㈠ 黨建宣傳片如何做
黨建工作是強化黨員隊伍管理、推動基層黨建創新、加強年輕隊伍建設的核心保障。在日常的黨建工作活動中，我們都會採用視頻紀錄的形式來進行保存並進行學習。黨建工作宣傳片拍攝成為黨員幹部自我學習的渠道之一，黨建工作宣傳片拍攝腳本方案該如何策劃呢？
一、確定黨建工作宣傳片拍攝主題。
我們知道，黨建宣傳片製作腳本策劃需要根據確定的主題來進行，所以我們要優先確定好黨建工作宣傳片的主題。我們可以根據黨建工作的內容來製作出詳細的宣傳片拍攝分鏡頭腳本，不僅能保證拍攝工作順利完成，更能保證黨支部宣傳片製作出來後不脫離主題，達到預期的效果。
二、加強黨建宣傳工作及力度。
黨建工作宣傳片拍攝的根本目的是為了做好黨建宣傳工作，加強黨建宣傳力度，從而推動黨建工作的全面發展。所以，在黨建工作宣傳片拍攝腳本文案策劃時，要把握黨建工作的新動態，注意新聞宣傳的規律，講究宣傳藝術，要在把握規律性和體現時代性上下功夫。
三、充分體現出相關的黨務工作。
黨建工作宣傳片要充分體現黨務工作，可以讓民眾更加了解黨建工作的職責，也是人民群眾參與黨風廉政建設和反腐敗工作的重要形式。
四、尋找與眾不同。
尋找每個單位的特色特點，尋找與眾不同的地方，從而標新立異。
㈡ 誰能提供關於廉政文化建設類電視專題片的腳本感激不盡
十三世紀的一個清晨，義大利旅行家馬可•波羅來到這里，驚嘆於這座城市的繁華和美麗，這就是中國七大古都之一、聞名於世的旅遊城市——杭州。今天，當人們來到這座歷史文化名城時，在感嘆改革開放給城市建設帶來的壯麗畫卷的同時，還會感受到吹拂著城市建設者的陣陣清風。
「蓮思潔而尊，人因廉而正」，「清廉是福」，一句句、一條條，在市政建設工地、在建設工程交易場所，在城建管理者的辦公室、處處顯示出廉政文化獨特的魅力和生命力。
清風吹拂城建人
——**市建委廉政文化建設的實踐與探索
胡錦濤總書記在中央紀委第三次全體會議上強調：「建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，深入推進反腐倡廉工作。」這一重要論述突出強調了教育在反腐倡廉工作中的重要地位和作用。
近幾年來，市建委高度重視黨風廉政建設，堅持從源頭上預防腐敗。圍繞構建和完善懲治和預防腐敗體系，把反腐倡廉寓於社會主義先進文化建設之中，加強廉政文化建設。擴大廉政教育覆蓋面，推動了建設和管理各項任務的完成。
著力推進廉政文化建設
2003年以來，市建委先後開展了「立黨為公，執政為民」從政道德教育、學習貫徹《中國共產黨黨章》、保持共產黨員先進性和社會主義榮辱觀專題學習教育，以及「廉政，讓生活更美好」主題教育等一系列活動，通過各類廉政輔導報告和講座、播放廉政電教片、組織知識測試、放映影片《生死牛玉儒》等形式，切實加強黨風廉政教育。
2005年6月，在調研和試點的基礎上，市建委黨委制訂下發了《杭州市建委廉政文化建設實施意見》，確定了開展廉政文化建設的指導思想、基本原則和主要任務，提出了「通過3—5年努力，在全系統營造科學民主、敬業奉獻、廉潔奉公、信守道德的濃厚文化氛圍，逐步具有建委特色的廉政文化體系。」的總體目標。
黨委統一領導。在市建委，廉政文化建設被列入了黨委的重點工作，納入了《杭州市建委黨風廉政建設、反腐敗工作組織領導和責任分工》。
黨政齊抓共管。每年年初，把廉政文化建設的具體工作和要求，列入黨建工作目標和處室工作目標，建立定期檢查考核制度，構建齊抓共管的責任機制。
紀委組織協調。建委紀委負責組織協調廉政文化建設工作，制定工作計劃，指導操作實施，督辦工作進程，保證廉政建設穩步推進。牽頭組織對廉政文化建設的定期檢查和考核。
依靠群眾支持參與。市建委努力營造廉政文化建設的參與氛圍，以文化的魅力吸引黨員幹部和職工群眾積極參與。
近年來，市建委把廉政文化建設與從政道德、法制教育和家庭美德教育等相結合，不斷創新教育內容和形式，使之貼近實際，貼近生活，貼近職工群眾，貼近工程建設，切實增強吸引力、說服力和感染力。按照以點帶面，全面推進的要求，著力推動廉政文化進工地、進市場、進機關、進家庭等「四進」工作。
廉政文化進工地
2004年以來，市建委以廉潔誠信、依法經營為主要內容，積極推動廉政文化進工地。市市政公用建設開發公司、市城市基礎設施開發總公司、市七格污水處理廠工程建設指揮部和市城市建設前期辦公室等單位，積極探索，大膽實踐。2006年6月，市建委黨委向全系統轉發了市市政公用建設開發公司制訂的《關於全面開展廉政文化進工地活動的實施意見》。
召開有建設、施工、監理、設計和質檢等參建單位參加的各種會議，宣傳工程廉政建設，開展警示教育活動，形成在工程建設中人人崇廉的良好氛圍。
在建設工地，利用工地圍護，懸掛廉政公益廣告、廉政漫畫、廉政警言等，把圍護建成城市道路工地上特有的廉政文化景牆，形成一道道亮麗的風景線，為建設中的城市增添了文化氣息，實現「隨風潛入夜，潤物細無聲」的效果。
