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前端工程師面試試講

發布時間: 2022-05-14 15:17:30

『壹』 作為HR,該如何去面試前端工程師

如果你是個不懂技術的HR,那麼還是讓公司的技術總監或TM去招人和面試吧。讓TM先做一面,也就是技術面試,畢竟這是技術崗位,得考驗個人的技術能力;如果一面通過了,你可以再去做二面,就是考察一下為人如何以及個人對薪資福利方面的要求,是否符合公司的期許等等。

『貳』 如何面試前端工程師

隨著時代的發展,很多新興的就業職位隨之產生。前端工程師將就是隨著互聯網的快速發展而產生的。其實在很多人的觀念里,前端工程師也就是一個切頁面的而已,他們也就是會html、css、javascript這些沒有任何技術含量的網頁製作而已。然而隨著技術飛速發展,人們對這些技術的要求也是越來越高,如果只憑著一個人來把所有的事情都解決是很困難的,所以這個時候前端工程師就開始發揮著他們很大的作用了。

那我們應該如何來面試前端工程師呢?

  • 談吐要大方得體

在我們在面對面試官時我們千萬不要緊張。在進行自我介紹時我們要努力做到自信大方、吐字清晰。我們在自我介紹時要用簡明扼要的話語來介紹自己,突出自己的優點表明自己的求職意向。你要通過寥寥數語把自己的優勢都向面試官介紹清楚。記住不必要的話語要少說。

好了關於如何面試前端工程師這個話題我就聊到這了。希望我的回答能對你有所幫助。

『叄』 如何面試前端工程師

隨著時代的發展,很多新興的就業職位隨之產生。前端工程師將就是隨著互聯網的快速發展而產生的。其實在很多人的觀念里,前端工程師也就是一個切頁面的而已,他們也就是會html、css、javascript這些沒有任何技術含量的網頁製作而已。然而隨著技術飛速發展,人們對這些技術的要求也是越來越高,如果只憑著一個人來把所有的事情都解決是很困難的,所以這個時候前端工程師就開始發揮著他們很大的作用了。

那我們應該如何來面試前端工程師呢?


  • 談吐要大方得體

在我們在面對面試官時我們千萬不要緊張。在進行自我介紹時我們要努力做到自信大方、吐字清晰。我們在自我介紹時要用簡明扼要的話語來介紹自己,突出自己的優點表明自己的求職意向。你要通過寥寥數語把自己的優勢都向面試官介紹清楚。記住不必要的話語要少說。

好了關於如何面試前端工程師這個話題我就聊到這了。希望我的回答能對你有所幫助。

『肆』 如何面試Web前端工程師

Web前端工程師面試主要就是問你對前端工程師有何認識,你最滿意是做了什麼項目,詳細介紹這個項目的背景過程。你對於我們公司有沒有了解,你對我們公司的項目有什麼意見看法等等。更多前端工程師如何面試你可以到問問我建築求職網了解相關面試技巧。

『伍』 前端工程師面試時被問到為什麼要做前端時,怎麼回答

我本人是個前端工程師,雖然現在也對php,nodejs等伺服器端的東西有所涉獵,但最喜歡的還是前端這個職位所做的事情,所以要是我面試的話,我會回答:
自己很喜歡做前端,因為前端做出來的東西可以馬上展現出來,可以給我帶來最直接的成就感,不像後端做的大部分都是數據層面的東西,不能讓客戶老闆和自己馬上看到。而且這兩年前端技術發展很快,功能越來越強大,所以做的時間越久,越感覺可挖掘的點很多,很有意思。

『陸』 面試Web前端需要注意什麼會面試哪些問題

作為一名HTML5前端工程師,為了工作,為了就業我們免不了要參加各種各樣的面試。為此總結了面試前的注意事項:

第一:注意自己的儀容儀表

面試之前,一定要再次從頭到腳地將自己的儀容儀表檢查一遍。檢查時主要包括,自己的牙縫是不是還有食物殘渣,所以你需要就近找一個衛生間,如果沒有衛生間就近找一個角落也是可以的,但是切記一定不要在大庭廣眾之下。因此,為了給自己整理出著裝的時間請在約定時間前20分鍾到達。

