㈠ 社会学专业的小伙伴，有几个问题想请教一下
摘要 最让人惆怅的恐怕一旦罢工，实在给出行不方便。很多刚来意大利的中国留学生并不知道第二天有罢工，好不容来到了学校，却发现老师因为罢工取消当天课程甚至是考试，这些在意大利非常常见。
㈡ 为什么宫俊琦来中国交流访问，回去后却只字不提
更正一下：是“宫崎骏”，不是“宫俊琦”。
有这样一位日本导演，他一生获奖无数，被《时代周刊》评选为全球最具影响力的人物之一。他的电影给无数人的童年带来温暖和快乐。
可这位大导演却似乎对中国非常“不友好”：
30多年前，他曾来中国交流访问，回去后却对此行只字不提。
他曾对友人说：“我的书从来没有在中国翻译过，我的电影从来没有在中国上映过，为什么那么多中国人知道我，熟悉我的作品?”
先别急着生气。因为，你一定看过他的作品，或许还曾非常喜欢，并为之感动不已。
这个人，就是被誉为“动画之神”日本导演——宫崎骏。
、一个讨厌日本的日本人
你或许会觉得奇怪，宫崎骏不是左翼么?
没错，宫崎骏是个极富社会责任感的艺术家。他是反战人士、女权主义者、反核斗士，并一直对二战期间日军对中国的暴行感到羞愧。在年轻的时候，他甚至认为“身为日本人是莫大的耻辱”。
宫崎骏的羞耻感来自于他的原生家庭。
宫崎骏出生于1941年战乱的东京。他的父亲宫崎胜次不想去前线流血卖命，就拿照顾老婆孩子当挡箭牌，坚决拒绝服兵役。
被贴上“懦夫”、“没出息”标签的胜次却毫无愧色，他出任家族飞机制造工厂的厂长，恬不知耻地发起了战争财。
二战期间宫崎家的工厂为零式战斗机生产零配件
“做人的道理、国家的命运，全都与父亲无关。他惟一关心的是，一家人应该要如何活下去。”
什么“飞机报国”都是骗人的鬼话。零件质量不合格，便给质检员塞红包蒙混过关。战败后，父亲依旧还是那副无所谓的态度，完全没有为生产杀人机器产生丝毫罪恶感，甚至还经常对人吹嘘自己战时的“功绩”。
这一切都令年幼的宫崎骏感到困惑又反感：日本是战争的加害者，我的家族是战争机器的助力者，可为什么却没有人为自己的行为感到耻辱和罪恶?
“从小我就有个疑问，我的出生是不是个错误?”
少年时代的宫崎骏是个纤弱敏感的男孩
战后，他的母亲又身患重病，宫崎骏只能将压抑的心寄托于战争故事和漫画上，每天把自己关在房间里写写画画。
他还阅读了很多马克思、毛泽东等人的共产主义着作，加入日本共产党，试图在其中寻找自身存在的意义，但却一直找不到可以为之献身的事物。
这种自我认知失调带来的内心矛盾也投影在宫崎骏的很多作品当中。
在1992年的带有自传性质的影片《红猪》里，他塑造了一个空军飞行员波鲁克。
《红猪》改编自宫崎骏漫画《飞行艇时代》，宫崎骏是个飞机发烧友
波鲁克的人生充满了矛盾：他热爱祖国意大利，可意大利却开始法西斯化。他喜欢的人是死去好友的妻子，还是敌国人。他热爱战斗飞艇，却厌恶打仗。他的矛盾无法调和，为了逃避，他只能把自己诅咒成了一头猪。
这个角色内心的矛盾挣扎正是大师本人的写照。
事实上，宫崎骏本人的自画像就是一只围着围裙的猪，甚至叼着烟卷的动作也和大师本人如初一辙。
波鲁克和宫崎骏
而2013年的作品《起风了》，更是将这种纠结的情感直接摆上了台面：
热爱飞行器的堀越二郎痛恨战争。可他设计的“零式”却成了二战时日本的主力战斗机，化作法西斯锋利的屠刀。梦想的美妙和现实的残酷形成了剧烈的冲突。
㈢ 意大利一小镇规定理发只洗一次头，违者罚款，为何会有这样的规定