在民工學校，開展文化禮儀教學活動，組織民工學習文明禮儀、誠信道德等課程，開展廉政簡訊創作和廉政警言徵集；舉辦「工地讀書節」，發放《廉政文化進工地讀本》，贈送《中國廉政文化叢書》、《中國反腐敗史話叢書》等書籍，豐富民工學校閱覽室的廉政文化藏書；舉辦「廉政小故事」大獎賽，運用講故事這一群眾喜聞樂見的文藝形式，豐富工程參建人員的精神文化生活，歌頌工程建設管理中涌現出來的勤廉兼優的先進典型，倡導廉榮貪恥的理念；開展「廉政簡訊遞真情」活動，每周向工程參建人員發送一條廉政小知識，每逢節假日發出廉政簡訊，進行溫馨提醒。
在社區共建，建設單位在工程建設期間，與沿線街道、社區簽訂共建協議，邀請沿線居民參與工程建設的監督，共同開展廉政文化活動。2005年8月，首場納涼晚會「廉政文化進工地——共建之夜」，在浙江圖書館拉開了帷幕。工地管理人員、民工、社區幹部和居民，自編自導廉政小品、廉政知識大家猜、廉政歌曲大家唱等節目，以群眾喜聞樂見的方式傳遞廉政清風。
在效能監察工程，推出談話促廉、公約誓廉、讀文思廉、案例警廉等「四廉」活動。談話促廉。工程開工前，對施工、監理、設計等單位管理人員進行廉政談話，引導三方參建人員樹立誠信意識和精品意識，創造一流的工程質量，樹立良好的企業信譽。
公約誓廉。舉行《廉政公約》簽字儀式，建設、施工、監理等單位的工程參建人員在《廉政公約》上簽字，公開作出廉潔自律、遵紀守法的承諾。讀文思廉。編輯廉政文化讀本，組織工程參建人員學習廉政文化讀本，開展學廉思廉活動，精心製作個性化的倡廉信封和廉政溫馨提醒信。案例警廉。組織幹部職工參觀法紀教育基地，聽現身說法，參觀反腐倡廉圖片，開展廉政格言警句徵集活動。
廉政文化進市場
杭州市建設工程交易中心，是一個集本地區建設工程信息中心、工程承發包公開交易場所和政府部門集中管理場所於一體的市級有形建築市場，也是建設領域廉政建設的前沿陣地。市建委高度重視有形建築市場的廉政建設，以廉潔高效、依法辦事為主要內容，積極推動廉政文化進市場，努力打造杭州建設工程陽光交易平台。
在市建設工程交易中心辦事大廳，設置廉政文化閱讀欄，放置反腐倡廉雜志資料，提供給辦事群眾閱讀；印發便民服務卡、辦事指南等，將辦事程序、時限、標准和依據等內容全部對外公開；設立服務評議箱，接受群眾監督；在自助服務系統觸摸屏上開辟「廉政教育小專欄」，宣傳廉政規定，引導辦事人員廉潔交易。
在市建設工程交易網上，開辟網上專欄，加強政務公開力度；設立「企業曝光台」，將違規企業的不良記錄在網上公告曝光；安排專人負責企業廉潔檔案，加強動態管理。開通杭州建設誠信網，建立三色通道制度，加強企業誠信激勵和違規處置。
在開標評標大廳，每次開標和評標前，在大屏幕上滾動播放廉政漫畫、廉政故事、格言警句和警示案例，對參加開標評標的人員進行廉政教育。先後製作了廉政教育材料15套，放映670場次，近13000人次觀看。
在工程招標預審會上，對有關單位和評委專家進行相關法律和廉政規定教育，提出遵章守紀、廉潔評審的要求；舉辦評標專家業務培訓班，提高評標水平，規范評標行為。
建立和完善評標專家語音通知系統、遠程自助報名系統、評標專家指紋識別門禁系統等三大系統，運用科技方法打造「陽光市場」和「廉潔品牌」，促進工程交易的廉潔。把建設工程交易的各個環節置於陽光之下，置於群眾監督之下，使操作更加規范、服務更加透明。
建委各窗口單位是建委服務社會的窗口，更是聯系群眾的橋梁。各窗口全面實行政務公開，向群眾作出辦事和服務承諾。鄭重的承諾，輔以嚴格的制度和切實的行動，不斷塑造建委部門在群眾中的良好形象。今年1—9月，建委辦事窗口，先後4次獲得了「流動紅旗」，在市直部門中名列前茅。
建委廉政文化進市場工作，受到了各級領導的關注和肯定。中紀委監察部、國務院辦公廳等有關領導來中心調研時，對「廉政文化進市場」工作均予以高度評價。
2005年12月，省委副書記、省紀委書記周國富視察杭州建設工程交易市場時，贊揚廉政文化進市場工作「載體新穎、成效顯著、值得推廣」。
今年6月，孫忠煥市長、葉明書記等市領導在視察有形建設市場工作時，對廉政文化建設也給予了充分肯定。
廉政文化進機關
近年來，市建委堅持以執政為民、廉潔奉公、勤政高效為主要內容，推動廉政文化進機關，創建具有導向和示範作用的機關廉政文化。通過形式多樣的廉政文化活動，增強反腐倡廉教育的感染力、吸引力和滲透力，營造以廉為榮、以貪為恥的文化氛圍。
開展節前專題教育。每逢重大節假日，都舉辦節前專題教育會，教育黨員幹部綳緊廉潔「弦」，築起防腐「牆」，時刻保持清醒的頭腦，遵守廉政規定，做到自尊、自愛、自律、自醒。
舉辦廉政報告會。每年定期邀請市有關部門領導作黨風廉政和預防職務犯罪專題報告。
參觀法制教育基地。每年組織黨員幹部和職工，參觀法制教育基地、聽服刑人員「現身說法」，參觀反腐敗圖片展覽。同時延伸腐敗成本教育到工程建設，組織在建工程項目經理接受教育。
開展讀書思廉活動。每年在委機關和直屬單位領導幹部中開展讀書活動，推薦閱讀《地獄門前》、《從政警戒》等書籍，做到警鍾長鳴。
開展網上廉政教育。2005年4月，在委區域網上開設「廉政文化」專欄，設置了反腐影視、格言警句、廉政漫畫等九個板塊。迄今，已累計播放19期，播出電教片19部，廉政論文28篇，格言警句35條，廉政漫畫58幅，學習體會21篇。
廉政文化進家庭
2006年1月，寒風沒能擋住人們腳步。市建委「廉政文化進家庭」試點工作，在杭州市城市基礎設施開發總公司的會議室里拉開了帷幕。以修身養性、崇廉尚儉為主要內容，推進廉政文化進家庭。
