⑴ 一個合格的前端工程師應該具備怎樣的能力
第一，必須掌握基本的Web前端開發技術，其中包括：CSS、HTML、DOM、BOM、Ajax、Java等，在掌握這些技術的同時，還要清楚地了解它們在不同瀏覽器上的兼容情況、渲染原理和存在的Bug。
第二，在一名合格的前端工程師的知識結構中，網站性能優化、SEO和伺服器端的基礎知識也是必須掌握的。
第三，必須學會運用各種工具進行輔助開發。
第四，除了要掌握技術層面的知識，還要掌握理論層面的知識，包括代碼的可維護性、組件的易用性、分層語義模板和瀏覽器分級支持等等。
可見，看似簡單的網頁製作，如果要做得更好、更專業，真的是不簡單。這就是前端開發的特點，也是讓很多人困惑的原因。如此繁雜的知識體系讓新手學習起來無從下手，對於老手來說，也時常不知道下一步該學什麼，這里的關鍵影響因素就是代碼質量。CSS、HTML、Java這三種前端開發語言的特點是不同的，對代碼質量的要求也不同，但它們之間又有著千絲萬縷的聯系。
對於新手，在Web前端開發培訓班學習一定要給自己制定一系列的學習和成長計劃，制定的方法如下：
第一、梳理知識架構
梳理知識架構的目的在於，要了解清楚，哪些技術是前置、哪些技術是後繼，哪些技術是深度、哪些技術是廣度，按照這兩個維度梳理好知識架構之後，才能准確地制定清晰的成長目標、高效的成長計劃。
第二、分解目標
大抵可分解為三個階段，包括：起步階段、提升階段、成型階段。這三個階段分別對應著不同的目標：起步、提升、成型階段。
成為一名合格的前端開發工程師，學習是必不可少的。
⑵ web開發的崗位職責要求
web開發的崗位職責要求
篇一：web開發崗位職責
1. 負責網站前後台的修改和升級，根據網站業務需要開發，製作和程序修改。
2. 參與制定網站研發方案以及，升級方案。
3. 參與網站研發，按照要求按時按質按量的完成網站編程開發技術工作。
4. 負責網站上線前的測試。
5. 負責對網站軟硬體設施進行安全和穩定性巡檢；並負責統計和監視系統日誌。
6. 協助公司各部門，滿足和協調公司各相關部門提出的網站技術需求。
7. 負責網站日常運行的技術維護工作，對出現的問題積極有效的進行處理。
篇二：web前端開發的崗位職責
在以前可能大部分的人都沒有聽過什麼web前端，最多的就是網頁設計或者語言開發。現在幾乎所有的網路公司都有web前端的職位，甚至沒有web前端都不好意思說自己是網路技術公司。那麼現在學習web前端火不火呢？Web前端在公司主要是做什麼呢？
先說說前端技術和後端技術的區別：用互聯網來做比喻,凡是通過瀏覽器到用戶端計算機的統稱為前端技術.相反存貯於伺服器端的統稱為後端技術。前端技術包括JavaScript、ActionScript、CSS、xHTML等「傳統」技術與Adobe AIR、Google Gears,以及概念性較強的互動式設計,藝術性較強的視覺設計等等.
前端開發工程師（或者說「網頁製作」、「網頁製作工程師」、「前端製作工程師」、「網站重構工程師」），這樣的一個職位的主要職責是與交互設計師、 視覺設計師協作，根據設計圖用HTML和CSS完成頁面製作。同時，在此基礎之上，對完成的頁面進行維護和對網站前端性能做相應的優化。另外，一名合格的前端開發工程師，應該具有一定的審美能力和基礎的美工操作能力，能很好的與交互及視覺協作。
以上可以看出，要成為一名合格的前端開發人員，需要掌握的技術是非常多的，web前端的崗位也是非常具有挑戰性的，因此想要加入web前端的人員，選擇專業的學習機構是很必要的，筆者知道的北京八維教育有web前端課程。
篇三：前端開發、網站美工職位描述
崗位職責：
1、公司產品web端頁面的製作、開發和優化
2、根據設計稿，編寫靜態頁面和交互、特效等功能的腳本程序
2、開發基於HTML5技術的可靈活定製、可擴展的前端UI組件
3、優化前端架構，提高系統的靈活性和可擴展性
4、開發、維護、擴展前端代碼框架
5、跟蹤研究前沿的前端技術，並應用到公司的產品開發當中
任職要求：
1、兩年以上工作經驗，了解各種Web前端技術，對符合web標準的網站重構有經驗；
2、熟練掌握DIV+CSS網頁布局，並且對模板化、模塊化有一定理解,精通HTML/HTML5、CSS/CSS3等前端開發技術；
3、熟練掌握JavaScript語言核心技術DOM、BOM、Ajax、JSON等，對javascript框架（如prototype/jQuery/YUI等）有一定的經驗；
4、對css/JavaScript性能優化、解決多瀏覽器兼容性問題有一定的經驗；
5、熟悉瀏覽器渲染原理，精通各種前端調試工具，對頁面性能和瀏覽器兼容有豐富的實踐經驗；
6、理解Web標准，對可用性、可訪問性等相關知識有實際的了解和實踐經驗；
7、對用戶體驗、交互操作流程、及用戶需求有一定了解；
8、具備良好的責任心、邏輯思維強、善於交流和表達、較強的學習能力、優秀的團隊溝通與協作能力。
9、愛思考，溝通能力強。
網頁設計/策劃
崗位職責：
1、根據公司業務實際需要，負責平台網站項目的整體美編創意、設計和頁面的美化。
