⑴ 如何在EXCEL中建立人力资源档案的数据库要数据库啊！
这好比在中国浙江省选一个加州州长
要加州的啊！
⑵ 关于人力资源选择什么数据库比较好
看你的数据量多大，大的话可以选择Oracle，小的话，有很多小的数据库，最小的如VFP啥的，楼下说的access和mysql也行，当然还可以用sql 2005
⑶ 人事工资管理系统怎么建立数据库
广州璐华科技有限公司
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璐华RuvarHRM人力资源管理系统解决方案
RuvarHRM人力资源管理系统，汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。
RuvarHRM采用基于IE浏览器的 B/S 结构，以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模块，是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。
1．岗位规划
岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。
● 提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。
● 实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。
● 可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。
● 支持上传岗位发展图，让各个员工了解自身在企业的发展方向。
● 支持岗位信息活灵查询与导出功能。
● 可实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重新输入。
● 支持组织信息统计分析、组织报表管理。
● 支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。
2、人员管理
建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。
● 可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。
● 可批量导入人员基本信息档案。
● 通过身份证计算个人出生年月与年龄。
● 支持批量数据更新。
● 员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等自动提醒。
● 支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。
● 支持员工自己填写提交离职申请表，人性化管理离职操作过程。
● 支持员工离职程序在线流程化处理，自定义离职审查表。
● 支持员工从离职档案库中复职。
● 提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息，实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。
● 提供各类统计报表，如：人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。
● 支持用户自由定制多种不同形式的统计报表。
3、考勤管理
管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据, 使考勤数据与薪资计算直接挂钩。
● 支持多种班次自定义方式，提供夜班和跨天设置，实现不同班次不同考勤计算方法。
● 可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班，灵活设置个人调班，实现机动灵活考勤模式。
● 灵活设置非考勤人员，非常考勤人员不计入考勤统计报表。
● 支持多种格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤数据导入。
● 根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间，生成考勤报表。
● 支持对漏打卡情况进行手工补登数据。
● 支持请假、加班、出差、调休等考勤业务在线申请及审批管理。
● 支持年假的天数自动计算及休假规则设置。
● 支持加班换算计算，如：周末加班、节假日加班，可以换算成平时加班的小时数，这样方便薪酬计算读取统一数据。
● 提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。
