1. 现在还有没有单纯招聘c语言程序员的，如果有具体都是
目前招聘纯C的程序员也有，但是比较少，主要集中在嵌入式系统开发领域。这一类的程序员除了要求对C非常熟练外，一般还要求对具体的嵌入式开发平台有经验。这个领域的程序员有不少是非计算机专业的，有不少是有半导体、电子、自动化专业背景的。
另外在游戏和金融领域，也有少量招C语言开发的，一般要求会C/C++，但实际开发往往以C++为主。这个领域的程序员一般都是计算机专业出身。
2. c语言考什么证书企业会认
考国家计算机二级C。
国家计算机二级C，很多公司招聘要的，作为找工作来说，二级C必考，但是考国家的，不是省的。
全国计算机等级考试（，简称NCRE），是经教育部批准，由教育部考试中心主办，面向社会，用于考查应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试体系。计算机技术的应用在我国各个领域发展迅速，为了适应知识经济和信息社会发展的需要，操作和应用计算机已成为人们必须掌握的一种基本技能。许多单位、部门已把掌握一定的计算机知识和应用技能作为人员聘用、职务晋升、职称评定、上岗资格的重要依据之一。鉴于社会的客观需求，经原国家教委批准，原国家教委考试中心于1994年面向社会推出了NCRE，其目的在于以考促学，向社会推广和普及计算机知识，也为用人部门录用和考核工作人员提供一个统一、客观、公正的标准。
3. 如何学好c语言 怎样深入的学习c才能符合软件公司的招聘要求
http://..com/question/356412975.html?oldq=1
这是我之前的回答
我去年刚c\c++培训完出来. 一些学习和面试的心得和知识点总结
若果要软件公司的话，对于内存一定要理解，还有一些数据结构。
看完后，自己试试做几个项目
4. 面试一定会面试C语言吗
一般面试极少提及专业知识，而是主要从其他方面考核！
面试，都试什么？
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。《
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面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理
5. 计算机专业应届毕业生，想应聘C语言开发或与C语言有关的工作，需要做什么准备
不需要做什么准备，应聘时实话实说，千万别撒谎，现在HR都知道学生的水有多深，基本上问几个问题，啥都知道了。至于你说的准备，就是尽最大的努力让人家招你，给你一个工作的机会。刚开始一般都会有老员工带，好点的公司还会安排专门的导师。现在搞开发的本科生越来越少，研究生越来越多，所以尽量抓住机会，多学点东西。
其实培训还是挺好的，不过进公司边工作边学习也不错，不过的有一定的自制能力，因为工作后容易懈怠，有时工作也很累。
祝你好运！
6. 南京市东软集团c语言软件工程师最近招聘职友集在东软公司里面实习需要哪些条件
吃苦耐劳，勤奋听话，不计回报，理想坚定但是对现实一窍不通，怎么坑你都没有怨言。
一句话，学傻了得学生。
7. 软件c语言，有哪些岗位可以选择
嵌入式软件开发：例如单片机，dsp，arm等；基于嵌入式操作系统的应用软件，驱动程序；基于大型服务的底层任务，如相应的协议栈。
ios手机app的开发，安卓app的开发都用c了
一般企业岗位为嵌入式软件工程师，驱动工程师，软件工程师等相关职位
你所学的就已经是偏向嵌入式开发了,不过从你专业来看,建议向嵌入式软件开发.因为硬件开发需要专业知识太高.
嵌入式软件开发重点中的重点就是学好C语言.C的灵活,和全面的内存管理使得C语言永远脱离不了底层控制的开发.数据结构和算法适当看下,现在你如果直接找底层驱动类开发的工作,基本上是很困难.现在嵌入式方向用到的高深算法基本没有(由于在大部分嵌入式开发中,CPU和内存很难达到目前计算机的程度,所以高深算法用不到太多).
剩下的就多看看操作系统,了解操作系统对今后的工作很有帮助.建议学习下LINUX,多了解目前开发主要应用的一些OS系统(有的需要多任务实时操作系统,有的是单任务操作系统,种类很多),再有就是多熟悉各操作系统下的编译环境.
再有,要学习得非常透彻的就是:要了解计算机的内存分配,要细化的来学习.在嵌入式系统中,内存是很金贵的,在有限内存中,做到不浪费,不增加内存是个难题.所以,这个是很重要的.
做到以上你就可以放心大胆的去找嵌入式软件开发的相关工作了.
另外补充下:不是说学习了C++和JAVA就能从事软件开发工作,软件开发工作多方向,学了这2个,也就是能做应用软件.控制类的是做不来的.何去何从,自己考虑吧.
PS:看到"貊氏游魂"仁兄的说法真好笑,既然知道自己是初学者就别对他人说:如果想用C找工作,一般是在说笑.我觉得你在说笑.就目前软件开发行业信息,全世界软件开发的60%大多是嵌入式开发,做嵌入式开发不用C你用JAVA试下.
学会你那3种多说做做应用.你说的高手是做什么的?如果真对你说出这样的话,那么他肯定不是高手.另外说下,软件开发做应用只是很小的一方面.别把软件开发视作想当然.应用软件并不代表整个软件开发.
8. 招聘中的 精通C/C++
同时精通当然更好，如果目前只精通一种也没有关系，由于这两种语言的特殊关系，在精通一种的情况下，只需稍加学习，就可以熟练应用另一种语言。
9. c语言证书有几级
全国计算机等级考试有二级c语言这个考试的项目。
C语言发展迅速, 而且成为最受欢迎的语言之一, 主要因为它具有强大的功能。许多着名的系统软件, 如DBASE Ⅲ PLUS、DBASE Ⅳ 都是由C 语言编写的。
用C语言加上一些汇编语言子程序, 就更能显示C语言的优势了,象PC- DOS 、WORDSTAR等就是用这种方法编写的。
(9)c语言招聘资格扩展阅读
考试的要求有：
1、需要掌握程序设计中简单的数据结构和算法并能阅读简单的程序。
2、需要掌握结构化程序设计的方法，具有良好的程序设计风格。
3、需要熟悉Visual C++2010 Express集成开发环境。
4、需要在Visual C++2010 Express集成环境下，能够编写简单的C程序，并具有基本的纠错和调试程序的能力。