2、根據公司項目的運營需要，設計、製作市場宣傳物料。
3、負責網站LOGO、圖片製作及廣告類頁面制的作。
4、負責網站整體頁面展現的文案內容策劃。
5、負責網站活動內容的美編工作。
6、配合項目的.其它藝術、設計工作。
能力發展：
有較強的美術功底及審美能力，較強的活動專題頁面設計和網頁設計創意能力；
精通Photoshop/Dreamweaver等設計軟體，對圖片渲染和視覺效果有較好的把控和認識。 較強的創意、策劃能力，良好的表達能力，思維敏捷；
工作認真，有責任心，富有團隊精神；
具備良好的美術基礎，良好的創意構思能力； 有良好的團隊合作意識，耐心，誠懇，有強烈的責任心和積極主動的工作態度，能從大局出發，主動完成任務。
面試請攜帶網站設計相關案例。
篇四：web前端開發崗位職責
1、前端開發工程師崗位職責
1、根據工作安排高效、高質地完成代碼編寫，確保符合規范的前端代碼規范；
2、負責公司現有項目和新項目的前端修改調試和開發工作；
3、與設計團隊緊密配合，能夠實現實現設計師的設計想法；
4、與後端開發團隊緊密配合，確保代碼有效對接，優化網站前端性能；
5、頁面通過標准校驗，兼容各主流瀏覽器。
2、WEB前端開發工程師的崗位職責
崗位職責：
1、協助系統架構設計師進行系統架構設計工作；
2、承擔WEB前端核心模塊的設計、實現工作；
3、承擔主要開發工作，對代碼質量及進度負責；
4、參與進行關鍵技術驗證以及技術選型工作；
5、和產品經理溝通並確定產品開發需求。
3、web前端開發的崗位職責
在以前可能大部分的人都沒有聽過什麼web前端，最多的就是網頁設計或者語言開發。現在幾乎所有的網路公司都有web前端的職位，甚至沒有web前端都不好意思說自己是網路技術公司。那麼現在學習web前端火不火呢？Web前端在公司主要是做什麼呢？
先說說前端技術和後端技術的區別：用互聯網來做比喻,凡是通過瀏覽器到用戶端計算機的統稱為前端技術.相反存貯於伺服器端的統稱為後端技術。前端技術包括
JavaScript、ActionScript、CSS、xHTML等「傳統」技術與Adobe AIR、Google Gears,以及概念性較強的互動式設計,藝術性較強的視覺設計等等.
前端開發工程師（或者說「網頁製作」、「網頁製作工程師」、「前端製作工程師」、
「網站重構工程師」），這樣的一個職位的主要職責是與交互設計師、 視覺設計師協作，根據設計圖用HTML和CSS完成頁面製作。同時，在此基礎之上，對完成的頁面進行維護和對網站前端性能做相應的優化。另外，一名合格的前端開發工程師，應該具有一定的審美能力和基礎的美工操作能力，能很好的與交互及視覺協作。
以上可以看出，要成為一名合格的前端開發人員，需要掌握的技術是非常多的，web前端的崗位也是非常具有挑戰性的，因此想要加入web前端的人員，選擇專業的學習機構是很必要的，筆者知道的北京八維教育有web前端課程。
4、web開發崗位職責
1. 負責網站前後台的修改和升級，根據網站業務需要開發，製作和程序修改。
2. 參與制定網站研發方案以及，升級方案。
3. 參與網站研發，按照要求按時按質按量的完成網站編程開發技術工作。
4. 負責網站上線前的測試。
5. 負責對網站軟硬體設施進行安全和穩定性巡檢；並負責統計和監視系統日誌。
6. 協助公司各部門，滿足和協調公司各相關部門提出的網站技術需求。
7. 負責網站日常運行的技術維護工作，對出現的問題積極有效的進行處理。
篇五：web程序員崗位職責
1、web程序員崗位職責
1.負責公司網站的管理、製作及優化維護；
2.根據網站的功能需求，進行開發。
3.配合好部門負責人工作事項。
2、web程序員崗位職責
1、參與公司項目代碼編寫、功能實現及程序文檔編寫。
2、參與公司軟體的升級和Bug修復工作。
3、參與公司其他應用程序的開發工作。
3、web程序員崗位職責
1、負責公司軟體項目WEB應用部分的開發。
2、全程參與應用軟體的設計、編程、測試與實施。
4、web程序員崗位職責
1.設計、開發軟體基礎框架(基於C#、asp.net等）；
2.票務和餐飲等應用軟體開發；
3.參與相關資料庫設計與開發；
4.領導交辦的其它工作。
5、web程序員崗位職責
1)參與應用工具、資料庫產品等的相關設計和開發；
2)參與平台核心業務的研發、負責平台後端的開發和維護；
3)為平台運維提供必要的技術支持。
;⑶ web前端初級面試要求
想要通過前端面試順利進入一線大廠成就高薪前端夢。那麼首先，我們得知道前端面試中，社招和校招究竟有啥區別？
對於前端開發來說，如果說社招更看重對前端技術體系的深入理解，以及解決問題的能力話，那校招更看重的其實是基本功和學習能力（或者說是潛力）。
但其實，無論是社招還是校招，面試的時候都會問到一些曾經操作過的項目，尤其是大廠，或者熱門高薪部門，面試官除必問的技術經驗外，也會對技術深度進行一個基礎的考核，那在這種情況下如何hold住大廠面試呢？
前端面試三要素：簡歷、個人介紹、技術能力。下面，就來分別聊一聊。
