1. 电力企业安全管理方面的漏洞有哪些
影响电力企业安全的因素有很多，其中员工和管理者的素质是两大要因，该两大要因构成了事故的内因和外因，内因包括员工的观念、行为、素质，外因包含管理的模式、力度和评价方法。减少事故的发生，提高安全生产水平，要从6个方面控制好内、外因。员工的观念 目前，电网企业安全管理，整体上尚属于"要我安全"的态势。尽管上上下下苦口婆心，作了很多努力，但总是雷声大、雨点小，仍未形成"我要安全"的局面。员工的"我要安全"意识淡薄，很多员工"不怕受伤害怕伤和气、不怕违章怕麻烦、不怕规章怕领导"，该制止的不好意思制止、该拒绝的不敢拒绝，一个个小隐患、一次次轻度违章就从大家的眼皮底下溜过，久而久之酿成大隐患和严重的违章。不出事故只是侥幸，万一真的出了事故，就启用全家人的眼泪来减轻处分程度，让"恩爱有加"的各级领导也难以下"重"手，这个念你初犯、那个下不为例，到了生命受到伤害的时候就悔之晚矣。 上述问题的根源在思想，所以解决这个顽症的有效办法就是建设企业安全文化，加强员工安全意识、提高员工安全素养。从而使员工自发地、主动地、持久地按制度办事，让家属永久地、情愿地支持职工，真正做到我要安全、我会安全、我让我的家属安全。员工的行为 从大量事故统计的概率来看，人员违章造成的事故远远大于设备缺陷和环境因素所致的事故，约占90%。设备、环境当中的危险源的数量是有限的、固定的、易控的，而人员的行为是动态的、影响因素又是复杂的，因此，必须实施作业标准化、管理规范化，用明细的作业指导书强制规定作业程序和要求，用清晰的管理手册强行规范作业标准和行为。但往往是说起来容易做起来难，现场作业人员不愿受他人所控，工作负责人不愿多管"闲事"，班长、安全员有时拉不下面子，久而久之，有些员工对"三违"看惯了、干惯了、习惯了。所以规范员工的行为要从制度执行的源头做起，在起初推行"作业标准化、管理规范化"时，就要向军队学习，采用强制性的手段。 当然采取强制性手段并不排斥思想教育工作的开展，主管生产的领导也必须学会两手抓。既要抓生产、又要抓思想。员工的素质 任何一项作业都是通过"人"来完成的，员工之间素质参差不齐，某一个人的素质也有降低之时，对新设备、新技术、新工艺的掌握滞后，这都会使作业危险大增。员工素质还体现在工作中的每个环节、每个动作当中，表现形式实难掌控，常有一些非危险点的环节、隐患升级成事故。因此，低素质员工在岗是第一危险源，重视低素质员工的管理，是搞好安全生产的迫切之举，岗位培训亟待改善。一要抓好针对性培训，如作业指导书、作业标准等要烂熟于心；二要抓好新设备、新技术、新知识、新工艺的提前培训，做到心中有数；三要抓好事故多发点、危险点辨识培训，做到知己知彼；四要进行细节培训。管理的模式 如今的电力安全管理，各级领导都非常重视。有明确的责任分工，并成立领导小组和安委会，建立两个体系。层层签订责任状，级级制订落实方案，快报简报，网会例会，党政工团齐抓共管，现场的"三措一案"、"两票三制"件件齐全。但制度健全不等于职能作用的有效发挥，要发挥好安全管理的职能作用，关键要打破传统的"头痛医头、脚痛医脚"的管理方式，要在坚持常态上、细节执行上、模式转化上下功夫。 1坚持科学管理 用具体、明确的量化标准，取代笼统、模糊、运动式的管理要求。量化描述安全管理行为，将量化标准渗透到管理的各个环节，最大限度地以量化的数据作为提出问题的依据、分析判断的基础、考察评估的尺度。利用各专业的作业指导书，进行引导、调节、控制，及时发现问题，及时矫正不规范行为。 2 进行针对性管理 明确分工(两个体系)、明确职权和责任，最好将市、县公司的安全监督主权上挂一级，由总工程师兼任安全总监。明晰描述各级职责，务必使大家知道干什么？怎么干？干到什么程度？ 3 推进管理模式的转化 变"要我安全"为"我要安全"，使人人皆知作业者违章承担什么责任，管理者缺位或处理不到位，承担什么责任。管理的毅力 有的单位安全工作时时在做、安全事项天天强调、安全制度样样齐全，可就是感到心中无底，事故有随时来临的可能。原因何在？一种情况是工作做了，但没有做到点子上，缺乏针对性；另一种情况是制度执行了，但很难坚持到底，缺乏持久性，怕"得罪人"；还有一种情况就是工作做得不周密，缺乏细致性，因小失大。 要正确看待安全工作中出现的曲折和反复，坚持反复抓、抓反复、经常抓、盯着抓，问题不解决不撒手。问题消除后，还要关注巩固提高，形成抓安全的良性循环。 作为上级主管部门，要变督察为抽查、变明查为暗访、变检查为指导，用违章、异常的发现率来衡量检查、抽查活动的绩效。作为安监人员，要公正、严格执法，反之也要承担责任。管理的评价 长期以来，我们对企业安全的考评只看结果，即判断"两头--出事与没出事"，没出事就是成绩，出了事就一票否决。结果在现实中，不少企业就"掩耳盗铃"，捂住异常盖子，甚至报喜不报忧，最后违章不止、隐患不断或给日后埋下了许多"一触即发的"事故隐患，违背了科学的发展观、正确的政绩观。 其实不出事不等于没问题，有问题并不可怕，怕就怕长时间没发现问题。必须承认，在安全管理上，无论哪个单位、哪个阶段都会有这样那样的问题，善于发现问题，进而解决问题，才是确保安全生产的关键环节，谁对问题发现的早、解决的快，谁就能取得安全管理的主动权，谁就算有成绩。所以对安全绩效的评价方式应采用"结果+过程"，重点更应放在防微杜渐、发现问题、解决问题上。 就问题而论，有历史累积和当期所现之别，有的显而易见，有的则深藏于复杂的表象之中。能否见微知着、透过现象看本质，特别是发现一些深层次问题，是对管理者观察、鉴别能力的检验，也是对抓落实能力的检验。比如有的企业天天强调安全，一些安全措施就是落实不好，甚至"一边出经验，一边出问题"，这都与发现问题的能力不够有关。在工作中，有的缺乏预见性，看到眼前没出事就不想以后会不会出事；有的缺少敏感性，虽然问题就在身边，却"不识庐山真面目"。 发现问题是解决问题的前提，也是抓落实的起点。因此有必要用"问题发现率、解决及时率、整改到位率、违章举报率、监护缺位率、事故追溯率、责任处理率"等来评价过程。如对违章查处，设置举报奖，对责任人尤其对缺位者的责任处理必须明确，谁不兑现就严肃处理谁。让"严"体现在平时，让"奖"兑现在当时，让做"老好人"的干部或安监人员下课。
2. 河南省中纬测绘规划信息工程有限公司的中纬部门职责范围
综合职责范围：办公室是公司的综合管理部门，负责公司行政事务、党团群工、人事劳资、财务统计、计生治安、文档资料管理等工作。具体职责如下： 一、协助公司领导组织办公，处理日常事务工作；协调部门工作，监督各部门认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令；负责对外联络接待工作，做好顾客接待、洽谈、传递、跟踪、回访等公关工作，做好服务介绍工作。 二、负责贯彻上级文件指示和公司的各项决议、决定的贯彻执行和检查，掌握公司全面情况；负责起草有关公务文书。 三、负责制定各种规章制度，各种公文报刊的收发、传阅、催办、打印，印鉴和介绍信的管理。 四、负责工商税务、机构代码、收费许可证的年检工作，协助完成各种资质证书的年检及换证工作，协助完成工程项目的创优奖项申报工作。 五、负责公司会议的组织、准备工作，准备公司办公会议和其它行政会议及相关会议，并做好记录和会议决定事项的督查落实；负责公司的政治学习。 六、负责公司各室、队和上、下级有关部门的协调工作；负责公司的职工福利、计划生育、办公用品、劳保用品等管理工作。 七、负责公司党务、政工、人事、劳资、财务等日常管理及各种报表统计工作，加强公司财务管理，保管好各种数据报表及票据，收支明晰。 八、负责公司所有固定资产的管理建帐建卡工作；负责办公用房、职工宿舍的调配；负责公司日常办公用品及消耗品的采购、保管及供应工作，负责办公用车的管理工作。 九、负责公司档案馆的建设与管理工作，加强各种档案资料的收集、登记、立卷、归档工作，加强档案资料的保管及保密工作，严格执行档案管理规章制度。 十、负责公司的出勤、卫生、日常考核与年度考核工作；负责公司安全保卫工作，消除本部门的电器火灾隐患，下班前切断机器电源，门、窗、锁严格关牢。 十一、负责公司的网站、简报建设、管理工作，做好企业文化建设工作；负责本部门的计算机、打印机、复印机、空调等设备设施的管理，必须严格遵守操作规程，不熟悉时不得随便乱试或强行操作。 十二、负责本部门质量体系运行工作，建立健全质量保证体系。 十三、负责本部门的思想政治工作、业务学习、人员岗位责任制考核，抓好队伍建设工作，做好各项服务工作。 十四、完成公司领导交办的其它工作。
