A. 设计工资管理系统数据库步骤
1、需求分析，画出系统数据流程图；
2、设计数据库系统E-R图，通常包括以下实体：员工实体、员工工资实体、工资等级实体、部分岗位实体、工龄实体、公司福利实体；
3、根据E-R图列出需要的数据库数据表；
4、通过sql SREVER 数据库软件建议相应的数据表
B. '某单位自行开发的工资管理系统，按计算机应用的类型划分，它属于( )。
属于数据处理。
解析如下：
计算机应用的几个主要领域简单介绍如下：
科学计算是指用于完成科学研究和工程技术中提出的数学问题的计算，如天气预报、桥梁结构应力分析计算等。
辅助设计是综合利用计算机的工程计算、逻辑判断、数据处理功能和人的经验与判断能力结合，形成的一个专门系统，用来进行各种图形设计和绘制，对所设计的部件、构件和系统进行综合分析与模拟仿真。目前在汽车、飞机设计等方面有越来越重要的地位。
数据处理是指对大量信息进行存储、加工、分类、统计、查询及报表等操作。广泛应用于办公自动化、企业信息管理等。工资管理属于企业信息管理中的一小部分。
过程控制也称为实时控制，是指利用计算机及时采集检测数据，按最佳值迅速地对控制对象进行自动控制或自动调节，如对数控机床、炼钢过程的自动控制等。
(2)工资管理数据库系统扩展阅读：
数据处理
数据（Data）是对事实、概念或指令的一种表达形式，可由人工或自动化装置进行处理。数据经过解释并赋予一定的意义之后，便成为信息。数据处理（data processing）是对数据的采集、存储、检索、加工、变换和传输。
数据处理的基本目的是从大量的、可能是杂乱无章的、难以理解的数据中抽取并推导出对于某些特定的人们来说是有价值、有意义的数据。
C. 怎么用java+sql数据库做一个工资管理系统
第一章 需求分析
1.1 功能要求
1.1.1 功能概况
本次设计要求运用面向对象设计知识，利用 JAVA 语言设计实现一个“小型公司工资管理系统”。
1.1.2 存储功能
能够存储雇员的编号、姓名、性别、所在部门，级别，并进行工资的计算。 其中，雇员级别分为经理、技术人员、销售人员和销售经理。四类人员的月薪计算方法如下：经理拿固定月薪；技术人员按小时领取月薪；销售人员按其当月销售额的提成领取工资；销售经理既拿固定月薪也领取销售提成。由此要求，该项目需要利用数据库的关系表存储数据。
1.1.3 添加功能
程序能够任意添加上述四类人员的记录，可提供选择界面供用户选择所要添加的人员类别，要求员工的编号要唯一，如果添加了重复编号的记录时，则提示数据添加重复并取消添加。需要利用 Java 语言连接数据库，使用数据库添加语句。
1.1.4 查询功能
可根据编号、姓名等信息对已添加的记录进行查询，如果未找到，给出相应的提示信息，如果找到，则显示相应的记录信息。利用 Java Swing 控件进行展示。
1.1.5 编辑功能
可根据查询结果对相应的记录进行修改，修改时注意编号的唯一性。
1.1.6 删除功能
主要实现对已添加的人员记录进行删除。如果当前系统中没有相应的人员记录， 则提示“记录为空！”并返回操作；否则，输入要删除的人员的编号或姓名，根据所输入的信息删除该人员记录，如果没有找到该人员信息，则提示相应的记录不存。
1.1.7 统计功能
能根据多种参数进行人员的统计。例如，统计四类人员数量以及总数，或者统计男、女员工的数量，或者统计平均工资、最高工资、最低工资等信息。利用数据库语句完成统计。
1.1.8 界面功能
利用 java 的 GUI 功能设计系统的图形用户界面，要求界面美观，易用。
D. 工资管理系统 数据库
同享ehr软件涵盖了人事、考勤、工资、招聘、培训、绩效考核、行政事务、在线调查、在线考试、员工自助、无纸化办公平台，需要可到同享ehr系统专业网站上查看www.tosharesoft.com上了解或来电垂询。
E. 工资管理系统的主要功能是什么
实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。
工资管理系统主要功能：
1、操作简单方便
采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。
2、任意设定工资项目
3、任意定义工资计算公式
4、任意定义输出表格
5、多级部门汇总
6、多套工资管理
7、多级权限管理和保密措施
8、批量数据更改功能
9、多种报表输出
(5)工资管理数据库系统扩展阅读：
基本原则
1、以通信功能作为界面设计的核心
人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。
2、界面必须始终一致
统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。
3、界面必须使用户随时掌握任务的进展情况
人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要较长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如可以设计已经完成了百分之几的任务进度条等。当前，Windows下的应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。
4、界面必须能够提供帮助
一个优秀的MIS软件应该提供在线求助功能，甚至提供使用向导，这将给用户带来极大的方便。在多媒体环境下，以语音提示作为操作向导，不会干扰屏幕信息，是一个极佳的选择。
F. 求工资管理系统数据库表
--创建数据库
create database Bwagemanage
--创建管理员表
create table Toperator
(oid int identity(1,1)
uname varchar(8), --用户名
upass varchar(15), --密码
units varchar(20), --单位
umpopedom varchar(1) 'F' NOT NULL, --管理权限
uopopedom varchar(1) 'F' NOT NULL, --操作权限
uspopedom varchar(1) 'F' NOT NULL, --查询权限
opera varchar(8), --操作员
stamp datetime default getdate() not null --修改时间
)
--创建职工信息表
create table Temployee