● 支持考勤数据与薪资数据对接，实现考勤薪资准确与灵活计算。
4、薪资管理
管理薪资信息，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。
● 支持建立个性化的薪酬体系，自定义工资帐套、工资项目，每个工资项目可设置计算公式。
● 支持工资多次发放功能，每次发放可不同的工资发放人。
● 支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法，灵活管理扣税方式。
● 与考勤系统自动链接，可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。
● 可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算。
● 支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算。
● 人员离职或调岗后，仍可以按原来的薪酬体系进行工资发放。
● 支持工资单格式自定义功能，适应打印不同格式工资单的需要。
● 支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出，方便向银行报盘。
● 提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的薪资明细报表和统计报表，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。
5、招聘管理
管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。
● 支持各部门提交招聘需求，招聘需求可以进行多层次审批。
● 审批通过的招聘需求可以直接转为招聘计划。
● 提供外部招聘、内部招聘、校园招聘等招聘模式。
● 可建立人才信息库，并对人才信息进行分类。
● 支持应聘人员信息批量导入（需excel格式的简历表）。
● 员工应聘内部招聘，相应的员工档案信息自动作为简历信息。
● 可以根据不同岗位面试要求自定义面试内容模版，并自定义面试流程。
● 用户可在线对应聘人员进行面试测评，面试结果可自动保存到其简历中。
● 被录用的员工，可从人才信息库直接将其相应信息转档进入人员档案库。
● 可对于高层人员或特殊员工进行相应的背景情况调查备案。
● 针对应聘建立，可根据需要查询生成相应的报表。
● 针对招聘计划，可建立招聘效果评估表。
6、培训管理
对企业内部员工培训体系的管理，实现培训计划与资源的管理。
● 支持员工在线提出培训需求，并由人力资源部门汇总，并编制培训规划。
● 可以对培训分类型管理，如：岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训和海外培训等。
● 企业可建立强大的培训资源库，如常用课程、培训机构、培训讲师等。
● 支持自定义课程体系，可以实现多层次设置。
● 支持同一个培训课程可以设置/启动多个培训班次。
● 可对培训项目、培训活动的申请和审批、评估培训结果等进行过程监控。
● 可记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等，并与员工档案关联。
● 参加培训人员可对培训效果（包括讲师、机构和课程等）进行评估，有助于优化培训的设置。
7、保险福利
管理员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表。
管理员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表。
● 支持针对不同人群设置不同社保帐套。
● 可批量设置社保基数与缴费比例，批量设置参保人，批量修改参保数据。
● 支持离职人员可以继续参保缴费，灵活解决一些特殊情况。
● 支持社保台账月末、年末汇总，并能导出成EXCEL文件。
● 社保数据可与薪资管理进行数据关联。
● 社保信息与人员信息档案关联，员工可随时自助查询。
● 提供完善的保险福利统计分析功能，生成多种格式的明细报表和统计报表。
● 可记录员工商业保险参保情况。
● 支持社保的工伤理赔、生育理赔管理。
8、合同管理
管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。
● 支持多种类型的合同管理，如劳动合同、培训协议、保密协议等。
● 支持对历史劳动合同的批量导入。
● 劳动合同编号可根据需要定义规则自动生成。
● 支持劳动合同到期续签功能，自定义设置合同续签规则。
● 支持合同到期自动提醒。
● 提供多种快速查询功能，如未签订劳动合同人员、已离职但未终止的合同等。