在春節前的公司廉內助團拜會上，公司領導幹部家屬向全體幹部家庭發出「家庭助廉倡議書」。夫妻間簽訂了《家庭助廉公約》。公司定期組織幹部家屬觀看廉政電教片。
舉辦「廉政文化進家庭」專題報告會，向每個幹部家庭贈送法律法規和黨紀條規等書籍。
編輯製作包含格言警句、理論文章、詩詞書畫作品欣賞、廉政歌曲等內容的《廉政文化進家庭學習資料》，引導幹部家屬當好反腐倡廉的宣傳員、廉潔自律的守門員、八小時之外的監督員。夫妻間常吹廉政「枕邊風」，爭做「賢內助」、「廉內助」，推動良好家風的形成。
廉政文化建設的開展，創新了宣傳教育的方式，為廉政建設提供了廣闊的教育平台。廉政文化建設作用於黨風政風，影響和帶動著社會風氣。廉政文化是潤澤心靈的春雨、是醒腦提神的清風。
「日出江花紅勝火，春來江水綠如藍。」在市紀委指導下，在市建委黨委重視和支持下，建委系統廉政文化建設必將進一步創新載體、豐富內容、拓展陣地，為推進反腐倡廉作出應有的貢獻。
㈢ 如何發揮建築施工單位的黨組織作用
黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，基層黨支部建設，事關黨的執政地位的鞏固，事關黨的路線、方針、政策的落實，事關公司生產經營目標的實現。隨著市場經濟的不斷導入，施工管理這些年來已發生了根本的轉變，工程項目部逐步成為施工管理的基本模式，項目管理在企業整個管理系統中起到了越來越重要的作用，打破了多年施工單位原有的基層組織機制，使人員跨項目不斷地流動，生產經營管理方式呈現出流動分散，相對獨立施工管理的特點，這些深刻的變化，無疑地給基層黨支部建設帶來了新情況、新問題，這就要求我們必須建立一套相適應的項目部黨建工作新體制。
現代項目管理施工中，項目部呈現出一次性施工的特點，這就要求我們在建立項目黨支部組織必須要適應項目部的特點，根據項目部的變化，及時動態的設置和調整項目黨組織，這樣才能保證上級黨委的決策、任務及目標在項目部得以貫徹落實。
一、項目部黨組織的設置。項目部黨組織的設置要適應項目部動態管理的需要，一般要與項目部的成立與結束同步進行，經過這些年的實踐證明，在項目部黨組織設置上我們要做好以下「四個同步」。1、項目黨組織與項目部同步組建。2、在項目部組織領導班子時，項目部黨組織書記與項目經理同時配備。3、項目部黨組織書記與項目經理同步考核，簽訂責任書，與績效掛鉤，責任同負、風險共擔、同獎同罰。4、行政工作與項目部黨組織工作同步調整。
二、項目部黨組織書記的配置。項目部黨組織書記作為項目部領導班子的「班長」、「帶頭人」，在政治上起著把關導向的作用，在項目部處理錯綜復雜的工作中起著協調平衡的作用，在職工與領導的溝通中起著穿針引線的作用，因此，在項目部組建後，要選配那些政治素質好，協調能力強，既熱心黨務工作又善於生產管理的復合型黨員幹部擔任項目部黨組織書記，同時在選配時要注意項目部書記與項目部經理的性格差異，年齡結構，工作能力，思想情趣等搭配，以使他們能夠在工作中配合默契，優勢互補。
三、不斷提高項目黨組織書記的綜合素質。當前，項目部已成為經營、生產管理、實現效益最大化的主體，同時也給項目部書記提出了更高的要求，既要黨性強、作風正，理論水平高又要懂經營、會管理、善溝通，這就要求我們要注重對他們的綜合素質的培訓和提高，需要組織一些外委、內 培以及每年不定期地召集黨建研討會及項目書記經驗交流會，這無疑是一個加快書記成長的好方法。
四、後備項目部黨組織書記的培養不容忽視。「十年種樹，百年育人」。在市場經濟快速發展的今天，市場的競爭就是人才的競爭，為了使企業發展永處於不敗之地，就必須大力發展培養人才戰略。其中，項目書記的後備人選的培養也顯得尤為重要。在我們的實際管理工作過程中我們要善於發現這方面的人才，特別是中青年管理人才，將這些政治思想好、文化素質高、思想作風正、熱愛黨務工作的幹部和那些懂技術、懂經營、會管理、熱愛黨務工作的年輕幹部登記造冊，重點培養，努力造就一支素質過硬的政工後備幹部隊伍，為企業的發展奠定堅實、牢靠的基礎。
五、加強項目部黨建工作，充分發揮保證監督作用。項目部黨組織是企業中黨的最基層組織，企業中黨的方針政策，工作安排的貫徹落實，最終都要由項目部黨組織貫徹落實。在項目部黨組織配合行政不斷把生產經營活動推向高潮的同時，發揮黨的保證監督顯得尤為重要。其一，保證監督是黨章和企業法賦予企業黨組織的政治責任和光榮任務。其二，黨組織如何科學的在市場經濟大潮中起到保證監督作用。且認為；發揮好黨的保證監督作用就是項目黨組織始終要以施工生產經營為中心，認真抓好黨的建設，開展有效的思想政治工作，積極支持行政領導依法行使職權，同時通過全過程參與企業的生產經營活動，了解和熟悉本項目的生產經營情況，確保黨的方針政策和企業各項規章、制度、措施以及生產經營任務的順利完成。取得物質文明和精神文明雙豐收。
㈣ 企業黨建資料
1.黨組成員 黨員名單 支部成立時間人員名單 三課一會會議資料 黨支部活動資料
企業黨建工作匯報材料