第二:再次檢查面試時所需的資料是否都已帶全

這些資料主要包括:身份證明、學歷文憑證明、個人簡歷、以往作品等等,如果這些東西齊全之後,需要對這些資料做一個整理與排序。因為沒有哪個面試官希望看到面試者拿出一堆「莫名其妙」的東西塞給他,讓他自己再一頁一頁的翻找自己需要的內容,如果說這些資料在面試官手中不小心散落一地,結果可想而知。這樣的求職者在面試官眼中也一定不是一個讓人放心、有條不紊的員工。當然如果檢查時發現資料沒有帶全,也不要緊張。反而你要慶倖幸虧及時檢查,也有足夠的時間組織語言去向面試官解釋。

第三:面試之前將通信工具調成振動或關閉狀態

雖然說面試者與面試官之間是一個平等的關系,但畢竟你是去人家公司求職的,始終處於一個被動的狀態,所以最起碼的尊重還是要做到的。曾經有調查顯示,對於面試過程中接電話或是被電話打斷的求職者,會被HR減分。

第四:等候面試官時,仔細觀察多了解面試公司

在等候面試官時,可以暗自觀察一下公司的大體情況比如員工的著裝風格、公司的LOGO或是貼在牆上的企業文化、公司的環境等等,一來可以在接下來的面試過程中表現出自己對公司的認同感,二來也可以讓自己對求職公司多些了解,以確定是否要接受這里的工作。如果你身邊有公司的資料宣傳架,不妨取一本翻看一下,也會增加HR對你的好感。

第五:放鬆心情,保持自信

面試時一定要保持一定的自信,這樣也會給面試官留下很好的印象。面試只是你步入工作的第一步,即便是失敗了那也是人生重要的經歷。失敗是為了更好的迎接下一個挑戰。

作為一名web前端工程師千萬不要覺得懂技術面試就能萬事大吉了,像以上五點細節性的東西也是一定要掌握的。

面試題系列:

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『柒』 如何面試前端工程師

1、基本知識
我們生活在互聯網時代,你想知道的任何事情幾乎都能在15分鍾內找到相關信息。可是,能找到信息並不等於你會使用它。我認為所有前端工程師至少都應 該掌握某些基本的知識,才能有效地完成自己的工作。如果一遇到問題,就停下工作上網四處搜索解決方案,怎麼可能保證按期完成工作呢?聽聽,還有誰在說「我 不知道,但我可以上網搜到。」請這些同學把手舉起來,讓大家認識一下(immediately raises a flag for me.)。下面我列出一些基本的知識點,這些都是我認為一名前端工程師(無論工作年頭長短)在沒有任何外來幫助的情況應該知道的。

DOM結構——兩個節點之間可能存在哪些關系以及如何在節點之間任意移動。
DOM操作——怎樣添加、移除、移動、復制、創建和查找節點。
事件——怎樣使用事件以及IE和DOM事件模型之間存在哪些主要差別。
XMLHttpRequest——這是什麼、怎樣完整地執行一次GET請求、怎樣檢測錯誤。
嚴格模式與混雜模式——如何觸發這兩種模式,區分它們有何意義。
盒模型——外邊距、內邊距和邊框之間的關系,IE 8以下版本的瀏覽器中的盒模型有什麼不同。
塊級元素與行內元素——怎麼用CSS控制它們、它們怎樣影響周圍的元素以及你覺得應該如何定義它們的樣式。
浮動元素——怎麼使用它們、它們有什麼問題以及怎麼解決這些問題。
HTML與XHTML——二者有什麼區別,你覺得應該使用哪一個並說出理由。
JSON——它是什麼、為什麼應該使用它、到底該怎麼使用它,說出實現細節來。
重申一下,上述這些知識點都應該是你應該「想都不用想」的東西。我一開始問的所有問題都是想摸清你對所有這些領域知識的掌握程度。雖然上面列出的這些知識點並沒有面面俱到,但我覺得你至少應該掌握這些,才有可能跟我坐到一間辦公室里來。