定期打理自己的头发，已经成为了每个人的惯例，如果自己的头发过于长，就会导致整个人浑身不舒服，而且也容易影响美观，可是在意大利一小镇规定理化执行一次头，而违者将被处以500欧元的罚款。原来是为了应对几十年来最严重的干旱，意大利各地政府也使出了浑身解数，其中有一个小镇最为突出，节约用水要从头开始，于是该小镇的镇长下令，禁止理发师给顾客冲洗两次头发。
意大利的干旱确实非常的严重，而且多地也迎来了极端的天气，最高温度超过40度以上，很多市民都处于酷热之中，也就导致当地的水资源极度的缺乏，我觉得大家一定要养成节约用水的意识，但政府在执行某些规定的时候，一定要提前咨询市民的意愿，这样政策才能更好的实施，但如果只为了罚款，只为了达到自己的目的，这样反而会引起一些抵触的情绪。
㈣ 中国企业如何在意大利建立和谐
处理好与政府和议会的关系
意大利是一个三权分立的国家，政体决定了政府和议会之间相辅相成的关系。为了创造一个良好的外部环境，中资企业在意大利需要重视发展与政府和议会的良好关系，为自己赢得和谐的发展空间。
首先，中资企业要关注意大利政局的情况，了解时局。意大利政府更迭较为频繁，左、右两派的斗争长期存在。现任政府是二战结束至今64年里第62届政府，近50年来，仅有贝卢斯科尼在2001至2006年完成了5年的总理任期。而不同党派上台后，都将推出新政或修改旧政，这严重影响政策的连续性，因此中资企业要关心政府局势，关注相关政策的变化，防止政策变化带来的经济损失。
其次，中资企业应关注议会的热点议题，对议会可能出台或正在制定的法规有一定的了解，特别是涉及外资企业的重要议题。
最后，中资企业可与所在地区对经济、产业和就业事务有影响力的议员加强交流和沟通，向对方介绍企业在当地的发展情况，增进了解；同时，也可向对方反映企业遇到的问题，寻求帮助。
作为传统发达国家，意大利市场成熟完善，法律制度健全，政府对企业直接干预很少，我在意投资运营的中资企业与政府和议会的直接互动并不多。
妥善处理与工会的关系
意大利工会组织比较活跃，经常举行大规模的罢工和集会活动，为工人争取更好的薪酬和工作条件。意大利《劳动法》对工人的保护较为全面，企业不得无故辞退已签订不定期合同的员工。为减少劳资摩擦，合理控制工薪成本，中资企业需要学会妥善处理与当地工会的关系。
首先，中资企业应认真研读意大利的劳动法及其相应法规，深入了解意大利工会组织的结构、规章制度和运行模式。根据意大利法律规定，50人以上的企业需成立本企业的工会组织。
其次，中资企业要严格遵守意大利关于工人雇佣、解聘及社会保障等方面的法规，依法签订劳工合同，按时发放工人工资，缴纳各项社会保险。遵守规则，守法行事。
再次，中资企业要加强与当地工会的沟通和交流，认真了解企业所在地工会的基本情况。多与企业内工会代表沟通，积极对话，了解工人动向，将可能发生的劳资纠纷解决在萌芽阶段，避免极端事件的发生。
最后，努力营造和谐的工作氛围，创造团结、合作的企业文化，培养当地员工的主人翁精神，与企业同呼吸、共命运，激发员工的创造性和积极性，以保证企业正常、高效地运营。
密切与当地居民的关系
已经进入意大利市场的中资企业，要融入当地社会是一个非常重大的挑战和难题，文化、历史、生活习惯等诸多方面的差异，是阻碍中资企业融入当地社会的因素。对此，中资企业要营造与当地居民和谐、友好的关系，有助于企业在当地长期可持续的发展。处理好与当地居民的关系，主要可从以下几个方面入手：