抓黨建、創思路，充分發揮政治核心作用，全面完成各項生產經營指標和安全目標 各位領導、同志們： 20**年以來，我區黨支部在黨建工作中，以經濟建設為中心，以增產、增效、增收為目標，認真落實十六大精神和「三個代表」重要思想，結合本單位實際，積極拓展「開放、融入、轉變」的黨建工作，改進黨的生活內容和活動形式，有效的發揮了我區黨支部的戰斗堡壘作用和黨的先鋒模範作用，並取得了較好的效果。下面談一下黨建工作中我們的一點體會，向大家匯報如下：
第一部分：我區支部在黨建工作中的主要做法和體會
今年以來，我區黨支部在礦黨委的正確領導下，認真貫徹黨的「十六大」精神、學習、實踐「三個代表」 的重要思想，堅持以經濟建設為中心，堅持改革，不斷深化區內部承包機制，緊緊把握發展這個主題，大力加強黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，充分發揮了黨支部的政治核心作用和戰斗堡壘作用，為全面完成各項承包任務提供了政治、思想和組織保證，回顧今年來的工作，主要工作和體會有四個方面： 一、黨建工作融入到生產經營中，發揮黨組織的政治優勢，轉變觀念，統一思想，為全面完成各項生產經營指標奠定思想基礎。
1、黨建工作與「發展生產」相融入，緊密圍繞生產實際，統一思想堅定信心，實現了年年都有新發展。為認真落實公司兩會精神，全面完成各項經營指標，我們堅持根據不同時期工作重點，有針對性地進行思想教育，和宣傳發動工作為完成各項工作目標，奠定了思想基礎。一是引導黨員、職工樹立積極進取的思想觀念，破除滿足現狀的思想，實現進尺月月上台階。今年我區由-600水平向-850水平全面轉移，實施了四條機械化作業線，為充分發揮機械化作業的優勢，黨支部要求每一名黨員一面旗，帶動職工奮發大幹，並取得了較好效果，今年1-9月份計劃進尺**m，實際進尺**m，完成計劃的**%。 月份實現進尺**m的好成績，創出了我公司開拓史上的最好水平；二是黨支部堅持形勢任務教育不斷線。針對不同時期的工作，重點進行形勢任務教育，統一思想，講形勢、交任務、提要求，要求每名黨員做到身邊無「三違」，及時的克服和制止了不規范行為。三是抓好職工穩定情緒工作。針對幹部職工調整比較頻繁的特點，積極主動地做工作，組織黨員與職工結對子、談心活動，用一帶一的形式，保持了職工情緒的穩定。
2、黨建工作與創精品工程相融入，實現優質降耗。一是以創精品工程為龍頭，推動質量標准化作業水平。通過廣泛的思想發動和黨員的帶動作用，職工們的質量意識明顯增強，在實際工作中，較好的擺正了質量與安全，質量與進尺的關系，營造了人人關心質量的良好氛圍，促進了達標工作的發展，今年二季度-850水倉被評為精品工程，十月份東大巷達到了精品工程並召開了達標現場會，。二是圍繞降低成本工作廣泛進行艱苦奮斗教育，並組織黨員開展修舊利廢和科技降成本等項活動，在優化工程設計中，降低施工成本方面，引進錨網噴等先進工藝加強軟岩的支護，優化了工程設計，降低了成本，加快了施工進度，成本降低幅度每月都在10% 以上。
3、黨建工作與強化安全教育相融入，使職工們的安全意識明顯提高。近年來，我們始終把安全工作作為頭等大事來抓，從管理上強化了以人安全為重點，以人為本的管理思想，加強了現場的安全管理工作，並狠抓了安全規程對號。在安全教育上，增強安全教育的針對性和時效性，不斷改進教育方法， 做到聯系單位施工特點有針對性的學習安全規程和進行事故案例分析，在安全工作中還認真落實了隱患排查、安全自查等項制度。在黨員活動中把黨員在安全生產發揮黨員先鋒模範作用作為重要內容，經常不斷地開展黨員身邊實現無「三違」、提建議、查隱患，堵漏洞和黨員爭上安全放心崗活動，使我區安全工作得到了穩定進行，保證了安全生產。
二、黨建工作融入到深化到制度改革中，為公司快發展、大發展、全面發展提供了動力。
1、今年來，是集團公司改革不斷加大，步伐加快的一年，公司由計劃經濟改為市場經濟，公司將由國有制改為股份制。為保證改革的順利進行，我們堅持把解放思想、轉變觀念、強化改革的超前教育，作為支部的重點工作來抓，每項改革出台，我區黨支部都抓好超前教育，講清改革的目的意義、方針、政策，提高職工對改革的重要性和必要性的認識，增強職工對改革的承受能力，使黨員和職工群眾能正確處理好個人與整體利益的關系，積極投身到改革中，另外在各項改革實施過程中，注意了解職工的反應，及時發現問題解決問題。如：在分配支付改革中，實施分配改革後，部分老闆子和班組長系數較低影響了工作情緒，反映較大，黨支部對此立即組織研究，調整了這部分人的系數，穩定了職工的情緒。
2、黨支部積極參與並組織進行各項改革工作，一是不斷的深化效益承包。今年來，根據公司下達的承包指標，黨支部積極主動地謀劃本單位的承包方案，不斷完善各項管理制度和考核機制，為全面完成各項承包指標奠定了基礎。二是狠抓三級展開司機到位工作的落實。指標分解後如何落實十個關鍵，在日常工作中，不僅參與指標下達，而且注重考核機制，和獎懲機制的落實，確保了各項指標落實到位 三是積極穩妥地進行分配製度的改革。在進行廣泛的思想教育的基礎上，領導工會積極及時召開職代會，針對改革的具體方案進行了廣泛細致的討論，徵求了黨員和職工的意見，完善了各項分配製度。之後又先後召開各種類型的座談會，保證分配製度的改革的正確實施。
