㈠ 溫州獵頭有哪幾家哪家比較好
溫州目前獵頭有佳人獵頭，厚成派畢獵頭，金拍檔獵頭，薦英獵頭，領盛獵頭等等，包括在民間也敬羨納有很多小型的，不是那麼正規的人力資源服務中心。在這亮沒些中各有各的特點。佳人獵頭是創新度較高的一個獵頭公司，他的一個服務流程和服務設備在溫州可以說是較為前端的。
㈡ HR適合轉型做獵頭嗎
HR適不適合轉型做獵頭？下面羅勒網通過這十多年的建築行業獵頭經驗來總結一些個人觀點，希望給你帶來一些啟發和幫助。
獵頭和做招聘的HR雖然都做招聘，但一個是當生意做、一個是任務跟職業使命。招聘素能、勤奮、話術、渠道、行業知識、工具神馬的這年頭的企業HR不比獵頭弱，甚至因為聚焦，能量反而有可能比獵頭更強。但做獵頭、尤其你已經有一定互聯網HR的基礎了，必然不希望再從門外級RC做起，所以生意思維也就是也就是Business Sense 是企業HR轉型做獵頭必須必須具備的要素。再細點，什麼是business sense呢？市場敏感度、厚臉皮、專業度、客戶意識的混合體再加點套路基本就差不多。這跟企業HR要的細膩、情商、察言觀色、話到好處等素質不一樣。
另外整合能力是我認為的HR轉獵頭的另一個要素，把A公司招聘任務所積累的遲豎資源、信息量、收獲心得、技能等復制到B公司，再向C公司延伸，然後成網、成圈子。社交意識大家都有，不管甲方乙方，但無效社交是浪費時間，有效社交，那麼交完了得有整合跟變現的能力。這跟在企業的時候踏踏實實為A、B、C三個部門、若干老大服務的心情、玩法都不同。
最後，膽量（or 勇氣、魄力 balabala)。也就是得豁得出去，這和前兩者意思不同，雖然企業的招聘HR也有無數KPI、也看結果，但和獵頭業績不好就沒飯吃的感覺不一樣。要是生性多疑敏感、患得患失，千萬別跟自己過不去從甲方轉乙方御孝，對心臟不好。
這三個要素有了，就差不多可以放心轉了。畢竟尤其互聯網，HR甚至比做互聯網行業的獵頭還要能吃苦、還要能加班、mapping、cold call，轉獵頭的糾結中唯一不放心的不就是怕沒做不來生意嘛，有了如上三點，放心干。
利弊：
直觀利弊是獵頭既然把招聘當生鎮旦稿意了，那當然是要拿提成的，理論上該比企業HR賺的多。但，從來沒人給你保障的噢！所以風險有，也就是不見得多，甚至反而少。互聯網大廠的HR勞動負荷比獵頭大、收入雖比不上高績效的獵頭，但跟普通績效的獵頭比，還是好的。
獵頭不用真正看人臉色、但HR不行。可以放棄某些「任務」，但HR不行。可以做好多好多不同公司的招聘，但HR不行。可以過得更自我、更外放，但HR不行（此項要看人、看公司）。可以急功近利，但HR不行（也是看人、看公司）。
HR不用擔心生意、業績，獵頭不行。HR指望年終辛苦獎，獵頭不是。HR穩定點，獵頭不是（不過也不見得完全是，互聯網行業的HR其實也挺不穩定、日子也很沒安全感）。HR可以對獵頭使臉色、裝大拿、擺甲方譜，獵頭不行（哈哈哈，不過大部分HR沒有這種low貨才有的習慣）。
另外的利弊，就是職業通道和方向，
獵頭做久了，就是生意越做越大，當小leader、中leader、大leader、開公司做老闆、等著上市當董事長，這樣辛苦一輩子。
HR呢，主管、經理、高級經理、總監、高級總監、VP、當CEO（極少HR能當上），這樣心累一輩子。
希望羅勒網的回答能幫助到你。
㈢ 合肥前端培訓哪家好
合肥前端培訓合肥北大青鳥好。
合肥北大青鳥在學員入學前，會根據學員的不同性格特徵進行評測。學員可以根據測試結果選擇更適合的職業及崗位。學員將接受面試指導老師的一對一指導，通過模擬面試，迅速提升學員面試能力。
前端是指：
前端是專門做網頁的，即前端網站的前端部分，運行在PC、移動等瀏覽器上，展鄭模示網頁供用戶瀏覽。