技术质量室职责范围
综合职责范围：技术质量室是质量管理体系中主要职能部门，负责公司的全面技术质量管理。具体职责如下： 一、负责质量管理体系文件的编写、保持和贯彻执行，并负责编制《质量目标分解表》。配合相关部门对质量管理中的管理评审、纠正和预防措施以及内容质量审核等要素进行控制。 二、组织不符合项评审、制订纠正和预防措施，并将评审结果及对进行监督实施情况报告管理者代表。 三、负责技术设计及方案、技术总结报告的编制、审核，负责质量记录的设置、审核及数据收集。 四、负责测绘、土地规划、地图、地理信息系统产品的专项质检、公司验收工作；负责接待配合上级部门质量检验工作。 五、负责协助资格证书的年检工作；负责科技立项、查新、项目鉴定与评审工作；负责优秀工程奖项与科技成果奖项的申报工作；负责质量奖惩的考核监督工作。 六、负责职工培训教育计划的编制、培训监督与实施；负责新技术、新规范的培训贯彻，负责质量管理培训工作，负责行业主管部门的质量管理活动的贯彻实施。 七、负责计算机、打印设备、网络设备维修与维护；局域网的设计、改造和建立工作，保证公司各类网络的安全顺利运行。对外联系和交流，收集、发表有关网络方面的软、硬件的新技术、新知识，时刻保持公司网络的先进性和设备的先进性。 八、负责公司计算机及相关设备报废的审定和鉴定工作，监督计算机设备的使用。并对公司所有图件及重要数据的安全保密与监督工作，做到数据不泄露、不丢失。 九、负责各部门应用软件的调研、采购、安装、升级及软件有效版本的管理工作，对计算机、网络设备及相关电子设备提出配置建议。 十、负责本部门的思想政治工作，业务学习，人员岗位责任制的考核，抓好队伍建设，做好本部门的日常管理工作。 十一、完成公司领导交办的其他工作。
经营计划室职责范围
综合职责范围：经营计划室是公司的职能部门之一，负责公司的经营、计划、统计、生产调度、产品交付、工程款回收、跟踪服务等工作，具体职责如下： 一、负责贯彻公司的经营战略方针，执行公司领导的各项经营决策和指令，编制经营计划、收费标准和有关经营生产管理文件。 二、负责顾客接待工作，做好经营业务、产品价格、服务范围的介绍；协助公司领导做好经营洽谈、价格核定、合同起草工作，受法人委托签署项目合同与经营委托书，负责合同履行情况的动态统计与报告编制。 三、负责招投标工作，包括招投标的报名、购买标书、编制招投标文件，协助及代表公司有关领导参加招投标会议，处理招投标有关事务。 四、负责经营计划工作，包括项目登记、合同管理、工程项目生产任务通知单的填写下达、经营台帐登记工作，做到新增项目进入台帐不过夜。 五、负责生产计划编制工作，协助公司领导分配下达生产任务、日常生产调度、工程进度核定；负责生产进度动态分析与报告编制、相关生产统计报表的编制。 六、负责对外项目的中间产品及最终产品、成果资料的收缴、登记、分发与交付使用及动态统计，负责协调内部产品、成果资料的相互提供与归档。 七、负责协助公司领导进行项目产值的核定分解、统计、汇总，负责生产部门产值统计报表的编制，协助绩效资金的核定工作。 八、负责工程项目合同与进账款的统计报表与欠款动态报表的编制，负责工程项目款的收缴、追缴与欠款回收；做到项目款收缴与财务室日日对帐笔笔清。 九、负责承包、分包项目核定、结算。 十、负责记帐单位工程任务通知单的签署、收缴、登记，负责编制记帐单位统计报表，协助公司领导清理追缴记帐单位工程帐款。 十一、负责协助公司领导开拓市场，做好对外公关联络工作，做好用户超前服务、中间过程服务与跟踪服务，做好服务窗口工作。 十二、负责收集、汇总、分析、遴选经营信息，协助公司领导建立经营信息网络，建立用户管理信息系统，不断扩展维护经营信息网络系统。 十三、负责有关经营生产会议的组织准备，负责用户调查与回访工作，负责经营生产工作的动态分析与总结报告的编写。 十四、负责本部门质量体系运作工作，建立健全质量保证体系。 十五、负责本部门的思想政治工作、业务学习、岗位责任制考核与队伍建设工作。 十六、负责经营保密工作，加强商业机密、财务机密、成果机密的保密意识与保密制度建设。 十七、完成公司领导交办的其它工作。
测量一、二队职责范围
综合职责范围：测量队的基本职能与主导专业是工程测量、地籍测量、航测遥感测量、房产测量、土地调查、土地勘测测量，立足焦作城区基本控制网的扩建改造与数据建库，强化城区1：5百、1：1千基础地形图数据库的动态更新工作，紧紧围绕以上主导专业建立自主知识产权，工厂化研发生产自主产品，并加强主导专业的外向功能。具体职责如下： 一、负责承担测量外业工作及部分内业编图与资料编制工作，负责本部门的文档资料的管理与保密工作。 二、完成公司安排的相关生产任务，根据公司的生产计划和工作安排，组织编制落实具体工程项目的技术设计、计划的安排，组织好生产计划和人员调配，对工程项目进度和质量、安全负责，及时解决工作中的问题。 三、加强测绘仪器设备、车辆的管理，各种测绘仪器的使用必须严格遵守操作规程，不得野蛮操作，仪器操作者，对仪器负有保证安全的责任；日常加强仪器、设备的使用保养与维修，提高设备的完好率，确保测量内业、外业的顺利进行。 四、未经本组小组长同意，不得擅自操作仪器，不得允许外人操作仪器；加强测绘仪器的保管与维护，要落实专人负责管理与维护保养；出工及收工时检查仪器是否完好，器材是否有遗漏，不允许出工时漏带仪器、器材，收工时遗失仪器、器材的现象出现；爱护仪器设备，不得随意碰撞及乱置，收工后仪器设备要擦拭干净后放归原处，并摆放整齐。 五、及时做好外业测绘资料的整理及提交工作，资料的整理要严格遵守有关规范规程及公司有关规定要求执行。 六、外业工作要认真、仔细，尽量避免返工、窝工；要服从安排，听从指挥，遵守劳动纪律。 七、每晚必须安排值班人员，不得缺岗、脱岗，并做好纪录，值班人员要及时为电池充电。值班人员不得在机房逗留，不得使用计算机，值班人因故无法值班时，及时报告队负责人更换人员或与其他同志换班，值班人员负责公司夜间的安全保卫工作，及时消除电器火灾等隐患，不得擅离职守。 八、外出作业时，作业人员应注意安全，特别是在马路上、河边、高压线旁、山上等地方应特别注意，处处留心，做到有备无患。 九、负责组织本部门业务技术学习、技术培训、考核职工的工作能力和业务水平；负责本队人员岗位责任制的考核，发现问题，及时解决，结合生产做好思想政治工作；加强时事政治，法制纪律和安全保密教育，关心群众生活，充分调动职工的积极性。 十、负责提出测绘仪器设备购置计划与申请；负责新设备、新技术、新软件的引进、开发与消化，不断提高测绘技术水平。 十一、加强队伍建设，做好基础管理，做到精细化管理，完成年度目标。 十二、负责本队各项生产任务完成情况的统计上报和生产技术总结。 十三、负责本队技术质量管理，建立健全质量保证体系，负责测绘产品的检查和成果资料的汇总归档。 十四、完成公司交办的其它工作。
地图制图室职责范围
综合职责范围：地图制图室的基本职能与主导专业是建立多尺度的地图数据库、地名数据库、界线数据库、影像数据库、城市道路规划数据库、城市土地勘测与地籍图数据库。紧紧围绕以上主导专业建立自主知识产权，并工厂化研发生产自主产品。具体职责如下： 一、负责各种类型的地图挂图、地图册、专业地图的编绘。 二、负责各种专题电子地图的制作；负责地名数据库，行政区划界线数据库的建立与动态管理。 三、负责航空遥感图像的内业编图；负责多尺度的航空与遥感影像图数据库、数字高程模型数据库建立；负责全市道路系统数据库的建库与动态管理。 四、负责勘测定界图、地籍图的后期编绘；负责全市勘测定界图与地籍图数据库的动态管理；负责用地态势数据建库与动态管理。 五、负责城市大比例尺地籍数据库的建立和其它城乡基础测绘成果资料的数据库动态管理工作。 六、协助完成中、大型测量工程、土地规划等专业的编图工作，完成公司安排的相关生产任务。 七、负责公司基础地形图和控制成果的入库和动态管理工作，负责为公司各部门提供最新成果资料。 八、负责公司领导和客户对历史成果的查询和打印工作。 九、负责本部门承包、分包项目的工作量考核工作； 十、负责本部门的设备保养、使用与管理；负责本部门的耗材管理。 十一、负责本部门日常使用的软盘、光盘、技术资料的备份、保密及资料归档工作。 十二、负责本部门工程项目的生产组织与技术质量管理；负责有关技术质量标准的贯彻实施。 十三、加强队伍建设，做好本部门的劳动纪律、安全、卫生管理工作。 十四、协助其他部门完成相关专业生产、技术开发、创优工作。 十五、完成领导交办的其他工作。