1、簡歷篩選關：
HR一般會去看簡歷中所提的技術棧是否匹配，怎麼看呢？我們可以抓住簡歷中的技術名詞，一般來說如果一點技術名詞都沒有提到，那麼大概有以下幾種可能：很水、很牛但概率很小、不會寫簡歷。所以，一部分人可能會因為簡歷的問題沒有了面試機會，這點是需要非常注意的。
2、個人介紹關：
通過了簡歷篩選階段，就真正到了面試環節。這時候一定要准備好一段最多3分鍾的個人介紹。請注意，最多3分鍾！言簡意賅的說明自己的工作時間，擅長技術棧和自己的工作預期。
3、項目經驗表達：
對前端開發學習者而言，JS並不陌生，但大廠的JS面試題卻總是顯得很「陌生」，怎麼樣能夠真正做到深入理解與高級應用？這不僅是面試過程中對前端求職者的要求，也是大多數前端開發者的痛點。
大廠面試中，面試官除了關注你的項目經驗外，還往往喜歡和面試者深入探討前端某些技術領域成體系的前端知識。比如：模塊化、非同步解決方案、網路、框架及原理、線程等，但在與面試官的正面battle中，求職者總會敗下陣來。
所以，建議大家在Web前端面試前一定要注重這三個方面的內容。注重了這些想找找到一份適合的Web前端開發工作並不是難事。
⑷ hr如何面試web前端工程師，該問哪些技術問題
hr如何面試web前端工程師，該問哪些技術問題
一、基本知識
我們生活在網際網路時代，你想知道的任何事情幾乎都能在15分鍾內找到相關資訊。可是，能找到資訊並不等於你會使用它。我認為所有前端工程師至少都應 該掌握某些基本的知識，才能有效地完成自己的工作。如果一遇到問題，就停下工作上網四處搜尋解決方案，怎麼可能保證按期完成工作呢？聽聽，還有誰在說「我 不知道，但我可以上網搜到。」請這些同學把手舉起來，讓大家認識一下（immediately raises a flag for me.）。下面我列出一些基本的知識點，這些都是我認為一名前端工程師（無論工作年頭長短）在沒有任何外來幫助的情況應該知道的。
[list][*]
DOM結構——兩個節點之間可能存在哪些關系以及如何在節點之間任意移動。
[*]
DOM操作——怎樣新增、移除、移動、復制、建立和查詢節點。
[*]
事件——怎樣使用事件以及IE和DOM事件模型之間存在哪些主要差別。
[*]
XMLHttpRequest——這是什麼、怎樣完整地執行一次GET請求、怎樣檢測錯誤。
[*]
嚴格模式與混雜模式——如何觸發這兩種模式，區分它們有何意義。
[*]
盒模型——外邊距、內邊距和邊框之間的關系，IE 8以下版本的瀏覽器中的盒模型有什麼不同。
[*]
塊級元素與行內元素——怎麼用CSS控制它們、它們怎樣影響周圍的元素以及你覺得應該如何定義它們的樣式。
[*]
浮動元素——怎麼使用它們、它們有什麼問題以及怎麼解決這些問題。
[*]
HTML與XHTML——二者有什麼區別，你覺得應該使用哪一個並說出理由。
[*]
JSON——它是什麼、為什麼應該使用它、到底該怎麼使用它，說出實現細節來。
[/list]
重申一下，上述這些知識點都應該是你應該「想都不用想」的東西。我一開始問的所有問題都是想摸清你對所有這些領域知識的掌握程度。雖然上面列出的這些知識點並沒有面面俱到，但我覺得你至少應該掌握這些，才有可能跟我坐到一間辦公室里來。
二、少量提問
我非常贊同面試者問的問題越少越好。反復問應聘者各種問題既不公平，也很無聊。我在任何一次面試中，通常只問三個大問題，但每個問題又會涉及我所能想到的多個方面。回答每個大問題一般要經過幾個步驟，這樣我就可以在每個步驟中穿插著問一些小問題。比如說：
這個問題牽扯到一組我想要考察的基本知識點：DOM結構、DOM操作、事件處理、XHR和JSON。如果我要求你對換一種處理股票價格的方式，或者 讓你在頁面中顯示其他資訊，就可以把更多的知識點包括進來。對於經驗比較豐富應聘者，我也可以自如地擴充套件要考察的知識范圍，最簡單像JOSN與XML的區 別、安全問題、容量問題，等等。
我還希望應聘者給出的任何解決方案中都不要使用庫。我想看到最原生態的程式碼，你就當頁面中沒有包含任何庫。你說你對哪個庫了解多少多少，但我不能把 關於庫的知識作為評判能力的因素，因為庫是會隨時間變化的。我需要的是真正理解庫背後的機制，特別是能夠徒手寫出一個自己的庫的人。
三、解決問題
做為一名前端工程師，最值得高興的事莫過於解決同一個問題會有很多種不同的方法，而你要做的就是找出最合適的方法來。我在提問的時候，經常會在應聘 者解釋完一種方法後問他們還有沒有第二種方法。此時我會跟他們說，假設你的這個方法由於種種原因被否決了，那麼你還能不能給出另一種方法。這樣做可以達到 兩個目的。
首先，可以測試出他們是否在毫無意義地復述書本中的東西。不能不承認，某些人確實有過目不忘的天賦，聽他們在那裡滔滔不絕地講，你會覺得他們什麼都 明白。可是，只要一跟這些人談到怎麼查詢方案無效的原因，以及能否拿出一個新方案來，他們往往就傻眼了。這時候，如果我聽到「我不明白這個方案為什麼不夠 好」之類的反問，心裡立刻就明白我的問題已經超出了他們的能力范圍，而他們只是想拿自己死記硬背的結論來矇混過關。
