Ⅰ 把自己开除的领导要不要删除她她觉得我不适合那份工作，还听信老员工的话
删除她。你觉得自己没有问题就不要再纠结了，放过自己，打起精神，找重新找一份新工作。
相信自己，是金子在哪里都会发光的。
Ⅱ 被公司辞退发朋友圈，同事要求删除，同事为何要这样做
因为同事觉得他发被辞退的朋友圈会影响公司的效益，会让其他人觉得公司要开不下去了才会裁员。认为他发朋友圈太过斤斤计较，本来是很正常的人员流动，被他发朋友圈显得公司小肚鸡肠，害怕他的朋友圈内容被领导看见，所以同事劝他赶紧删了。说不定最后还有合作机会，说不定其他同事会给他介绍工作。员工听了后告诉对方，自己马上删，退出聊天后立马把对方删除了，还把公司其他同事删除。
另外被公司辞退也不丢脸，此地不留人，自有留人处！说不定日后还能找到更好的工作。有的人觉得被辞退是因为自己没能力，可以这么说，但无缘无故喜欢裁员的公司也不是好公司，相信过后不久公司也会做不下去。
Ⅲ 员工离职之后，公司领导要不要把员工的微信删了为何这么说
一般与同事相处一段时间后，各个朋友的性格脾气基本上掌握，哪一个朋友可相处，哪一个朋友对你公平尊重，哪一个朋友趾高气扬，你应当大致心中有数。但是我觉得假如你正常离职，没有必要与所有朋友领导干部失去联系。之后再联系自身保证心里有数就可以了。假如非正常离职，保存与你处的来的朋友联系电话。与你有纠葛的最好和平分手。你在工作上或者是生活上遇到的困难。
假如是工作中交流群你可以选择撤出，因为是工作方面沟通交流你一直在呆在里面没有含意，带领与同事的手机微信和手机没有必要删掉，最先你辞职是工作的原因，跟领导朋友没有关系，还是得保留住人脉关系，还是得让人吸引好印象，或许之后还要他的协助，多一个身边的朋友一条路，过年或过节也可以发微信或通电话问候一下。
Ⅳ 对于把我开除了的领导我要不要把他删除还有一些关系一般的同事
首先找到自己被开除原因，如果是原单位领导和同事联系少交集少，删除联系方式就行，因为往回余生相见概率很低，当然如果你的单位不错，那就例外，起码留几个关系好点的联系方式，如果工资全部给你了，那领导联系方式可以删了，因为他们根本不会联系你
Ⅳ 为什么一位员工被开除后，老板还在向领导过问他以前的工作事迹
一般员工被老板开除后是不会再去用他的，即使以前错怪了他，老板一般要面子吧！老板过问他以前的工作事迹可能有几种情况吧；
一是；私下和那位员工关系还比较好吧，想问问他以前在工作中的实际情况怎样，了解他的人品吧！
二是；在没具体了解员工的情况下，开始有点后悔开除员工了吧，对自己草率的行为感到自责，出于真正的关心，想弥补内心的一点遗憾吧！希望以后不要草率行事！
Ⅵ 被老板开除了，领导叫你不要删除微信，你怎么办
你都被开除了，那和之前所谓的领导已没有啥关系，删除不删除在于你，别人都管不着。就算你在公司，没有被开除，微信都是私人的东西，领导也不能强求于你。
Ⅶ 离职原单位领导跟员工都会删联系方式，为什么领导不删之前员工的联系方式呢
按照正常的逻辑，离职以后，自己与原来的领导和同事之间就不再有什么联系，联系方式就可以删除了。
对于大多数人来说，在职工作期间，自己与领导和同事们之间的关系就是很正常的同事关系和职场上下级关系，并没有什么私人友谊的存在……于是，这种状态下，彼此之间就没有私交。一旦离职，彼此之间就再无联系。于是，离职以后，联系方式就会删除的。
但是对于少数人来说，自己与原单位的某些领导或者同事之间有私交，私人友谊甚至可能比较深厚……这时候，他们就可能会保留联系方式，以后常联系……
另外，还有一种情况……自己与原单位的领导和同事之间虽然只是职场上下级关系和同事关系，并没有私交，但是彼此之间有利益联系，即使自己离职，以后在工作中还可以继续联系业务。如果是这样的状态，那么，相关联系方式就不能删了……保留联系方式，以后在工作中有用处……
上述几种情况，就是离职以后是否删除原单位领导和同事的联系方式的几种具体的情况……
Ⅷ 我是被直系领导开除的，我离职之后他也不删我微信，他是怎么想的，我在他手下做事快3个月了，一直都好好
这件事没有对错，他是个不错的领导，但是不能顾及到每个人的感受，要是那样，就没法管理员工和公司了，你有工作能力，也有自己的态度，但是你在顶撞他的时候，是否考虑了他作为领导的颜面和自尊呢。已经都过去了，你也离职了，删不删微信对你们来说都不太重要了。关键是你能否在这件事上学到经验。
Ⅸ 在公司里面，被单位开除不要的员工，如果想回来，公司一般都不会再要！ 为什么 为什么
肯定不会要的！
当初都开除了，说明这个人有问题，怎么能再要回来呢……
别说被开除的了……就是辞职离开的人，再想回来都会心里有疙瘩的……