地理信息部职责范围
综合职责范围：地理信息部的基本职能与主导专业是建立焦作市基础地理信息系统与专题地理信息系统，并负责公司所有数据库的管理与维护，负责公司地理信息系统基础平台的二次开发与应用软件的开发，成为公司的地理信息中心。自主知识产权是建立1：1万、1：5万基础地形图动态数据库，地下管网及各专题动态数据库。地下管线测绘及动态竣工管理，并工厂化研发生产动态地理信息产品。具体职责如下： 一、负责城市基础地理信息系统的建立工作，按照《焦作市城市地理信息系统构建纲要》要求，逐步建立和完善各个子系统的建设、动态更新与管理；负责地下管网、城镇地籍等各项专题数据库的建设与动态更新，始终保持各系统的现势性；协助其他部门完成公司相关生产任务。 二、负责地下管线普查探测、地下管线竣工测量，编制各种专业管线图及综合管网图，负责管线动态更新数据的入库；并逐渐建立全市（包括单位、小区）地下管线数据库。 三、负责相关软件的开发与应用培训工作，解决生产、管理中的软件使用管理工作。 四、负责本部门计算机等办公设备及耗材管理；负责本部门日常使用的软盘、光盘资料的保管、保密工作。外来人员未经公司领导允许不得擅自操作机器，不得查阅机内资料与拷盘，不得借阅成果资料。 五、加强机内资料、软盘、光盘的保管与保密，软盘、光盘要做好备份，年终并提交档案室保存。及时做好各种文件目录的建立与登记，较成熟的文件、子系统要及时编写界面设计与用户手册。 六、负责公司新软件新技术的引进、开发与推广工作，关注国内外与公司相关软件技术的发展动态，及时消化引进相关软件技术。 七、负责本部门政治与业务学习，做好本部门的思想政治工作；负责本部门人员岗位责任制的考核；负责本部门劳动纪律、安全卫生、技术质量管理；负责有关技术质量标准的贯彻实施；负责地理信息及基础数据库成果资料的检查验收、汇总、归档；加强队伍建设，做好本部门基础管理与精细化管理。 八、协助其他部门完成相关专业生产、技术开发、创优工作。 九、负责本部门各项生产任务完成情况的统计上报和生产技术总结。 十、完成公司交办的其它工作。
土地规划室职责范围
土地规划室的基本职能是：公司所有新型土地项目、省部级试点项目的探索研发基地、人才培养基地，负责大型土地项目的组织、实施、检查、质量评定，是公司土地项目对外宣传的窗口，担负公司经济增长的业务部门。 综合职责范围：主导专业是国土资源变更调查、土地规划编制、工程设计、可研评价及相关数据库建设。自主知识产权与自主产品是围绕以上主导专业建立起来的庞大的相关数据库产品及设计产品。具体职责如下： 一、负责土地利用总体规划，各种土地专项规划的编制与数据建库；负责土地整理开发设计、预算编制。 二、负责土地利用现状调查及数据建库；负责土地利用现状变更调查。 三、负责土地利用资源评价、环境评价；负责土地规划调整与用地预审相关文件的编制，负责土地分等定级、土地估价工作；负责新技术的引进。 四、协助城镇地籍调查及数据建库，协助土地勘测相关业务技术工作，完成公司安排的相关生产任务。 五、负责本部门计算机、绘图仪等设备的保养使用管理；负责本部门的耗材管理。 六、负责本部门日常使用的软盘、光盘、技术资料的备份、保密；负责本部门的资料提交归档工作。 八、负责本部门政治业务学习，做好本部门的思想政治工作；负责本部门人员岗位责任制的考核，做好本部门的劳动纪律、安全、卫生管理工作，加强队伍建设，做好本部门的基础管理与精细化管理。 九、协助其他部门完成相关专业生产与技术开发工作，做好创优与技术开发工作。 十、完成领导交办的其他工作。
郑州分院职责范围
综合职责范围：郑州分院的基本职能是公司设立在郑州的窗口前哨阵地，信息收集阵地，中转服务站，实施公司战略转移的先遣队，外线综合生产基地，主导专业是土地规划、地理信息系统、综合图件编制。具体职责如下： 一、负责省有关部门的联络服务，负责郑州地区业内交流、信息收集。 二、负责郑、汴、洛、许、信地区工程项目现场服务，配合公司做好经营工作。 三、承担各类数据库的建设，承担土地规划修编、规划调整、土地整理开发设计、预算编制、土地利用现状变更调查。 四、承担航空遥感图像及相关图件编绘，配合各部门综合内业生产，完成公司安排的相关生产任务。 五、负责本部门的设备保养、使用与管理；负责本部门的耗材管理。 九、协助其他部门完成相关专业生产、技术开发、创优工作。 十、完成领导交办的其他工作。
新乡分院职责范围
综合职责范围：新乡分院的基本职能是公司设立在新乡的一个多专业的综合性生产基地与管理部门，担负公司下达的在新乡地区的各项工作和生产任务，全方位做好本部门的管理。 基本职责范围是：抓好分院建设，做好基础工作，负责全面管理，确保效率效益。具体职责如下： 一、负责新乡市有关部门的联络服务，负责新乡地区业内交流与信息收集。 二、负责新乡并兼顾鹤壁、濮阳、安阳地区的工程项目现场服务，按照公司战略部署配合公司做好新乡地区的经营工作。 三、承担测绘工程、地理信息系统、土地规划修编与规划调整、土地利用现状调查及数据建库、土地整理开发设计、预算编制、土地勘测、地图编制、航测与遥感等内外业工作。 四、配合公司各部门综合专业的内、外业生产，完成公司安排的相关生产任务；按期保质做好成果资料及产品的提交。 五、加强测绘仪器设备设施、车辆的使用与财产的管理，负责本部门的耗材管理。 六、负责本部门各项目成果资料的光盘、硬盘的备份、保密及资料归档工作，建立新乡地区相关专业的基础资料数据库。 七、负责本部门工程项目的生产组织与技术质量管理；负责有关技术质量标准体系的贯彻实施。 八、加强队伍建设，强化本部门的精细化管理，做好本部门政治业务学习、政治思想工作、岗位责任制考核，做好本部门的劳动纪律、安全、生活、卫生管理工作。 九、完成技术培训、技术开发、创优工作。 十、完成领导交办的其他工作。
技术资料服务室职责范围
综合职责范围:技术资料服务室基本职能是全面负责公司城市规划、地籍调查、基础测绘成果资料的动态更新管理与对内对外服务工作。具体职责如下： 一、负责公司成果资料保存，公司测量成果对内、对外分发服务工作； 二、负责历史资料查询、打印；道路系统图，行政区划图等基础图件的打印； 三、负责历史资料修改（经领导批示的改图名、改日期不含修改边界及地类等）； 四、负责私人宗地修改，做好证明资料的收集和有关问题的解释； 五、客户测图前选址用图的查找、量算打印工作, 六、服务公司领导及公司各部门用图的查询，拼图工作； 七、服务土地局、规划局、客户等的图纸查询，面积、坐标量算工作； 八、负责公司基础地形图和控制成果的入库和动态管理工作，负责为公司内部与各部门工作提供最新成果资料； 九、负责公司基础性图件日常更新 (1) 道路网更新，村界等行政界线更新 (2) 焦作市道路系统规划图更新 (3) 焦作地图、行政区划图更新 (4) 焦作市用地态势图，新城区，各区山前一带用地态势图更新 (5) 焦作市用地分类图更新 (6) 大比例尺地形图入库更新 (7) 勘界，地籍权属界线入库更新 十、负责道路网，行政权属等资料确认、发放、收集、整理等工作； 十一、协助公司做好提交的测量成果的质量检查； 十二、领导交办的其他工作。
湖南分公司职责范围
综合职责范围：湖南分公司是公司设立在湖南省的一个内外业综合生产单位，基本职能与主导专业是：工程测量、地籍测量、地图编制、地理信息与土地规划。具体职责如下：
一：负责湖南有关部门的联络服务，负责中南地区业内交流与信息收集。
二：负责湖南与中南地区的工程项目现场服务，按照公司战略部署配合公司做好中南地区的市场开拓及经营工作。
三：负责湖南分公司的设备保养、使用与管理。
四：负责湖南分公司的各项成果资料的光盘、硬盘的备份、保密及资料归档工作。
五：负责湖南分公司工程项目的生产组织与技术质量管理；负责有关技术质量标准的贯彻实施。
六：负责组织湖南分公司业务技术学习、技术培训、考核职工的工作能力和业务水平；
