⑴ 公司员工储物柜的管理制度
1、 目的：
为规范公司储物柜的管理，方便员工存储个人物品，使储物柜能更好的发挥其功能作用，特制定本办法。
2、 适应范围：
使用公司储物柜的人员。
3、 职责：
3.1 人事行政部：负责储物柜的调配、维修、外部清洁等管理工作。
3.2 使用人员：爱护使用储物柜，及时报告使用过程中的问题。
4、 定义：
无
5、 内容：
5.1 储物柜为公司物品，任何人不得擅自挪用。
5.2 公司为有需要的员工每人配置一个储物柜，了解这方面：亿闪企，中间是舅灵闪灵，最后灵溜舅亿组合不得私自调换或占用。分配储物柜后长期（连续半个月）不使用的，应主动将钥匙退还人事行政部。
5.3 每个储物柜有两把钥匙，使用人员每人配发一把，人事行政部存放一把。
5.4 储物柜仅供存放个人生活物品，不得存放贵重物品（如钱包，手机，平板/笔记本电脑等）。
5.5 储物柜内严禁存放违禁品（如管制刀具、酒精、天那水、瓶装液化或压缩气体等），气味较浓烈的食品（如臭豆腐、自制气味较大的各类食品）及其它不适宜存入储物柜的物品。
5.6 储存物品尺寸必须小于柜门的尺寸，重量不得超过3千克。严禁硬塞存放超尺寸、超重量的物品。
5.7 储物柜应保持干净，整洁，并定期（每周一次）清理。
5.8 储物柜使用过程中发生质量问题的，联系人事行政部人员处理。严禁使用工具强行打开。
5.9 储物柜所配钥匙使用人要妥善保管，如有遗失，请报告人事行政部。
5.10 员工岗位异动或离职时，必须交还钥匙。
5.11 员工进、出生产车间不得携带任何物品。
5.12 违返制度处理标准：
5.12.1 钥匙遗失，赔偿维修更换柜锁费用30元。
5.12.2 储物柜使用不当（如存放超重，超大物品，违规物品，长期空置等），由人事行政部进行沟通，了解原因，共同改善。
5.12.3 故意损坏者，按公司《奖惩管理制度》执行。
5.13 为保障员工存储物品的安全，公司将对存储柜区域进行24小时监控管理。
5.14 本制度由人事行政部负责解释。
5.15 自总经理批准之日起生效执行。
6、 相关文件
6.1 《奖惩管理制度》
⑵ 消防柜上为啥有孔
那是消防柜的通风孔
防火柜的作用很多，但是主要的作用就是用来存储一些危化品和其它一些必须使用此类防火柜的产品。
目前按照种类可以分为三种，可燃防火柜，易燃防火柜，腐蚀性防火柜，防火柜全部选用优质冷轧钢板，整体为双层防火钢板结构，两层钢板之间有38mm的绝缘层。
可燃性防火柜可用于各种场所，存放低醇物质（如酒精），醛类物质（如甲醛），烃类物质（如汽油），其他一些有机物（如苯）等。
易燃性防火柜存储天那水，白电油，酒精灯易燃易爆液体，这些危险化学品都易挥发，达到一定浓度时遇火源就会发生火灾爆炸事故。
腐蚀性防火柜存储各类腐蚀性液体与化学品，有效起到防火作用，避免火灾的发生。
在各个领域都有易燃易爆有毒的物体气体，其销毁或再生保管处理都非常重要，防火柜的存在有效的保证了工作人员的生命财产安全，各大校园研究所实验室都配备了防火柜，使危险品分门别类的存储，实现安全管理。
⑶ Excel表格 员工更衣柜表
1、 目的：
为规范公司储物柜的管理，方便员工存储个人物品，使储物柜能更好的发挥其功能作用，特制定本办法。
2、 适应范围：
使用公司储物柜的人员。
3、 职责：
3.1 人事行政部：负责储物柜的调配、维修、外部清洁等管理工作。
3.2 使用人员：爱护使用储物柜，及时报告使用过程中的问题。
4、 定义：
无
5、 内容：
5.1 储物柜为公司物品，任何人不得擅自挪用。
5.2 公司为有需要的员工每人配置一个储物柜，不得私自调换或占用。分配储物柜后长期（连续半个月）不使用的，应主动将钥匙退还人事行政部。
5.3 每个储物柜有两把钥匙，使用人员每人配发一把，人事行政部存放一把。
5.4 储物柜仅供存放个人生活物品，不得存放贵重物品（如钱包，手机，平板/笔记本电脑等）。
5.5 储物柜内严禁存放违禁品（如管制刀具、酒精、天那水、瓶装液化或压缩气体等），气味较浓烈的食品（如臭豆腐、自制气味较大的各类食品）及其它不适宜存入储物柜的物品。
5.6 储存物品尺寸必须小于柜门的尺寸，重量不得超过3千克。严禁硬塞存放超尺寸、超重量的物品。
