① 无结构的调查方法有什么
1、深度访问法：是一种无结构的、直接的、个人的访问，在访问过程中，一个掌握高级技巧的调查员深入地访谈一个被调查者，以揭示对某一问题的潜在动机、信念、态度和感情。
2、投射技术法：通过各种非结构化的、间接的询问方式，激励被访者投射出他们潜藏的动机、信仰、态度或情感，了解他们对某一事端的心理状态，这类调研方法统称投射技术。
(1)无结构化访问扩展阅读：
无结构型访问的特点是富有弹性，给予调查者和调查对象尽可能的自由度。同时，它对调查采访者本身水平的要求很高。他们应能驾驭和控制这种开放式的交谈，并从中提炼和抽取出所需要的内容。
这类访问所收集到的资料内容广泛，一般不易编码统计，也不能和结构型访问结果混合进行定量分析。这种方法也不适于调查对象分布区域广泛的调查项目。
② 什么是结构化行为访谈
结构式访谈(StructuredInterview) 结构式访谈又称标准化访谈（StandardizedInterview），它是一种对访谈过程高度控制控制的访问。这种访谈的访问物件必须按照统一的标准和方法选取，一般采用机率抽样抽样。访问的过程也是高度标准化标准化的，即对所有被访问者提出的问题，提问的次序和方式，以及对被访者回答的记录方式等是完全统一的。 为确保这种统一性，通常采用事先统一设计、有一定结构的问卷进行访问。通常这种类型的访问都有一份访问指南，其中对问卷中有可能发生误解问题的地方都有说明。 [编辑] 结构式访谈的优缺点优点：（1）结构式访谈的最大优点是访问结果方便量化，可作统计分析，它是统计调查的一种。与另一种统计调查－自填问卷相比，结构式访谈的最大特点是能够控制调查结果的可靠程度。 （2）结构式访谈的另一大优点是回收率高，一般的结构式访谈回收率可以达到80%以上，而且回收了的问卷其应答率也高。 （3）结构式访谈的应用范围也更广泛，可以自由选择调查物件，也能问一些比较复杂的问题，并可选择性地对某些特定问题作深入调查，因而大大扩展了应用的范围。 （4）结构式访谈能在回答问题之外对被访问者的态度行为进行观察，因此可获得自填问卷无法获得的有关访问物件的许多非语言讯息。 缺点：市场调查方法[编辑]（1）与自填式问卷相比，结构式访谈费用高，时间长，因而往往使调查的规模受到限制。 （2）对于敏感性、尖锐性或有关个人隐私的问题，它的效度也不及自填式问卷。 [编辑] 结构式访问的要求 结构式访问是由访问员进行的。因此访问员的态度、素质、经验等对访问结果有决定性的影响，访问员往往自觉不自觉地将自己的主观意见或偏见带到访问过程中，使得调查结果产生偏差。因此，在进行结构式访谈时，应当严格挑选访问员。 结构式访谈常常用在大规模的社会调查，需要访问员数量较多，这时访问员的素质往往难以确保，而且，众多的访问员之间对问题的理解与处理方式上难以保持一致，而影响访问的信度，因此，在进行结构式访问时，必须事先对访问员加以训练。透过训练使访问员在访问前做好心理、技术、物质以及相关知识的准备。 实务证明，这些准备对于成功的访问是不可或缺的。 [编辑] 结构式访谈的方法 缺点是众多人在一起作答，若管理不好，一些调查物件互相商量，开玩笑或发生争论，就会影响调查的品质。此外，这种方式还存在所谓团体压力问题。 结构式访谈要使用统一的问卷和表格进行调查，这种统一的问卷和表格显然无法包括事件的全部，故而只能从中选取几个方面进行调查，如此就使这种类型的访问很难触及到社会生活的深层及其变化过程，难以综合性地、多层次地把握问题，使研究流于表面化。对于某些统计结果，因为不知道有关的社会背景情况，而无法进行恰当深入的解释。此外，结构式访谈不能像参与观察那样，提供对研究物件在其中生活和行动的生活环境的感觉，虽然因与被访人有一定的交往而有某种程度的感性体验，但严格的标准化程式使访问者与被访问者的正面促进作用难以发挥，这种感性体验无法深刻。因此，在实际调查中，往往与另一种访谈方法无结构式访谈结合使用。