九：完成技术培训、技术开发、创优工作。
十：完成领导交办的其他工作。
新疆分公司职责范围
综合职责范围：新疆分公司是公司设立在乌鲁木齐市担任西北地区各项工作和内外业综合生产任务的分公司。基本职能与主导专业是：工程测量、地籍测量与土地规划市场的开拓。具体职责如下：
一：负责新疆有关部门的联络服务，负责新疆地区业内交流与信息收集。
二：负责新疆与西北地区的工程项目现场服务，按照公司战略部署配合公司做好西北地区的市场开拓及经营工作。
三：负责新疆分公司的设备保养、使用与管理。
四：负责新疆分公司的各项成果资料的光盘、硬盘的备份、保密及资料归档工作。
五：负责新疆分公司工程项目的生产组织与技术质量管理；负责有关技术质量标准的贯彻实施。
六：负责组织新疆分公司业务技术学习、技术培训、考核职工的工作能力和业务水平；
七：加强仪器设备、车辆的使用与财产的管理，负责湖南分公司的耗材管理。
八：加强队伍建设，加强本部门的精细化管理，做好本部门政治业务学习、政治思想工作、岗位责任制考核，做好分公司的劳动纪律、安全、生活、卫生管理工作。
九：完成技术培训、技术开发、创优工作。
十：完成领导交办的其他工作。
3. 求伯君简介
求伯君，男，1964年11月26日出生于浙江省绍兴市新昌县，毕业于中国人民解放军国防科技大学，有“中国第一程序员“之称。2000年，求伯君当选CCTV中国十大经济年度人物。金山软件股份有限公司创始人。
1、求伯君履历
1964年11月26日出生于浙江新昌县；
1984年，毕业于中国人民解放军国防科技大学信息系统专业，后分配到河北省徐水县石油部物探局的一个仪器厂；
1986年，从仪器厂辞职，加盟北京四通公司；
1987年，调深圳四通公司；
1988年，加入香港金山公司，从事WPS办公软件的开发；
1989年，成功开发出WPS1.0，填补了我国中文字处理软件的空白；同时，求伯君从深圳转到珠海；
1994年，成立珠海金山电脑公司，出任董事长兼总经理；
1998年，联想注资，金山重组，求伯君出任副董事长兼总裁；
2000年，求伯君担任金山股份公司董事长；
2000年底，担任金山公司执行董事及董事会主席；
2011年07月06日，正式公布其退休计划，副董事长雷军接任金山公司董事长；
2011年10月24日正式退休。
2、求伯君成就
1995年，获得珠海市科技重奖特等奖。
2000年，当选CCTV中国十大经济年度人物。
2001年，当选为2001年度中国IT十大风云人物。
2008年，入选“2008年度中国游戏产业最具影响力人物”。
2008年，入选“中关村十大创新先锋”。
2008年，荣获“2008年度中国游戏行业优秀企业家”殊荣。
2009年，荣获“2009年度中国游戏产业最具影响力人物”。
2003年12月，获得GameSpot China 评出的“2003年度游戏新闻人物奖”。
(3)政工硬盘扩展阅读
一、盘古组件失利
求伯君把盘古组件失利的原因归纳为四点：
1、盘古力量分散，没有发挥WPS当时在字处理领域的领先优势；
2、没有沿用WPS这个很有号召力的名称；
3、盘古自身不够完善，没有做到“所见即所得”，完全是DOS版的照搬；
4、刚刚独立的珠海金山公司没有销售经验。
盘古是香港金山被方正合并后，求伯君脱离方正，自己独立自主做的第一个软件。
二、求伯君给WPS的3大法宝
第一，WPS97集文字办公、电子表格、多媒体演示和图像处理于一体，而且安装小巧，不占用多大内存，不像office安装程序需要好几个硬盘。
第二，WPS非常紧凑，让每一个功能键都发挥最大的作用，没有一个多余。例如F8是模拟现实，不需要鼠标也可以操作。
第三，大打民族牌。WPS1.0积累的2000多万的用户群是求伯君翻盘的制胜法宝，因为对第一代网民来说，WPS已经不仅仅是一款软件，而是一种情怀。
4. 组装电脑
CPU:AMD5200+ 425
主板：华硕M3N78 SE 420
威刚2G内存：115
希捷320G硬盘：325
七彩虹9500GT 521M 显卡：410
华硕或者三星DVD刻录：185
金河田机箱电源：200（电源可以换成好点的，比如，航嘉的，应该得贵不到一百块钱）
三星943NW19液晶宽屏显示器：960
双飞燕键盘鼠标：60
共计：3110
其他小件自己选。
这种配置玩游戏，肯定不卡，我还有我的好几个朋友用得都是这种配置，性能很好！而且也不算太贵！
希望能够帮助你！还有，建议你在你家附近装电脑，售后方便，以后想重装系统之类的很方便！
5. 《小语“四结合”教学改革试验研究》
小语“四结合”教改试验可以优质高效地完成学习任务，而且能促进小语教学改革和素质教育的实施。同时也为学校的生存和发展注入了新的生机和活力。教有特色，学有特长的课堂教学改革试验，在分局及局、省、市产生深远的影响，得到上级领导及大庆地区的肯定。1997年被国家“四结合”课题组定为第二批试验学校，同时是我局唯一的一所试验学校。
下面，把我校小语“四结合”教学改革的做法和体会向大家做汇报：
一、学校概况：
学校建于一九六五年，占地面积8000平方米，建筑面积2663平方米。学校设有教室20个。各种活动室8个，其中2个计算机室 配备了386微机10台，486微机40台，586多媒体2台，现在两个机房已达教学局网和586多媒体网。为语文“四结合”试验及计算机辅助教学打下了坚实的基础。学校现有20个教学班，近800学生。生源为大庆铁路职工子女及部分路外子弟，教职工46人，平均年龄43岁，大专学历13人，中专学历33人，学历100％达标。党员10人，是一支老中青结合，素质高、科研能力较强的师资队伍。建校几十年来，我校先后被评为铁道部优秀大队，铁路局合格小学，分局政工先进集体，省标准化小学。学校在语文作文教学和小学语文“四结合”教学试验取得了较好的成果。
二、教学试验工作的基本情况。
此项试验在我校一九九六年九月份开始活动，至今已经试验三年，试验教师数为11人，试验班级为6个，分别是一、二、三年各2个班，人数达240人。使用的教材是人教出版社发行的九年义务教育五年制教材。
三、试验研究的具体工作：
1、全面规划，系统管理，保证实施。
为了使“四结合”教改试验进一步落实，我们对这项工作进行全面系统的研究和组织安排，根据省、市工作的安排和要求，制定了我校小语“四结合”教改试验的整体改革规划和措施，规划中我们分析了这项教改试验的现状，对我校实际教学工作及将来试验工作的发展，试验内容的深化，范围的扩大以及阶段性试验成果的推广等方面进行整体安排，从而增强了这项工作的目的性和计划性，使这项教改试验在我校能有条不紊的进行下去。在制定规划的同时，我们又对这项教改试验工作本身做了系统分析研究，明确了构成这一工作的诸要素及其结构关系；明确了保证这项工作正常进展的必要条件。这些分析，为学校对这项试验工作进行了科学化管理提供了必要的理论依据。我们根据分析得到的结论对“四结合”教改试验工作进行人为的科学调控，使之向着我们预定的工作目标高效地进展。经过分析，我们掌握了构成试验管理工作并约束其效果的是两个重要因素。即：人员素质、设备配齐．环境条件，资金投入等前题因素;计划水平，组织保障有效的指导，科学化管理等过程因素，以及各因素在试验管理中的作用。根据分析我们制定了相应的制度，《试验设备管理制度》、《试验工作例会制度》、《试验工作听课制度》、《试验工作备课制度》、《试验工作培训制度》及根据试验情况分年制定《试验计划》、《试验培训计划》。
2、加强培训，提高试验教师的素质。
为提高试验教师的业务水平，我们确定了以提高教师的思想素质为根本，以提高教育能力素质为重点的指导思想,提高了试验教师的试验水平。①通过各种渠道，狠抓教师思想素质的提高。②组织教师学习和讨论有关认知学习理论教育心理学，以及教学设计等理论，使试验教师对教改试验加深理解。③开展专题研究，提高教师的教学研究能力。试验初，我们组织试验的教师在认真选题的基础上对“四结合”教改试验结合点的落实。“计算机”在优化语文课堂教学中的作用等课题进行了专题性研究，并要求试验教师边学习边试验，写出有价值的论文。在试验中教师根据自己所研究的专题结合自己的实践活动进行研究，做到理论和实践相结合。④组织试验教师参加“四结合”教改试验的培训会和研讨会，吸收校外的教学信息和经验。组织教师开展“四结合”教改试验课堂教学的研讨与交流，我们在狠抓试验教育思想素质提高的同时，还狠抓了他们能力的提高，组织他们多次开展“四结合”教改试验课堂教学研讨会，使其逐步掌握汉字教学模式，并有所发展。
