⑴ 前端項目開發周期
一個項目的開發周期
0、產品經理有需求想法去找項目經理討論可行性和緊迫性
1、項目經理開始分任務
2、產品建群發需求文檔 答疑解惑
3、前後端把產品叫過來答疑解惑准備開發發送答疑解惑郵件
4、前端或者後端選擇一位作為項目負責人對項目工時分解，溝通開發時間和測試時間，最終開發測試產品約定統一時間
5、建立開發任務立項郵件附帶上一步的分解文檔，讓主管在任務平台創建任務和分解任務，在文檔中約定時間開始開發
6、測試前一天確定是否延期，如果延期，需要產品測試過來重新評估工期
到提測最後一天時，需要產品測試和主管過來驗收項目
7、根據驗收，第二天中午前修復bug發測試、發布提測郵件
8、bug集中在郵件中發送，典型bug需要在任務平台建立
9、完成測試時會發生確認郵件
⑵ 位元組跳動產品經理累嗎
好做。
1、工作量方面。位元組跳動產品經理除了每天都需要做的基本工作之外，沒有什麼格外的任務，工作量不多而且很固定。
2、獎金方面。位元組跳動產品經理不僅享有全額繳納五險一金，並有帶薪休年假待遇，過年的獎金也是很高的，相較而言在這里上班還是很好的。
⑶ 公休一天是什麼意思
法律分析：公休日是指公休假日，也可以指公休假。公休一天就是帶薪休假一天。公休假包括公休假日和公共假日，是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。公休假日是指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日也稱公休日或者休息日。由於國家規定職工每周工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。公共假日。指全體公民享受到假日，但不含部分公民享受到的假日。
法律依據：《中華人民共和國教師法》 第七條 教師享有下列權利：（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；（二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；（三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；（六）參加進修或者其他方式的培訓。
⑷ 我們公司要求我們上一天班休一天假,假期不給予工當天工資底薪，這樣是合法的嗎該怎麼維護我的權益
公司要求上一天班休一天假，屬於企業行為，並無不當。
但假期不給予工當天工資的做法，違反了《工資支付暫行規定》第十二條「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
可以向勞動監察大隊投訴，也可以直接依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的」的規定解除勞動合同，並主張已工作期間的經濟補償。
⑸ 我是干一天休一天的工作,我請過一天事假,但人事要扣我二天的工資,說我休息那天也要扣,請問網友這合理嗎
你一個月工作15天，就是15天的工資，請假一天就扣15分之1的錢沒毛病。你雖說你只請了一天假，實際上你應該連著休息了3天吧。假設你應該135上班，246休息，然後請了3號的假，實際上你休息了234三天。你2號休息是因為你1號上了班沒毛病，但你4號說你本來就該休息的前提是你3號要上一天班，可是你3號沒上班，所以4號也應該算一天假。
如果還不清楚你就按工時算，假設你一天工作12小時，做一休一，一個月按30天算，平均每天是6小時工時，你請一天假相當於是請了12個工時的假，所以扣你2個工時的工資沒毛病。
懂了嗎？
⑹ 我現在剛剛找了個工作 一個月就一天休息 但是我7月份要去南京4-5天 領導說頂多請一天假和一天工休
一個月只休息一天，是嚴重違反勞動法的行為。勞動法規定，必須保證員工每個月不少於4天德休息時間，工作加班必須是員工自願，而且勞動法規定，每天加班不得超過3個小時，每個月累計加班不得超過32 個小時。所以，你們公司已經在違法的路上走的越來越遠了。遇到這種情況，完全可以到勞動部門舉報。
這種公司，其實沒必要再待下去了，除非他們給你提供的薪酬福利非常好，讓你有離不開的理由。
如果你不想離開現在的公司，那麼有事兒只能請假。既然你想要去南京四五天，那麼必須得請假。但是看你們公司的那些規定，請假也不是一件容易的事情了。現在你只能和你的領導進行協商，如果和領導關系好的話，事情倒還可以解決。或者請領導吃頓飯，把請假的事情說的嚴重一點，必須要請假。
如果請假真的不好請，而且工作休息時間又那麼短，真不知道你對這份工作還有什麼可以留戀的。最好是辭職走人。雖然現在比較難找工作，但是找一份每月休四天的工作還是不難的。
像我們公司，經常有人請假，有人甚至每個月都要請一周左右的假，領導都會批准。我們公司那些要考駕照的同事，幾乎每周都要請兩到三天的假去考駕照，連續請兩三個月都沒問題，領導照樣批准。而且有同事為了參加一個培訓，直接辦理了停薪留職，專心去學習了三個月，領導也批准了，當然這是一個比較優秀的員工，對公司貢獻比較大，貢獻也比較多。
員工遇到急事，能不能請到假，能夠反應一個公司對於員工的態度好壞和公司文化。像你們這樣的公司，也不會有太長久的發展。
