㈠ 征兵时，家访都访些什么
征兵时，家访由家访组工作人员对应征青年的家庭情况、入伍意向、生活习惯、兴趣爱好、病史以及父母是否支持子女入伍等各方面情况等进行询问。同时积极宣传征兵政策和青年入伍前应注意事项，提醒应征青年要敢于吃苦，为国争光。鼓励应征青年要珍惜机会，保持平和心态，做好两手准备，并叮嘱他们近段时间要注重饮食以及自身的安全问题，为下一步应征入伍做好准备。应征青年纷纷表示，将做好各方面准备，为国防事业贡献一份力量。
通过征兵家访入户调查工作的开展，从多方面了解应征青年本人及家人的政治思想情况，为政审和征兵工作顺利进行奠定基础。
㈡ 部队政审家访时，一般会问你什么。要怎么回答
父母和孩子都要放松，不要有心理压力，如实的回答。征兵干部问什么就回答什么，不要刻意隐瞒和弄虚作假，这是对部队负责，也是对孩子的成长负责。
第一，了解家庭的基本情况，包括家里有几个兄弟姐妹，都从事什么工作，父母是从事什么工作，以及应征青年的基本情况包括思想，身体，上学还是工作，之前都去过哪些地方，从事过什么样的工作。
第二，征兵家访也是要了解应征青年直系亲属的政治情况，主要是看看是否有犯罪记录，这也是正常的一个重要环节。如果是进入北京的部队，那么政审会更加严格，七大姑八大姨全都给查一遍。
第三，征兵家访，主要的一个目的就是了解应征青年的思想情况，应征青年的态度很重要，肯定会问到，是否是本人自愿去当兵，有没有做好吃苦受累的准备，自己对部队有多少了解等。
(2)干部家属家访问题扩展阅读：
本人自愿当兵是关键，因为在以前，有不少孩子在家调皮捣蛋，父母都管不了，就想着把孩子送到部队去，让部队来好好改造一下自己的孩子，但是孩子本人就不想去当兵，迫于父母的压力，只能选择去部队当兵。
但是进入部队之后，适应不了部队的环境，吃不了苦，不服从部队的管理，有严重的抵触行为，不训练，不出操，不起床等等行为。就想离开部队回家，这时候部队会安排人员进行思想教育，慢慢引导，会安排新兵班长，新兵排长，新兵指导员等进行劝说。
如果思想还是转变不过来，部队会把家长请到部队来，父母还是没有办法把孩子的思想转变过来的情况下。那么将会按照“拒绝服兵役”处理，那么后果就相当严重。
这不仅会对新兵本人，以及家庭造成影响，还会给当地的武装部造成严重的影响。所以说现在地方武装部来家访的时候，重点之一就是要摸清应征青年本人自愿去当兵，还是迫于父母的压力去当兵。
㈢ 干部家属找领导面谈工作是信访吗
要看找领导谈什么了，一般情况下找领导无非就是求他办事儿或者是告状，或者是有什么苦衷，如果是找他办事就不算是新房，如果是告状或者是有什么委屈，让领导给你解决评理，就是信访了。
㈣ 请问组织部门家访家长应该怎么说
组织部门家纺家长应该实话实说，有困难的话就向组织部门回报。组织部门会根据你的生活条件还会补助，你的。这都是干部家庭。所有的待遇。要实话实说。
㈤ 家访主要解决哪些问题
家访主要解决的是家长的重视程度的问题，家长和学校配合的问题，家长对于孩子的关心程度的问题，这是，家访中，老师必须，首要解决的问题。
家访老师通过与学生、与家长交流，了解每一个学生的家庭状况、学习环境、学生的个性以及在家的表现，了解更真实、更全面的学生情况，了解到家长的希望、要求以及教育方法等，为今后的教学工作奠定基础。
家访老师通过向学生家长讲述学校的基本情况，帮助家长树立正确的教育理念，解决家庭教育方面的一些困惑，增强家长的责任意识和信任度，使家长也主动参与到学校的教育教学管理中来，更有信心地和学校携手共同做好学生的教育工作。
㈥ 政审人员要来家里面谈，需要准备什么吗
大部分省直机关事业单位“家访”的流程都差不多。
主要流程 是和被审查人家庭成员谈话，基本是父母和爱人。
中心思想是考察家人对你考取该单位的看法，顺便看看家风。
大概问题包括：他是个什么样的人？你作为妻子（父母、丈夫）是否支持他考取我单位？对爱人会问如何解决异地分居的问题？家庭目前存在哪些困难（基本暗指到省会买房子、爱人工作的问题）？
基本氛围是端正且温馨的，不会多么的严肃。
建议的准备：1、家里收拾干净，虽然未必真的到家政审，很多工作组承担多人的审查任务，基本都会让家属到单位一并问询。2、与工作组建立必要的联系，及时接受通知并做好协调工作。3、如果需要到原单位审查，需要与原来的领导和同事做好工作，确定谈话名单，这个极其重要，也极容易出问题。因为我们不能保证没得罪过人，或者没有人调皮。4、做好个人简答的准备。与家人和同事谈话后，可能会了解你的人生规划、、对该单位的看法、对考录岗位的认识、对原单位的总结、对个人优缺点的归纳等等，一定做好准备。