2、少量提問
我非常贊同面試者問的問題越少越好。反復問應聘者各種問題既不公平,也很無聊。我在任何一次面試中,通常只問三個大問題,但每個問題又會涉及我所能想到的多個方面。回答每個大問題一般要經過幾個步驟,這樣我就可以在每個步驟中穿插著問一些小問題。比如說:

現在有一個正顯示著Yahoo!股票價格的頁面。頁面上有一個按鈕,你可以單擊它來刷新價格,但不會重新載入頁面。請你描述一下實現這個功能的過程,假設伺服器會負責准備好正確的股票價格數據。
這個問題牽扯到一組我想要考察的基本知識點:DOM結構、DOM操作、事件處理、XHR和JSON。如果我要求你對換一種處理股票價格的方式,或者 讓你在頁面中顯示其他信息,就可以把更多的知識點包括進來。對於經驗比較豐富應聘者,我也可以自如地擴展要考察的知識范圍,最簡單像JOSN與XML的區 別、安全問題、容量問題,等等。

我還希望應聘者給出的任何解決方案中都不要使用庫。我想看到最原生態的代碼,你就當頁面中沒有包含任何庫。你說你對哪個庫了解多少多少,但我不能把 關於庫的知識作為評判能力的因素,因為庫是會隨時間變化的。我需要的是真正理解庫背後的機制,特別是能夠徒手寫出一個自己的庫的人。

3、解決問題
做為一名前端工程師,最值得高興的事莫過於解決同一個問題會有很多種不同的方法,而你要做的就是找出最合適的方法來。我在提問的時候,經常會在應聘 者解釋完一種方法後問他們還有沒有第二種方法。此時我會跟他們說,假設你的這個方法由於種種原因被否決了,那麼你還能不能給出另一種方法。這樣做可以達到 兩個目的。

首先,可以測試出他們是否在毫無意義地復述書本中的東西。不能不承認,某些人確實有過目不忘的天賦,聽他們在那裡滔滔不絕地講,你會覺得他們什麼都 明白。可是,只要一跟這些人談到怎麼查找方案無效的原因,以及能否拿出一個新方案來,他們往往就傻眼了。這時候,如果我聽到「我不明白這個方案為什麼不夠 好」之類的反問,心裡立刻就明白我的問題已經超出了他們的能力范圍,而他們只是想拿自己死記硬背的結論來矇混過關。

其次,可以測試出他們已經掌握的(還是那句話,「想都不用想」)瀏覽器技術知識。如果他們對瀏覽器平台的核心知識有較好的理解,想出解決同一問題的不同方案根本沒有那麼難。

對一名前端工程師來說,這絕對是最重要的能力。前端工程師在工作中遇到本該如此卻並未如此的難題(說你啦,IE6),應該說是一件很平常的事。一個方案無效就無計可施的人,做不了前端工程師。

考核應聘者解決問題能力的另一層原因,與我的個人喜好有關。在搞清楚應聘者知道什麼不知道什麼之後,我就會想著問一個他們知識領域之外的問題。這樣 做的目的,就是想看看他們怎樣運用已有的知識解決新問題。在解決問題的每一步,我也准備了一些提示,以防有人會卡殼打艮(在我面前15分鍾一言不發,對我 評價這個人毫無幫助)。我真正感興趣的,是他們能夠從上一步前進到下一步。我希望看到一個人就在我眼前學到新知識。

注意:所有問題都與瀏覽器技術相關。我不相信出幾道抽象的邏輯題,就能夠考出某人解決Web技術問題的能力。在我看來,這無異於讓素描大師畫肖像(或者讓劉翔跟博爾特同場競技),沒有意義,也得不到任何有價值的信息。

4、有激情
要成為一名優秀的前端工程師,最重要的莫過於對自己做的事要有激情。我們技能都不是從學校中或者從研討會上學來的,因此前端工程師必須具備自學能 力。瀏覽器技術的變化可謂日新月異,所以也只有不斷提升自己的技能才做得到與時俱進。我雖然不能強迫誰必須多看博客、不斷學習,但想應聘前端工程師的人恐 怕還是必須這么做的。

