Ⅰ 前端，後端，java ，測試。。。影視包裝剪輯，哪個薪資待遇好一點，哪個好找工作呢
因為現在短視頻的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要剪輯大量的視頻來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新並發布新內容，所以剪輯師根本招不夠，供需失衡就造成了剪輯師高薪水(無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。)【推薦一個免費「短視頻剪輯後期」學習網址】：
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而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎，會用滑鼠拖拽，會點擊圖標，會保存，除非自己不想學，沒有學不會的。但要學好學精，自製能力相對較弱的話，建議還是去好點的培訓機構，實力和規模在國內排名前幾的大機構，推薦王氏教育。
在視頻剪輯這塊，【王氏教育】是國內的老大，每個城市都是總部直營的連鎖校區。跟很多其它同類型大機構不一樣的是：王氏教育每個校區都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合0基礎的學生。王氏教育全國直營校區面授課程試聽【復制後面鏈接在瀏覽器也可打開】：
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Ⅱ 【超精】校招面試經驗全分享！
雖然每場面試只有1個小時左右的時間，但是背後的努力和准備是一個非常漫長的過程。本篇長文將從 簡歷編寫、知識點復習、面試應對、心態以及簡歷投遞等方面分享一些我的個人經驗，自己也是憑借這些准備，順利的通過了位元組、騰訊的面試，面試非常幸運的一次未掛。
由於我也沒有很多的職場、應聘經歷，單純的分享自己的經驗，很高興如果能幫到您，如果有錯誤的地方，歡迎指出，如果有您不認同的地方也非常願意和您討論～
首先，簡歷是開啟整個流程的第一步。HR和面試官都會看到你的簡歷，並且作為篩選、面試的依據。所以針對這兩類人群簡單列舉一些基本要求。
對於HR來說，HR會期待能看到你的個人基本信息，校招的同學最重要的就是學歷信息，所以一定要寫明自己畢業的院校。對於社團經歷、身高、興趣愛好這類信息，如果簡歷中 個人技能和項目經歷 這些核心信息寫完以後，剩餘位置不多了可以酌情刪減。
另外，簡歷推薦1頁，干凈整潔，千萬不要寫成小作文了， 言簡意賅 ，突出重點。這就和初高中老師批改試卷看到密密麻麻，亂七八糟的答案時，不論對錯心裡也想扣他一兩分，看到干凈整潔的答案都捨不得扣分。不需要特別漂亮的模版，各類簡歷平台挑選一些免費、 簡潔的模版 即可。
而對於面試官，你的 簡歷就是非常非常重要的面試話題 了。大部分面試官在收到面試安排後，都會在面試前提前閱讀你的簡歷，在面試過程中也會根據簡歷的項目經歷進行提問。所以簡歷如何編寫是非常重要的，寫得好面試就有得聊，而且是往你有準備的方向聊。
首先，個人技能這塊，盡量避免用精通這類詞語，可以考慮用熟悉、掌握、了解這類詞語。
其次就是最重要的項目實習經歷，這塊內容非常非常非常重要。技術面試包括知識點考察、演算法題考查等，這些內容都是由面試官決定的，你不知道他會考哪個部分。但是 項目內容則是由自己寫到簡歷上的，這塊是面試中自己最可控的因素 。在編寫的時候一定要挑選自己最熟悉的項目，突出重點，最好能用數據說話，例如：從90%優化到40%，提升了5倍的效率等 。保證簡歷上的每一句話，你都能解釋出它的背景、重點難點，更進階的可以考慮項目還存在哪些可優化的點，延伸的進階知識點 。減少無用的套話，面試前一定要自己先把簡歷上的內容都歸納總結好，最好是能模擬面試官提問然後把自己的回答寫下來，後續再不斷完善這份答案。
無疑，這是最重要的一部分。需要長期的積累和沉澱。關於知識復習這塊，因為各自專業不同知識點不同，這里只想分享兩個經驗。
第一，就是養成做筆記的習慣，除了日常學習做筆記外，准備面試期間記錄也是十分重要的。大二大三期間，我幾乎每天都會修改或完善2-3篇學習筆記，主要用的是有道雲筆記，總結歸納各類知識點，累計幾十篇。在准備面試期間，我個人是習慣把一些面經常見題都記錄下來，並且把自己的答案都寫下來，在復習期間不斷完善這份答案，面試前都會不斷的刷自己的這份答案，後期這份資料基本已經定型了，近半年不斷完善，7w多個詞的markdown文件，存在手機電腦上隨時可以打開來復習，非常高效，很多題的答案也能背出來。