（1）学习、了解当地居民的历史、文化。通过了解当地的民情、地情，进而了解居民的喜好和习惯，以及文化的禁忌和敏感问题，才能保证中资企业与当地居民建立起良好关系。
（2）提高员工本地化程度，弱化中资企业与本地企业的差异。通过聘用当地雇员，提高员工本地化程度，将企业视为本地企业，并通过员工向当地居民传递中资企业的友好愿望和对当地经济的贡献，增加当地居民对中资企业的认同感。
（3）加大与当地居民的沟通。中资企业可利用中国的传统节日，举办一些特色活动，邀请当地居民共同参加，传播中国文化，扩大与当地居民的交流和沟通，增进彼此的了解，拉近中资企业与当地居民的距离。
尊重当地风俗习惯
中国和意大利都是礼仪之邦。中资企业来到意大利要树立友好、礼貌的形象。
首先，要尊重当地的宗教信仰，理解并尊重天主教的习惯。
其次，要尊重当地的风俗习惯。尤其值得一提的是，酒文化的差异。中国人喝酒喜欢劝酒，并经常干杯。意大利人喝酒以个人随意为习，并常饮葡萄酒，即使碰杯，也不会干杯。中资企业在与当地人举行商务酒会时一定不要劝酒。此外，不要打听别人隐私；吸烟时要注意场合，在公共场所一定不要吸烟，如有女士在场要征求女士意见；工作、会谈及社交场合注意着装得体。
依法保护生态环境
意大利非常重视生态及环境保护，并有严格的立法。中资企业要了解当地关于环境保护方面的法规，并依法保护生态环境。
承担必要的社会责任
中资企业在意大利开展投资合作，要增强对企业社会责任的认知，承担必要的社会责任。中资企业在承担社会责任方面要注意以下几点：
（1）关注资源、环境、劳工、安全生产等热点问题，避免引起当地居民的反感。
（2）依法经营，诚实守信。要树立企业守法、诚信的形象，严禁从事商业贿赂等行为。
（3）遵守社会公德，积极参与力所能及的公益事业。在意大利经营的中资企业中，很多都致力于社会公益事业，并获得了当地社会的认可和尊重。
懂得与媒体打交道
中资企业在意大利要学会以积极的态度与媒体打交道，正确引导媒体舆论。首先，要重视宣传，要正确引导舆论。企业要积极扩大外宣，增进当地社会和媒体对企业的了解，做到信息公开，消除媒体对企业的不信任。利用适当的场合和机会，向媒体公布主导性消息，引导媒体对企业的宣传导向。
其次，要尊重媒体，结交媒体记者，并成为朋友。意大利人非常讲究交情，也很注重人与人的关系，企业要多交朋友，结识媒体记者。
学会和执法人员打交道
意大利是法治国家，警察、税务等执法人员代表国家行使各项权力。在意大利的中资企业不可避免的要与他们打交道，要学会如何应对各种检查。
要遵守法律，尊重执法人员，配合他们的工作。警察等国家强制机关有执行法律的权利，中资企业一定要了解法律，尊重执法人员，接受必要的检查，不要无理拒绝或扰乱执法人员执法。企业要加强对员工尤其是中方员工的普法教育，让员工了解当地法律常识和应对措施，做到知法、守法。
中方员工要随身携带居留许可或护照，企业要保证营业执照等文件齐全，以备核查。如遇到检查，要积极配合，不要慌乱，即使没有携带证件也不要逃避，表明自己的身份，并请警察与公司联系确认。如确实遇到不公正待遇，不要与执法人员发生正面冲突，更不能攻击执法人员，要指出对方的错误，表明自己的立场，记下不良执法人员的姓名，通过律师或中国驻意大利使领馆解决。
㈤ 意大利有什么节日
意大利的节日有独立日，国庆日，全国解放日，劳动日，圣约翰节，圣母升天节，万圣节，圣母无沾成胎节，意大利春节，复活节假期。