● 提供强大的高级查询功能，筛选出管理所需要的各种状态的合同信息。
● 合同信息与人员档案信息关联。
9、绩效考核
通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。
● 可自定义考核类别，实现多种考核方式，如行为考核，目标考核。
● 自定义考核模板，设置考核表的格式、考核项目及分值计算公式。
● 自定义考核评议的流程环节，每个评议环节可限制评议栏目，有效避免考核误操作。
● 支持从计划到考核，计划与考核均可审核及退回。
● 桌面自动提醒待审核计划或待评议的考核表。
● 可对最终考核结果进行修正。
● 可生成多种考核汇总表。
● 支持员工通过自助帐号对考核结果进行申诉，并查询申诉处理结果。
● 考核结果可自动连接员工档案，考核分数或系数可直接被薪资模块调用。
10、用品管理
管理员工用品信息，实现对各类用品的入库，发放，更换，统计报表等功能。
● 根据企业需要设置分类用品信息，规范管理企业的劳保用品。
● 支持用品库存记录实时变动更新，实现数据快速更新，确保数据真实性。
● 可对用品设置使用年限，系统自动提醒下次发放的时间。
● 用品发放后，可以进行用品更换管理。
● 提供多种统计报表，方便领导与用品管理人员查看。
● 与人员档案信息关联，可在人员档案查阅用品领用记录。
11．宿舍管理
管理企业的员工集体宿舍。
● 按区域、大楼建立宿舍基本资料。
● 按宿舍床位分配员工入住；支持批量导入入住信息。
● 图形化显示宿舍入住情况。
● 自动生成宿舍使用情况报表。
12．公共信息
管理企业人力资源相关的公共文件、发布相关信息，如规章制度、通知公告等。
可以建立多种公共信息类别，按类别编辑相关信息，可以以网页形式，也可以以文件附件形式。信息编辑完成可发布到桌面，用户可根据权限进行随时查阅。
13．员工自助
员工自助的目的是让企业的员工都参与到人力资源管理流程中去，使人力资源管理更科学。
● 员工可查看本人的档案信息以及相关的信息如社会保险、培训、薪资、岗位异动、合同、绩效考核成绩等；
● 部门负责人可查看本部门所有员工的档案及相关信息。
● 员工可以在线进行考核评分。
● 员工可提交培训需求、招聘需求、考核申诉等。
● 员工可在线查阅规章制度、企业部门岗位职责、当月（周）生日员工等。
⑷ 如何设计一个人力资源的数据库表
有现成的程序,购买一个就可以了。 如果想自己弄,先要设计出不同部门的各项KPI,然后再设计数据库。
⑸ 怎样将excel表导入到人力资源系统中
首先你需要清楚你的人力资源系统使用的是什么数据库，
如果是SQL Server等的话，
SQL Server既有导入Excel数据的能力。
其次，你需要清楚你需要将数据导入到那张表的那些字段中。
⑹ 什么是人力资源管理信息系统(HRMIS)
人力资源管理信息系统（HRMIS, Human Resources Management Information System），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。
(6)人力资源数据库表扩展阅读
人力资源管理信息系统采购方对于项目的管控方式。
①付款方式：这个是最直接的方式。项目要成功的关键就是项目的付款方式。如果有供应方敢不收首付款就敢投入人力物力帮你做项目，那么这样的项目不成功都难。就软件项目来说：如果对方首付款要求40%以上，这样的项目的成功基本上要看供应方真正的实施能力了，这个是更多的运气成分了。
②项目验收的必要条件。至少采购方的业务流程是通过系统来实现，采购方的所有的数据准确无误才能作为验收的起点。更多的验收条件应该是采购方在整理需求说明书的时候就应该完备的内容。
⑺ 什么是HR数据库,HR是什么意思
HR=Human
Resource(人力资源)
HR数据库就是人才数据库，里面有人才的简历和联系方式。
⑻ 人力资源招聘模块要用那些excel函数麻烦各位说全点
《Excel高效办公——人力资源与行政管理》这本书里说的比较全，你可以买来看看。
第1章 人员招聘与录用
1.1 招聘流程图
1.1.1 创建工作簿
1.1.2 招聘流程图的表格绘制
1.1.3 应用自选图形绘制招聘流程图
1.1.4 招聘流程图添加文字
1.1.5 美化招聘流程图
1.1.6 页面设置及打印
1.2 招聘之人员增补申请表
1.2.1 部门人员增补申请表文字添加及表格设置
1.2.2 美化部门人员增补申请表
1.3 招聘之费用预算表
1.3.1 创建招聘费用预算表
1.3.2 编制求和公式
1.4 招聘之面试评价表
1.4.1 创建面试评价表
1.4.2 美化面试评价表
1.4.3 面试评价表的页面设置及打印预览
1.5 招聘之面试通知单