㈦ 女儿领导来家访,父母如何与他们交谈
首先要尽地主之谊，
热情接待，
领导来家访，
肯定会问你一些问题的，
你如实告知就就行。
望采纳，
谢谢！
㈧ 单位领导家访,家属该说些什么
其实都不用说什么，领导主要就是想拍拍照片什么的，大概说一下近期的情况，感谢一下公司就行了，都是公务行为。
㈨ 老公要高升了,组织部找家属谈话,应怎样说
体制内的干部，在任职之前，都要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序，动议—确定任职条件—民主推荐—考察—公示，一步一步地完成。具体操作由组织部门实施。
作为体制内的人，只要单位有人要晋升，你就有可能被组织部门找去谈话。那要怎么来谈呢？下面我们先来了解一下，在晋升过程中，涉及哪些环节需要谈话，然后再来看该谈些什么。
一、晋升过程中，涉及组织谈话的两个环节
1.谈话调研推荐环节。在这个环节，一般还没有确定拟提拔人选，组织部门会根据岗位任职要求，提出这个岗位的资格条件，一般还会罗列出本单位符合条件的人员名单。由被谈话对象根据自己的了解，在名单中进行推荐，并需简要说明理由。此时，可以根据岗位任职资格条件，说明自己推荐该人选的原因。
2.考察环节。到这个环节，基本上都是已经确定了拟提拔人选，只是就该人选的各方面素质进一步进行考察。这时候的谈话内容主要是针对拟提拔对象的能力、素质和不足的方面。
二、应该怎么谈
1、在谈话的组织形式上，按照要求，由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组，与被谈话对象单独进行。
2.对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则，从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面，对推荐人选给出客观的评价。以便组织部门能全面掌握情况，为组织科学选人用人提供帮助。
3.不管是提拔单位的领导和同事到本单位任职，还是到其他单位任职，谈话时，都建议你多看看他们的优点和成绩，多说好话对领导对你都是有好处的。很多教训证明，组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了。
三、提供一个谈话内容模板
一般来说，在被组织部门要求对拟提拔对象谈话时，可以使用以下"高、强、好"模板：
政治觉悟高。体制内的，多谈领导的忠诚品质，一心为公，觉悟高，有大局观念，执行力强。
业务水平好。如果是专业型领导，谈他如何在管理岗位上发挥专特长，既懂业务又懂管理，二者融入度好；如果不是专业型领导，就谈他在不同的岗位如何努力学习专业知识，适应岗位需要。
㈩ 去公司职工家中做家访时，应该提哪些问题呢求大神帮助
职工家访的目的无外乎如下几个: 一、入户拜访、慰问对企业有突出贡献的职工，将企业对职工的重视与关怀带到职工家中，同时感谢职工家属对职工工作的理解与支持，正面激励职工在今后的工作中再接再励，勇创新功； 二、入户慰问困难职工（五保户、职工遗属、因工致残、因病致困等），将企业对职工及其家属的暖暖关怀送给职工，同时了解职工有无需要单位(或组织)解决的问题，起到上情下达，下情上传的中转站作用。 三、入户调查了解员工对企业即将实行的与员工密切相关的新政有何意见或建议，了解民情民意，为新政的顺利实施做好铺垫及宣传讲解作用。 开始前：职工家访开始之前应详细计划家访目的、安排好家访职工路线、时间、地点，与受访职工约定登门拜访时间，需要的话还应进行家访前期相关资料的搜集，根据家访目的准备好拜访礼物、礼金、奖状、锦旗等物； 家访中：按家访目的逐步与职工及其家属交谈，并记录与家访目的相关的重要谈话内容，职工对企业家访的态度及所提的建议、要求，最好带个录音笔，为事后回忆及重点描述所用；同时按家访目的适当记录职工家庭环境、职工家属的精神面貌等； 家访后：按家访计划整理家访记录，形成文字报告递交相关部门 以上仅供参考
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