5.7 储物柜应保持干净，整洁，并定期（每周一次）清理。
5.8 储物柜使用过程中发生质量问题的，联系人事行政部人员处理。严禁使用工具强行打开。
5.9 储物柜所配钥匙使用人要妥善保管，如有遗失，请报告人事行政部。
5.10 员工岗位异动或离职时，必须交还钥匙。
5.11 员工进、出生产车间不得携带任何物品。
5.12 违返制度处理标准：
5.12.1 钥匙遗失，赔偿维修更换柜锁费用30元。
5.12.2 储物柜使用不当（如存放超重，超大物品，违规物品，长期空置等），由人事行政部进行沟通，了解原因，共同改善。
5.12.3 故意损坏者，按公司《奖惩管理制度》执行。
5.13 为保障员工存储物品的安全，公司将对存储柜区域进行24小时监控管理。
5.14 本制度由人事行政部负责解释。
5.15 自总经理批准之日起生效执行。
6、 相关文件
6.1 《奖惩管理制度》
7、 相关记录
无
⑷ 工厂员工更衣柜的管理制度
五门更衣柜
员工更衣柜管理制度
1.公司向发放制服的员工提供更衣柜。
2.更衣柜在办理人职手续时，由人事部发放，离职时退还人事部。
3.更衣柜必须保持整洁干净。
4.更衣柜只能按规定存放制服及当天更换衣物，不得存放其他私人物品，如贵重物品、现金、食物、危险品等，如有违反者，后果自负。
5.更衣柜钥匙妥善保管，如遇丢失请与人事部联系。未经人事部批准，员工不得私自加锁或换锁，不得私自调换工衣柜，否则扣分处理。
6.更衣柜内不得藏有任何属于公司的物品，否则公司有权没收，并作扣分处理。
7.更衣柜外面不得摆放其他杂物，如鞋、袜、纸巾等，违者清洁员当废品处理，公司不负任何责任。
8.员工严禁私自调换更衣柜，每位员工的更衣柜编码与姓名相吻合，已在人事部登记备查。如特殊原因需更换，到人事部申请。
9.上下班高峰期更衣室内较为拥挤，应互相礼让，避免争吵。
10.人事部将定期会同有关部门对员工更衣柜进行检查，发现私藏公司物品及酒水，一律没收并按公司规定开除处理。
11.严禁私撬他人更衣柜，一经发现视为偷窃，按公司有关规定开除处理，情节严重者送当地公安机关。
12.更衣室内严禁吸烟，严防火灾隐患。
13.离职人员到人事部办理退更衣柜手续。
⑸ 悦农e存有风险吗
一定会有风险，但风险不是很高.农商银行悦农e存是农商银行推出的一种定期存款产品，计息方式灵活，只要存入一笔资金后可选择按月或按季收取利息，到期一次性取回本金，用户可在网银、手机银行及网点柜面办理，执行人行存款基准利率上浮50%。因为农商银行悦农e存是属于银行的一个存款产品，所以风险较低。
拓展资料
悦农e存平台涵盖维度管理、产品工厂、利率定价、用户权限控制、营销管理、清算与核算、报表统计、消息管理等功能模块，支持运营管理和风险管理，详细功能模块如下图所示：
1、核心BANCS系统。“悦农e存”平台产生的批量计提数据、结息数据，账户签约交易、账户解约交易、账户信息查询交易、会计记账交易等发送到核心进行记账。
2、ESB系统。“悦农e存”平台通过ESB系统发布对外服务接口，主要包括签约、解约，签约维护、签约查询、利息查询等；同时通过ESB系统对外调用核心系统交易。
3、柜面/新柜面系统。线下渠道实现客户签约、解约，签约维护、签约查询、利息查询等交易。账户存取、销户时关联“悦农e存”平台结息。
4、手机银行。线上渠道实现客户签约、解约，签约维护、签约查询、利息查询等交易。账户存取、销户时关联“悦农e存”平台结息。
5、CRM系统。“悦农e存”平台从CRM系统获取客户等级等信息，在营销结束后推送营销结果给CRM。
6、报表/新报表系统。统计产品营销结果、产品利息支出预估、成本效益分析等数据报表。
7、ODS系统/统一数据交换平台。平台签约账户在核心日终的余额数据、各农合机构利率数据等通过该系统发往“悦农e存”平台。
8、总账系统。“悦农e存”平台每日推送科目账务文件到总账系统。
9、信息银行。“悦农e存”平台推送签约、解约信息到信息银行，由信息银行推送给客户。
10、运维监控系统。接收、提示系统报警信息。
⑹ 人在汕尾怎么显示深圳的行程码
