㈠ 如何建立计件工资数据库
/*按照你的要求，比如：6个大类:A,B,C,D,E,F
A类下面有小类A1,A2,单价分别为1,2
B类下面有小类B1,B2,单价分别为3,4
C类下面有小类C1,C2,单价分别为5,6
D类下面有小类D1,D2,单价分别为7,8
E类下面有小类E1,E2,单价分别为9,10
F类下面有小类F1,F2,单价分别为11,12
*/
--设计一个基础配置表：
create table a(
id varchar2(20),
superid varchar2(20),
discription varchar2(20),
money number(10));
-- 插入数据
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('A1','A','小类A1',1);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('A2','A','小类A2',2);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('B1','B','小类B1',3);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('B2','B','小类B2',4);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('C1','C','小类C1',5);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('C2','C','小类C2',6);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('D1','D','小类D1',7);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('D2','D','小类D2',8);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('E1','E','小类E1',9);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('E2','E','小类E2',10);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('F1','F','小类F1',11);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('F2','F','小类F2',12);
-- 例如：输入工序名"小类C1"查找其单价的sql语句：
SELECT money FROM a WHERE a.discription = '小类C1';
-- 例如：输入工序名"小类C1"的数量为"100",可以直接计算出工资的sql语句：
SELECT money*100 FROM a WHERE a.discription = '小类C1';
-- 希望对你有帮助
㈡ Excel工资表怎样做
许多上班族每月月初都会领到一张工资条，上面会详细的记录上个月工资情况。那么，这种工资表是怎么做的呢？今天，小汪老师就来给大家分享2种利用Excel制工资表的技巧！
㈢ 如何进行薪酬数据分析有什么好的办法
人们经常会将员工的薪酬和员工的工资混淆，所以一般会把对工资的统计，认为是对薪酬的统计。其实，薪酬是员工向雇佣自己的用人单位提供劳务，所获得的各种形式的酬劳;而工资只是用人单位提供给员工的薪酬之一，是薪酬的一部分。要想对企业的薪酬数据进行全面分析，就必须要做好事前的充分准备。正因为薪酬是包括工资在内的，所以它的分析，不同于普通的工资统计分析，它是比工资的统计更为复杂的一项工作。因此必须保证前期的准备是很充分的，这样才能较好地为后期分析维度的扩大打下坚实的基础。
在进行薪酬数据分析时，只有保证在坚持以上四项原则的基础上开展，才能确保薪酬数据分析的工作能够有序地进行下去。
㈣ 薪酬数据分析应该怎么做
伯特咨询基于多年实践总结认为，企业的年度薪酬数据分析需要重点考虑以下十大关键指标：
针对外部的指标包括：
1.不同行业薪酬水平。指国内不同行业平均薪酬水平状况。通过比较不同行业平均薪酬水平状况可以反映某某所处行业的特点和薪酬总体水平，外部权威网站、咨询公司、薪酬数据调查机构等获得。
2.同行业薪酬水平。指国内相同行业平均薪酬水平状况。通过与行业内薪酬水平进行比较，可以反映某公司的薪酬水平在行业内的吸引力。外部权威网站、咨询公司、薪酬数据调查机构等获得。
3.不同地区薪酬平均水平。指国内一、二、三线城市的薪酬平均水平。通过与不同地区薪酬水平进行比较，可以为某公司制定有竞争力的薪酬提供参考依据。外部权威网站、咨询公司、薪酬数据调查机构等获得。
针对内部的指标包括：
4.工资总额。指报告期内企业（部门）所有实有员工的应发工资总额。工资总额＝I1＋I2 ……＋In其中，In 是报告期该企业某位员工的应发工资。人力部获得。
5.运营维持性工资总额比率。指报告期内企业（部门）用于实现和维持企业运营目标任务的工资额与工资总额的比例。运营维持性工资额比率＝报告期内运营维持性工资额÷报告期内工资总额。通过有效区分维持性和投资性人力支出，可以更加科学和客观的了解对于人员方面的支出，因为有部分人力支出的效果产生有个递延性，可能会跨度到第二年、第三年，甚至更长，在作区分时，一般按照公司、职能进行区分。人力部获得。
6.人均工资。指报告期内企业（部门）平均每位员工的工资额。人均工资＝报告期内工资总额÷报告期内员工平均人数。（1）人均工资的统计，一般可以结合员工分类统计数据，也可以结合不同的时间跨度统计，这样就可以通过二维角度来分析实际问题。人力部获得。
7.工资总额增长率。指报告年度企业（部门）工资总额同上年度相比所增加的比例。年工资总额增长率＝报告年度工资总额÷上年度工资总额×100％－1。一般可以结合员工分类、分层级进行统计数据，人力部获得。
8.人均工资增长率。指报告年度企业（部门）人均工资同上年度相比所增加的比例。年人均工资增长率＝报告年度人均工资÷上年度人均工资×100％－1。一般情况下，同期工资增长率应该比销售收入增长率小。如果同期工资增长率大于销售收入的增长率，表明工资增长速度快于销售收入的增长速度，企业的人力成本增长过快。人力部获得。
9.保险总额。指报告期内企业（部门）为其所有员工按法规所缴纳的社会保险的费用总额。主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金“五险一金”费用。保险总额＝养老保险＋失业保险＋医疗保险＋工伤保险＋生育保险＋住房公积金A1＋A2＋……＋An其中An 指报告期内为某位员工实际缴纳的社会保险金额。数据库数据收集中需要明细养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金所缴纳总额。人力部获得。
10.人均保险。指报告期内企业（部门）为每位员工平均所缴纳的社会保险金额。人均保险＝报告期内所缴保险总额÷报告期内员工平均人数。人力部获得。
㈤ 在EXCEL里面做工资表,要怎样设置打印出来的工资条才能显示每个人相应的对照数据.
这是工资条的制作，以下图为例，操作方法如下：
工资条就生成了。
㈥ 员工工资报表怎么做
几乎每个职场人，工作中都少不了和Excel打交道。工作汇报表、考勤统计表、销售业绩表、采购进货表、数据分析表。凡是和数据有关的事情，几乎都需要用到Excel。说起Excel，可以说是每个职场人必备的技能之一，做好Excel不仅仅对提高工作效率来说至关重要，对于个人职业发展也同等重要。可是你真的会用Excel吗。做行政，你要会做考勤表，会用Excel查找统计各种员工信息；做财务，你要会做财会报表，而且这种报表的数据都非常庞大；做销售，你要会做销售业绩表，周会月会都得用它汇报工作成果；做运营，你要会用Excel做数据分析，制定更加有利的运营策略。同样是用Excel，高段位的人用起来效果截然不同。你做出来的Excel报表也许是这样的：高段位做出来的Excel报表是这样的：没有对比就没有伤害，即好看又直观，即便不能立刻让你升职加薪，也能让领导看到你的工作能力，留下好印象。但是，能做出这么高逼格又专业的报表需要一定的Excel功底能力，作为Excel小白如何做出这么高逼格的Excel报表呢。