3、环境资源建设。
建机房为试验创造必要的物质条件。试验刚开始在上级帮助下，学校自筹资金购置了10台单显的386计算机，一年后又购置了15台386彩显计算机，九八年初学校又下大力气购置了25台486型计算机（彩显、4M内存、1G硬盘）及2台多媒体计算机，打印机一台，扫描仪一台，电视5台，建了两个机房，解决了试验研究的物质条件，为了使“四结合”教改试验进入到阅读、作文教学阶段，学校又投资将学校微机联网，更新过去单显为彩显，建了多媒体网络教室(投资7万元)，极大改善了试验的硬件环境。
四、试验工作的项目。
在利用计算机和“认知码”探索新型识字教学模式过程中，我们掌握了一些先进的经验。并有一定的发展，使试验的课堂教学体现了小学语文课的特点。符合教学大纲的要求，完成了教学任务。①提前教学大写字母，狠抓指法练习；由于一年级教学的汉语拼音字母都是小写，大写字母是在二年级学习的，而微机键盘上的字母又都大写的，因此我们把大写字母提前教学，与小学写汉语拼音教学同步进行。学校又统一购置了模拟键盘，利用课余时间进行指法练习，不求速度只求规范。这样可使学生的眼、耳、口、手等多种感官同时受到刺激，而且使学生的手、脑并用，有效地激发了学生的兴趣，调动了积极性和主动性。②根据实际，分步打字。试验之初，由于学生刚刚接触认知码，因此我们对汉字的编码和上机操作还不够熟练，针对这一实际，在学生打字的环节里，我们采取的是学完本课生字以后上机打字，此举对基础较好的学生比较适用，可节省课堂教学时间，避免频繁地移动键盘而产生噪音，提高学生对生字编码的记忆能力。对学习较慢的学生也能通过上机操作进一步巩固生字词的学习。
通过对“看－听－说－写－打－想”的识字教学模式的完善和发展调动了学生的积极性，提高了他们的学习效率，有了一定速度，一般学生可达到15－30字/分钟。
五、教学试验的效果与成绩。
经过近三年的试验，取得了可喜的成绩。
1、大面积提高了学生的语文水平。①通过认知码的学习，学生对字的音、形、义的掌握更加准确，从96－97、97－98两学年度的语文检查验收看，字形分析这部分内容中优秀率最高的班级达95％－98％以上，在词语部分满分班级达95％。②通过试验，学生的听说读写等能力，有了明显的提高。
2、初步掌握了汉字编码与计算机的打字技能，促进了学生全面素质的提高。
“识字、查字、编码、打字”四结合，使学生的语文学习、计算机学习、汉字编码学习融为一体，提高了学生的各方面的能力。同时试验使学生的眼、耳、口、手等多种感官同时接受刺激，协调活动而且手脑并用，自始至终参与学习过程，极大地激发了学生学习兴趣，促进了非智力因素的发展，使学生的素质得到了全面提高。
一年级汉语拼音测试成绩表
1997.12
班型
项目
班
口试
平均分
笔试
平均分
成绩
成绩
实验班
一年三40人
3946÷40=99.1
98.9
3904÷40=97.6
96.9
一年四42人
4153÷42=98.8
4044÷42=96.3
普通班
一年一42人
3960÷42=94.3
95.1
3893÷42=92.7
93.1
一年二42人
4028÷42=95.9
3931÷42=93.6
一年级字词测试成绩表
1997.12
班型
项目
班
百字(平均分)
扩词(平均分)
口试
笔试
应用
口试
笔试
应用
实验班
一年三40人
99.4
98.5
98.1
98.9
97.8
97.7
一年四42人
99.6
98.7
98.4
98.7
97.7
97.9
普通班
一年一42人
98.2
97.8
97.5
97.9
97.1
97.1
一年二42人
98.5
97.8
97.4
97.7
97.5
97.4
二年级听、说、读、写能力测试成绩表
98.6.28
班型
项目班
听
说
读
写
及格
优秀
及格
优秀
及格
优秀
及格
优秀
实验班
二年三40人
100%
93%
100%
91%
100%
90%
100%
89%
二年四42人
100%
94.2%
100%
91.7%
100%
90.2%
100%
88.8%
普通班
二年一42人
99.7%
90.8%
99.6%
86.7%
99.6%
87%
99%
83.2%
二年二42人
99.2%
90.1%
99.4%
85.2%
99.1%
88.1%
99%
83.8%
六、试验研究所取得的成果。
1、论文获奖：国家级一篇、省级二篇、局级六篇、分局级四篇。
2、为省小语“四结合”试验教师作课1节。
3、一节录像课获国家级3等奖。
七、几年来试验的体会。
（一）主要经验
几年来教改试验，我校50％的教师会操作微机，4％的教师可达到一级水平，2％的教师可达省级操作水平。根据教学实践我们总结出一套结合认知码把识字方法逐步教给学生的。
①结合特征认识汉字的基本笔画，通过背诵口诀〈横一、竖七、撇八、点六、折九〉和给出笔画写代码等练习，帮助记忆。
②结合汉字的结构规律，学习汉字的七个拆分规则，分清汉字的部件。
③歌谣记高频字。
④采用集中识字的方法教学独体字和合体字的重点即：要求学生掌握独体字的编码规则，能熟练给合体字编码。
⑤多想办法使编码过程更灵活。
⑥小语“四结合”改革了课堂教学构建了新型的教学模式。
⑦小语“四结合”有利于提高学生的心理素质。
（二）存在的问题
1、在试验中，应有一套与试验相配套的教学软件，用识字教学软件进行教学，可收到更加良好的效果。由于学校人力、物力、都很有限，难以适应教改需要，给教学带来很大难度。
2、由于学校教师年龄偏高，还有一部分教师跟不上教改试验的步伐，实际工作中出现了不少问题如：每年一年的试验班老师分配都需现培养现加强业务培训。
八、深化“四结合”教改试验发展策略计划。
语文“四结合”教改试验一个突出的特点，就是运用先进的现代教育手段，去探索现代教学模式及其理论，从而提高教育质量，实现教育的现代化，完整地提出试验理论，试验方案和试验方式（媒体、手段、方法），并在短时间内形成很大的规模取得显着成绩。语文“四结合”教改试验将对小学语文教学产生很深影响，起到推动作用。①邓小平同志提出三个面向（教育要面向现代化、面向世界、面向未来）我国现代化程度还很低水平相当落后，如果不努力开展现代化教育试验，不采用先进的教育技术，国家就不会很快发展。党中央提出的科教兴国的战略方针，给我们教育科研指明了方向，我们就要很快地把握时机调动主要因素，克服困难努力创造条件实现教育手段的现代化。②努力实现多媒体操作。多媒体具有强烈的表现力，宽阔的接触面，多样的参与性等优点，努力创造条件运用多媒体优化组合进行教学试验。以计算机软件，激光盘为主，配以幻灯投影录音，以及电视、电影、录像等，努力改变传统的教学单一，低效教学程式。同时还要努力学习计算机知识操作技术，正确熟练操作计算机网络进行教学模式试验，提高小语“四结合”试验的水平。③积极开发软件。a、积极动脑、动手制作教学软件，使之更快更好地跟上教学改革的需要。b、提高教师的教学水平。语文“四结合”教改试验打破了传统的教师中心论，强调学生是学习的主体，教师是提高学生学习意识，获得信息的帮助者、促进者，教师必须努力改变过去的想法和教法，语文“四结合”识字教学模式“看、听、说、写、打、想”是一个启发式探索式的教学。是“情景－帮助－共享”的教学模式。
6. 《中国青年》;"我或我身边青年的生存状态”所有文章哪里有谢谢
3月15日
中国青年》杂志2007第5期 之 我或我身边青年的生存状态
新官上任
作者：乐岳 日期：2007-3-7
职务的提升，只不过是把你放到了一个新的舞台上，有人喝彩，并不一定是因为你表现出色；有人喊“下课”，也并不表明你今后就没有征服观众的机会。
两个月前，借着公司机构改革的东风，我出乎意料地被升为一个分公司的副总，成为公司最年轻的中层之一。
宣布任命的当天，我很有点范进中举的味道，两餐没吃好，晚上睡不着，还跑到楼顶去吼了一吼。
同事们都很精明。走进宣布任命的会议室之前，我还是大家口中的“小X”；走出会议室后，迎面碰上的同事，都不约而同地改口叫“X总”。抚今追昔，从以前的“小X”到现在的“X总”，真是令人不胜感慨。碰上个把不晓事的，像以前那样亲热地叫我“小X”，还真是有点不爽，忍不住暗骂他榆木疙瘩。
