其实前端只做业务的话，很少接触算法或者后台的东西，也很少有公司的高层管理是前端，小公司的话对前端也只有业务方面的要求，所以虽然上手很快，但晋升很慢，如果想往高去走，该学的还是得学。
前端这个东西吧，怎么说呢，它其实也算是在发展中的职业，大家也都还在摸索，所以你学习能力必须得跟上，今天流行这个框架，明天可能又要流行那个框架，今天你看了这个框架的源码，明天或许它就不火了，今天你用weex抢客户端工作，明天你发现weex咋这么多坑，写一行代码要兼容十行bug，前端不像java一样成熟，高层在摸索的阶段，可能有时候会提出一些不成熟的想法，底层民工程序员就要跟着高层去摸索，回头看看你觉得自己好像浪费了很多时间做了很多无用的事情。还有就是因为确实前端除了业务能做的事情很少，所以为了绩效或者别的什么，他们喜欢自己去折腾一些莫须有的东西，其实这些东西没什么用，但为了绩效以展示自己的业务水平，又不得不表现的自己在琢磨或者了解一些什么新玩意吖之类的。
说太多了，反正我这几年的感受就是这样子，希望能帮到你吧！
⑻ 前端遇到了瓶颈期怎么办
工作上遇到瓶颈期怎么办?
1、要有积极的心态
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，寻找快乐，他们都是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。对于我们平时不愿意又不得不去做的事情，我们改变策略，立马行动。这样做，不仅可以完成部分的工作，还少了产生抱怨的想法和发泄情绪而浪费的时间。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限；而有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。
2、立刻、马上，时间管理法
一个简单的事情，不要拖到下一个小时完成。很多事情，往往不是因为难，让我们不敢去做，而是因为我们不敢做才显得很难。跨出那一步就有希望成功，不敢去尝试连一点希望都没有！绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。
3、设定目标和奖励措施
以前我们常常说，没有压力就没有动力。我一直觉得这句话是错的，应该是没有奖励就没有动力。压力有什么用，无非是我们在压力之后，产生反弹后带给我们的盈利。我们拼命工作，不就是为了离自己理想更近些吗？每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，好的奖励措施会让人产生最好的动力，当你的目标得以实现的时候，千万不要忘记，好好犒劳自己。
4、抓紧时间，开门见山
当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，你需要做的也许就是找出一点空余时间，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。此外，拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。
5、充电培训学习
当你在一个岗位上做了三年以上，却没有什么进步和提升，除了考虑公司机会的因素外，就是考虑自己的知识结构能否适应公司的发展，停下来给自己充充电，或者业余时间参加一些学习班，现在网络很发达，学习的形式也很多，要不了多久，你对你职业的认识就会不一样。
6、主动出击寻找出路
对于已经积累了相当丰富的工作经验，由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。想往上走的想法是好的，但是不能意气用事，必须了解客观环境，只有结合自身情况，整合自身当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和自己的工作适应度找到一个能够切入且适合自己发展的道路，再针对性的进行调整，这样才会顺利度过瓶颈期，进入新的更广阔的职业发展空间。
7、充分利用公司这个平台，建立起自己的职场社交圈
在当下这个社会，请抛弃掉靠自己的努力和奋斗就能在职场上打拼出一片天地的想法，必须有自己的关系网和人脉圈。
8、尝试一下有选择性的跳槽
通过跳槽突破自己的职业瓶颈期是很多人的第一选择，小编不建议首先虑这个方法，要综合考虑三个因素：一是专业内跳槽；二是专业内突破，比如你现在技术主管，向技术经理跳；三是通过学习和培训掌握新的技能后，跳到新的相关岗位上发展。
9、到外面看一看，估一估
尝试着投几份简历，到外面的公司看一看自己现在身价，估一估自己的潜力，很多的机会就是这样得来的，虽然有脚踩两只船之嫌疑，但为了自己的前途还是试试吧。
10、退是为了更好的进，下一线再温温习
你的晋升一直受阻，或许因为你的基础经验不足造成的，为了让自己前进的更快一点，不妨以退为进，要求再下一线，增加点一线的经验说不定会更好呢？
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