其次，可以測試出他們已經掌握的（還是那句話，「想都不用想」）瀏覽器技術知識。如果他們對瀏覽器平台的核心知識有較好的理解，想出解決同一問題的不同方案根本沒有那麼難。
對一名前端工程師來說，這絕對是最重要的能力。前端工程師在工作中遇到本該如此卻並未如此的難題（說你啦，IE6），應該說是一件很平常的事。一個方案無效就無計可施的人，做不了前端工程師。
考核應聘者解決問題能力的另一層原因，與我的個人喜好有關。在搞清楚應聘者知道什麼不知道什麼之後，我就會想著問一個他們知識領域之外的問題。這樣 做的目的，就是想看看他們怎樣運用已有的知識解決新問題。在解決問題的每一步，我也准備了一些提示，以防有人會卡殼打艮（在我面前15分鍾一言不發，對我 評價這個人毫無幫助）。我真正感興趣的，是他們能夠從上一步前進到下一步。我希望看到一個人就在我眼前學到新知識。
注意：所有問題都與瀏覽器技術相關。我不相信出幾道抽象的邏輯題，就能夠考出某人解決Web技術問題的能力。在我看來，這無異於讓素描大師畫肖像（或者讓劉翔跟博爾特同場競技），沒有意義，也得不到任何有價值的資訊。
HR一般不會面試太深的問題，主要是了解一下你之前的工作經歷，更多的是你自己描述，中間可能會問一些初級的問題，比如，你為什麼從上一家單位離職等類似問題。
一道web前端工程師面試題，求解答。
這樣的布局用絕對定位實現最合適，ABC的外層用相對定位，里邊各列用絕對定位就可以。至於CBA且B寬度自適應，還是用絕對定位，但只定位C,A分部到兩側，中間的列margin設成左右列的寬度就可以。
web前端工程師如何才能硬氣的跳槽？
web前端開發工程師想要硬氣的跳槽，起碼應該達到以下幾點：
1.掌握扎實的技術基礎，
需要掌握技術包括：HTML、CSS、JavaScript;
HTML是Web程式設計的基礎，HTML也是一種規范，一種標准，它通過標記符號來標記要顯示的網頁中的各個部分。網頁檔案本身是一種文字檔案，通過在文字檔案中新增標記符，可以告訴瀏覽器如何顯示其中的內容。
維護大型的CSS程式碼庫並非易事，特別是那些隨意散漫未經組織的CSS程式碼極易變成一團亂麻，所以，應該掌握CSS命名規范，來幫助開發者編寫優質的程式碼。
2.深入理解前端工程化和元件開發;
需要熟悉web前端框架—— React、Vue.js等，
React為我們提供了直接易用的，以狀態為核心的前端應用開發方式，前端工程師應該會分析React內部工作原理，討論React中簡單元件、類元件等渲染流程。
Vue.js單元測試是應用開發中不可或缺的部分，日常開發中會用到的Vue.js單元測試的例子，所以應該掌握。
3.熟練掌握Web開發相關知識
至少熟悉一門後端語言，例如Node.js、Java、Go等;
Node.js內部原理視非常重要的，應該明白Node.js的主程序是如何啟動的、如何載入內建模組、os包如何實現等等。
4.對技術有熱情，有一定前端架構能力或者技術深度;具備團隊合作意識強，能夠多團隊協作開發;具備企業級大型前端應用開發經驗更佳。
如何識別一個人是web前端工程師
前端工程師需要懂得設計類程式碼和js，有需要了解一些後台語言，例如PHP等。
如何實現成為web前端工程師的夢想
1.入門階段：能夠解決一些問題的水平。有一定的基礎(比如最常見的HTML標簽及其屬性、事件、方法;最常見的CSS屬性;基礎的JavaScript程式設計能力)，能夠完成一些簡單的Web前端研發需求。
2.進階階段：將JavaScript、HTML、CSS之類的編碼幫助手冊里的每個方法/屬性都通讀幾遍!只有將基礎打好，以後的路才能走的順暢。
3.入室：最強程式碼，知道所有能夠解決需求的各種方案，能夠選擇使用最優秀的方案滿足需求。這個級別基本上產品開發程式設計中的程式碼主力。程式設計師應該能夠肯定的回答：對於這個需求而言，我的程式碼就是最優秀的程式碼。
4.注重細節，注意那些當前需求里沒有明文給出的細節：程式碼效能的差異、執行平台(瀏覽器)的差異、需求的隱性擴充套件、程式碼的向後相容等等。
如何了解web前端工程師和UI設計師
web前端工程師是不參與任何的設計，直接將網站美工製作的網站效果圖使用ps按照效果圖進行切片並使用、css、js等程式碼進行網頁的製作，最終編寫出符合w3c標準的相容各個主流瀏覽器的靜態頁面，同時還需要按照後台開發人員的要求留下一些後台資料的介面。所以說網站前端工程師更多的是程式設計而不是設計。
UI設計師一般是學美術或者設計出身，精通photoshop、AI、AE等平面設計工具，其在網站開發過程的中的職責就是按照客戶或者公司的需求設計出符合客戶需求和介面或者顏色符合大眾視覺的網站效果，如根據不同行業的需求設計顏色、設計介面風格等，其工作的最後成果就是網站的效果圖。
web前端工程師進階學習路線如何走
less和sass什麼時候學都行，1,2天就能學會。這個不著急，沒有什麼承上啟下的作用，可以單獨拿出來學。
