㈠ 抖音真的有审核员吗
抖音有审核员。抖音审核员就是抖音平台负责审核用户上传的视频内容的人。
负责审核该视频内容是否有违规内容，是否违反国家法律规定、是否包含色情内容、是否包含暴力内容、是否涉及赌博吸毒等内容。
需知：
抖音，是由字节跳动孵化的一款音乐创意短视频社交软件。该软件于2016年9月20日上线，是一个面向全年龄的短视频社区平台。
2019年1月18日下午，中央电视台与抖音短视频举行新闻发布会，正式宣布抖音将成为《2019年中央广播电视总台春节联欢晚会》的独家社交媒体传播平台。
会上公布了2019年央视春晚“幸福又一年”的新媒体行动，抖音将同央视春晚在短视频宣发及社交互动等领域展开全方位深度合作，调动广大年轻群体，面向全球华人，以参与代替评论，用参与引导关注，助力春晚传播。
㈡ 往视频网站上传视频的审核都是人工的吗
不全是，有限的人力远远满足不了当前海量视频审核的需求，所以目前主流的审核方式是机器+人工审核的方式。
人工审核的优势在于逻辑推理、发现和判断能力更强，可以有效发现潜在的风险；而机器审核的优势在于覆盖全面、标准统一、速度快、快速扩充，真正意义上实现实时审核。机器和人工审核双方优势互补，相互提升。数美针对各类用户视频审核难、审核慢等一系列的问题，对“视频审核”的工作流程、AI视频审核技术开发等方面进行了深入的研究与探讨。
根据不同的用户形式，目前提供两种审核方案：
先审后发——应用于文本、图片语音消息、视频文件等场景，完全可以做到先审后发。用户上传的数据先通过机审给出结果，然后问题数据经过人审把控之后再做分发，对于人工确认出来确实有问题的数据做回删处置。先发后审——鉴于语音流和视频流的特殊性，无法做到先发后审，但可以做到先发后“实时审核”。即发布内容的同时，机器实时审核，发现风险第一时间作出处置。
㈢ 视频审核的工作体验是怎么样的
视频审核员的压力非常大，基本上是24小时轮班，需要通宵工作。成熟一点的公司后台会自动过滤掉一些转码失败、花屏、过短的视频，之后才进行人工筛查。视频审核员除了要有一个健康的身体之外，还要有一颗强大的心，因为偶尔会看到一些用户故意上传的恐怖、暴力视频。所以哪里有什么岁月静好，只不过是苦逼的视频审核员已经替大家踩过一遍雷了而已……好在现在有了数美科技的视频审核技术，数美科技的视频审核深度融合CNN、RNN、CRNN、GAN、TDNN等模型，构建的复杂模型体系，避免单一模型的误杀和漏杀，违 规识别高准确。
㈣ 抖音视频审核员有多累
挺累的。
工作内容：
1、负责字节跳动旗下app（抖音、西瓜视频等等）用户上传的视频、文字、图片等内容的审核工作。
2、对已审核信息情况进行定期分析并输出报告。
3、对不良信息及时进行整理、分类、挖掘、汇总。
4、对平台工具、流程、策略等提出合理化建议，协助提升平台使用效率。
薪酬福利：
1、综合薪资：4000-6000（底薪+绩效+餐饮补贴+租房补贴+班次补贴）。
2、入职购买六险一金，年终奖，免费下午茶水果零食不限量供应。
3、免费体检，活动空间，休闲娱乐空间，健身房，公司入职配备电脑，带薪专业培训，节假日定制专属礼品。
㈤ 视频审核的工作体验是怎么样的
视频审核员的压力非常大，基本上是24小时轮班，需要通宵工作。成熟一点的公司后台会自动过滤掉一些转码失败、花屏、过短的视频，之后才进行人工筛查。
视频审核员除了要有一个健康的身体之外，还要有一颗强大的心，因为偶尔会看到一些用户故意上传的恐怖、暴力视频。
岗位要求：
1、有较强的学习能力，短时间内学习相关审核标准，能理解并运用相关的审核规则。
2、抗压能力强，能适应重复性的工作。
3、中专以上学历优先。
4、住址距离公司30分钟以内车程优先。
5、具有相关审核经验者优先。
㈥ 有人做过视频审核员的工作吗，怎么样，快手的视频审核员
一月份刚从快手辞职。是视频审核员，只能说这份工作很坑，我都列举出来。坐标无锡数字电影产业园(华福视频)
1:面试的时候说好的4000－6000，各种补贴，然后只有饭补(一个月300，公司自己的食堂荤菜8块钱，小荤6块，素菜4块钱起步)，交通补贴(200)，住房补贴(300)
2:工作强度大，新人培训视频审核量一小时660条(就是一个小时按照规则审核660个视频，意味着什么呢，就是你从早一直保持鸡血状态审到下班，而且质量要求不低，需要一个个看视频审，看了视频来不及，不看视频审核质量通不过，很多新人就会卡在这里一卡就是2个月或者3个月(意味着你的工资会很低)只要你中途稍微发个呆或者水一下就来不及，而且不是看你一天的总数据达不达标，是看你每小时达不达标，每个小时都会有人催你)，而且这还不是转正。
3:工资太低:作为新人第一个月(包括饭补+交通补贴+房补+培训了6天，上班了近半个月)，工资到手1830块钱(你没看错，而且这是建立在每天加班半小时班前会+将近6小时专项培训的基础上)，第二个月，我转到了图文，培训一周，每天9.5小时，包含各种专项培训(十个小时不知道有没有)，你猜到手多少，2850(而且还包含两周上五休二小夜班40块钱的夜班补贴)，遂立马辞职。可以这么跟你说，外面的服务员工资都比这里高。
4:公司的忽悠文化，还开会给我们洗脑说外面的同种工作很差，这里是最好的，呆在这里很不错，很多人想来都来不了云云，令人作呕。说白了那些干了半年拿了4000－5000的员工并不能说明工资高，而且他们都是再用生命加班，基本上都是加班加出来的。你来了之后能够明显感觉收入与付出不成正比，不信你可以去公司门口打听一下，里面的员工出了门要收好胸卡，所以要找人问。
暂时只写这么多。。。
㈦ 直播审核和视频审核员的区别
直播审核和视频审核员的区别如下
直播审核员1、负责直播内容的监控
2、通过日常工作发现潜在风险，根据当地直播情况作出总结，提出改进建议
3、协助梳理审核相关的策略及流程
4、协助完成其他工作任务
视频审核员
1、能制定清晰的目标和发展方向，并为团队成员提供引导和支持，并监督团队的日常工作，保障团队业务指标的达成
2、能不断的优化管理和业务范畴，善于发现团队、流程中存在的问题并及时优化
3、能搭建和完善本部门人才梯队，保证团队成长和业务发展契合
4、有分析以及培训能力，配合培训组提高新老员工的综合素质，乐于分享和分析，让团队成员共同进步
视频审核员职位要求：
1、5年审核相关工作经验，3年以上审核管理工作经验，管理过100+团队的优先
2、熟悉互联网内容管控政策条例，具备敏锐的风险洞察能力，具备良好的外联沟通能力和危机事件处理经验
3、善用技术产品思路降低内容风险，提升工作能力或解决问题
4、熟练运用Word、Excel、Powerpoint、Visio等软件，有较强的数据分析和总结能力
5、对ACG相关内容了解较深者优先