③ 什么是结构化访问，开放式调查
结构式访谈(StructuredInterview)
结构式访谈又称标准化访谈（StandardizedInterview），它是一种对访谈过程高度控制控制的访问。这种访谈的访问物件必须按照统一的标准和方法选取，一般采用机率抽样抽样。访问的过程也是高度标准化标准化的，即对所有被访问者提出的问题，提问的次序和方式，以及对被访者回答的记录方式等是完全统一的。
④ 什么是分隔访谈法
访谈法，也称访问调查法，它是访问人员直接的、面对面的与被访问者进行口头交谈、提问，根据被访问者的答复，收集客观的、不带偏见的事实材料以达到了解实际情况的口头调查方法。
访谈法的种类：因研究问题的性质、目的或对象的不同，根据不同的分类不标准大致可分为：
（1）个体访谈和集体访谈 以正式的或非正式的逐一采访询问，称为个别访谈（Indivial Interview)。以开正式的或非正的式小型座谈会的访谈，称为团体访谈（Group Interview)。
（2）重访法与非重访法
从形式上看前者有两次以上的访问，后者一般都是指一次性的访谈，从实质上看前者是用于了解同一调查对象随时间变动对同一调查问题态度有何变动；后者不是为此目的进行的调查。
（3）标准化访谈（也称结构化访问）和非标准化访谈（也称无结构化访问）
这是按照访谈进行时控制严密程度而做出的分类。结构访谈的特点是严格按定向的标准程序进行，通常是采用问卷或调查表； 非结构式访谈是根据调查课题确定的基本内容和总的要求，或预先拟定的结构较松散且灵活的提纲而进行的自由交谈。
深度访谈
（4）深度访谈（In-depth interview）是一种无结构的、直接的、一对一的访问形式。访问过程中，由掌握高级访谈技巧的调查员对调查对象进行深入的访问，用以揭示对某一问题的潜在动机、态度和情感，最常应用于探测性调查。应用范围包括：详细了解复杂行为、敏感话题或对企业高层、专家、政府官员进行访问。“深度访谈”作为定性研究中的方法,在目前的社会学领域中有着重要的地位。所谓深度访谈,学界所指的主要就是半结构式的访谈。（二）问卷调查法（Questionnaire Survey）
问卷调查法是以书面提出问题的方式搜集资料的一种研究方法。研究者将所要研究的问题编制成问题表格，以邮寄、当面访问或者追踪访问等方式让被调查者填答，从而了解被调查者对某一现象或问题的看法和意见，所以又称问题表格法。问卷调查的主要优点：
（1）减少调查成本的投入，节省人力、物力、财力和时间。
（2）方式灵活，既可以由调查员进行，也可散发进行，还可以采用邮寄的方式进行，（3）其调查样本可大可小，不受人数的限制。
（4）匿名问卷调查可避免访问调查的许多弊端。
（5）问卷调查的规范化，便于对调查资料进行整理，定量分析和研究。问卷调查的主要缺点：
(1)只能在一定范围内取得资料，弹性较小，不适于做深度研究;
(2)问卷的信度和效度较难保证和检验;
(3)调查对象必须具有一定的知识水平，不适用于对文盲和文化程度较低的人;对问卷的(4)设计要求较高。问卷的类型：
（1）结构型问卷、非结构型问卷和半结构型问卷 （根据问卷中问题的相近程度以及各问题的关联程度而划分：