1、圣母升天节
圣母升天节亦称“圣母升天瞻礼”、“圣母安息节”，是天主教、东正教的节日。为纪念传说中的圣母马利亚在结束在世生命之后灵体一齐被接进天堂，称“圣母荣召升天”，天主教在公历8月15日举行，东正教由于历法不同，相当于公历8月27日或28日举行。
2、独立日
1861年03月17日，意大利王国成立宣告意大利自罗马帝国以后再度成为统一的国家， 意大利作为一个二战中的法西斯国家，将二战的结束日作为纪念。
意大利独立日这一天里，每个城市的中心广场都会有一个演唱会。街上会挂很多国旗，然后那些二战老兵们会穿着自己当年的战袍带上自己的勋章在街上游行。很多人也会戴上像罗宾汉那样三角的帽子帽子上面还插根羽毛，表示纪念。
(5)意大利工会客人来我省交流访问扩展阅读：
意大利一年365天有122天都在放假，节日就是一个国家的文化习俗体现，也是融入当地生活的不二选择。
1、威尼斯狂欢节又叫谢肉节，每年2-3月份，在复活节往前推的41天举行。因为基督教规定，复活节前40天是大斋期，而复活节被定为春分月圆后第一个星期日，所以一般复活节日期会在3月21日-4月25日之间，而狂欢节的日期就是根据复活节的日期推算。
2、橘子大战于每年2月的第3个礼拜在伊夫雷亚举办。每年这个时候总会吸引世界各地数以千计的人到这里参加，坐在马车上的狂欢者与徒步的狂欢者互扔橘子，坐在马车上的狂欢者扮演暴君的卫兵，徒步的狂欢者扮演平民战士互相投掷“橘子炮弹”，象征历史上反抗中世纪暴君。
3、意大利各个城镇会在每年5、6月份鲜花正开时节举办宗教花节，节日期间人们会用各种颜色的花瓣在街头铺出一条长长的花毯，非常壮观。现在意大利西西里岛的诺托(Noto)，翁布里亚大区的斯佩洛(Spello)，拉齐奥大区的真扎诺(Genzano)。
4、托斯卡纳的皮恩扎(Pienza)，翁布里亚的奥维多(Orvieto)，利古里亚大区的布鲁诺托(Brugnato)，卡拉布里亚大区的布里亚蒂科(Briatico)，艾米利亚罗马涅大区的菲登扎(Fidenza)等每年都会举办。
㈥ 求一篇文章《我心中的工会组织》
各位领导、同志们： 今天非常高兴与大家在一起共同交流和探讨企业工会组织在新形势下加强规范化建设的一些做法和体会。首先，我代表##集团向今天参加会议的各位上级领导和兄弟单位的领导们表示最热烈的欢迎，同时，也真挚的希望大家将宝贵的经验带给我们。我还要感谢市总工会的领导给我这次机会，让我谈谈作为一个企业总经理和党委书记，对支持工会工作的一些体会。下面，我谈三点： 一、新体制下工会工作只能加强，不能削弱 我们公司是98年年初由“漯河市汽车运输总公司”改制为“漯河##汽车运输集团有限公司”的。由一个有着几十年历史的国有企业一下子变为股份制企业，这是一次非常大的变革。由于我们公司改制后的领导班子仍是原班人马，所以，我们的主要任务就是如何顺利过渡，如何做好新老体制的交替，如何搞好新老“三会”的运作。在这一阶段，我考虑最多的就是新体制下的新“三会”，即董事会、监事会、股东会和老“三会”，即党委会、工会、职代会的位置怎样摆，机构怎样建立，角色怎样转换的问题。当时，我有一个坚定的信念，就是不论企业的性质怎样变化，党委在企业的政治核心地位不能变；党、政、工集体决定企业重大决策的原则不能变；全心全意依靠职工群众办企业的根本方针不能变；发挥企业思想政治工作优势的传统不能变。