對於前端網站來說，是指網站的前端部分，包括網站的表示層和結構層，前端工作內容主要有兩類，Web UI和Web App，UI主要用於製作展示頁面，使用HTML構建頁面框架結構，然後使用CSS調整內容的布局、字體、顏色等外觀屬性，App包含了UI的大部分工作，主要目標是讓網頁取代客戶端。
㈣ 找工作獵頭和自己找有什麼區別嗎 獵頭公司有怎樣的服務流程
相信有不少人准備年後換新公司，那我們找工作的方法有很多，比如網站投簡歷，或者找關系好的人幫忙內推，也有一部分人會有獵頭找上門來推薦工作和面試機會。你們找工作時通過獵頭好呢還是通過HR好呢？
找工作獵頭和自己找有什麼區別伏激嗎
大多數同級別崗位，通過獵頭進去的，薪資可能會比HR自己招的高出一些，幅度不會很大，但是對於獵頭招進去的人員，公司普遍會對他們有比較高的期望，工作上的其他區別倒沒有多大的區別。
從找工作的方向來看，區別也是不大，只不獵頭公司會在前端把控候選人的簡歷信息，會提前面試一次，然後再對候選人的簡歷進行一次精修，作為推薦報告推薦給甲方HR，當甲方HR看重這個候選人的簡歷時候，獵頭就會安排預約面試，接著復試等等工作。
其次，通過獵頭找工作時候，薪資可談判的區間也比較大，而且不是直接對接HR去談判，由獵頭當作中間人去談。而獵頭也會竭盡所能去按照你合理的要求去跟甲方HR進行薪資談判，畢竟能談成的話，獵頭也是有一筆不少的獎金的，這也取決於候選人薪資的多少以及獵頭公司和HR公司約定的傭金比例。
能被獵頭看上是比較不錯的，但是現在國內獵頭市場泛濫，都不是很專業，找獵頭也要找有經驗的才好，否則既浪費時間又沒有好的工作機會。
獵頭公司有怎樣的服務流程
1. 客戶初步接洽
2. 溝通評估企業與職位
3. 合同確定
4. 企業與職位深度分析了解
5. 候選人推薦（3-5個工作日）
6. 面試安排
7. Offer協調及確認
8. 人選入職並支付獵聘報酬
9. 保證期跟蹤服務
10. 客戶滿意度調查反饋
獵頭推薦工作靠譜嗎
通過獵頭的話，就要看獵頭是否專業，碰到專業的獵頭，對個人求職還是很有幫助很有意義的。
第一、有經驗的獵頭找上你，一般說明你都還是比較優秀的，不然不會找你的，因為企業對於獵頭推薦的人選要求都還是比較高的；
第二、專業的獵頭會給你做簡歷報告包裝、會幫你推薦更多的崗位、會幫你做面試輔導、也會幫你爭取更多的機會和更好地待遇。而實際情況是，很多獵頭還是不專業的，道行比較淺，手頭的機會信息也不太多，如果你確實比較優秀，這個時候就有更多的獵頭聯系你，其中有專業的也有不缺肆襪專業雹虛的，這就需要你做好甄別。
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和領導相處不愉快，但又不想離職，怎麼辦？美團一員工出奇招，他將領導推薦給了獵頭，不久之後，討厭的領導被挖走了……天秀
網友：我弟弟前年被獵頭挖到四川一家上市葯企任部門技術總監，去了就後悔了。開放式辦公室，上下班打卡，外出一小時必須請假，出差每天還要寫績效報告。在原公司當副總自由慣了，非常不適應。
㈤ 本人想從事獵頭行業，現有公司讓我選擇前端開發或者後期尋訪的職位，請問那個職位前景好
可以啊。想從事獵頭行業，來全職招聘網應聘唄。去招聘網站工作，派哪不仔伏但可以讓你對塵戚碼人力資源的工作更深入了解，還可以積累很多高端職位的人脈。
㈥ 我很擔心所謂的獵頭公司找的人會不會不靠譜啊
從找工作的方向來看，通過獵頭公司找工作和其他方式找工作的區別不大，只不過獵頭公司會在前端把控候選人的簡歷信息，然後再對候選人的簡歷進行一次精修。能被獵頭公司看上是很不錯的，但是現在國內獵頭市場泛濫，找獵頭也要找有經驗的才好，否則既浪費時間又沒有好的工作機會。
想通過獵頭公司找工作的話，就要看獵頭是否專業，碰到專業的獵頭，對個人求職還是很有幫助的。
第一、有經驗的獵頭找上你，一般說明你都還是比較優秀的，不然不會找你的，因為企業對於獵頭推薦的人選要求都還是比較高的；
