A. 背调一般调查什么
候选人背调通常分为以下几个模块：
1、基本信息调查
核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。
基层员工有做背调一般也是围绕这个维度展开调查，目前有公司专门研发出针对这块项目的背调工具，基于大数据实现信息秒查、秒出报告。如雇小秘背调工具，数据由权威数据源授权提供，数据精准且无法律风险，在企业认证后，就可以选择或创建背调套餐发起背调，最后经候选人授权后雇小秘系统就会秒出报告。
2、工作履历调查
核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等。企业HR一般从同步门上级、平级或下级同事处了解，证明人由候选人提供，可采取电话、上访等方式进行。
3、工作表现调查
核实候选人的工作表现情况，从与证明人访谈中了解候选人工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力、候选人优势、候选人不足或建议、给候选人评分。
B. 背调能查到几年前的工作经历
背调能查到3年前的工作经历。
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
以上内容参考网络——背调
C. 背调一般会调查几份工作经历
摘要 你好，很高兴为你解答。不同的岗位层级背调的工作经历数不同,一般基础岗位背调1-2段工作经历,管理岗或者高级岗位背调3段或以上的工作经历。
D. 知了背调一般需要多久出背调报告
知了背调出报告分为线上背调和线下背调两种情况：如果是线上背调在候选人授权之后会立即返回背调报告。
如果是线下背调，属于深度访谈，如果是有一段工作经历，2-3个工作日返回背调报告；如果是两段工作经历，4-5个工作日返回背调报告。
(4)长江存储背调几段工作经历扩展阅读：
知了背调功能介绍：
1、“知了背调”基于“背景调查+互联网”理念，可以合法合规、高效低价地帮助用人单位在招聘工作中有效防范身份、学历和工作履历造假、隐瞒不良记录等不诚信行为。
2、数据采集和报告使用环节，“知了背调”严格要求取得授权人本人在线授权同意。并且，一次授权2仅对一个用人单位的一次申请有效，该用人单位下一次发起背调申请，或其他用人单位发起新背调申请时，仍需获得候选人的重新授权。
E. 公司背景调查一般最多调查几年前的工作经历
公司背景调查涉及到人力和精力，比较复杂。一般最多调查最近两三年的工作经历。
一般公司在人选入职之前都会进行背调，是在你面试结束，发offer之前，一般会对你前几段经历进行正面的背调，最近这段工作经历侧面调查，一般专业的背调公司进行侧面背景调查是不会让你目前的领导同事察觉的。
F. 轩渡背调一般查几段
不同的岗位层级背调的工作经历数不同，一般基础岗位背调1-2段工作经历，管理岗或者高级岗位背调3段或以上的工作经历。
需要做轩渡背调的行业：
1.涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2.涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
轩渡背调意义：
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。
G. 背调是哪个阶段进行的主要调查些什么
背调是在招聘阶段进行。企业在进行招聘模块时，会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，提高招聘质量，帮助企业节省成本，加快招聘进程，做出充分知情的聘用决定，规避用人风险。
背景调查主要是调查候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。背景调查通用规律是向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
(7)长江存储背调几段工作经历扩展阅读：
企业需要做背景调查的岗位有：
1、涉及资金管理的职位
如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2、涉及公司核心技术秘密的职位
如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎。
3、部分中高层管理职位
运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。
H. 背景调查多写了一个月工作经历
那你可以选择填写其他HR的联系方式，背景调查的结果只能作为录用决策的参考，而不是作为唯一评判，所以不用担心，对于工作时间多写了一个月，可以跟现在面试公司的HR坦白，祝好运。
I. 长江存储背调没收到邮件怎么办
可以主动联系面试官。
长江存储的背调比较严格，所以等的时间长一点也很正常。
如果你等了很久一直都没有收到通知邮件，你可以直接联系面试你的面试官或者是hr，向他们了解一下背调的进度和情况。
J. 背调一般会调查几份工作经历
不同的岗位层级背调的工作经历数不同，一般基础岗位背调1-2段工作经历，管理岗或者高级岗位背调3段或以上的工作经历。