你怎麼知道誰對這種工作有沒有激情?實際上非常簡單。我只問一個簡單的問題:「目前你對什麼Web技術最感興趣?」這個問題永遠不會過期,而且也幾 乎不可能出錯……除非你答不上來。就眼下來說,我希望你對這個問題給出的技術中包括WebSocket、HTML、WebGL、客戶端資料庫,等等。只有 對Web開發充滿激情的人,才會堅持不懈地學習新知識、掌握新技能;這些人才是我真正想要的。當然,我會讓他們詳細解釋自己提到的技術,以保證他們不是隨 口說了幾個時髦的新詞彙。

5、最後一點
計算機科學或者Web設計方面的知識當然也有用,但那都是基本知識之外的東西。只要基本知識在那兒了,一切就都有了基礎,想擴充知識面也不難。可 是,如果等到正式上班以後,還得從頭學習基本技能,那種難度是不可同日而語的。另外,高級前端工程師與一般工程師相比,肯定需要掌握更多的技能。而面試幾 乎沒有經驗大學畢業生,同樣也會有一套完全不同的程序。我在這篇文章里列出來的都是一些最基本的東西。

『捌』 前端工程師面試時,主考官讓你評一下他們公司的網頁,和說一下你做得最有成就覺的開發,你會說些什麼

前端主要還是從代碼(3c規范、性能優化、SEO等方面)和頁面交互效果上去評測,視覺方面的不要說太多,也許你覺得不美觀的設計卻是領導喜歡的.

『玖』 BAT 前端工程師面試對演算法一般有怎樣的要求

當我是實習生時,我遇到了BAT三,所以我對演算法沒有要求。當然,實習生的要求也可能比較低。

  • 阿裡面試:

一邊使用電腦直接連接到互聯網看到面試官網站,博客之類的,然後選擇一些問,並幫助考背後的標簽組件的實現和JS類繼承,等等。在第二個方面,我也看到了,GitHub,博客等等。

實際上,在工作的前端使用的演算法並不多,即使像jQuery這樣的公共庫的實現對演算法的應用也不是很好。至於何時使用,請使用NodeJs偶爾編寫自動化工具,前端WebGL矩陣操作,圖像處理,如需要,但我認為這些都超出了一般前端工程師的能力。

『拾』 前端開發面試回答,你怎麼回答

我面試過很多 前端程序員,非常了解面試者和面試官的心理,我可以很負責的告訴你:

就算面試你的人說你只能拿8K,但是你完全可以通過各種方法去拿到10K以上的薪資!

面試的時候面試官都是什麼樣的心理?

大多數公司的領導都會通過給你構造一個宏偉的藍圖以及對你進行技術打擊,來讓你降低標准,因為任何一家公司都希望花最少的錢請到最NB的技術人才,其實雙方就是一個周旋的過程,看誰的情商更高一些,但往往都是面試者被面試官拿下的情況比較多。

我給面試經驗不多的 前端程序員4個建議:

1、說工資時千萬不要說自己的理想工資,在這個之上虛高一點!

假設你預期的薪資是10k,你很實在的說要10k,那麼按照常理來說,你的工資標準是一定會被往下進行打壓的。

你可以先說自己以前的工作的薪資在11K左右,現在換份工作想要13K的薪資,這個時候面試官就會想,這個人以前的工資是11k,現在給他10k他肯定是不會來的,但他還是會跟你進行壓價,但是壓價肯定都是在10k以上的,所以你和面試官談判的時候,如果他認可你,那麼你的薪資應該就會在10k-13k之間,無論最終是10k還是11k或者12k,我們的目標都已經達到了。你可以進行一番思考,最終同意對方的開價。

但是你不要跟輕易的答應,一定要拿捏一下,讓對方覺得你也在考慮,最終你選擇了他們公司,要表達出對他們公司的願景,自己中意的是職業發展,喜歡的是公司氛圍等等因素,這樣對方才會認為你是看重公司的發展,而不是因為工資。關於這點我只能說,華夏民族的人和人交流的關系是世界最微妙的,這些套路大家心知肚明,但是你用和不用還真的是兩種效果。

