❶ 人事文員的工作主要做些什麼
人事文員的工作包括很多：招聘、培訓、績效考核、人事檔案管理、勞資等等，一般視公司規模大小設置不同崗位，人事助理主要工作是協助主管做一些實際性的工作，當然也包括文員工作。
崗位職責：
1、協助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。
2、對新員工的入職和離任人員的離職手續處理。
3、協助人事部門主管對新員工的培訓工作，包括入職的准備與進行後序工作。
4、全公司人員檔案的電腦化創建與管理。
5、對試用期的員工進行試用與考核。
6、協助人事部門主管對全公司人事變動的工作。
7、全公司獎懲手續的辦理。
8、對各類材料進行簽收，整理並分類歸檔。
9、每日對全公司職工的考勤登記工作，製作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等。
10、月底對關聯報表的整理並交於財政。
11、月底新工卡及飯卡的發放，月初對全廠職職工上月的工卡查核並及時交於財政室。
12、對全公司鑰匙的管理。
13、協助舍監對宿舍名單的修正和月底水電的計算。
14、職工勞動合同、暫住證及各類保險的辦理。
15、完成人事部門主管臨時交託的工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5、了解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
參考：人事文員網路
http://ke..com/view/5263590.htm
❷ 人事文員的工作流程及范圍
你好。 我在HR部門工作，HR文員的工作流程及范圍如下：
1.協助HR完成考勤、統計等基本事務工作，加班單、調休等的異常處理；
2.日常福利、活動等臨時事務協助處理；
3.面試安排；
4.協助培訓事項的開展；
5.日常退工、保險等基本事務的協助完成；
6.一般公司人事文員還要做許多行政的事情，這要看企業的情況。（如衣食住行各方面的，但只要細心就行，行政工作沒有太多技術含量與要求)
希望我的回答可以幫助你. 文員的初期,就是為後期的成長做基礎的.一個好的文員很快就能轉型成為工程師、管理師、主管等。人事文員，如果成長快，1年內就可以成為人事專員。加油！
一.人員素質要求
1.好的服從性;
2.肯虛心學習,勤快;
3.做事要動腦,多會為主管考慮,經常舉一反三;
二、硬體技能要求
1.OFFICE軟體要精通，就算不精通也要學習；
2.有檢查工作的習慣
3.在歐美企業，要學好英文或其他語言
❸ 96年生人。之前干文員的。現在想轉行前端開發。能嗎。大專學歷男的
可以啊，現在網上視頻很多，可以自學，但是會比較慢。可以報個培訓班，基本半年能學完，而且是推薦就業的。前端目前前景不錯，但是盡量去大城市找工作，因為崗位多需求大工資也更高。希望能幫到你。
❹ 女生學習計算機的話，前端合適嗎
一直以來IT行業都是男人的天下，WEB前端開發作為一個高薪崗位，一般的web前端工程師工作1-2年以後通常都能夠成為高端的工程師，年薪可達15W以上；
隨著網路的普及，WEB前端開發工程師更加吃香，越來越多的女生也進入到web前端行業
女生學web前端優勢往往很明顯，比男生更有耐心，包容性強，可以幫助團隊男女平衡，活躍團隊氣氛。重點是web前端行業的平均薪資對女孩子來說，肯定要高於能從事的其他職業，工作環境相對穩定。就整個web前端行業來說，女性相對較少，應聘起來也更具優勢。當然女生首先要學好web前端是非常重要，要自己學會融會貫通。
為什麼前端最受女孩歡迎呢？
因為web前端作為技術開發崗位，相較編程語言開發簡單很多；比起男生，女生更有耐心，這是女生學Web前端明顯的優勢。
前端開發主要就涉及3方面：
a.移動APP
女生前端好就業嗎？
據統計，參加我們的web前端培訓班中，女生不算少數，且成果並不比男生差；前端更偏向於交互、產品，需要貼合用戶，女生往往能更好的把控細節，對用戶心裡把握得更准，這些優勢是男生所不具備的，所以，女生學習前端是非常合適的。
也有女生會擔心，學完Web前端後，企業會招女生嗎？其實在同等技術水平下，女生更受企業歡迎。有人統計過，WEB前端開發部門男女比例為15:1，所以HR肯定更希望招聘女生。