bootstrap就是一個框架，把最主要的柵格系統看看就好。其他的大概了解能幹啥就行，很多公司，是不讓用bootstrap的，而是用原始碼自己寫。這個用一天的時間沒啥問題。
node.js和angular比較重要，如果學會，算是上了一個台階了。所以重點說說這個。
angular屬於mvvm框架，一開始覺得angular挺復雜的，所以想學一個簡單的，輕量級的，所以決定先學vue。但是在了解的過程中發現，很多的專業名詞，沒聽過，或者理解不透。所以又開始從頭學習node.js。在學習node.js的過程中又開始迷茫，發現了很多JS不懂的地方。
所以，又開始深入研究js的dom，函式，ajax，陣列等。總之用了很長的時間，浪費了很長時間。
最後總結一下啊。其實，沒必要鑽那麼多牛角尖。
先做著vue的例子，不懂的地方，直接略過，很多時候，不理解的不懂的東西，用著用著，突然就能明白。照貓畫虎先把VUE的例子跟著做一遍之後，同時梳理一下涉及到的JS知識點。能自己用vue做出幾個小成品的時候，開始結合js研究node.js。之後再去涉及angular。
angular差不多有個大概了解的時候，反過頭接著學vue，你會發現，又會發現很多新東西。
web前端這個東西特別有意思，當你達到一個高度，返回來再看以前的技術，會發現，哎呀，竟然又能發現新大陸。
廈門web前端工程師培訓哪家好
培訓學校很多，沒有具體的衡量標準的。但是可以從幾方面去選擇：
1 有很多優秀導師的
2 培養出很多優秀學員的
3 只做培訓的，沒有做其他的
4 做的比較久的。
北京WEB前端工程師培訓哪個好
建議找全程面授課程的地方學習，課程體系很重要，現在企業在用人方面講究全棧的前端工程師人才，所在在課程選擇上要慎重，學習內容要基於HTML5，要包含pc端+移動端+後端。這要才能學的系統，就業上才會有所保障。
⑸ 如何面試Web前端開發工程師
基本知識
我們生活在互聯網時代，你想知道的任何事情幾乎都能在15分鍾內找到相關信息。可是，能找到信息並不等於你會使用它。我認為所有前端工程師至少都應 該掌握某些基本的知識，才能有效地完成自己的工作。如果一遇到問題，就停下工作上網四處搜索解決方案，怎麼可能保證按期完成工作呢？聽聽，還有誰在說「我 不知道，但我可以上網搜到。」請這些同學把手舉起來，讓大家認識一下（immediately raises a flag for me.）。下面我列出一些基本的知識點，這些都是我認為一名前端工程師（無論工作年頭長短）在沒有任何外來幫助的情況應該知道的。
DOM結構——兩個節點之間可能存在哪些關系以及如何在節點之間任意移動。
DOM操作——怎樣添加、移除、移動、復制、創建和查找節點。
事件——怎樣使用事件以及IE和DOM事件模型之間存在哪些主要差別。
XMLHttpRequest——這是什麼、怎樣完整地執行一次GET請求、怎樣檢測錯誤。
嚴格模式與混雜模式——如何觸發這兩種模式，區分它們有何意義。
盒模型——外邊距、內邊距和邊框之間的關系，IE 8以下版本的瀏覽器中的盒模型有什麼不同。
塊級元素與行內元素——怎麼用CSS控制它們、它們怎樣影響周圍的元素以及你覺得應該如何定義它們的樣式。
浮動元素——怎麼使用它們、它們有什麼問題以及怎麼解決這些問題。
HTML與XHTML——二者有什麼區別，你覺得應該使用哪一個並說出理由。
JSON——它是什麼、為什麼應該使用它、到底該怎麼使用它，說出實現細節來。
重申一下，上述這些知識點都應該是你應該「想都不用想」的東西。我一開始問的所有問題都是想摸清你對所有這些領域知識的掌握程度。雖然上面列出的這些知識點並沒有面面俱到，但我覺得你至少應該掌握這些，才有可能跟我坐到一間辦公室里來。
少量提問
我非常贊同面試者問的問題越少越好。反復問應聘者各種問題既不公平，也很無聊。我在任何一次面試中，通常只問三個大問題，但每個問題又會涉及我所能想到的多個方面。回答每個大問題一般要經過幾個步驟，這樣我就可以在每個步驟中穿插著問一些小問題。比如說：
現在有一個正顯示著Yahoo!股票價格的頁面。頁面上有一個按鈕，你可以單擊它來刷新價格，但不會重新載入頁面。請你描述一下實現這個功能的過程，假設伺服器會負責准備好正確的股票價格數據。
這個問題牽扯到一組我想要考察的基本知識點：DOM結構、DOM操作、事件處理、XHR和JSON。如果我要求你對換一種處理股票價格的方式，或者 讓你在頁面中顯示其他信息，就可以把更多的知識點包括進來。對於經驗比較豐富應聘者，我也可以自如地擴展要考察的知識范圍，最簡單像JOSN與XML的區 別、安全問題、容量問題，等等。
我還希望應聘者給出的任何解決方案中都不要使用庫。我想看到最原生態的代碼，你就當頁面中沒有包含任何庫。你說你對哪個庫了解多少多少，但我不能把 關於庫的知識作為評判能力的因素，因為庫是會隨時間變化的。我需要的是真正理解庫背後的機制，特別是能夠徒手寫出一個自己的庫的人。
解決問題
做為一名前端工程師，最值得高興的事莫過於解決同一個問題會有很多種不同的方法，而你要做的就是找出最合適的方法來。我在提問的時候，經常會在應聘 者解釋完一種方法後問他們還有沒有第二種方法。此時我會跟他們說，假設你的這個方法由於種種原因被否決了，那麼你還能不能給出另一種方法。這樣做可以達到 兩個目的。