三、黨建工作融入到黨員、幹部的管理，以作風建設為重點，不斷加強了班子建設和黨員隊伍建設
1、抓好日常的管理教育，加強了黨員的思想建設。今年來，始終把黨的思想建設放在黨的建設首位，認真學習、貫徹、落實「三個代表」的重要思想，認真實踐三個代表，認真貫徹十六大精神。並組織黨員認真開展了「愛崗位、明責任、守紀律」教育活動。使黨員的思想，政治素質有了明顯提高，為在改革和各項生產建設中發揮黨員先鋒模範作用奠定了思想基礎。
2、加強了黨的組織建設。今年來，認真落實黨員發展目標及規劃，狠抓了積極分子培養和啟蒙教育，本著積極慎重的發展方針，成熟一個發展一個，今年來共發展黨員2人，完成了發展規劃，有8 名職工寫了入黨申請書，有三名確定為黨的積極分子，壯大了黨員隊伍，增強了組織發展的後勁。
3、加強了黨建管理，以幹部轉變作風為重點，加強了幹部隊伍建設。為確定加強領導班子和幹部隊伍作風建設，今年來，按照公司黨委安排，重點抓了一下工作，一是認真學習了了轉變幹部作風的九條規定規定，加強了教育考核力度，使全區每名幹部都在實際工作中較好的發揮了作用。二是抓了幹部素質的提高，組織幹部和班子成員認真學習，有關文件黨的路線、方針、政策，提高幹部的政策水平，增強了幹部的政治敏感力。組織並要求幹部加強自身業務的學習，提高自己的業務水平和工作能力。三是在幹部作風的上，提倡調查研究作風，做到上崗到位，每天下井有記錄，發現問題和解決問題。今年來，全區幹部和班子成員都能嚴格要求自己，認真落實各自的崗位責任制，為群眾做表率，以求實的精神，扎實的工作作風贏得了職工的信任和支持。
四、黨建工作融入到素質教育中，以提高全員素質為目標，加強了思想政治工作，在工作、活動中，突出了以下重點工作。
1、黨建工作與班組建設相融入，在進行普遍教育的基礎上，把工作的重點下移，充分發揮班組陣地的黨員作用，加強班組職工的思想政治工作，使工作更貼近生產實際，更貼近職工的思想實際，較好地發揮了思想政治工作優勢。
2、黨建工作與提升職工素質相融入，以提高職工技術隊伍素質為重點，強化了教育培訓工作。①狠抓職工的技術培訓。為全面提高職工隊伍素質抓了全員安全技術培訓，支部參與和認真制定了培訓計劃，並狠抓培訓計劃的落實，為保證培訓的有實效，黨支部加強了對職工的考試、考核教育力度，對優秀的給與獎勵，對不及格的停止工作，補考及格後方許上崗。②認真落實崗位規范。為了規范職工的操作行為，以「三化」管理為目標，即管理規范化，作業標准化，生產秩序化，認真制定了各工種的崗位工作標准和考核標准，製作好牌板，掛到井下-850 東、西大巷，讓職工每班都能看到，從而起的推動規范化的目的。黨員開展了爭上安全、規范、標准崗活動，為完成各項工作任務提供了保證。
3、黨建工作與建設精神文明相融入，進一步加強了精神文明建設。一是圍繞提高職工的思想素質，以「愛崗位、明責任、守紀律」活動為主線，實施全員素質提高工程。二是開展了「誠信安全」活動和「安全承諾簽名」活動，我區支部在會議室製作了以「誠信安全，秩序生產」為內容的巨大橫幅，要求全體職工每個人都在這上面簽名，並且制定了安全承諾書，要求職工和職工家屬在安全承諾書上簽名，以提高職工自主保安的安全素質。三是以創精品工程為重點，樹立本單位的形象，堅持從規范職工操作入手，人人爭上規范崗，文明崗，每名員工爭上精品工程。為提高職工素質，樹立開拓形象起了積極作用。
總之，近年來，做了大量的工作較好的發揮了政治核心作用和戰斗堡壘作用，幹部的帶頭、黨員的模範作用發揮得比較明顯，職工隊伍較穩定，生產情緒高漲，推動了各項工作的健康發展。但和兄弟單位比起來還很不夠，下一步我區黨支部要進一步探討支部如何在新的形勢下，如何適應形勢，探討黨建活動內容，活動空間和活動方法，把黨建工作不斷引向深入。
第二部分：四季度的安全工作目標和措施 為了搞好黨建工作，使黨建工作在安全生產中得到較好的發揮，依據《開灤集團》，按照公司安全座談會的要求，充分發揮黨支部政治核心作用和戰斗堡壘作用、發揮黨員的先鋒模範作用，突出以安全為重點開展各項工作，確保四季度生產經營目標和安全奮斗目標實現。結合我單位的實際，特製定四季度安全工作安排如下：
一、指導思想： 安全工作的指導思想是：支部要組織全區幹部職工認真貫徹公司安全座談會議精神，以系統化規范化管理為主線，以安全質量標准化工作為基礎，以加強職工安全教育培訓，全面提高職工隊伍安全技術素質為重點，強化安全管理，落實安全管理責任制，增強管理人員的安全管理意識，強化機制，把「安全第一，生產第二」的安全生產理念深入人心，確保公司安全奮斗目標的實現。
二、我區四季度安全生產奮斗目標是： 堅決實現一突破，二杜絕、三提高。 一突破是到年終開拓進尺突破3000米以上。二杜絕是杜絕重傷以上傷工事故；杜絕2級以上責任事故；輕傷率控制在千分之二以下。 三提高是員工「安全第一、生產第二「的安全意識顯著提高；管技人員安全監督力度明顯提高；員工安全教育培訓質量顯著提高。
三、我區四季度的安全重點工作其具體措施是：