簡單說一下這樣做有什麼好處，第一，很多人只是單純的刷別人的面經，很多常見的題型掃一眼題目就覺得自己肯定會，但是真正面試遇到這道題的時候，支支吾吾的說不清楚，面試結束後才回想起來漏掉了很多知識點，自己明明知道，但是面試的時候就是沒有發揮好。如果你在面試前能認真的對待每一道題，把自己答案都整理到筆記，那在面試中遇到相似的題目至少能把你掌握的90%發揮出來。第二，很多時候你刷面經的時候看到某個關鍵詞簡單回憶一下相關的知識點就覺得自己已經掌握了，但是當你真正想把它寫成答案的時候你會發現自己不知道怎麼組織語言，答案會非常的沒有邏輯。本質原因就是你並沒有完全的掌握這個知識點，不清楚前因後果，所以答案非常混亂。
第二，知識點盡可能得挖掘深一點，總結歸納出自己獨特理解的答案，特別是一些高頻問題。這也是為什麼很多時候刷面經發現別人的題目和自己的差不多，但是別人能過，自己為什麼掛了。一些高頻的問題，之所以能這么高頻的出現在面試中，說明它絕不是一個簡單幾句話就能概括完的知識。你挖掘得越深，你的回答對於面試官來說就越有吸引力，越加分。
誠然，面試是有一定的運氣成分，但是隨著你 准備的越充分，那運氣所佔比例也會隨著減小 。對於技術面試，除了知識儲備外，面試過程中也有幾個需要注意的點。
第一，把控方向。你可能無法控制面試官向你提問的第一個問題是什麼，但是對於第二個問題你卻可以嘗試引導面試官問到你擅長的內容。只需要你在回答第一個問題時，連帶說出一些相關的知識點，只點出相關的名詞概念，不需要詳細解釋（否則會被認為答非所問），這樣面試官大概率會順著你的答案再提問相關內容。因為對於一個知識點， 面試官也會想考察你的知識深度 ，所以對於你回答中點到的一些重難考點，面試官有很大幾率會向你追問。當然，一切的前提是你對你自己提到的其他知識點也比較熟悉，否則就是「自投羅網」。所以這里再次強調，做筆記、寫答案的好處，如果你沒有事前准備，那麼面對提問，你會把你能想到的所有知識點都提出來，結果面試官再追問相關知識的時候，你卻想不起相關內容了，尷尬。
第二，應對不會的問題。這里分兩種情況，一種是完全沒聽過的內容，那沒辦法，直接和面試官坦白。但是，當面試官問你 A組件的C特性時，如果你沒聽過A組件，但是了解 B組件有類似C特性的功能時，建議你應該和面試官說，我不太了解A組件的C特性，但是我知道B組件有類似C特性的功能，它是通過XX方式實現的...。 盡自己所能聯想相關的知識點，這樣話題還可以延續下去 ，面試官可能還能繼續提問。一場面試下來，盡量保證回答 不知道 的問題數量不超過3個。
第三，復盤。我個人會把每場面試都錄音，面試結束後會馬上寫面經，總結整場自己的表現，後續再查漏補缺。在重聽錄音的時候，可能也能發現自己一些表達上的壞習慣，例如：語速過快、頓挫太多等等。
最後還是重申一下，各種面試技巧的前提是， 有足夠的知識儲備 。
（dbq凡爾賽）我個人來說比較幸運，由於只想base深圳，所以找實習的時候只投了騰訊和位元組，並且在提前批都沒有筆試，面試也一次沒掛過，非常順利的拿到兩個實習offer。後續在位元組實習轉正，另外由於拒了騰訊的實習offer，秋招提前批騰訊也在7月份就主動打電話邀約面試，也順利的通過了，並沒有經歷過很多挫折。但是身邊有部分同學從實習開始經歷重重筆試面試，都不是非常順利，所以我也能體會到那種焦慮的心情。
這里想和學弟學妹們講一下，其實只要自己付出了努力，就一定能收獲一個好的結果。面試前積極准備，招聘季心態放平，面試結束積極復盤，勞逸結合，不要給自己太大的壓力。其實 整個校招過程機會還是很多的 ，從實習到秋招到春招，期間還會很多大公司補招，身邊也有同學從實習、秋招都一路受挫，最後通過補招進了騰訊。所以只要你積極的准備，一定能收獲自己滿意的結果～
最後講一下簡歷的投遞吧。主要分為兩點，投遞時間和投遞崗位。
首先，大家都知道各大廠會有提前批，且提前批是有很大幾率可以免筆試的，我自己也是在提前批就投遞簡歷直接面試。另外，提前批短短1個月的時間，發出的校招offer會佔一整年offer的 30%-50% ，位元組校招提前批也不會影響後續正式批的投遞。所以如果你覺得已經復習了80-90%的內容，那麼建議你盡早投遞，因為永遠都沒有100%的准備，永遠你都會看到回答不上的面試題。