❺ #人力資源#各位老師，我是沒做過人事方面的，現在想轉人力資源方面的工作，本科，26歲，畢業三年了，
我可以講一下我的經歷，本科學的工商管理，2005年畢業後在一家大型電器連鎖企業做文員類的工作，當時也是對人力資源感興趣，想內部轉崗做HR，但一直沒有機會。08年底我在報紙上看到某世界500強企業在我們市初設立分公司招人，心裡非常激動。但是看了一整版的招聘職位，最後投了感覺自己唯一還有點把握的職位，行政專員，最關鍵的，這個崗位隸屬於人力資源部，我覺得只要能進去，就與實現自己的職業理想近了一步，那年我已經28歲了，最後復試的時候是與一名剛大學畢業的青春洋溢的小姑娘競爭，因為面試的被告知公司初成立人手少，行政還需兼前台工作，我覺得前台肯定還是需要年輕人的，所以感覺自己幾乎沒有機會了。不過復試的時候就不是簡單的一對一面試了，而是在群面銷售人員的現場幫助引領面試者，登記信息，幫忙訂盒飯等。雖然已經不抱希望，但是我還是認真的做好了每件事。後來嘛，當時是應聘成功了。入職後，並不是大家想像中的外企白領的感覺，從公司裝修打掃衛生開始，我每天累的跟民工一樣。但是當時部門人手較少，除了HRM，我，還有兩個人，一個負責招聘培訓，一個負責薪酬福利，都是很有經驗的人，但每個人都非常忙。我就在自己的工作之外額外的做一些力所能及的，比如幫忙通知安排面試，辦理員工入職，培訓的時候做助教，安排住宿訂盒飯等，因為工作積極主動，她們也都願意跟我講一些工作上的事幫助我。後來慢慢做的就多了，比如篩選簡歷，在培訓主管忙的時候幫忙做新員工入職培訓等，終於兩年後順利轉崗做培訓專員，再後來一步步發展，6年後做到HRM。
所以，我想說的是，年齡和經驗都不是問題，最關鍵的還是看你用不用心。HR閱人無數，主要用心用腦工作的人都不會逃過他們的火眼金睛。最後，預祝你早日實現職業夢想！
❻ 人力資源 文員 行政助理 內勤 有什麼區別
1、含義不同
人力資源特徵：不可剝奪性、生物性、社會性、時效性、資本積累性、激發性、能動性、載體性。
文員特徵：工作繁瑣、記憶力強、計算機水平高。
行政助理特徵：能夠熟練地准備統計報表、書面報告以及做管理方面的演說。
內勤特徵：內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。
網路-文員
網路-行政助理
網路-內勤
❼ 人事專員和文員有什麼區別兩者具體是干什麼的
人事專員和文員的區別：人事專員一般負責招聘新人，對新人進行培訓和企業文化宣導；人事文員一般是負責檔案審核，材料錄入等等一些文案事物。
具體情況：
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。
執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；具有較強的應變能力和內外溝通能力。
人事文員主要負責招聘、保險、社保、算考勤卡、培訓新員工，是協助主管做一些實際性的工作 ，協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和發布工作；協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
負責公司員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果記入檔案；負責公司員工的人事檔案的日常維護工作；辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續；部門主管交辦的其他事宜。
❽ 文員轉web前端開發，無經驗怎麼辦
無經驗在大城市比較難找到工作，尤其是目前找前端開發的人比較多。我的經驗是去三線城市先磨練一兩年，這些城市一般不好招到人，沒有工作經驗的也要，但工資較低，工作可能也會比較雜。
❾ 23歲，女生，不想做文員了，轉行的話有什麼推薦的行業嗎或者是推薦學什麼技術也可以，謝謝
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