首先，可以測試出他們是否在毫無意義地復述書本中的東西。不能不承認，某些人確實有過目不忘的天賦，聽他們在那裡滔滔不絕地講，你會覺得他們什麼都 明白。可是，只要一跟這些人談到怎麼查找方案無效的原因，以及能否拿出一個新方案來，他們往往就傻眼了。這時候，如果我聽到「我不明白這個方案為什麼不夠 好」之類的反問，心裡立刻就明白我的問題已經超出了他們的能力范圍，而他們只是想拿自己死記硬背的結論來矇混過關。
其次，可以測試出他們已經掌握的（還是那句話，「想都不用想」）瀏覽器技術知識。如果他們對瀏覽器平台的核心知識有較好的理解，想出解決同一問題的不同方案根本沒有那麼難。
對一名前端工程師來說，這絕對是最重要的能力。前端工程師在工作中遇到本該如此卻並未如此的難題（說你啦，IE6），應該說是一件很平常的事。一個方案無效就無計可施的人，做不了前端工程師。
考核應聘者解決問題能力的另一層原因，與我的個人喜好有關。在搞清楚應聘者知道什麼不知道什麼之後，我就會想著問一個他們知識領域之外的問題。這樣 做的目的，就是想看看他們怎樣運用已有的知識解決新問題。在解決問題的每一步，我也准備了一些提示，以防有人會卡殼打艮（在我面前15分鍾一言不發，對我 評價這個人毫無幫助）。我真正感興趣的，是他們能夠從上一步前進到下一步。我希望看到一個人就在我眼前學到新知識。
注意：所有問題都與瀏覽器技術相關。我不相信出幾道抽象的邏輯題，就能夠考出某人解決Web技術問題的能力。在我看來，這無異於讓素描大師畫肖像（或者讓劉翔跟博爾特同場競技），沒有意義，也得不到任何有價值的信息。
有激情
要成為一名優秀的前端工程師，最重要的莫過於對自己做的事要有激情。我們技能都不是從學校中或者從研討會上學來的，因此前端工程師必須具備自學能 力。瀏覽器技術的變化可謂日新月異，所以也只有不斷提升自己的技能才做得到與時俱進。我雖然不能強迫誰必須多看博客、不斷學習，但想應聘前端工程師的人恐 怕還是必須這么做的。
你怎麼知道誰對這種工作有沒有激情？實際上非常簡單。我只問一個簡單的問題：「目前你對什麼Web技術最感興趣？」這個問題永遠不會過期，而且也幾 乎不可能出錯……除非你答不上來。就眼下來說，我希望你對這個問題給出的技術中包括WebSocket、HTML、WebGL、客戶端資料庫，等等。只有 對Web開發充滿激情的人，才會堅持不懈地學習新知識、掌握新技能；這些人才是我真正想要的。當然，我會讓他們詳細解釋自己提到的技術，以保證他們不是隨 口說了幾個時髦的新詞彙。
最後一點
計算機科學或者Web設計方面的知識當然也有用，但那都是基本知識之外的東西。只要基本知識在那兒了，一切就都有了基礎，想擴充知識面也不難。可 是，如果等到正式上班以後，還得從頭學習基本技能，那種難度是不可同日而語的。另外，高級前端工程師與一般工程師相比，肯定需要掌握更多的技能。而面試幾 乎沒有經驗大學畢業生，同樣也會有一套完全不同的程序。我在這篇文章里列出來的都是一些最基本的東西。
對於那些還沒有多少面試經驗的人，我總是喜歡告訴他們，面試完了只要問自己一個問題就行：你想以後跟這個人在一起共事嗎？如果不管為什麼，回答是不，那就是不。
⑹ 網頁設計師KPI績效考核怎麼做
設計師績效評價主要來自幾個維度：設計產出、項目結果、工作態度、專業技能、能力成長、設計展現、用戶滿意度、客戶滿意度、業務方滿意度等。所以業務方滿意度是設計師績效評價的一個輸入項。
1、工作態度
工作態度已經不是優勢競爭力，因為大家都很認真。從訪談結果來看，大家的工作態度都得到了業務方同事的高度肯定。工作態度好，響應快，積極，基本是每個設計師都得到的評價。
所以工作態度已經成為一個基準。如果工作態度都不好，那起步都沒有了。
2、專業技能
作為設計專業人士，專業技能是一個很重要的考察項。每個設計師都有基本的專業技能，例如需求澄清、設計稿輸出、設計討論等。在績效訪談中，這個維度的評價開始有區別。無論業務方對用戶體驗設計的理解是深還是淺，他們都能清晰地說出設計師的專業技能給他們留下的印象，給項目帶來的價值，並能舉例說明。
針對交互設計師來說，出稿能力基本是沒有問題的，差異點是設計思考能力、業務理解能力、復雜邏輯處理能力。對視覺設計師來說，基本視覺稿設計是沒有問題的，差異點是創新設計能力、業務理解能力、精品視覺表現能力。對前端開發工程師來說，設計開發是沒有問題的，差異點是前端開發創新、技術沉澱、新技術探索。
我們設計師應該注意，在做不同種類的工作時，業務方的需求是不一樣的，所以我們設計的重點也應該有所區別。例如做產品設計基線的時候，大局觀、創新、優化是主要點；做一線客戶支撐的時候，效率、設計開發實現、溝通是主要點。
無論在任何工作場合，任何設計崗位，專業技能都是我們設計師的核心競爭力。
3、主動性
這是一個進步點。雖然大家都知道主動性非常重要，但是能做到主動性出色的設計師不多。這次訪談中得到主動性優秀評價的設計師不到一半。
