Ⅰ 公司离职后要删除同事吗
离职以后真的不需要删除同事，毕竟同事一场也是以好朋友嘛，说不定将来还有什么事情需要同事帮忙的，所以离职以后真的不需要删除同事的。
Ⅱ 离职后要不要删掉前同事联系方式呢如何做才是完全之策呢
离职之后最好不要立即删掉前同事的联系方式，可以把朋友圈设置为双向不可见，对方就不知道你的动态了。等找到新工作，并且在新公司站稳脚跟之后，就可以把一些不重要的同事的联系方式删掉，保留一些和你玩的比较好的或者地位比较高的。因为你在新公司也是需要工作的，可能会和这公司有合作，到时候可能还能见到旧同事，彼此之间不能太过于尴尬。
前同事其实也不能够给你带来太多的利益，如果对方是大领导，他们也是不怎么在意你们这些小喽啰的。就像小编所说的，普通同事可以删掉，亲密同事和大领导就应该保留。
Ⅲ 离职后删除同事
01
同事小张最近工作状态很不好，做事心不在焉，不仅开会时跟领导顶嘴，甚至有了辞职的念头，这跟他平日积极工作的状态判若两人。领导最近对他的态度也是一落千丈，爱答不理的。
我问他到底怎么回事？
他叹了口气，将事情的详细经过告诉了我。
老李和小张是同部门的同事，共事三年多，平时关系不错，不久前，老李忽然提出辞职，走后一个月又跑回来找小张吃饭。
几杯酒下肚，小张便有了醉意，开始打听起老李离职的真实原因，老李沉默了一会，叹了口气，道：
“唉，我在公司辛辛苦苦做了五六年，没功劳也有苦劳，前些天跟领导提涨薪，领导居然跟我说，公司只看能力，不看资历。你说说，领导是不是太没人情味儿了！”
小张一想，觉得有道理，就赞同地点了点头。
“后来我想啊，此处不留爷，自有留爷处，我当时就直接提辞职了。”
“所以说啊，公司的薪资规定肯定有问题。小张你还不知道吧，咱部门的小卢和小赵，都比你来的晚，看看人家，工资都比你高，你还整日乐呵呵地，跑里跑外忙个不停，领导就是觉得你老实、好欺负！”
小张吃了一惊，这才知道自己的薪资水平这么低。觉得自己以前就是太傻太天真了，还以为只要努力把工作做好，领导总会看到的……
小张越想越激动，觉得自己这几年的努力都喂狗了，甚至动了辞职的念头。
就在两人酒酣耳热、互吐苦水时，被路过的领导撞见了。
领导微微一笑，给公司立了个不成文的规矩：禁止现有员工和前员工接触。
这些年，我发现，对待前同事的态度有这么几种：
第一种，是把前同事当仇人，销售行业格外明显，但凡有前同事离职，连U盘都要检查，不允许你带走任何资源，像防小偷一样防着你。
第二种，是把前同事当成路人甲，觉得一起工作的时候，我们是战友。离开了工作环境，我们就什么关系都没有。
这两种其实都是目光短浅的表现。
但聪明人都明白，离职关系网，对一个人有多重要。
02
前同事关系网，是职场进阶的刚需
很多人觉得和前同事交往，没太大意义，一方面容易让现在的老板同事有意见，另一方面，也要消耗自己的精力。
但其实，在我看来，前同事关系网是每一个职场人最宝贵的资产。
朋友圈流传过一个热门话题，离职后，要不要删除前同事。
其中一个高赞答案，很有道理。
绝对不能删，那是你人脉搭建的必经之路。
今天这个时代，年轻人离职越来越频繁，也就意味着前同事是一个巨大的资源宝库。
小米的雷军就是个典型例子。他的贵人里，有一个重要人物就是杨元庆。各种大佬饭局上，两个人都如影随形。
而他们的交情就开始于前同事。
1997年，雷军还在金山的时候，最缺钱也最缺少机会的时候，杨元庆带着450万美元的投资入局，雷军也成了总经理，而后一系列改变，始于这次契机。
后来，他开始做小米，也涉猎电脑，和联想成了竞争对手，但好朋友心心相惜，没有你死我活的争夺，更像是互相欣赏。
其实，商场和职场都一样，人最大的资源其实都是在工作中建立的。很多人说，人和人之间要过事儿才能建立稳固的关系。
而这种关系，会对一个人的未来产生重要的影响，建立前同事关系网，应该说已经是一种刚需。
03