（一）狠抓安全教育，堅持以人為本，強化安全教育和培訓，突出提高職工隊伍素質的重點，深入開展管技人員安全培訓，和廣大職工安全教育。 1、支部要認真抓好我區安全管理意識教育，組織全體員工學習「九條規定」「誠信安全」文件。開展《誠信安承諾書》簽字活動，在活動中對員工進行安全教育，通過對「誠信安全」的理解和思考總結，開展以人為本的安全教育和管理型安全教育。對此我們區班子成員先一步消化理解，學懂弄清，然後組織管技人員進行學習，提高管理人員的管理水平及自覺性，自覺擺正安全與生產，安全與效益，安全與穩定的關系，時時處處想著職工安全，進一步轉變作風，堅定不移地貫徹安全生產的原則，確實把安全第一的生產方針落實到管理的全過程。 2、支部要強化職工的安全教育，堅持以人為本的安全管理，始終把強化職工安全教育放在首位，一是安全活動制度，充分利用周一安全活動，班前會等各種場合，利用播幻燈、講課等多種形式將「誠信安全」《系統事故案例》逐個的向廣大員工進行講解，分析事故發生的規律，採用你問我答，相互問答，點將答題等靈活機動的形式加深印象，並且聯系本單位實際，本著關心人，理解人、感動人的態度，根據不同的對象，有針對性因人施教，增強安全教育的實效性。
（二）、支部要狠抓安全管理。以規范化系統化管理為主線，提高安全管理水平。系統化規范化管理是生產活動中實現長效安全理念和機制，認真落實各項管理制度，突出規范操作規范管理，做到安全管理到位。為搞好四季度安全生產，重點抓好以下幾項的工作： 1、抓規范管理，規范操作，實現管理規范化。確保實現安全優質。要認真落實區科現場管理，規范各項安全管理制度，保證實現安全優質的目標。首先提高職工操作行為規范化，著力解決現場措施不到位等問題，健全完善各工種崗位標准和操作記錄，培養員工自覺意識和規范能力。其次加強安全質量標准化，在施工過程中，與貫徹標准化貫穿始終，實現動態達標。三是針對運輸事故較多，對電機車、礦車、絞車、軌道、等進行達標整頓。 3、抓組織生產。實現生產秩序化。我區目前是側卸機械化作業線，科學有序地組織生產是防範重大事故的有效手段，也是追求正規循環，實現系統和規范化的有效途徑，運輸條件，地質環境，人員素質，設備狀況和施工方法的各要素不同，合理確定循環進度，提高和工序質量和員工熟練程度，避免工序混亂，實現工程進度井井有條，按計劃施工區組織到位，夯實安全基礎。 4、強化班組的安全管理，為抓好安全工作奠定基礎，班組是企業細胞，是安全生產的前提，要抓好安全工作，必須強化班組的安全管理，才能把安全工作切實落實到實處，首先是選好班組長，由敢說敢管的有安全意識的人擔任，接著發揮班組的安全網路作用，充分發揮等黨員、團員、群監員安全質量員、青年監督崗得作用，形成一個班組安全網路，調動各自的積極性，把安全工作的各項任務落實到班組，把事故萌芽消滅在班組。 5、嚴格落實機制，強化安全考核，突出責任重點，做到責任追究到位。要認真堅持「誰主管，誰負責」的原則，層層落實責任制。從區幹部管理人員到全體員工，層層落實安全責任制，在四季度的安全考核上，進一步細化責任，每月實施分段考核，對出現事故的點班及班組，採用連鎖考核，按責任大小，進行不同的處罰。 6、抓規程對號．把規程落實到實處。落實規程，堅持規程對號是確保安全生產的關鍵。在過去有相當一部分事故的發生屬於現場規程不落實，我們要下力量抓好規程對號。管理人員重點檢查現場落實情況，對規程不落實的不許開工，對於不落實現場施工的進行嚴肅處理。
總之，公司改革任務是艱巨的，生產經營的任務是艱巨的，我區支部要在礦黨委的領導下，適應形勢，轉變作風，確保安全，為實現公司大發展、快發展、全面發展的目標，發揮好本支部政治核心和戰斗堡壘的作用
㈤ 新七建設集團有限公司的黨建工作
一、 黨建工作開拓新局面
健全黨委中心學習小組，學習時事政治，上級有關文件，會議精神，開拓視野，提升思想政治素質，黨內民主生活會一月一次，加強黨委的班子建設，增強了黨組織的凝聚力，向心力，戰鬥力。黨支部建設制度健全，堅持「三會一課」制度，切實加強黨的思想建設作風建設，組織建設。黨員素質的整體提高。
二、 黨風廉政建設進一步加強
建立健全了廉政建設的各項規章制度，積極促進了黨風廉政建設責任制的落實。認真進行了集團公司《廉潔文化綱要》的宣貫工作，牢固樹立了「一要幹事、二要干凈」的廉潔理念，深入開展了廉潔文化進班子、進工地、進班組、進家庭「四進」活動，組織召開了幹部家屬廉政座談會，舉辦了廉潔故事演講比賽，積極營造了黨風廉政建設的濃厚氛圍。
三、 精神文明創建活動順利開展
把創建文明單位活動放到企業發展的重要位置來落實，將精神文明建設工作同企業各項工作同部署、同落實、同檢查、同考核，納入了計劃性、制度化管理。修訂完善了《創建文明單位實施細則》，並組織認真貫徹執行。從公司到個人，自上而下廣泛深入開展文明崗位創建活動。
公司自2000年以來，連續10年保持了市級「文明單位」榮譽稱號，2009年被評為「武漢市企業文化建設示範單位」，連續3年獲「武漢市思想政治工作優秀企業」，2009年3月被評為武漢市基層行風建設先進單位。公司上下形成了「爭第一、創一流，唯旗必奪、敢為人先」的良好氛圍。
四、 積極開展了各類群體性活動