对于工会组织，我始终认为他在企业的地位是特殊而重要的，他是连接企业与职工的桥梁和纽带。一些行政不好讲的话，不好办的事情，可以通过工会来解决好处理好，工会是企业行政的好帮手，他的作用是不可替代的。因此，在对工会组织机构的建立及人员的配备问题上，我认为必须本着机构完善，人员精干的原则进行，力量只能加强，不能削弱。在随后公司各类组织机构的建立和人员配备过程中，我们班子基本实行的是交叉任职。我作为公司的董事长、总经理，又担任公司的党委书记，公司第一、二届工会主席由党委付书记、董事会成员史耀武同志担任，第三届工会主席由公司党委委员、监事会主席李明勋同志担任，其他5名董事会成员中有4名同志又担任公司党委委员。这充分表明了，我们公司改制后的新老三会是分工不分家，仍是一个整体，这给我们以后的工作能步调一致、协调有序的展开奠定了非常好的基础。在基层工会组织的建立中，我们本着有职工的地方就有工会组织存在的原则，建立了23个基层分会，并把那些思想素质好，群众基础好、工作能力强的干部和职工选进工会组织，进一步提高了工会组织在企业的凝聚力和向心力。 二、把对工会工作的支持落实在实际行动上 作为一个企业的主要领导人，对工会工作的重视和支持不能流于口头，应该有实际行动和实质性内容。改制后的8年来，我对工会工作的支持，可以从以下几点来说明。一是长期坚持企业的重大问题和决策由党、政、工联席会集体研究决定，这是我们加强领导班子建设的一项制度。如企业这几年的重大投资、内部改革、重点工作、职工利益等方面的问题，都是集体研究决定，工会有充分的发言权和表决权。二是积极支持工会独立开展工作。我们公司工会有机构、有人员、有经费，我总是要求他们独立的开展工作，多组织一些有影响的活动。对于工会工作的指导，我总是以一个党委书记的身份出现。对于开展的活动，公司上下全力支持，经费不足时公司给予贴补。如每年的春节，公司要拿出数万元给工会，由工会购置过节物品，并负责分发给职工。每到年终，公司还要拿出一部分钱给工会，用于对困难职工的慰问和救济，工会一些会议的会务费、大的活动开支以及工会干部的外出学习培训费等，基本由行政支付，可以说是人力、物力、财力三支持。三是充分听取职工的意见。每年的春节一过，公司召开的第一个大会，就是职代会，上上下下要做精心的筹备。每次职代会上我都要代表行政向职工代表报告工作，总会计师要报告公司的财务预决算情况，其他行政领导要作上次职代会职工提案落实及本次职代会提案征集情况的报告，还有一些企业重大的改革方案等都要提交大会讨论通过。对职工代表们提出的提案，我都要求班子成员会后进行传阅，并督促各有关部门去落实，落实不了的要有具体情况说明。平时，我还通过工会组织的职工思想状况调查，以及各类职工座谈会来了解和听取职工们对公司的意见和建议。凡工会组织召开的各类座谈会我都尽量参加，与大家直接交流。用自己的实际行动来支持工会的工作。我对工会工作的支持，对职工的关心和爱护，同样也赢得了广大职工对我的拥护。使我非常感动的是在 我们组织职工代表对公司中层以上干部进行民主评议时，一些代表竟在意见栏里写上“请祝经理注意保重自己的身体”、“请祝总注意休息”等建议。我认为这是职工群众对我的最大信任和奖赏，也成为我工作的一种动力和责任感。 三、工会在企业的发展壮大中功不可没 前面我谈了我对新体制下工会组织的看法和观点。以及我作为企业党、政一把手是怎样实实在在支持工会工作的。