另外就是投遞崗位，大家在投遞簡歷時，例如騰訊可以選擇不同的bg，位元組會有指定部門的崗位，這會直接決定你面試通過後入職的部門。曾經的我，覺得公司能要我就不錯了，我哪有什麼資格挑部門（卑微）。但是進到公司才深刻的體會到選擇一個好部門的重要性，身邊有同學投簡歷時也沒有在意部門選擇，結果入職後不僅加班嚴重，業務發展前景小，上班根本沒動力，只想逃（身邊真實案例，但不特指任何公司任何部門）。一個有成長潛力的業務，能夠接收到公司更多的資源，更受重視，當你認同你所做的業務，你每天才會滿懷期待上班（狗頭）。如果大家不想通過公司統招分配的不喜歡的業務部門，可以提前詢問一下師兄師姐，了解清楚各個部門的詳細情況， 投遞簡歷的時候盡量精準投遞 。
回想起來，我也很感謝牛客，當時投遞簡歷前，在討論區刷到一篇位元組國際化部門的內推帖子，最後入職了國際化部門，實習轉正。也和大家分享一個小插曲，眾所周知2020是非常動盪的一年，國際局勢復雜，期間經歷了印度封殺上百款中國app（位元組在印度有幾億的用戶），美國前總統特朗普封殺抖音國際版tiktok等事件，第一次感受到國際局勢深切的影響到我個人，也是第一次感受到自己所參與的工作是如此備受矚目。
這里也和大家介紹一下我所在的部門，國際化電商，主要以國際化短視頻產品例如tiktok為載體的內容電商業務，大家可以參考國內抖音電商，具體業務例如直播帶貨、抖音小店等。
首先位元組應該是國內互聯網國際化做的最好的公司之一（個人看法），公司業務覆蓋150個國家和地區，截至2021年6月， 位元組跳動旗下產品全球月活躍用戶數超過19億 ，位元組8周年時也強調了國際化方向的重要性。 在國際化部門，你參與開發的是真正服務上億用戶的產品 。超大發展空間，超快發展速度～也超級缺人～（特別是對於服務端同學，我深有感觸，國際化業務跨國機房的協同服務也是超級有挑戰性）
感興趣的可以私聊～
Ⅲ 抖音屬於阿里系還是騰訊系
抖音不屬於阿里系，也不屬於騰訊系。抖音是位元組跳動旗下的產品，屬於頭條系。
北京位元組跳動科技有限公司，成立於2012年3月，是最早將人工智慧應用於移動互聯網場景的科技企業之一，是中國北京的一家信息科技公司，地址位於北京市海淀區知春路甲48號。公司以建設「全球創作與交流平台」為願景。
位元組跳動的全球化布局始於2015年，「技術出海」是位元組跳動全球化發展的核心戰略，其旗下產品有今日頭條，西瓜視頻，抖音，火山小視頻，皮皮蝦，懂車帝，悟空問答等。
(3)抖音前端校招擴展閱讀：
抖音的產生背景
自影像技術誕生以來，全世界范圍內最受歡迎的短視頻就是音樂短視頻（music video）。但是MV拍攝困難，能隨機對著鏡頭裝模作樣演一下的人不少，能隨時隨地對著鏡頭說一段唱一段的人不多。
Dubsmash的對嘴表演模式創造性的解決了這個問題，通過音頻台詞，劇本我都給你寫好了，你只要表演，而且音頻時長很短不到10秒，降低了表達成本，增加了內容趣味，恰巧因為這個低成本內容也變得易擴散。
娛樂的方式有兩種：一種是我為你們提供娛樂，一種是你們自己動手，自娛自樂。Dubsmash是天生的PGC（歌曲）+UGC（視頻）。
Ⅳ 抖音電商前端加班多嘛
不多，因為電商前端是負責運營數據的，是負責制定月度店鋪推廣預算方案和日常銷售指標，監督完成指標等工作的，所以不涉及經常加班的情況。
Ⅳ 抖音前端原聲後段音樂怎麼拍
1.首先在打開的手機抖音應用中,打開添加選項。
2.打開拍攝畫面之後,選擇頁面下方的分段拍選項。
3.接著在打開的分段拍頁面頂部,點擊選擇音樂,然後就可以添加音樂了。
4.添加好音樂之後,再點擊拍攝按鈕即可。
視頻後半段是要添加背景音樂的，而視頻後半段的原聲可以先設置音量大小。
當然最簡單的方法也可以是通過剪映將一個視頻分成兩個視頻分別進行編輯，前半部分視頻單獨設置原聲，不加背景音樂，後半部分視頻可以將原聲隱藏然後添加視頻，這樣就可以達到效果了。
Ⅵ 前端現在就業怎麼樣
因為疫情的原因和互聯網行業的發展，整體線上行業發展都是很不錯的，一般的公司現在都配備Web前端工程師，沒有Web前端工程師的公司也都是外包，該職位需求是很大的。
並且現在前端工作還不僅僅只是網頁的製作，還有微網站、APP的製作，游戲製作、影視製作、動漫交互等等，例如可以將你開發的Web頁面直接打包成手機使用的APP應用，游戲的互動界面更是以前端開發技術為主。
再舉個小例子，抖音APP都火吧，用戶數量高吧，這裡面沒有前端技術人員的努力嗎？
所以前端的發展前景和上升空間是很好的，只是互聯網行業的工種在一線城市的崗位需求才大，並且薪資高。如果是三四線的城市，首先是招人崗位少，再者是薪酬低。