聪明人和前同事相处，都懂这四件事
第一，保持低调，尽量避开老板的视线
很多人不能理解，为什么老板不希望员工和前同事来往密切。
其实，如果你站在领导或者上级的角度，看待这个问题，就一目了然了。
正常情况下，在职场中，领导是希望各同事保持友好关系的，因为同事间有着密切的工作关联，公司也会经常组织团建活动，目的就是为促进同事之间的交流，这样在以后的日常工作中，也更有利于团队工作的协作和开展。
但是，当某个同事离职后，工作上的关联性断了，就要注意了。
如果这时你仍然不以为然，继续与之密切来往，一旦被领导知道了，领导心里便多多少少会产生怀疑，甚至会脑补：
你们在一起勾肩搭背、热火朝天地，到底在聊些什么呢？
自然的，今后领导对你在工作中的信任度将会大大降低。
当领导的信任度降低后，重要且核心的工作将不会指派给你，你也就不会再有太大的机会升职和涨薪。
甚至是，一旦公司出了事，机密泄露，你便会成为领导的重点怀疑对象。
第二，守住自己的底线和立场
所以，当“同事”变成“前同事”时，你要判断，对方是不是一个值得交往的人。
举个大家都熟悉的例子。
三国时期，曹操带领了一群不会游泳的北方士兵去和周瑜打仗，本来是处于劣势的，但因为请了擅长训练水军的蔡瑁、张允两人做都督，于是曹操连连胜仗。
周瑜无法下手，十分被动。
这时曹操手下的蒋干，自告奋勇地跑去跟曹操说，他和周瑜认识，可以去劝降。
曹操一想，能劝降最好，于是就同意了。
蒋干来找周瑜，还没来得及开口说正事，就被周瑜热情的拉着吃饭喝酒，回忆同窗之情，周瑜还到处跟人说，蒋干是他多年的好朋友。
甚至，醉酒后，周瑜又拉着蒋干秉烛夜谈。
这让所有人乃至蒋干自己都感受到：周瑜是真心把他当作知己好友。
结果呢？当蒋干“无意间”发现周瑜的机密文件后，他就毫不犹豫地相信了。
最终因蒋干带回的错误信息，导致曹操误杀了蔡瑁、张允两员干将。
表面上看，蒋干的到来，受到了周瑜的热烈欢迎，但私底下，周瑜却使计谋，引得蒋干上当，把蒋干当成了愚弄的小丑。
懂得分辨，才是聪明人的表现。
第三，掌握分寸，有些话题不能碰
很多年前，同事小王离职时，临走前请同部门的老胡和我一起吃饭，饭桌上因为小王心情不好，几次都试图跟我们发牢骚，结果都被老胡委婉的转移了话题。
我至今都还记得，老胡当时的态度和表现。
他在饭桌上一直在引导话题，小王一叹气，老胡就马上笑着说：“年纪轻轻的，叹啥气，刚好利用空档期休息休息，就当给自己放个长假了，休息好了重新出发。”
小王一提公司，老胡就跟他举杯，说：“决定要离开了，就不要多想了。现在可是下班时间，我们还是放松些，像我现在每天晚上跑步，睡眠质量都提高不少。”
老胡主动跟我们谈论他跑步和踢球的爱好，以及他6个月大的儿子的趣事，最后连小王都被他的情绪感染了，一扫之前的阴霾，结果一顿饭下来，大家都谈笑风生，互道珍重，场面十分融洽。
老胡与前同事的相处之道，核心聚焦一个结论：和前同事交往，聊什么很重要。
回看老李离职后与小张饭桌上谈的那些话，其实核心就两点：抱怨、鼓动。
领导越是不重用小张，小张的工作状态只会越差。
看似一场平常的饭局，却给小张带来了这么大的困扰。
技术部的小关和业务部的小赵，都是年轻的女孩子，有着共同的爱好--瑜伽，下班后经常一起去公司附近的瑜伽馆练瑜伽，看似一双好姐妹，却在小赵辞职后，小关就再也没约过小赵。
原来，小赵离职后，跳槽去了另外一家同行公司，想着以前两人关系不错，就央求小关，给她一份公司内部技术图纸的复印件，小关果断拒绝，宁可少个谈得来的朋友，也不能做这种事！
正是因为小关口风紧、原则性强，得到了领导和大家的信任，年终优秀员工投票评选时，小关的票数最高。领导也一直将公司的核心文件交于她保管。
所以说，我们在与前同事相处时，三大雷区不能踩：
Ⅳ 离职后我想删除同事微信
离职后你可以删除工作群，但是和你比较好的同事我觉得没必要删除。