下面我就谈一谈，我们这么重视工会工作，那工会工作在我这个总经理眼中究竟做的怎么样呢，也就是评价吧！我想用一句话来概括，那就是：在我们##集团改制8年来，企业由小到大，由弱到强快速发展的进程中，工会组织发挥了不可替代的积极作用。我想从三个方面加以说明：一是为企业培养了一支爱岗敬业的职工队伍。从企业改制之初到现在，公司始终把对职工的教育摆在非常重要的位置，可以说是党、政、工齐抓共管，但这项长期性的工作任务主要由工会来承担。围绕职工教育工作，工会每年都确定有教育主题，并细化到每月都有具体的安排。在职工培训方面，基本每年都要轮训一遍。特别是近两年，工会在职工中组织了很多有声势、有影响的活动。如“我与##之关系大讨论”，仅职工们撰写的心得体会就有近千篇。“##在我心中”巡回演讲会组织了七场，职工受教育面达95%以上，许多职工家属也参与进来，这些活动都收到了非常好的效果，使职工们对企业的感情越来越深，心与企业贴得越来越紧，他们把对企业的感情升华到了努力工作，创造业绩上。因此，我把我们这支爱岗敬业的职工队伍看成了企业最宝贵的财富，这与工会组织的努力是分不开的。二是为公司分忧，为职工解难，为保持企业稳定作了大量的具体工作。近几年，运输市场的形势和同行业间的竞争日益严峻和激烈，企业的经营面临着很多困难和压力，行政的精力放在了生产经营和企业发展上。但内部、外部的矛盾和问题却越来越多，越来越严重，有时可以说一些不安定的因素影响到了公司的正常运作。为了解决这些问题和矛盾，公司两级工会积极主动承担起这些重任，解疑释惑，化解矛盾，做了大量的深入细致的思想政治工作，使一个个问题得到了解决，矛盾得到了化解，维护了公司正常的生产经营秩序和工作秩序。在关心职工生活方面，哪个职工病了，工会干部及时去看望，送去公司的关怀和问候；哪个职工家中出现了困难，工会及时进行救济帮扶；哪个职工有了思想问题，工会干部及时去做思想工作，工会组织时刻把职工的冷暖挂在心上，并用实际行动架起了公司与职工情感的桥梁。三是充分调动了广大职工的工作积极性，为公司的快速发展发挥了积极的作用。这些年，工会在如何调动职工积极性，如何促进经济效益的提高方面下了不少功夫。劳动竞赛、争先创优活动一个接一个，长年不断。大力表彰先进，弘扬企业正气，使广大职工争先创优的意识不断增强，工作热情和积极性得到了充分的发挥，极大地促进了公司各项工作的快速发展。回想改制之初，公司资产只有5200万元，车辆493台，年上交国家税费650万元。经过八年的奋斗，企业发生了翻天覆地的变化。改制后的第一个三年公司实现了资产超亿元、车辆超千台，上交国家税费超千万的目标；第二个三年实现了资产两亿元、车辆两千台，上交国家税费两千万的目标；第三个三年，公司又提出了三个三的目标，即2006年底，力争实现资产三个亿、车辆三千台，上交国家税费三千万的目标。这一个个宏伟目标的实现，都是广大职工劳动汗水的结晶，是4000##人努力奋斗的结果。我多次说过，我一个人的本事再大，也只能开走一辆车，要开走##集团的2000多辆车，靠的是全体职工。所以我说：是##集团的职工们，成就了##集团的事业，这里面，工会是功不可没的。 以上是我对工会工作的一些粗浅的看法和体会，在我们的工作中还存在很多的不足和差距，我认为公司党、政对工会工作的支持还有不到位的地方，我们要借这次现场会的召开，认真查找不足和差距，多学习兄弟单位的宝贵经验，把我们的工作做得更好、更扎实。 最后，再次对各位的光临表示热烈欢迎，祝今天的会议圆满成功。 谢谢大家！