成功承辦了新七建設集團先模事跡報告會，並推薦了優秀抹灰代表邢紅兵參加巡迴演講，在公司上下掀起了「學先模、樹新風、創佳績」的熱潮。舉辦了慶「五一」職工運動會、豐富了職工文化生活。成功開展了「建功在企業、和諧促發展」演講比賽活動，舉辦了新七職工徵文、書法、攝影、繪畫作品展覽，李立秋同志的繪畫作品獲市二等獎，許水旺同志的書法作品獲市三等獎，營造了「務實、創新、發展」的和諧氛圍。
五、 熱心公益事業，真誠奉獻愛心，積極回報社會
企業的財富來自社會，回報社會是企業義不容辭的責任，十多年來，新七集團累計捐款近6000萬元，用於資助貧困大學生和支持家鄉建設。2011年公司全體黨員和職工在黨委的帶領下再獻愛心，125名黨員及職工共捐款480餘萬元，正如全國道德勞動模範吳天祥所說：新七集團舉起了慈善的大紅旗，是可學，可敬，可歌，可頌的，值得企業學習的榜樣。
在公司黨委的帶領下，充分調動黨員的積極性，創造性。2010年實現企業產值48億元，上繳國家稅收7000餘萬元，2011年計劃完成產值70億元，完成國家稅收1.2億元，每年以30%速度遞增，規劃「十五」末實現年產值200億元。公司連續幾年被國家、省、市行政主管部門評為國家級、省級、市級先進建築施工企業，連續五年獲湖北省建築綜合實力二十強前三甲，武漢市建築行業十強企業，中國建築業100強第63名，武漢市百強企業排37位，近十年被評為湖北省、武漢市重合同、守信用企業，武漢市A級納稅單位，2010年被湖北省評為愛心慈善企業。
㈥ 建築企業如何做好黨建工作
建築企業必須堅持黨建引領，緊緊圍繞行業特點和企業實際，以黨的政治建設為統領，不斷完善黨建工作體系，持續提升黨建工作效能，讓黨建引領企業高質量發展超越。
總之， 只有將黨建工作獨特優勢轉化為企業創新優勢、競爭優勢和發展優勢，才能更好地幫助企業克服資金、設備、技術和人才等方面困難，逐漸成長為建築業龍頭領軍企業，推動實現「黨建強、企業強」。
㈦ 如何加強企業黨建工作建設
1、強化企業黨建工作思想意識。企業黨組織和黨員幹部更要提升自身的使命感和危機感，給企業員工做到黨建工作的宣傳和教育工作，提升企業員工對黨建工作的認知並能夠自覺地履行新形勢下企業黨建工作的重大使命，做好和強化企業黨建工作。
2、豐富黨建工作的內容和形式，提升黨組織的凝聚力。國有企業需要強化黨組織建設工作，進一步豐富黨建工作形式和內容，並在工作和生活中給予黨員幹部支持和幫助，真正做到幫助黨員解決生活中的實際問題，讓企業內部黨員都能夠感受到黨的溫暖，將企業內部的生產經營工作與黨建工作緊密地聯系在一起。
3、做好企業黨建工作制度創新。除明確黨建工作的指導思想外，還需做好制度的建設工作，黨建工作制度過去都是沿用傳統的制定，這種傳統的制度在很大程度上不能缺失。新形勢下企業各項工作的有效開展，也不利於黨建工作實效性的提升，所以完善企業黨建工作制度顯得尤為突出。首先是要制定出科學有效的制度，建立完備的配套設施，其次就是要用實踐檢驗工作，檢驗完成後在用制度的形式固定下來，確保其規范性。最後就是要做好繼承和創新兩者關系的處理工作，需要企業明白創新也不是盲目的創新，而是在繼承的基礎上進行創新。
4、完善黨員隊伍建設，構建學習型黨組織。黨員隊伍建設是黨組織建設的基礎，黨組織的地位和作用的發揮也都用黨員行動體現的，所以去強化國有企業黨員隊伍建設尤為重要，但國有企業黨員隊伍建設面臨著生產任務重、黨員分散以及黨員文化層次差距大等一系列問題，所以需要企業結合自身的實際情況，在黨員隊伍建設過程中不斷創新新的學習方式，調動廣大黨員幹部的學習積極性，並開展「每周學習」、「職工培訓」等系列組織活動，培養黨員的「終身學習」理念，切實提升黨員隊伍素質。
5、探索「互聯網+黨建」模式，實現黨建思想政治工作網路化。積極探索「互聯網+黨建」模式，創造性地開發建設了黨建雲，將黨組織建設、黨員教育管理服務等工作網路化、智能化，提供規范便捷的黨務管理、創新多樣的組織活動、一站式黨員服務、多視角學習宣傳、思想溝通交流、輔助基層組織科學決策等可定製、可擴充、安全可靠的諸多功能，初步實現了與傳統黨建工作資源共享、優勢互補，在推動企業黨建工作手段創新、模式創新、機制創新，改善企業黨建思想政治工作的生態環境等方面進行了有益探索和實踐。
㈧ 黨建宣傳片腳本怎麼寫啊
文無定法，沒有太嚴格的格式，不過腳本還是有規律可循的。既然叫腳本，就是為拍攝提供的依據，不同於一般的稿件，為畫面而寫，又不能重復畫面。如果詳細的話，要標出每句話對應的鏡頭和景別，以及同期聲，字幕等。網上腳本不少，可以找一個參考一下。比如去優優配音網找找看，那裡很多的。
㈨ 如何抓好黨建，以黨建促進各項生產經營工作
1、提高認識，切實增強搞好企業黨建工作的責任感和緊迫感。
2、突出加快發展這個「第一要務」，始終圍繞企業生產經營開展黨建工作。
3、正確把握國企黨建的重點，解決好企業黨組織的政治核心作用如何體現和主要干什麼的問題。
1）、以健全企業黨組織參與企業重大問題決策新機制為重點，把發揮企業黨組織政治核心的作用落到實處。
2）、突出抓好企業領導班子和經營管理隊伍建設。
3）、全面加強黨員隊伍建設。
4）、全面加強黨員隊伍建設。
4、適應企業新的運行機制，推進黨建工作方式方法的不斷創新。