人们常说“职场得意，情场失意”，看来这句话得改成“职场得意，情场逢源”才对。升职之前，我在这座城市工作了四年半，几乎没有人主动帮我介绍过对象；在我升职后的两个月里，就有八个人提出要帮我介绍对象，另外还有几个暗送秋波的。如果不是我定力十足一概婉拒，恐怕现在已经陷入醋海情波不得翻身了。从以前的“门可罗雀”到现在的“门庭若市”，职位之于我，就好似丑小鸭忽然换上了一身漂亮的天鹅绒。
职位升了，身份高了，言谈举止也不由得变了。以前跟同事说话信口开河，现在跟同事说话谨小慎微；以前有开心的事哈哈大笑，现在有开心的事微微一笑；以前发火的时候“出口成脏”，现在想发火的时候欲言又止；以前上下班打摩的，现在上下班打出租；以前衣服买大路货，现在衣服买名牌货……
职位升了，想法不一样了，兴趣爱好竟也不同了。以前喜欢爬格子，以文学青年自居，以发表文章为最大乐趣；现在喜欢琢磨人琢磨事，以“白骨精”自居，以指导下属为最大乐趣。以前喜欢看网络小说，越颓废越觉得过瘾；现在喜欢看管理教材，越玄乎越觉得管用。以前喜欢看体育频道、情感剧，现在喜欢看“对话”“挑战中国”。总之，现在的兴趣爱好里，激情、感性的成分少了，实用、理性的成分多了。
俗话说，“人无远虑，必有近忧”。升职后的日子也并不是只有四面凯歌春风得意。“木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之”，这句古话虽然有点夸张，但实在是深刻触及了中国传统职场文化的精髓。虽然升职后我诚惶诚恐、战战兢兢，想问题、做事情一切以大局为重，了无私心，但因为职场人事关系的微妙性与复杂性，我还是微微感受到了来自各方的寒意。
由于分公司刚刚成立，所以人员要从总部各个部门抽调。人员没有确定的那段时间，周边的同事各个跑上跑下，都在努力为自己谋取一个好的位置，忙得不亦乐乎，只有我一个人置身事外——因为一把手大权独揽，所有人员抽调、职位安排都由他一手搞掂。可怜我从公司的利益出发思前想后选定了几名贤才，想找机会向一把手推荐，却没想到连进言的机会都没有。等到人员安排完毕，大家各就各位，开了一个简短而隆重的成立大会，公司开始正常运转。放眼望去，到处是热情而陌生的面孔。
“分槽喂马”是管理的基本原则。分公司成立后，按惯例一把手和我进行了分工。由于我不熟悉市场业务，于是分管行政工作。我心想干什么都是革命工作，分管行政一样可以做出成绩，于是连续几天没日没夜地在脑海里谋划了今后行政工作的蓝图。正当我踌躇满志准备将自己的想法付诸实施时，却发现自己原来是个光杆司令。本由我分管的行政部经理，遇到重大事项，总是第一时间向一把手汇报，然后商量作出决策。往往等决策文件都已经签发下去了，我还不知道发生了什么事情。很多时候，我要和员工聊天才能了解到一些信息。如果我不幸出差几天，那这几天我和公司就会陷入音讯全无的状态。
因为在别的分公司都是副手分管市场，一把手主管全面分管行政，所以当初一把手在分工时承诺，给我半年时间熟悉业务，半年后由我分管市场。我非常认同一把手的这一安排。为尽早达到一把手提出的要求，我在工作之余努力补充业务知识，经常向市场部经理要一些市场分析报告来研究。但是要了多次，都很难要到最新的分析报告，即使有最新的，里面许多关键数据都被以“××”代替，让人如雾里看花，似懂非懂。因为没有直接的工作联系，市场部经理和我之间仿佛隔着一堵透明的厚墙，他每天都在隔壁一把手的办公室进进出出，可是迄今为止，一次都没给我办公室“蓬荜生辉”的机会。
受到这样的“优待”，我搞不清是因为自己的锋芒外露从而引起同僚特别的防范，还是职场老手对职场菜鸟例行的下马威。还好我还年轻，而且愿意“反求诸己”。经过了短暂的兴奋期和苦闷期后，我选择以一种平常、妥协的心态来看待自己的处境。我想，职务的提升，只不过是把你放到了一个新的舞台上，有人喝彩，并不一定是因为你表现出色；有人喊“下课”，也并不表明你今后就没有征服观众的机会。舞台变了，观众变了，除了把舞跳好以外，你别无选择。
责任编辑：韩春丽
蓝蓝的水 蓝蓝的梦
作者：张伟乐 日期：2007-3-7
我之所以送他一瓶海水，主要因为在高中时我曾跟他谈过我的蓝色梦想，同时也想通过送水恭喜他学生遍布四海。
我是蓝色方阵，是的，一名海军少尉排长。27岁的我仍是个排长，这在海军干部队伍里是属于比较后进的人了。但我依旧乐观豁达、拼搏进取，因为我喜欢我的工作，我的工作也一直是我自己要实现的梦想。
我出生在内陆一个小乡村里，但我从小就有一个蓝色的梦想。当我从小学地理课本上了解到祖国有大面积的海洋后，我就确立了当海军、保卫祖国海疆的蓝色梦想。高中毕业时，正好有海军部队到我们家乡招兵。我就报了名，成为蓝色方阵中的一员。
到了部队，第一次见到的海是黄色的，狭窄的海面和内陆的江河几乎没有两样。我甚至怀疑那是不是海，当品尝了海水的咸涩后，才确定那是海水。但是对海的失望丝毫没有影响我对海军生活的热情。那时的我，脏活、累活总是抢着干。我天天劲头十足地与浪共舞，因为我珍惜自己实现了蓝色的梦想。表现优秀的我在当兵的第二年参加了军校考试，但是高中时自己学的是文科，考军校却是以理科为主，结果以两分之差名落孙山。2002年，我又背水一战地参加了军校考试，结果顺利地被海军工程大学录取了。
大学三年毕业后，我被分配到宁波郊区一个很偏僻的山沟部队当排长。成了一名不在海上工作的海军干部。由于工作的需要，一开始我被派往四处学习，足迹几乎遍布舟山群岛有驻军的地方。一同被派的同事甚至问我这是在当兵还是在流浪，而我劝他不要这样悲观，把这看作是军营生活中的一段特殊经历，好好地锻炼自己。四处漂泊、居无定所的生活过了大半年后稳定下来。我终于有时间打开毕业时从武汉托运过来的行李，却发现里面已经长了长长的白毛。
稳定下来后的生活就像水一样平静，我开始安排自己业余时间的学习。毕竟是学文科出身的，写作对我来说还算是个特长吧！所以尽管自己是排长，但政工干事的那些“吹拉弹唱、打球照相、总结简报、标语口号……”的活我也没少干。经过我的努力，也有不少文章见诸军内外的一些报刊。在部队，我的入学时间比较晚，学历比较低，年龄比较大，与别的干部比我毫无优势可言。但是你也不能因此就判断我不求上进。我的自知之明就在于我能知道自己的劣势，不断地知耻而后勇。不与别人比，与自己比，我实现并坚持了自己的梦想。所以不管军营的生活是多么地单调、无聊、寂寞、清贫，我的内心却始终保持万丈热情。因为我始终都没有忘记自己的梦想。
我曾经在休假期间参加了一次同学聚会。会上我遇到高中时一位非常让我尊敬的老师，我送给他的礼物是一瓶海水。那瓶海水是我在随军舰出海过台湾海峡时取的。我之所以送一瓶海水，主要因为在高中时我曾跟他谈过我的蓝色梦想，同时也想通过送水恭喜他学生遍布四海。结果那瓶水只是引来了一些鄙夷的目光，那位很让我尊敬的老师也只是很不在意地看了一眼。他没有问我任何关于海水的事情，几乎一点都不在意我的感受。当时我自尊心受到了很大的打击，真想向他索回那瓶海水。后来仔细想了想，才慢慢地想通了。是啊！在这个时代，谁还会帮你记住你的梦想，谁还会在意你的梦想啊！
梦想的是否坚持和是否实现是个人的事情，没有必要在意别人的感想和看法。我的梦想不需要别人去记，只需要自己执着地坚持就行了。为了我蓝色的梦想飞翔得更高、更远，我会不断地调整，一如继往地执着地坚持下去。
责任编辑：韩春丽
生活在金鱼群里的一只木鱼
作者：小辉 日期：2007-3-7
城里的同学是不会了解我的农民情结的。就像金鱼和木鱼，毕竟是两个世界，两种经历，彼此都弄不清对方的生活。
我本科是在一所农业院校读的，当时班里的同学只有四五个来自城里，城乡差别的感受并不明显。但现在不同了。我是宿舍里唯一的乡下人，唯一没有电脑的人，唯一没有女朋友的人。刚开学的那两周没有课。我没事的时候就一个人呆在宿舍，想家，想以前的同学，一个人寂寞得想哭。
热心的师姐要给我介绍女朋友。我总是说“没想法”，是真的没有想法。对于每顿饭都要精打细算的我来说，爱情是“洋米洋面外洋大轮船”，仿佛很遥远的事。本科的时候，马哲老师经常说，一个男人应该先做出点什么。我不曾忘记自己“一穷二白的国情”，我唯一的“大件”是亲戚送给我的一个旧三星手机，虽然经常自动关机，但总比没有好。尽管我有全国计算机等级考试二、三级的证书，但因为很少接触电脑，对一些基本的东西，比如硬盘、内存之类的了解仅仅停留在“纸上谈兵”阶段。来学校报到的时候，我还特地带上了那个自认为质量最好的盗版SONY 3.5英寸软盘。如今时过境迁，我已是班里唯一用软盘的人。导师送给我一大包软盘，我数了一下，26个。够用好长时间了，机器有病毒也不怕了。我经常自嘲：我是咱学校的“软盘卫道士”。舍友只是善意地笑笑。