2020年9月11日，国家档案局和科技部发布第15号令，公布《科学技术研究档案管理规定》（以下简称《规定》）。《规定》的公布，是全面加强科研档案工作的一项重大举措，旨在促进科研档案更好地为科技创新服务。农业科研档案作为我国科研档案的重要组成部分，为农业科技创新发展提供了重要服务支撑。新时期农业领域的关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术的创新研究日益加强，同时，农业科研档案的利用参考价值越来越突出。如何进一步实现农业科研档案价值最大化，值得深入探讨。
1新时期农业科研档案的价值
农业科研档案是农业科研项目在立项论证、研究实施及过程管理、结题验收及绩效评价、成果管理等过程中形成的，具有保存价值的文字、图表、数据、图像、音频、视频等各种形式和载体的文件材料以及标本、样本等实物。农业科研档案要加强集中统一管理，确保充分发挥应有价值。
1.1农业科研档案是培训“三农”队伍的“教材库”
党的十九大报告指出，“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍”，作为拥有农业科技资源的科研院所，无疑要承担培养造就“三农”工作队伍主力军的责任。通过对农业科研档案的深入梳理、编研，形成课件、技术手册、品种介绍汇编、标准规程汇编等形式的业务培训教材，为科研同行、推广人员、技术能手提升业务水平和工作能力发挥作用。
1.2农业科研档案是凝练学术水平的“成果库”
农业科研档案是农业科技创新事业发展进程的历史记录。它汇集了农业科研工作中所形成的宝贵理论、方法和技能，是凝聚科研人员心血、汗水和智慧的成果宝库。科技人员申报成果时，在组织成果内容、梳理技术路线和提炼创新点等方面，能够通过参考农业科研档案来提升成果的创新性和系统性，提高科研成果的申报水平、获奖级别和成功率。
1.3农业科研档案是反映创新过程的“资料库”
农业科研档案真实记录了科研实施的全过程，科研人员的所有工作内容都体现在了科研档案中，项目管理部门通过查阅科研档案，可以系统全面了解项目承担单位在项目实施过程中是否遵守了项目任务合同，是否完成了项目规定任务，完成任务的质量如何，为项目通过验收提供依据。
1.4农业科研档案是启发科研设想的“项目库”
目前，农业科研院所瞄准现代农业建设与发展中的战略性、关键性、前瞻性重大科学技术难题，逐渐将研究任务聚集到明确的创新方向上，农业科研工作的继承性和连续性更加明显。农业科研档案是科技持续创新的重要资料源，科研人员在申报新课题前，可以通过查阅科研档案来借鉴已有的科研成果，启发科研思路，进一步优化调整研究方向。
2新时期农业科研档案价值实现存在的问题
2.1档案供给内容与需求内容不匹配
“十三五”以来，我国现代农业科技创新迅猛发展，科研工作对档案的需求内容越来越丰富多样。在对申报书、任务书、年度工作总结、调查数据等重点材料有所需求的同时，对声像档案、电子档案、实物档案等的需求也逐渐增多。但在档案供给中，有的重要材料归档不齐全、不完整；声像档案、电子档案、实物档案数量偏少，室藏档案结构不合理。由此造成零供给或供给内容单一，与需求内容不匹配。
2.2档案供给层面与需求层面不匹配
人们对现代信息质量的需求正在不断提升，需要简单信息产品较少，需要深层信息产品较多。利用者不满足于简单查阅、低端汇编、初级利用的层面，更加需要经过分析研究、综合加工、深度开发的高端档案衍生产品。但目前农业科研院所档案开发利用工作不深入，初级产品多，加工产品少，切合利用者需求的专题编研更少，供给信息低端，由此造成供给层面与需求层面不匹配。
2.3档案供给方式与需求方式不匹配
随着网络技术的不断应用，档案信息服务不再受时间和空间的限制，在线查阅和离线查阅需求增多，利用者希望通过主动快捷的“一站式”服务得到所需信息。但目前农业科研院所的档案服务意识还不到位，坐等上门服务多，主动送信息服务少，实体查阅供给多，利用网络和电子数据等技术全方位的信息服务少，由此造成供给方式与需求方式不匹配。
3新时期农业科研档案价值的实现途径