（2）访问型问卷、自填型问卷 （根据问卷的调查方式不同） （三）观察法（observation method）观察法是一种实地考察的方法，是研究者有目的、有计划地在自然条件下，通过较长时间的反复观察或通过多种角度、多个侧面或有典型意义的具体事件进行细致观察、记录、分析进而得出结论的活动过程。咨询观察是根据特定的研究目的，以感官活动为基础，结合积极的思维和其他科学手段，在不干涉对象自然状态的前提下，系统地对客观事物进行感知、考察和描述的一种研究方法。观察法的分类：
(1)按照被观察对象性质的不同，分为对无意识现象的观察和对有意识现象的观察。
(2)根据观察地点的不同，分为实验室观察和实地观察。
(3)根据观察方式的结构化程度不同，分为结构化观察和非结构化观察
(4)按照观察中研究者所处的位置或所采取的角色，分为局外观察和参与观察。观察法的主要优点：
①是获得第一手感性资料的可靠来源。
②操作较简便、灵活。可以随时随地进行，技能是地观察现象或行为的发生，有能收集到调查对象不能自我提供的资料。
观察法的主要缺点：
①研究者处于被动的地位,难以在较短时间内搜集到比较全面的资料。
②观察所获得的结果只能说明“是什么”，而且观察结果容易受观察者的影响。（四）文献分析法
文献分析法又称主题分析方法。这是一种和非接触性研究方法，依据这种方法，调查者无须接触调查对象，只需搜集和分析一些记录着社会现象的载体，如报刊、史籍、日记等，便可实现研究目的。文献是指含有被研究现象的大量信息的文字材料，是市场调查研究中不可缺少的信息源。文献分析法中所说的文献不仅指文字或数字记载的各种资料，也包括一切储存有调查所需信息的文字或非文字的载体，其中文字与数字资料最为重要。文献分析在市场调查中也是最为常见的，优点有：
（1）研究对象不宜受影响；
（2）相对的低花费；
（3）保险系数大，无反应效应；
（4）适用于纵观式分析；
（5）可使用大样本。缺点表现：
（1）不准确性；
（2）不完整性及不可的性；
（3）抽样误差显着；
（4）语词行为的局限性及布局的不标准性。
（5）编码困难。（五）网络调查法
网络调查是以网络为工具，搜集、整理、分析有关被调查者情况的一种新型的调查方法，它融网络技术和传统调查方法于一体，是传统调查法在以计算机为主要工具、以网络传播媒体为关键的信息传输平台上的应用。网络调查的主要方法：
（1）电子邮件法
（2）Web站点问卷调查法
（3）网上讨论法
（4）网上视讯会议法
（5）用户注册信息调查法影响网络调查的主要因素：
（1）网络普及程度不一
（2）调查问卷设计的合理性差异
（3）用户答卷的随意性
（4）网络调查的技术性问题
⑤ 无结构化面试是什么意思
其实就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
那么在结构化面试中，需要学习的提醒很多，需要注意的事项不少。那么今天就带大家去学习两点内容，一是面试到底看什么，二是题目到底怎么想。
先说面试到底看什么。其实简单归纳，两点内容。一是举止仪表重要，首因效应。第一印象好不好，气质行不行，阳光亲和都是我们在进场和答题环节应该给考官的；二是语言表达重要，有效地传递答题内容。所以仪容仪表和语音表达是两个独立的测评要素，单独计分，但是举止仪表和语言表达有问题，会影响其他要素分值以及整体评分。
再看看面试题是什么样子的，我们又应该怎么答。这里举个人际关系的例题，"你和新人小王共同负责一个项目，刚开始时你们合作默奖，但一段时间后，你发现小王情绪变得有些低落。通过来它同事你了解到，小毛觉得你对他不信任，总是让他微一些琐碎的事情。这时，你会怎么办？"对于这道题，其实我们一定要学会多问几个为什么。为什么小王情绪低落呢？其实分析之后，可能有这些原因：1.我与小王的沟通交流不到位，让小王误会；2.说话态度不恰当；3.我的工作方式方法不合当，让小王在工作种感到没有主动权；4.我和小王的分工不合理。那有了想法就得去改，因此我们可以做的方法就可以是1.经常与小王沟通交流，避免沟通不到位导致误会；2.工作中多帮助小王，传授经验方法，在一些有挑战性的工作中帮助小王把关，确保工作顺利完成；3.多听取小王的想法，共同探讨，让工作更有创造力；4.注意自己工作的方式方法，不要太过强势。大家看，这两段结合起来，其实就是人际题的答题的大致内容。