主動性不僅僅是主動問問題，主動想方案，主動性是，設計師要成為產品的主人。雖然用戶體驗設計在國內很多公司還是一個支撐性質的工作，但是隨著用戶體驗越來越關鍵，我們設計師也應該把主動性練習起來慢慢做到一個地步，擁有產品主人精神，把產品當做自己的產品來設計。
這次訪談中得到「把產品當做自己的產品來設計」評價的設計師，只有一位。
在工作環境，或者網路上，我經常看到很多設計師朋友說，設計師不被重視，產品設計流程中設計地位不明顯。在理解並適應現有環境的同時，我建議大家仔細想想自己的主動性夠不夠，在設計工作中是否已經足夠主動。
4、項目管理
在騰訊工作的時候，設計團隊有負責設計排期的項目經理，所以設計項目管理較為流暢。在華為，設計團隊是沒有專門負責設計排期的項目經理的，所以項目管理的責任有一部分落到設計師身上。這點是一個進步點。這次訪談不少改進意見，都集中在項目管理上，設計師如何進行自我時間安排、如何控制自己項目的設計進度和節奏、如何更有效率地配合多方推動設計工作，這些都是需要設計師在項目管理技能上思考並精進的。
在設計工作中，工作形態有很多種，例如有時是短期快速的設計沖刺，有時是平穩有序的設計改版，設計師應該在不同的設計節奏中找到適合自己設計特點的工作方式，並對自己進行項目管理，對設計任務進行項目管理，對整個設計流程進行項目管理。
5、更全面的知識要求
隨著互聯網的快速發展，公司業務對用戶體驗設計的要求越來越多，業務方對設計師的要求也越來越多。舉一個例子，做產品設計的同時，業務方需要設計師同時做運營設計、數據分析等，但是設計團隊並沒有豐富到有這么多精專角色，所以很多工作會落到交互設計師、視覺設計師身上。這個時候如果設計師能提供給業務方更全面的技能支持，對產品、對設計、對團隊都是好事。
6、抗壓
在互聯網公司我比較擔心的團隊抗壓問題，在華為就默默地不用太擔心了。抗壓能力評價一片贊。華為同事的職業化和工作成熟度是讓我佩服的。
7、年輕人的職業化
針對年輕人的進步點，業務方同事表達了足夠的理解和寬容，不過評價中有一些職業化的意見我這里記錄一些。首先，團隊的年輕人做的不錯，工作整體表現有幾位是超出業務方預期的。但是職業化是一條漫長的路，在專業成長的同時，職業化的細節要做好，才能營造一個整體設計專業的形象。
一些可能的職業化細節不夠的問題：中文錯別字、英文拼寫錯誤、討論過的事情沒有跟進、任務遺漏、郵件不加標題、郵件忘記貼附件、溝通不夠簡練、講話不夠清楚、執行力不夠敏捷有效等。這些都請年輕設計師在今後的工作中注意，越來越職業，越來越優秀。
8、新鮮感、熱情、驚喜
這三個點一並寫，都是需要改進的點。新鮮感的意思是，做出的設計要讓業務方、客戶、用戶感到新鮮，思路有突破，在這輪訪談中，只有一位設計師得到這個評價。熱情是設計師要有設計的沖動與激情，並能感染周圍的人一起努力，這輪訪談中，只有一位設計師得到這個評價。驚喜的意思是，做一個設計，讓業務方、客戶、用戶驚喜，讓他們目瞪口呆，在這輪訪談中，得到這樣評價的設計師很少。
⑺ web前端試用期工作總結
web前端試用期工作總結1
公司以來，本人尊敬領導，與同事關系融洽。為盡快進入工作角色，本人自覺認真學習本公司、本部門、本崗位的各項制度、規則，嚴格按照公司里制定的工作制度開展工作。在這近三個月的工作和學習中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。工作以來，在領導的教導和培養下，在同事們的關心和幫助下，自己的思想、工作等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將這三個月來的個人工作總結如下：
一、工作情況
懷著對生活的無限憧憬，我進入了義烏前沿公司。
在試用期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、嚴於律己，自覺的遵守各項工作制度；另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作；在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協助其他同事開展工作，並在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力；工作細節中，我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我可以預見公司將有一個輝煌的明天。作為新員工，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發自己的熱情；使自己在基層得到更多的鍛煉。
二、學習情況