3.1丰富档案供给内容收集归档是档案工作的起点，是基础的基础，是档案价值得以实现的前提。1）发挥兼职档案员作用。利用他们熟悉本课题组研究工作特点的优势，重点加强申报书、计划任务书、年度工作报告、验收材料、成果材料等与今后长期立项研究密切相关的文件收集，同时要加强声像档案、实物档案、原始数据档案等的收集，确保档案齐全完整。
2）建立档案归档考核机制。为加强档案材料收集归档齐全完整，要制定适合本单位实际的考核措施。科研档案管理作为科研管理的重要组成部分，要纳入科技人员的岗位责任制，纳入年度考核等各项管理中。在评价科研成果、验收在研项目、申报新项目时，先由科研管理人员查验课题档案材料是否齐全完整，对归档不齐全完整的课题组要求限期整改。若整改工作不到位，不允许进行成果评价、不通过项目验收、不准申报新项目。
3.2扩大档案供给层面编研工作是档案信息资源开发利用的重要手段。把分散零碎的档案信息，按照一定的专题进行整理、归纳、摘录、综合，通过编写二、三次文献，转变为序列化的准确系统信息，如重要文件汇编、科技成果汇编、研究课题汇编、项目计划任务书汇编、科技年鉴、科研工作大事记等，满足科技人员对专指性、浓缩性、系统性的档案信息需求。
1）增强编研成果针对性。加强科研档案利用效果反馈工作，注重掌握利用者的需求规律，为形成专题编研工作提供风向标。首先，将档案利用效果的信息反馈工作制度化，明确反馈利用效果是档案人员和利用人员的共同责任和共同义务。其次，重视档案利用效果的规范登记和追踪，在利用效果登记时，利用人员要尽量全面详尽，档案人员要细心核查，根据利用人员填写的登记信息，进一步判别，对重要信息向利用人员或所在部门兼职档案员追踪了解，掌握其利用目的和效果。最后，对反馈收集的利用信息进行整理、统计、分析，探寻档案利用规律，获得精准利用需求，为编制多形式的成果打基础。
2）实现编研主体多元化。运用合作思维，共同完成编研工作。单纯的档案人员进行档案编研，虽然其通过多种方式力求编研成果的方向性准确，但由于其缺乏农业科研专业技能，导致编研内容的突出性和深刻性不够。这就需要实现档案编研主体的多元化，组织档案人员、科研人员、科研管理人员形成编研联合体，共同确定本单位的档案编研方向和内容，确保档案编研工作方向不偏离需求，档案编研成果内容不偏离需求。
3）培育档案开发研究队伍。在档案编研过程中，科研人员和科研管理人员的参与，能够增强编研成果的突出性和深刻性。但由于科研人员和科研管理人员的科研任务和科研管理任务量大，对档案编研工作相对重视不够，因此，可设立成果宣传奖，对积极参与新成果、新技术档案编研工作的科研人员和科研管理人员进行奖励。同时，要增强档案人员开发档案信息的能力，档案人员不仅要更新档案管理知识，更要学习单位主体业务知识，只有这样，才能对档案信息进行深层开发，才能提供高质量的档案编研成果。
3.3拓展档案供给方式档案人员要充分意识到科研档案的支撑性和服务性，创新档案服务方式。运用主动思维，主动谋划、主动介入，找到科研档案服务工作与大局工作的最佳契合点。运用先行思维，提前考虑、提前行动，找到科研档案服务工作与大局工作的最佳切入点。运用“互联网+”思维，改进按部就班实体查阅原始档案服务方式，让档案信息通过新媒体传播更具时效性、交互性、共享性。
1）强化主动服务和超前服务。倡导参与性的信息服务，档案人员要积极主动争取，参与相关工作的研究和开展，把档案信息及时服务到相关工作中，使档案信息不失时机地实现最大价值。另外，单位的全局性中心工作、重点问题和重大事件要邀请档案人员参与，如参加或列席重要工作的筹备会、调度会、验收会、总结会等，便于档案人员做好相关的档案利用筹备工作，更充分地为单位中心工作服务。
在超前服务方面，档案人员要深入各研究项目组调查，通过当面咨询、电话沟通、书面调查、小型座谈等方式，寻找最佳的利用时机，寻求超前服务机会，提前准备相关材料，实现档案服务信息的超前供给。
2）拓宽档案利用渠道。要多形式、多渠道提供服务，使档案信息供给更加便捷。实体查阅时，要简化对纸质档案的查阅手续；离线查阅时，要逐步实现存量档案数字化、增量档案电子化，对备份存储的移动硬盘和光盘要定位查找准确，充分利用电子邮箱、微信、QQ等传送通道，让信息多跑腿，让利用者少跑路；在线查阅时，要加强软硬件建设，充分利用OA办公系统、微信号、微博、App等新载体，实现简易快捷的“一站式”服务。