没有电脑很不方便。去年冬天，很多科目都需要交期末论文。我只能每天早起，为的是到机房占机器。机房名存实亡。机器倒不少，但能用的最多的时候是四五台，后来越来越少，最后仅有一台了，还染了病毒，慢得要死，“公有地的悲剧”。
我想攒钱买电脑。研一课不多，很多同学都有家教，多的一个月能挣到1000块。而为了找份家教，我被两个中介骗过。第一次，是在学校里面，本来说好要找家教的，签了所谓的合同，交了钱之后，中介就不是原来的中介了。给我打电话让我去面试，去了才知道是到酒店端盘子。一点技术含量也没有。中介说，你爱做不做，后面排队等着的人多了。没办法，我只想把中介费挣回来。每个小时酒店给3块钱，但中介还要从每个小时里面拿5毛钱。差不多每个周末的中午我都会去那家酒店端盘子。整整一个半月，好歹把80块钱赚回来了。有时候站在那家四星级酒店的走廊上，望着外面繁华的街市，我常常想自己会不会有出人头地的那一天，如果有的话还会不会记起曾经端盘子的这段经历。
第二次，是在学校外面找的中介。这一次更惨，连盘子都没得端。中介收了70块钱之后没几天就“人间蒸发”了。那一刻，我觉得自己好无能，想不明白为什么别人看来那么容易的事，轮到我就这么难。
绝望至极的时候，我觉得是老天爷遗忘了我。
城里来的舍友对我真不错。一起出去滑旱冰、唱歌、爬山、吃饭的时候，总不忘记叫上我，经常是再三再四地邀请。盛情难却，我不能总是说NO。出去当然是AA制，刚开始每人平摊20多，后来30多，再后来50多。我好不心疼。最难受的是点菜的时候。别人举着菜谱的那种挥洒自如、豪迈洒脱，我永远都学不会。因为我一拿起来，就仿佛看见了自己在农村含辛茹苦的父母。城里的同学是不会了解我的苦衷的。他们常“开导”我：吃顿饭不就二三十块钱嘛！你至于疼成那样吗？
我跟他们讲我亲眼见过的一件事：在农村集市上，一个黑瘦的卖菜的中年妇女，跟在一个穿制服的人后面要她的杆秤。因为1块钱的地铺费，她死活只肯交5毛。其实她不是小贩，那一点菜真的是自家种的，她的摊子小到可以忽略。那一刻，我觉得自己应该做点什么。罗素说，对爱情的渴望、对知识的渴求，对于人类苦难痛彻肺腑的怜悯是人类进步的动力。随着年龄的增长，自己曾经的理想、抱负，就像是“洒进篱笆的阳光，星星点点，再也聚不起来了”。赵本山说，他“自己掌握不了自己的时候就赶紧回农村，到那一看，啥都清楚了”。我感同身受，因为农村是他的根，也是我的根。毕业了回老家是我一直的想法。我想为乡亲们做点什么，哪怕是在村里小学当个教书匠，我也愿意回去。
城里的同学是不会了解我的农民情结的。就像金鱼和木鱼，毕竟是两个世界，两种经历，彼此都弄不清对方过的生活。我也永远都想不通，又不是进去绣花，为什么在中午光线那么好的时候，他们进卫生间只是洗个手还要开灯；他们更“莫名惊诧”于我竟然能从学校走到新华书店，尽管我觉得只有短短的三站路。噢，对了，他们可能还不知道长跑是我唯一的爱好。
那是我最自豪的时候。我可以一个人在操场上狂奔15圈，轻松加Easy。我喜欢跑步的感觉：身边的人一个一个被我甩在后面，夜风送来路边槐花的清香，我觉得身体的每一个细胞都在燃烧。平日里所有的苦涩和烦恼那一刻都被自己踩到了脚下，踏得粉碎。那种感觉无比畅快。在跑道上，也只有在跑道上，我才觉得自己特别高大。其实长跑是很痛苦的，至少在比赛的时候是这样，迎着呼啸的北风，有一种想吐血的感觉。每次越野赛，我都无数次想放弃，但又“无数零一次”地告诉自己一定要坚持。因为我知道，就在终点处，有很多同学和老师在等着我，相识的或陌生的。那一刻，一种责任在体内升腾。
生活又何尝不是这样。不让关注自己的亲人失望，不让看你笑话的人得逞，我知道我要坚持，我会一直跑下去的。
责任编辑：韩春丽
蓝领也快乐
作者：廖亮 日期：2007-3-7
我是个快乐的“蓝领”，因为我可以在平凡的工作岗位上做着不平凡的事。
记得在学校时，书本上说到“蓝领”一词，都与累、脏、苦、地位低下联系在一起；而对“白领”一词的解释，则多与舒适、干净、高薪、身份地位高分不开。所以，追求做个“白领”，是我在学生时代的梦想。
可惜阴差阳错，我所学的专业决定我必须来电厂，而且还要到最核心的生产部门——运行，于是我就成了一个真正意义上的“蓝领”。在这里，责任大，压力大，工作辛苦，而且还要倒班，真是苦不堪言，我在很长一段时间里都难以适应。对“蓝领”体会越多，我越讨厌它，憎恨它，“我不要做‘蓝领’”——我在内心里呐喊着！
但我不是天才，我只是个普通的大学生，我必须和别的大学生一样，先从基层干起，然后再慢慢往上爬。“爬吧！”我对自己说。接下来的日子，我每天都在枯燥和乏味中期待着何时能摆脱“蓝领”的命运，可发现每天的结果都一样，就像有些买了彩票的白痴，每天睡醒了就要大叫“我要中500万！”我也常常白痴样喃喃自语着：“我的要求并不高，我只是想做个‘白领’而已！”
就这样浑浑噩噩地过了几年，我的想法却发生了很多变化，我开始渐渐喜欢上了这个职业。个中原因之一，是缘于一次朋友聚会中和一个女孩的邂逅。当她得知我在电厂工作之后，便颇有兴致地主动与我攀谈，还不断地称赞我的单位好，说她的命苦。原来这个女孩的父母都已下岗，她现在的工作单位又不怎么样，一个月才领500元，用于自己打扮的花费都不够，还要负责家里的开销，处在这样的窘境下，怎能不羡慕别人有个好工作呢？是啊，我们电力行业可以算得上是高收入的群体，而我在电厂中又是收入最高的部门，不知有多少人在羡慕我，我为什么不满足，有什么理由不满足呢？我应该庆幸，应该珍惜这份工作才对。
是的，谁不想工作又轻松拿钱又多，谁不渴望香车、豪宅、美女相伴的生活，可这毕竟是极少数人才能拥有的。如果每个人都想成为“白领”，都想成为总经理，那谁来做基层的工作？比起那些整天饱受风吹、日晒、雨淋的农民来说，我们的生活不知要幸福多少倍。
俗话说：“知足者常乐，”而贪婪和不知足则是人类的弱点。有的人看到别人整天有酒有肉就抱怨自己生活差，等他们也过上这样的生活时又不满足了：“好多人都有房有车，如果我也有就好了！”等他们的梦想实现后，他们的心理还是不平衡：“怎么我开的车是雪佛兰而不是奔驰，怎么我住的房子只有90平方米而不是150平方米呢？”如此这般，不知他们的欲望何时才能休止。如果他们把那些想法当作目标和动力去追求，那倒是好事，但如果他们只是抱怨和幻想，而不采取实际行动去奋斗和努力，则他们永远都不会快乐，他们的想法也注定只能是神话故事而已。人活得快不快乐的最大因素来源于自己，有些身处逆境中的人，因为有希望和追求而体味着生活的精彩，而有些身处顺境中的人,却因自己的某些奢望没得到满足而终日郁郁寡欢。两种不同的人生态度造就了两种截然不同的生活。
无谓的抱怨只会让我们的心情越来越糟，而且对改变身处的不利状况没有一点帮助。自从那次与女孩邂逅后，我不再抱怨自己是个“蓝领”了，我开始以积极的心态去面对它。我发现，我的心情变得越来越好，工作变得越来越轻松，做什么事都得心应手。我在工作上取得了越来越好的业绩，荣誉自然是没少得，那份喜悦是以前我从未体会过的。而且，我对“蓝领”又有了更深一层的理解。术业有专攻，行行出状元，“蓝领们”若能用心把自己分内的工作做好，吃透它，一样可以成为这方面的专家和能手。只受过三个月小学教育的爱迪生，12岁开始就做火车工人，一个最底层的“蓝领”。但他就是凭着那种不懈的努力，对科学执着的追求，一步一个台阶地往前走，最后成为一名伟大的发明家,你能说他不成功吗？所以说，“蓝领”一样有机会可以成就大事，关键是要摆正心态，不能自暴自弃。
责任编辑：韩春丽
7. 部队保密移动硬盘插入未联网的非保密笔记本电脑，显示需格式化后立即拔出，会有影响么
不会有影响的。保密的移动硬盘肯定是特殊格式，所以插入非保密笔记本电脑显示需格式化，你没有进一步操作，应该是不会对移动硬盘造成影响。
8. 警察不重视我的案子怎么办