第二、專業的獵頭公司會給你做簡歷報告包裝，幫你推薦更多的崗位，你做面試輔導，幫你爭取更多的機會和更好的待遇。而實際情況是，很多獵頭不專業，手頭的機會信息也不太多，如果你確實比較優秀，這個時候就有更多的獵頭聯系你，其中有專業的也有不專業的，這就需要你做好甄別。
萬寶盛華大中華的人才尋獵即獵頭服務覆蓋各行各業、聚焦十二大領域，專攻IT技術、市場營銷、財務會計、供應鏈管理等類別崗位需求，能夠在助力企業搜尋高管、甄選中層、招募精英的同時還幫助需要工作崗位的人才獲取更優質崗位，實現雙向匹配。
如果通過正規的獵頭公司找工作，一般情況下找到的工作還都是比較可靠的。萬寶盛華大中華的人才尋獵，就是一個具有豐富獵頭經驗的平台，能夠用AI技術從大資料庫中實現人才與企業的雙向匹配，實現企業與求職人才的共贏。
㈦ 急急急！急招幾名前端開發，杭州有獵頭公司可以做嗎
杭州的獵頭公司好多啊，像對點、外企德科、愛才集團都可以的。希望我的回答能給您提供幫助，可以給個大大的贊不。
㈧ 想換一份獵頭的工作，科銳國際的獵頭崗位怎麼樣啊
獵頭確實是一個不錯的職位，獵頭對個人能力要求是非常高的。因為你面對的都是企業的hr部門，你需要找到他們需衫李要的候選人，以後後期整余衫體的跟進等等一系列服務。這方面是非常鍛煉人的溝通能力和談判能力的。當然科銳在獵頭服務上一直都是國內做的最前端的，並且也是上市公司，想要從事獵頭工作科豎塌腔銳是一個非常不錯的選擇。
㈨ 易銳獵頭公司
通過招聘會場尋得好的人才，機會是非常渺茫的。從晚清時期國家都非常注重人才的運用，隨之獵頭行業也興起了，國藩獵頭公司現在國內各大發展前段城市都有分公司，專為中高端企業提供高級人才，做到獵頭服務公司的前端，解決大公司到企業找獵頭難的問題，以下是國藩獵頭公司為您分享的正規找獵頭服務的流程：
客戶意見溝通：初步了解客戶及行業信息，確定高端人才的需求；2、獵頭項目評審：通過分析，確定獵頭項目實施的可行性；3、達成合作協議：通過雙方協商，達成一致合作意見，簽訂委託尋獵合同，預付前期尋獵基本費用；4、項目深度接觸：與客戶在候選人的崗位權責分析等方面作深度溝通，達成一致理解意願；5、項目實施預案：由公司擬訂迅捷、准確的人才尋獵實施方案；6、候選人搜索：通過各種信息渠道，按尋獵程序開始物色人選；7、候選人甄選：通過獵頭顧問的評估，提交合適人選給客戶對候選人履歷和資質方面予以確認；8、安排候選人面試：通過安排候選人與客戶面試官接觸，基本確定人選；9、入職背景調查：針對客戶基本確定的人選，由獵頭顧問開展背景調查，進一步深入了解和核實擬錄用的人選；10、僱傭關系確立：協助客戶與確定人選簽訂勞動合同事宜，辦理入職手續；11、結案費用付清：客戶遵循合同付款約定；12、深化客戶關系：通過與客戶的深入接觸和溝通，為客戶提供可行性的人力資源顧問式合作，建立長期戰略性人力資源合作夥伴關系。
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㈩ 為什麼獵頭公司都在使用展招獵頭管理系統
獵頭公司的核心就是人才管理，而龐大的人才數據需要一個高效管理的人才管理系統，羅勒網之前也是一直在用第三方的管理系統，通過十多年的發展和積累，龐大的人才庫已經對管理系統的要求越來越高，但是第三方的管理系統並不能跟上公司的發展節奏，因此，建議大家如果一定的實力後，一定要自己研發，羅勒網就是認識到這一點後，著手自己進行管理系統的研發。
系統的開發思路可以講一下；可以分為兩個部分，前端和後端，前端的展示頁面是針對使用的用戶，主要有企業的一些介紹，人才以及企業登錄的埠，後端主要是管理界面，融合了OA系統、獵頭的人才庫與客戶使用後台。具體的功能還在不斷的完善，功能實用性也是在總結了十餘年的獵頭經驗的前提下進行開發的，相信許多獵頭使用後，一定會愛不釋手的。
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