在市企业工会组织规范化建设现场会上的发言
㈦ 如何与意大利人交流
初来意大利，对于大部分人来说是陌生的，甚至有些退缩的心理。对于接待了很多批次学生的我们来说，大家刚来之后，都会有少许的抑郁。 是的，面对陌生的环境，周围陌生的面容，听不到了哪些熟悉的语言和文字，对于初来乍到的学生来说，心理上会有很大的压力。 在这里，为了能让大家更好更快的融入到意大利的生活中，我们写了这篇文章，供大家参考。 意大利对于中国歧视问题不严重，因为意大利本身就是一个多民族融合的国家。阿拉伯人，东欧人，北非人，亚洲人，你在意大利可以见到各种外面穿着的人。但是中国开放的时间不长，对于不了解中国的意大利人来说，中国留学生给他们的感觉，是神秘的，封闭的，不善表达的。虽然很多在意大利打工的中国人的低素质影响了意大利人对我们的看法，不过大部分人对待中国人还是比较有好的。 尤其是初次见面，有些意大利人对留学身表现出来的是一种很好奇的感情在里面。那么如何利用这种感情，下面我来具体说一下自己的感受。 首先要利用这种感情，充分表达自己，要表现出一种自信、开朗、随和。因为一旦你让意大利同学或者老师对你的印象是内向的，不善表达的，几次之后，他们会觉得热脸碰冷屁股，渐渐的就没有第一次得那种兴趣了。所以如果你想结交意大利同学，锻炼意大利语，要抓住第一次的机会。当然这对于中国人来说比较难迈出这一步，因为我们的习惯是低调，收敛，谦逊。 那么该聊些什么内容呢。打招呼一般是说有对话的开头，在意大利有尊敬的说法，也有跟一般同学的方式。这里就不做详细介绍。之后，可以聊一些学习上的，比如读什么专业，打算几年毕业，对课程难度的看法等。还可以问一些家常问题，比如家里有几个孩子啊，住宿离学校的远近等。之后可以自己根据情况发挥，比如意大利美食啊，文化啊。不一定非要你问对方，对方有时候也会问一些他自己感兴趣的问题。 意大利人对足球的疯狂想必大家都有一定的了解，具有一定足球知识的中国留学生是比较占优优势的。 意大利人很喜欢健身，健身在他们生活中是必不可少的一部分，有时候哪怕有朋友聚会，也不会改变健身计划。所以又兴趣的可以约意大利人一起健身。 当然，交流时建立在语言基础之上的。基础不好也没关系，但是要大胆，有些意大利人会便显出不耐烦，不要紧，换一个聊，总一个合适。如果总想着，等语言好了再开口，估计这一等就要好多年了。 跟意大利人交流还有最重要的一点，懂就是懂，不懂就是不懂，要明确的告诉他们，他们很讨厌不懂装懂的人。这一点要切记，哪怕你说我不懂，他们也会耐心的再说一遍，尽量解释。 不要随意像意大利人送礼物。不要问及年龄以及私生活。尽量保持微笑，给人随和、开朗的感觉。 有时候想不出什么话题也没关系，尴尬是会有一点，不过要克服心理障碍。看到跟你之前聊过天的人，或者看到你认识的人在跟别人聊，你可以凑过去，听听也罢，有时候在适当的时候表达自己的看法，也可以很好的达到表现自己的作用。 在中国人报的比较的专业，老师看到有中国学生也是很好奇的，甚至会对你问一些学习的程度等问题，上课也会提问你。同样，你也可以在下课的时候跟老师在路上聊一些关于自己学习情况，让老师更好的了解你的困难，有时候会为你放水的哦。 大胆、自信、开朗，这是与意大利人交流的法宝。希望大家能在意大利交到朋友，并且总结出自己的方法。