1.5.1 创建应聘者信息表
1.5.2 创建“面试通知单”Word文档
1.5.3 创建Excel和Word的邮件合并
1.6 员工信息登记表
1.6.1 创建员工信息登记表
1.6.2 报表页脚添加公司logo图片
1.6.3 照相功能的应用
1.7 制作员工胸卡
1.7.1 创建人事数据表
1.7.2 创建“员工胸卡”Word文档
1.7.3 邮件合并中添加照片
第2章 培训管理
2.1 培训需求调查表
2.1.1 创建培训需求调查表
2.1.2 美化培训调查表
2.2 培训成绩统计分析表
2.2.1 编制培训成绩简单汇总公式
2.2.2 编制判断成绩达标与否的公式
2.2.3 编制排名公式
第3章 薪酬福利管理
3.1 加班统计表
3.1.1 定义单元格格式
3.1.2 利用数据有效性快速输入名称
3.1.3 日期格式的设置及其加减统计
3.1.4 加班统计表中添加“万年历”
3.2 员工销售奖金计算表
3.2.1 创建销售奖金评定标准表
3.2.2 巧用VLOOKUP函数模糊查找相应奖金比例
3.2.3 借助函数嵌套编制奖金计算公式
3.3 个人所得税代扣代缴表
3.3.1 创建个人所得税代扣代缴表
3.3.2 使用数组公式计算应纳税额
3.3.3 编制个人实发工资公式
3.4 带薪年假天数统计表
3.4.1 统计员工工龄
3.4.2 利用IF函数嵌套计算带薪年假天数
3.4.3 利用内存数组公式计算带薪年假天数
3.5 员工月度工资表
3.5.1 跨表引用数据
3.5.2 编制员工月度工资表中实发工资公式
3.5.3 美化表格
3.6 员工月度工资部门汇总表
3.6.1 部门分类汇总统计
3.6.2 打印不同汇总结果
3.6.3 高亮显示部门小计
3.7 批量制作员工工资条
3.7.1 排序法批量制作员工工资条
3.7.2 利用VLOOKUP函数批量制作工资条
3.7.3 利用IF函数嵌套批量制作工资条
3.7.4 邮件合并来批量制作工资条
3.8 工资发放零钞备用表
3.8.1 员工工资发放零钞备用表
3.8.2 编制计算零钞数量公式
3.8.3 编制各面值数量汇总公式
3.8.4 美化表格
3.9 年度职工工资台账表
3.9.1 创建按需整理月度工资表
3.9.2 创建Access数据源
3.9.3 创建职工年度台账表
3.9.4 Excel+Access+VBA自动汇总年度台账
3.10 员工考勤管理系统表
3.10.1 建立基本考勤表单
3.10.2 编制员工考勤管理系统
第4章 人事信息数据统计分析
4.1人事信息数据表
4.1.1创建人事信息数据表
4.1.2利用数据有效性防止工号重复输入
4.1.3 身份证号中提取生日、性别等有效信息
4.1.4 应用DATEDIF函数计算员工年龄
4.1.5设置每页顶端标题行和底端标题行
4.1.6美化表格
4.2 人事数据的条件求和计数
4.2.1人事数据的单字段单条件求和计数
4.2.2人事数据的单字段多条件求和计数
4.2.3人事数据的多字段多条件求和计数
4.2.4DSUM数据库函数的应用
4.3用数据透视表和数据透视图分析员工学历水平
4.3.1编制员工学历透视表
4.3.2制作员工学历透视图
4.4人事数据表的两表数据核对
4.4.1利用“条件格式”比照核对两表格数据
4.4.2利用“数据透视表”比照核对两表格数据
4.4.3利用VLOOKUP函数比照核对两表数据
4.5员工人事信息数据查询表（员工信息卡片）
4.5.1 VLOOKUP函数查询人员信息
4.5.2 美化和打印表格（员工信息卡片）
4.6 统计不同年龄段员工信息
4.6.1 应用COUNTIF函数统计分段信息
4.6.2 使用FREQUENCY数组公式法统计分段信息
4.7 人力资源月报动态图表
4.7.1 创建数据源工作表
4.7.2 数据分析汇总
4.7.3 建立窗体控件
4.7.4 对数据自动降序排列
4.7.5 定义动态数据区域名称
4.7.6 绘制柏拉图
4.7.7 美化图表区
第5章 职工社保管理
5.1 职工社会保险费统计表
5.1.1 创建社保缴费统计表
5.1.2 设置工作表保护防止修改
5.2 职工退休到龄提醒表
5.2.1 创建职工退休到龄提醒表
5.2.2 编制VBA来提示到龄员工
第6章 Excel在行政管理中的应用
6.1 Excel抽奖器
6.1.1 了解Excel自带的模板
6.1.2 应用Excel抽奖器模板进行抽奖
6.2 公司会议室使用安排表
6.2.1 创建公司会议室使用安排表
6.2.2 设置Excel条件格式高亮提醒
⑼ 人力资源管理中，hrdb是什么意思，我想了解详细的，烦请详述！
HRDB是Human Resource Data Base的缩写，意思是：人力资源数据库。