( sid int identity(1,1),
enumber varchar(6) not null primary key, --职工编号
ename varchar(8) , --职工姓名
sex varchar(2) check(sex='男' OR sex='女'), --性别
unique(idcard varchar(18) ), --身份证号码
job varchar(8), --职称
department varchar(8), --部门
operatordate datetime default 'Now' --最后操作时间
)
--创建工资表
create table Tsalary
( wid int identity(1,1),
enumber varchar(6) not null primary key, --员工编号
year_date varchar(4), --工资年份
month_date varchar(2), --工资月份
base_salary decimal, --标准工资
qjwage decimal, --计件工资
cj decimal, --全勤
yf_salary decimal, --应付工资
board_wage decimal, --伙食费
zjts decimal, --出勤天数
rgts decimal, --日工天数
rpriece decimal, --日工价
overtime decimal, --加班工时
overpriece decimal --加班工资
age_salary decimal, --工龄工资
addition_award decimal, --岗位补贴
other_stipend decimal, --其它薪金
ynssr_tax decimal, --应纳税收入
gzfkk decimal, --工作服扣款
insurance decimal, --保险费扣款
yk_tax decimal, --应扣税金
other decimal, --其它扣款
real_salary decimal --实发工资
)
--创建历史信息表,保存工资表的历史信息,方便查询
create table Tinfo
( iid identity(1,1),
enumber varchar(6) not null, --职工编号
ename varchar(8), --职工姓名
year_date varchar(4) not null, --工资年份
month_date varchar(2) not null, --工资月份
opera varchar(8), --操作员
base_salary decimal, --标准工资
qjwage decimal, --计件工资
cj decimal, --全勤
yf_salary decimal, --应付工资
board_wage decimal, --伙食费
zjts decimal, --出勤天数
rgts decimal, --日工天数
rpriece decimal, --日工价
overtime decimal, --加班工时
overpriece decimal --加班工资
age_salary decimal, --工龄工资
addition_award decimal, --岗位补贴
other_stipend decimal, --其它薪金
ynssr_tax decimal, --应纳税收入
gzfkk decimal, --工作服扣款
insurance decimal, --保险费扣款
yk_tax decimal, --应扣税金
other decimal, --其它扣款
real_salary decimal --实发工资
)
--创建伙食费表
create table Tboard_wages
( bid int identity(1,1),
enumber varchar(6) not null primary key , --职工编号
ename varchar(8), --职工姓名
breakfast decimal, --早餐
chinese_meal decimal, --中餐
supper decimal, --晚餐
evening decimal, --夜宵
bdate datetime --日期
G. 1.设计一个简单的工资管理系统,需求如下: 要用管理员和普通用户两类用户,拥有
摘要 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~
H. 工资管理系统的工资管理系统应用意义
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。如何设计一个小型企业工资的数据库管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。 人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。
设计MIS时，针对每一个功能，都要按照“I-P-O”的模块化思想，使输入、处理与输出“泾渭分明”，充分体现人机界面的通信功能。这样设计出来的程序不易出错，而且易于维护。 统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。
例如在整个系统可以以问号图标表示帮助，以磁盘图标表示存盘，以打印机图标表示打印等。 一个优秀的MIS软件应该提供在线求助功能，甚至提供使用向导，这将给用户带来极大的方便。在多媒体环境下，以语音提示作为操作向导，不会干扰屏幕信息，是一个极佳的选择。
企业工资标准的制定,应该是由财务经理进行统一规划,或者是财务总监进行规划,而规划完毕后交给财会部门的相关人员.其实这么说吧,工资这块的业务不是具体到某一个人负责管,而是工资这块属于独立的一个项目.是由财务经理直接分配到某个人来管理.企业的工资业务就是由总账会计来进行核算的.而总账会计应该有的职责里并没有这一块.有的单位工资这一块是由出纳来算的.这都不一样。
所列出的基本工资.奖金.津贴.福利费.等等这些都是由一个人负责的.公司的出勤情况和事.病假都有管理层的人负责.每月都有专人负责送数据.所以.财会人员只需要把数据算成工资就可以了.当然,节假日上班按300%工资算这是财会人员负责的.，应用工资管理系统，就可以节省大量人力财力与时间。