A. 海康威视为什么要绑定云储存才能使用
海康威视的不需要绑定云存储的。他是有7天试用期。你7天后可以选择续费可以不要的。
B. 延长试用期合法吗
私自延长试用期是违法的。如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期的，用人单位需注意以下四个要点：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书面形式。试用期是职工进入公司后的双向选择阶段，实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同，劳动者可以随时提出离职，而用人单位单方解除劳动合同则有很强的限制条件。所以试用期更多的是用人单位对于劳动者的工作能力考察。试用期中员工的薪资是低于合同约定工资的，所以劳动法律对试用期的期限有明确约定，用人单位延长试用期是违反法律的行为。同一员工同一公司只能约定一次试用期。延长属于再次约定。如果双方协商一致的，可以延长。根据规定，劳动者试用期满不合格，可以解除合同，但经双方协商一致的，也可以变更劳动合同，延长试用期限。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。不过，就算延长试用期，也要注意：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
C. 延长试用期合法吗
法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。
另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，你是可以拒绝变更的，这样单位要么让你转正，要么就得解除劳动关系支付补偿。不过你已经签字同意了，就只能按延长处理。
D. 用人单位可以随意延长试用期吗为什么
用人单位是不能随意的延长试用期的，并且用人单位与劳动者之间也只能约定一次的试用期，当劳动合同里面规定的劳动者的一个使用年限为三个月以上，但是不满一年，那么试用期不得超过一个月，而当合同里的期限，他是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，而期限在三年以上的话，那么试用期不得超过六个月。
如果实在遇到不讲理的公司方，您需要进行上诉，可以将其告到相应的法律部门，然后申请法律援助，为自己维权。拿起法律武器为自己争取权利是可以获得最好的结果的，用人公司为了避免麻烦，其实不会与劳动者纠缠太久的。
E. 云蚁物联需要按月交费吗
你好，云蚁物联收费标准主要与你购买的物品有关系，你可以把你购买的物品具体的说出来，这样才能更加有效地回答，我查阅了资料，以下就是我知道的内容：
“购买摄像头后,智能云端存储录像是某些摄像头的辅助功能。一般不收费的。远程需要流量。“购买摄像头后,智能云端存储录像是某些摄像头的辅助功能。一般不收费的。”云存储基本只有几天试用期的。过后需要收费的 。还是本机配置内存卡好一点。
亿速云物联卡套餐可分为月套餐（月包）和长周期套餐（季包、半年包、年包）
1、月包（按月清零模式）：包月套餐有效期限为1个自然月，月底剩余流量被清零。
2、季包、半年包、年包（跨月份累计模式）：套餐在开通的期限内都使用都可以，在开通周期内流量不清零。
F. 试用期可以延长吗 怎么延长
法律分析：试用期不可以延长，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
G. 延长试用期合法吗
一、延长试用期合法吗
1、延长试用期不合法。私自延长试用期是违法的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期的，用人单位需注意以下四个要点：
（1）经双方当事人协商同；
（2）应当在试用期届满前提出；
（3）延长后的试用期不得超过法定期限；
（4）延长试用期应当采用书面形式。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期最长不超过几个月
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
H. 360小水滴摄像头要是没续费云存储还能正常使用吗
免费试用期是可以使用，过了之后就需要续费了，不续费就会就无法正常使用了。
I. 威视达康提供的云存储服务可以试用吗，怎么试用
威视达康的网站里面就有相关的介绍：每个设备均有一次7天循环云存储试用三个月的机会，试用方法如下：
点开设备右上角的设置，找到云存储图标，点击进去激活云存储，即可成功开始试用（默认试用套餐为7天循环3个月试用期限）。
温馨提示：一个设备只能参加一次试用活动。