2、設置一個自己的心理價位

如果對方說的薪資低於這個心理價位,我們一定要果斷拒絕,保持我們的原則性,不要因為對方說了而讓你降低了自己的心理價位,這樣也會讓面試官覺得你非常的有原則,非常自信,人們都尊重這樣的人,如果你一味的做舔狗,下場會非常悲慘。

根據我十年多的IT從業經驗來看,即使是做同樣的工作,也會存在著很多工資高低差距較多的情況,所以不要掉在一棵樹上,現在社會工作機會這么多,只要有實實在在的技術,工作是很容易找的,一定要多去嘗試。

3、凸顯自己的價值,讓對方覺得你是個人才

如果之前兩點沒有達到預期成效,但你又非常看好這家公司,就該盡力爭取了;

用自己之前做成的事情說事情,最好是用數據給面試官說明,表達清楚自己為什麼要這樣的薪資,讓對方感覺到你值這么多錢,如果對方公司現在比較缺人,而且你要的薪資沒有特別離譜,還有有希望拿下的。

4、公司一般都有獎金福利可以彌補工資的欠缺

大多數人都想不到那麼遠,都是盯著眼前的薪資,但其實很多公司都有項目提成、獎金,這也是錢啊,有一些不錯的公司都是14薪往上,所以在跟公司談的時候,一定要去問他們是否有獎金、年終獎之類的福利。


除了被壓榨薪資的問題,還有以下幾點是必須要注意的!

1、項目作品

面試的時候,除了基礎的知識技術外,一個項目經驗是非常重要的,面試官會著重去問你的項目過程,所以准備好一份好的項目實戰,不只是證明你對這次面試的重視,更是證明你有能力勝任這份工作的利器。

2、去背那些常問的面試題

面試題對於以下幾個問題都會問:

·自我介紹(建議30s-60s)

·了解我們公司的基本情況嗎?

·你上家公司離職的原因是什麼?

·你自己的職業規劃是什麼?

·自我評價一下自己的優缺點?

以上問題都是大部分公司都會問到的,其實面試官只是想多了解你一些,而這些回答在網上有非常標準的答案,如果你覺得自己回答不好,你可以去網上找一些標準的答案背一下,還是非常有必要的,做到萬無一失。

3、假設面試官沒有跟你說薪資的問題,那麼我們也不要主動去提及,這樣會顯得你非常的著急,最好是先拿到offer之後再去談薪資,這樣對於我們來說是非常有利的,經驗之談。

4、面試的時候不要對方問一句你就答一句,你一定要明白面試的本質是什麼,在短時間內展示你的才華,方方面面的才能,給對方留下一個好的印象。

5、面試的過程中,是你展現的時候,所以80%的時間都應該你來主導,你來展示自己的才能,一定要非常著重的表現自己。

6、在回答面試官時,換位思考幾秒鍾:

·他為什麼要問這個問題?

·他想知道什麼答案?

·他想通過這個答案判斷出什麼?

所謂知己知彼才能百戰不殆,你一定要換位思考對方問的問題,想要知道什麼,從你的回答中他是否可以得到他想要的答案,所以面試是一門非常深的學問,人與人之間心理的博弈。

總結:

以上全部都是面試技巧方面,這屬於細活,而真正掌握技術才是根本,如果你沒有掌握良好的技術,技巧也幫助不了你找到一份工作,當你的技術達標,在加上好的面試技巧,就是如虎添翼,工作隨便你選擇。

常在這里回答問題,熱愛技術,喜歡幫別人解答行業技術問題和行業知識。

如果大家對於學習前端有任何不懂的可以隨時來問我,我給你提供一個非常不錯的前端交流學習qun:前面是二九六,中間是二一二,後面是五六二。有問題就在裡面問我,這樣你可以少走很多彎路,做起來有效率,記得多跟有經驗的人交流,別閉門造車。如果沒有比較好的教程,也可以管我要。