Ⅰ 那些工作一两年离开长江存储的人怎么样了
那些工作一两年离开长江存储的人还不错，混了一圈又回到长江存储继续工作了。
长江存储科技有限责任公司于2016年7月26日在武汉东湖新技术开发区登记成立。法定代表人赵伟国，公司经营范围包括半导体集成电路科技领域内的技术开发；集成电路及相关产品的设计等。
2016年12月底，由长江存储主导的国家存储器基地正式动工，计划分三个阶段，共建三座3D-NAND Flash厂房。
第一阶段的厂房已2017年9月完成建设，预计2018年第三季度开始搬入机台，第四季进行试产，初期投片量不超过1万片，用于生产32层3D-NAND Flash产品，并预计在自家的64层技术成熟后，再视情况拟定第二、第三期的生产计划。
长江存储计划设有三座厂房，总产能可能高达每月30万片，不排除长江存储完成64层产品开发后，可能将进行大规模的投产。
Ⅱ 长江存储工艺研发岗待遇
咨询记录 · 回答于2021-10-10
Ⅲ 长江存储工艺工程师上夜班吗
咨询记录 · 回答于2021-10-10
Ⅳ 未来三路的长江存储公司的工作对人有害吗
半导体生产流程里产生的废气就是电焊电路板产生的一股青烟，一共就能飘起半米高，就算你按最高的废气排放标准，在房顶放抽气机，那烟也上不去，虽然害处不算大，但架不住积累，有人能受得了，有人受不了。
Ⅳ 长江存储蚀刻部门加班多吗
多。
长江存储科技有限责任公司是唯一的存储芯片公司，发展前景不错，但成长体系不成熟，做事情比较繁杂，因此各个部门目前都会有大量加班的情况。
长江存储科技有限责任公司成立于2016年7月，总部位于“江城”武汉，是一家专注于3DNAND闪存设计制造一体化的IDM集成电路企业，同时也提供完整的存储器解决方案。
Ⅵ 在长江存储做厂商员工怎么样
做长江储存做厂商员工还是挺好的，并且也要看你自己的能力怎么样。
Ⅶ 如何看待长江存储2022届招聘待遇暴涨公司现在环境如何
首先我要说明这是正常的，长江存储做得不错，半导体行业这个薪资其实不高，属于比较合理的。公司现在环境还是可以的。
看评论发现很多老员工抱怨，对于这种现象我简单说两句，之所以抱怨是只是因为以前太低了而已，导致大家现在被倒挂心里不爽，不过仔细想想有什么好抱怨的？整个行业进去一条激活行业的薪资的鲶鱼不是件好事吗？这行业整体薪资提升难道不应该吗？
我19年硕士毕业，当年的长存校招211硕士是9K，当年一群劝退专业硕士进去了，可是每天面对的是解不完的hold lot、无止境的996、整天担心不时发生的异常被HL的恐惧、24小时oncall、倒班对身体的损伤等，这么大的压力和强度真的就值这点钱吗？
不要忘了，跟你同样211学校毕业的计算机硕士，在当年也已经15K起步的批发价，现在人家应该已经25K起步了吧？长存勇于破先例给你师弟师妹个18K顺便抬高你的市场身价你觉得被倒挂？难道你觉得今年应届生10K 8K就是好事吗？
这可是国家大战略方向的事业，关系到产业升级和国家未来的发展，意义不可谓不重大，而且半导体行业的成本的大头是原材料和设备，并不是人力，人力成本在半导体公司算是财务前几名最廉价的支出了，但是工程师对于fab又是至关重要的。
一个好的工程师光优化一下工艺流程，每年降本几十上百万简直轻轻松松，这还不算解决各种疑难杂症提高良率所得到的产出，具有这样能力的人怎么找？只能给钱，不然这种人凭啥不出门左转CS？
就个人而言，应届生已经18K，行业的薪资说明普遍上调了，那你跳槽出去肯定不会低，只能说坑了一批不愿意离开长存且已经定居武汉的人，这种人你也得想清楚，想钱多活少离家还近，这种好事一般不会全发生在一个人身上，请看开点。
Ⅷ 长江存储离职率为什么高
长江存储离职率高是因为工作强度比较大。首先是工作时间上，早上七点上班，晚上八点下班算是走早了，九点是常态，十点也有，每个月还有那么一两天估计要到十一点。另外是精神上的压力，下班随时被call,问题没解决通宵搞都是正常的。普通人工资基本也涨不了多少，升级也轮不到你。所以造成长江存储离职率比较高。
Ⅸ 长江存储的底薪是不是比较低哦
长江存储的底薪不是比较低，还可以，而且加班费和奖金都挺好的。长江存储平均工资￥15540，其中拿10K-15K工资的人占比最多达到34.4%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，
Ⅹ 长江存储的轮班工程师的工作怎么样就想问下坑不坑。
工作待遇可以的，不坑的，工程师的工资工程师的职位都是很高的，受到人尊敬的。