刑事案件破案需要一个过程，这个过程并不是大家所想象的那样——发现可疑分子就抓、发现疑点就马上追查、发现线索就立即出警...在中国大陆，既有法定的办案程序，还有人为的不作为等等情况互相交织在一起，很复杂、很迷茫！在西方法律至上的背景下，什么案件都依照法定程序按部就班地开展办理，其他一切因素都完全忽略，但在大陆就不同了，什么办案的时候，要“先请示，再汇报”啦、什么“领导决定的事不能改变啦”、什么“领导没有安排绝对不能去办啦”...因此，办案民警在办理案件过程中，是完全不能只依靠法律程序去开展侦破活动的，这就是中国国情。
对于你的案子，是一起一般刑事入室被盗案件，不是大案（如杀人、爆炸等）一般不会受到领导重视，不受到领导重视那就等于办案民警不重视！去反映问题，中国大陆的媒体也不会按照你的要求去深纠采访，去公安机关的“政工”、“纪检”、“督察”等部门去反映问题，也一般会护着内部的。你现在所要做的，只有在家里静等，祈祷那个贼有朝一日因为犯了别的什么大事被抓之后，能彻底坦白，说出盗窃你家的事实，否则，破案希望比较渺茫。
记住一条：千万不要把自己的意愿强加到大陆警方头上，这样做的后果很危险，切记。
9. xp系统安装不上
同学，我的新本装系统也遇到了这种问题，解决方法很简单，你去下载个萝卜家园的系统，无光驱，建议用硬盘版PE安装就行了。
出现这情况的原因很简单，这张系统盘集成的驱动不全，不支持你的硬件，所以在安装的过程中就会蓝屏，或者说自动重启。
10. 泄密案例有哪些
泄密案例1
“轮渡”木马病毒使他们不知不觉间泄密
互联网络通全球，居家能晓天下事。如今，现代人越来越离不开互联网了。在享受互联网方便、快捷服务的同时，与之相伴而生的各种风险也给人们带来了许多意想不到的麻烦：黑客攻击、网上陷阱、网络犯罪、网上窃密等令人防不胜防。近期发生于的泄密事件多与互联网病毒有关，尤其是“轮渡”木马病毒，其窃密手段非常隐蔽，用户在不经意间极易造成泄密。
所谓“轮渡”木马病毒，就是运行在互联网上的名为AutoRun.Inf和sys.exe的病毒程序，其“感染”的主要对象是在国际互联网和涉密计算机间交叉使用的U盘。当用户在上国际互联网的计算机上使用U盘时，该病毒便以隐藏文件的形式自动复制到U盘内。如果用户将该U盘插入涉密电脑上使用，该病毒就会自动运行，将涉密电脑内的涉密文件以隐藏文件的形式拷贝到U盘中。当用户再用该U盘连接国际互联网时，该病毒又会自动运行，将隐藏在U盘内的涉密文件暗中“轮渡”到互联网上特定邮箱或服务器中，窃密者即可远程下载涉密信息。
以下两起案例，是近期发生真实泄密事件，都属于典型的由“轮渡”木马病毒造成的无意识泄密事件。
小刘，是某机关一名干部，平时好学上进，表现突出，被组织上定为政工干部培养苗子。2006年经组织推荐，小刘被送政工班培训。去学习前，小刘特意将自己平时在机关撰写的计划、总结等涉密资料存入U盘，准备在学习期间进行学术交流。学习期间，小刘多次上网查阅资料，并用该U盘下载参考资料。在此过程中，“轮渡”木马病毒自动驻存于U盘中，将小刘存储的涉密资料悉数“盗”入国际互联网。事后查明，小刘泄密的资料达32份，他因此受到降职、降衔的严肃处理。
董教授，是某大学知名教授，平时工作兢兢业业，经常加班加点在家备课。由于需要查阅资料，他家中的电脑接入了国际互联网。董教授白天在办公室办公电脑上工作，晚上在家用个人电脑工作，经常用U盘将未完成的工作内容在两个电脑间相互拷贝。自2005年以来，董教授办公电脑内的二百多份文件资料竟鬼使神差般地“跑”进了互联网，造成重大泄密。经上级保密委员会审查鉴定，涉密文件资料达三十多份，董教授受到降职降衔、降职称的严肃处理。
因保密防范知识缺乏造成的泄密实在令人遗憾！但在日常工作和生活中，类似这样不该发生的一幕却在不断上演。这两起案例非常具有代表性，充分反映了部分涉密人员保密观念淡薄、信息技术知识特别是网络安全防范知识欠缺、单位网络管理不规范等问题。当前，在一些单位，由于缺乏对安全保密知识的宣传教育，缺乏对移动存储介质使用的严格管理，涉密人员对安全保密防范知识不懂不会的现象比较普遍，有的甚至连安全保密的基本常识都不了解，由此造成的泄密事件防不胜防。因此，抓好安全保密知识的宣传教育，严格对互联网的使用管理，不仅是各单位当前的一项紧迫任务，也是一项经常性、基础性工作，必须认认真真抓好，确保人人了解，人人知悉，这样才能有效地防范泄密。（摘自湖南省国家保密局网站）
泄密案例2
我国破获首例网上泄露国防重大机密案
这是一起在互联网上泄露某国防重点工程秘密案，是我国目前破获的首例网上泄露国防重大机密案。
1999年5月19日，四川电子科技大学国家安全小组联络员，在互联网上发现一篇介绍某国防重点工程研制进度、近期研制规划和总装、试验情况，以及中央、军委领导亲临研制现场的有关情况的文章，立即将该文下载并报告成都市安全局。通过侦破，是航空工业总公司某研究所工作人员郭某所为。
郭某，1992年7月毕业于一所全国知名的重点大学，毕业后分配到承担国防重点工程任务的某研究所工作。他参加了该工程的设计工作，并先后两次被公派出国培训，对该工程的研制进展情况比较熟悉。应当说良好的学习基础加之良好的工作环境，他完全可以将自己锻炼成一位知名专家和学者，甚至会在不久的将来承担起重要的业务工作。 但他由于经不住物质利益的引诱，置国家利益于不顾，擅自离开单位到某信息技术开发公司打工，并担任该公司主办的某论坛的"版主"。不辞而别数月之久，该研究所为严肃工作纪律，于1998年7月将其除名。
1999年5月7日，郭某在家通过拨号上网，看到有关该工程的一些内容，抱着"别人的信息都不准确，自己从事过这项工作应当有责任发表一篇最权威的文章"的心理，于在线状态下编写并发表了该文。
依据《中华人民共和国刑法》依法判处郭某有期徒刑8个月。（摘自杭州市国家保密局网站）
一 原江苏省连云港市连云区法院黄松仁泄密案
黄松仁，原江苏省连云港市连云区法院院长。他曾有着当兵18年，入党37年，从事政法工作19年的光荣历史。 1994年，连云区法院审理蒋玉春挪用公款案时，蒋妻杭某为救丈夫，使出浑身解数，除了给黄松仁送去金饰、烟酒等物品外，把自己也搭了进去。黄松仁被女色和金钱所俘虏，对杭惟命是从，他不仅将有关案卷材料私下复印180多页交给杭，还在审委会上力主为蒋玉春开脱罪名，致使蒋玉春被判无罪，后因检察机关抗诉，此案不得不重新审理。 黄松仁与杭的“铁关系”不胫而走，一些案犯的家属纷纷找杭帮忙。1994年至1996年间，连云区法院在先后审理4个贪污、受贿案件时，4名案犯的妻子通过杭的引见，给黄松仁送来了大笔金钱和贵重物品，黄松仁笑纳之余，向案犯家属提供了大量办案侦察的案卷资料，并采取授意行贿人翻供、指使办案人员削减赃款、直接干涉案件审理等手段，千方百计为案犯开脱罪名，减轻处罚。在上述5案的审理中，黄松仁共向案犯亲属泄露机密级案卷材料多达119件，收受贿赂款物折合人民币93708元。黄松仁因泄露国家秘密罪、受贿罪、徇私枉法罪被判处有期徒刑18年，并没收非法所得。
二 计算机网上泄密案
利用网络传递信息方便快捷，但利用互联网传递涉密信息，在方便自己的同时，也方便了境外的间谍机构。用涉密计算机上网浏览、传递涉密或不涉密信息都是十分危险的。别有用心的人不但可以通过网络获取涉密信息，还可以通过操作系统的漏洞侵入涉密计算机硬盘。也许当一些人津津有味地上网浏览时，间谍也正在津津有味地下载着我们的国家秘密。
2002年3月，某市某区教委为传达文件需要，竟将上级下发的涉密文件贴在与国际互联网相联的区教育信息网上。经鉴定，其中共3份属机密级国家秘密，2份属于秘密级国家秘密。
2002年2月，华北某学院教师刘某将涉密科研项目申请书（秘密级）在互联网上用电子邮件形式传递，造成泄密。6月，该学院另一教师将7项涉密科研成果（秘密级）在互联网上用电子邮件传递，造成泄密。还是6月，该学院教师王某将两篇涉密文章在互联网上用电子邮件形式传递，造成泄密。案发后，学院给予三起泄密事件的责任人行政警告处分，并进行通报批评。
2002年9月，某部委研究室工作人员张某违反计算机保密管理规定擅自在载有机密级文件的计算机上安装上网设施，从互联网上下载资料。致使计算机中有关统战工作的机密级文件被窃取，最后竟出现在某国的网站上，不仅给国家造成严重损失，而且在国际上也造成了很坏的影响。
三 空军某部将歼十飞机图纸外卖个体废品收购站案
2005年某部空军机关，将我国歼十飞机维护及飞机构造生产图纸、流程工艺要求等几百张机密图纸，给个体收购站当作废品处理，经发现后及时进行了制止，处理了当事人。