⑥ GBase 8a对非结构化数据支持怎么样如何存储和访问
GBase 8a支持结构化数据和非结构化数据的统一管理，具体如下：
（1）支持将非结构化数据以BLOB数据类型的方式存储在Hadoop上;
（2）支持通过MPP集群数据库表中的URI字段访问Hadoop上的BLOB数据类型的数据。
⑦ 半结构化面试和无结构化面试有什么区别
半结构化面试是有规定的题目和根据被测评者的实际情况追加的问题，企业、银行采用这种形式比较多。比如规定的题目有两道，根据被测评者的简历，测评者可以提出一些题外问题。非结构化，就像你理解的“无结构化”面试，其实就像我么你常见到的，随意聊聊的形式，在这个过程中了解被测评者的求职动机、性格特征，专业特长。
⑧ 无领导面试和结构化面试什么区别
一、无领导面试：
无领导小组讨论面试又称群面，是人事测评的一种手段，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(一般6---8人，最多不超过12人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。而评价者自始自终不发问，不提醒，只是观察。讨论完毕后，由评价者来评价考生各方面能力，是否满足应聘岗位的要求。
这种面试方法相比传统的结构化面试模式，最大的优点是通过“对抗加合作”的方式，使得考官更容易获得考生个性方面的信息。传统“一对一问答”式的面试，注重考生过去工作经验、专业知识，工作技能的了解，但是对考生的进取心、情绪控制力、反应灵活性、团队合作能力、综合应变能力等个性特点不容易了解。无领导小组讨论采用互相对比的模式，就能弥补传统面试的不足。每次面试几个人一组，考生之间既是合作者，又是竞争者，既要维护团队和谐气氛，又要能充分发挥自己，每个人采取的策略以及背后的心里很清楚地表现出来。为了脱颖而出，向考官展示自己的优秀，让考官拥有良好的印象：有的考生率先打破僵局，主导和管理讨论;有的人提出自己的思路和方案，在专业上秀出自己的优势;有的人善于提出反面意见，让自己的存在不容忽视，有的人慷慨激昂，有的人逻辑缜密，等等，不论你是哪种人，记住，向考官展现个性鲜明的自己很重要。那么在无领导小组讨论时如何脱颖而出呢?在此提醒考生需要注意以下问题。
在表达观点时要注意语言的逻辑性，举个例子，在表达看法时，我们可以按照是什么，为什么，怎么办这三个角度去呈现你的想法。这样你清晰的逻辑就展现出来了。
不要人云亦云，重复表达。一些考生本身能力不足还想着要多说，不能停，死守说的越多分数越高的错误观念，重复性表达，只会在面试中暴露自己的肤浅，得不偿失。孙子兵法有云“以谋为上，先谋而后动”，面试中动脑思考很重要。
明确自身的角色定位，让考官知道你是谁。每个人性格上各有所长，关键是要知道自己在群面中适合担当什么角色，是领导者还是总结者亦或是观点的追随者还是时间的管理者等等。
成功没有模式，关键在于心态。面试时，很多考生在心理上有一种被审视被监视的感受，提醒自己这是面试，表现不自然。考生要把面试当成一次研讨交流会，你和组员是一个集体，一个团队，讨论没有对错之分，积极贡献自己的想法就好啦。心放开了，才更容易去表现自己。
二、结构化面试：