現在是我努力學習的階段。三人行，必有我師，公司中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經驗和工作行為對於我來說就是一筆寶貴的財富。記得我剛到公司的時候，對生產線上的一切都感到陌生而新奇。因為我之前沒有過類似的工作經驗，所以知道的也有限，但是在領導和同事的.的熱心幫助下，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了設備的操作。盡管我只是入門，而且相對而言年齡要大一點，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿著熱情。為盡快提高自己在本職方面的知識和能力，充分發揮自己的主觀能動性，我利用業余時間多和同事交流學習，在短短三個月中理論結合實踐讓我對變電站的基本設備有了真正的認識，這為今後的工作打下了基矗。
作為新員工，我經常思考的問題就是如何避免失誤，特別是在試用期間，嚴謹的工作態度決定了自身的工作效率，為此我經常向同事請教。
在公司呆了三個月，我接觸了很多同事，就在接觸他們的同時，我才知道在集體和諧相處是快樂工作的保證。無論是社會還是單位為人處事都是一門高深的學問。對於這門高深的學問，我目前首要做的是誠實做人、努力工作！
三、思想情況
作為一名新員工，我今後的職業生涯還很長，學習的機會還很多。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓，做出成績。為早日實現目標，我要求自己：努力工作，保持優點，改正缺點，充分體現自己的人生價值，為企業美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。
以上是我的試用期工作總結，感謝各位領導給我一個轉正的機會。
web前端試用期工作總結2
時間飛逝，轉眼間，做為一名Web前端開發的正式員工已經有兩個月之久。在這個難忘而又誇姣的 日子裡，我深入體會到了公司的積極氛圍和各個部門的巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司網路的不斷健全和系統不斷完善，並日漸不亂，同時，也看到了運維中心給 於系統管理職員帶下世人嚮往的學習的平台和和無窮的機遇與挑戰，所以，我在此對於過去的工作做下總結。
在運維中心工作期間，我工作認真，具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情，確實完成上級交付的工作，善於與他人溝通，和公司部門同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而輯穆，配合各部分負責人成功的完成各項工作，具有很強的團隊合作精神。注重自己的個人發展，不斷努力學習系統、網站架構知識。所以我現在已經能夠純熟維護公司的 系統服務和監控網站架構，包括前段節點，源站各個站點服務的流量信息等，能及時查看並 報警所引起的網路服務相關故障，能注重公司的種種流程細節，擁有了一名系統管理維護員的基本工作技能。
九月份，是我成為公司正式員工最幼嫩的時期，一直都處在學習階段，學習公司網站的架構分布情況，以及在系統中各種常見網路服務的搭建，包括學習系統基本的操作，pure—ftp的搭建，php網站的發布，對後台資料庫的管理，通過各種熟練的基本操作之後，在此之上，我為迎合公司的發展需求，在網路服務監控方面我准備了各種實戰經驗；在上級的指揮下，我獨自一人自主搭建了新版本軟體nagios監控伺服器，並通過測試，可以和公司現階段運行的伺服器媲美，在此基礎上，為了更好方便的管理，我又研究了nagvis，通過實現對監控設備的3d效果使之管理人員能第一時間更清晰的了解網站後台伺服器的負載情況。
通過我們部門定期的進行小組的學習，使我對linux自身的學習有了更大的興趣和憧憬，為此我研究基於各種網站類型的發布，包括對apache，varnish，lighttpd，等各種平台網站伺服器的發布，樣使我今後在監控，事件處理方面做好了充分的准備；為此，我特地獨立創建我們部門的bbs論壇，並且發布於外網，使部門員工不僅在公司，而且還可以在家 里進行訪問與交流，以方便我們公司部門員工的共同學習和交流。十月份，我有幸的見證我們公司sns2.5新版本的新上線，同時我也參與了公司內部測試，配合公司對新版本的bug，並及時提出問題。由於公司正處於現階段發展之中，所以我必須迎合而上，配合其他部門積 極工作，爭取能為公司的發展出一己之力。
瞻望未來 在今後的工作過程中，我會更加嚴格要求自己，同時也有幾個大方向是我需要努力。nagios監控系統擁有極其多的復雜服務，它是我的核心工作，它的完成情況反映著我 的工作是否盡職。我會努力做好本職工作。
還有，cacti監控設備系統，因為時間的分配，有很多多知識未能及時鞏固，同時也需要緊抓時間實踐操縱，並參加實際建設和規劃，使自 己能更加靈活應用系統網路知識，並積累處理相關異常經驗。同時，自己也要不斷努力與充 實自己，研究 shell，pure 各種腳本的編寫，使自己處理處理突發事件的效率提高，以及nginx和squid這些常用的服務搭建。
在今後的一年裡，也會參加相應的證書考核，不斷晉升自己，並緊抓利用業余時間努力學習it知識，搭建各種伺服器知識，包括自己學習小型機跟進步英語水平。