结构化面试来源：中国科学院研究员时勘教授将结构化面试(Structured Interviewing)的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
结构化面试的备考技巧：
1、积累时政常识
公务员考试注重考查考生的时政常识储备。作为一名公务员，要能国事实事，并能对于一些时政问题有一定的解决能力。这就要求考生对社会的方方面面都有所关注。比如公务员面试特别强调两会中的热点问题，如民生问题。如果考生连两会是哪两会都不清楚，又何谈回答其中的热点问题?还有一些社会热点现象有的考生却闻所未闻，这样就会陷入尴尬的局面。如果考生平时没有关注这方面的内容，在面试备考时就要多搜集发生的热点问题的相关信息，查缺补漏。
2、完善知识结构
知识结构是指一个人掌握的知识类型，知识框架以及形成框架的各类知识的比重。考生在面试前要分析自己的知识结构，特别是要找出自己占优势的知识和缺乏的知识，这样才能查缺补漏，不断的进行自我完善。
其中理论知识在公务员面试中也至关重要。考生在复习理论知识时要围绕着党的党中央、国务院最新的执政理论展开。例如，构建社会主义和谐社会、建设节约型社会、打造服务型政府、推进官员问责制度、树立社会主义荣辱观、保持党的先进性教育、学习八个好作风、以人为本、立党为公、执政为民、建设社会主义小康社会等理论。考生要掌握这些理论的含义、提出背景及意义，否则在回答问题时就会不着边际、脱离主题。还有一些社会科学理论，如政府干预理论、木桶原理、蝴蝶效应、马太效应等也要了解，否则就会出现考生不知从何说起，考官也就不知所云的状况。
3、进行实际训练
理论要靠实践来检验。考生只有在训练中去实际运用、体验，才能不断熟悉和改进。训练必须是全真模拟训练，考生要有高质量的全真模拟题目和全真模拟环境，要使自己的训练更加贴近真实的考场环境，营造考场压力，让自己提早适应考场氛围，这样才能不断提高能力。
预祝广大考生在2018国考面试中顺利上岸！
⑨ 非结构化问题的特点是什么
结构化:数据结构字段含义确定,清晰,典型的如数据库中的表结构.
半结构化:具有一定结构,但语义不够确定,典型的如HTML网页,有些字段是确定的(title),有些不确定(table)
非结构化:杂乱无章的数据,很难按照一个概念去进行抽取,无规律性
结构化程度是指对某一决策问题的决策过程、决策环境和规律，能否用明确的语言(数学的或逻辑学的、形式的或非形式的、定量的或定性的)给予说明或描述清晰程度或准确程度。按照决策问题的结构化程度不同把决策问题分成结构化问题、半结构化问题和非结构化问题三种类型。
1)．结构化决策问题
结构化决策问题相对比较简单、直接，其决策过程和决策方法有固定的规律可以遵循，能用明确的语言和模型加以描述，并可依据一定的通用模型和决策规则实现其决策过程的基本自动化。早期的多数管理信息系统，能够求解这类问题，例如，应用运筹学方法等求解资源优化问题。
如：饲料配方、生产计划、调度等
2)．非结构化决策问题
非结构化决策问题是指那些决策过程复杂，其决策过程和决策方法没有固定的规律可以遵循，没有固定的决策规则和通用模型可依，决策者的主观行为(学识、经验、直觉、判断力、洞察力、个人偏好和决策风格等)对各阶段的决策效果有相当影响。往往是决策者根据掌握的情况和数据临时做出决定。
如：聘用人员，为杂志选封面
3)．半结构化决策问题
半结构化决策问题介于上述两者之间，其决策过程和决策方法有一定规律可以遵循，但又不能完全确定，即有所了解但不全面，有所分析但不确切，有所估计但不确定。这样的决策问题一般可适当建立模型，但无法确定最优方案。
如：开发市场，经费预算；