5、黨組織要加強對企業思想政治、精神文明建設和群眾工作的領導。
㈩ 建築企業如何發揮黨員先鋒模範作用
中共中央(關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知)明確提出：企業黨建工作的目標之一是「有一支能夠在企業改革、發展中經得起困難和風險的考驗，在兩個文明建設中發揮先鋒模範作用的黨雖隊伍。」改革開放和現代化的新形勢，使黨員的思想觀念和思維方式發生了很大的變化，並對黨員的政治和精力素質提出了新的要求，同時也給我們業已形成的黨員教育管理的方式方法提出了新的挑戰，如何按照中共中央的通知精神、保持共產黨員先進性教育活動的要求，加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，增強黨員黨性，發揮黨員在企業各項工作中應有的先鋒模範作用，是企業黨組織和黨的工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務。 一、新形勢下建築企業黨員發揮先鋒模範作用出現的新情況、新問題、新特點。 發揮黨員先鋒模範作用是有中國特色社會主義企業的一個重要特徵，也是我國國有企業優於其他所有制企業的一個顯著優勢，在我國建國後四十多年的社會主義建設中，國有企業先後涌現出了王進喜、郝建秀、李素麗等無數優秀共產黨員，他們是我國工人階級的傑出代表，他們艱苦奮斗，無私奉獻的精神，曾經激勵著整整一個時代的人們為我國社會主義企業的發展和進步努力工作。歷史發展到今天，我們仍然需要具有較高的政治思想素質的共產黨員在企業各項工作中當先鋒、做模範，為職工群眾做出表率。但新形勢、新任務也使企業黨雖發揮先鋒模範作用遇到了一些前所未有的新問題。目前，建築企業「二次創業」正逐步深入，改革改制已全面推開，企業正處在發展的關鍵時期，我們必須清醒地看到，改革已經觸及到深層次的矛盾，幹部群眾關心的問題很多，只有針對廣大職工的思想認識和實際問題，做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，調動一切積極因素，使幹部群眾既對公司發展前景充滿信心，又有長期艱苦奮斗的思想准備，公司的各項工作才能順利有序的開展。當前黨建工作、思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新特點： (一)利益趨動力的加大，使幹部職工的價值觀念多樣化。 經濟意識強烈，政治意識淡薄；求實、務實意識強烈，歷史使命意識淡化；理想信念教育缺乏有效性。職工對物質利益的需求，在思想意識上占據了主要位置。議論的「熱點」主要集中在「增加個人收入」、「公司經營狀況」、「社會保障制度和企業用工制度」、「下崗再就業」等方面。相當一部分職工對公司和個人的前途擔憂，對公司「二次創業」回報率期望值過高。職工主人翁意識、企業凝聚力減弱。於是，企業黨員中有些入對大公無私和無私奉獻的口號產生了「質疑」，認為這與市場規則中關於等價交換的原則相抵觸，共產黨員到底應該是「多於活，多拿錢」還是應該講奉獻?搞不清楚了。 (二)分配差距拉大和「弱勢群體」的出現，使職工內部矛盾處理更加復雜困難。 當前，部分收入不高，崗位不保，對社會分配不公反響強烈的職工心理不平衡，再加上少數同志政策觀念、民主意識淡薄，容易導致職工的不滿情緒。技能單一，社會關系不多，身體不好，收入低微的人形成「弱勢群體」，這部分人怨氣、怒氣很大，稍有不慎，很可能釀成社會不穩定因素。思想政治工作在解釋這些現象時顯得很乏力，影響了職工隊伍的穩定。 (三)部分黨員的業務技術素質與企業對職工的實際需求有一定差距。 我們所處的這個時代，既不同於以不怕犧牲為首要條件的戰爭年代，也不同於只要老實忠誠就受人尊敬的時期，改革開放和現代化建設的宏偉事業需要企業黨員既要有愛崗敬業、無私奉獻的高尚品德，又要有帶領職工群眾迎接挑戰、開拓經營的實際本領，在這種情況下，某些文化水平較低，業務水平不精的黨員只能跟著別人當配角，模範帶頭的職責難以履行。 (四)部分企業講政治的氣氛不濃，沒有給黨員發揮作用創造必要的條件。 企業以追求效益最佳化為目標，社會主義企業也不例外，這些本無可非議。但有的企業看不到自身的政治優勢，在企業管理中一味仿效西方的管理方式，卻沒有真正的把黨員看作可以信賴和依靠的力量。一方面，企業黨組織活動沒有得到正常開展，黨員活動「安排在會議上、落實在文件上」，思想政治工作「說起來重要、做起來次要、忙起來不要」，「兩個培養」做得不夠，即「把黨員培養成生產骨幹、把生產骨幹培養成黨員」做得不夠，尤其是把黨員培養成生產骨幹做得不夠，黨員在職工群眾心目中威信不高，從而使一些黨員放鬆要求，錯誤認為我業務技術好，誰都要依靠我，黨員不黨員無所謂；另一方面，企業黨組織對新形勢下的黨員管理工作深入研究不夠。基層支部書記基本上都是兼職的，存在重業務、輕黨建、抓黨建工作積極性不高，有應付現象，大多黨務工作者工作熱情減退，年輕幹部更不願從事政工工作，認為「十年經營路路通，十年項目成富翁，十年專業成高工，十年政工一場空」，甚至有人說黨在社會上是執政黨，在企業里是業余黨，在農村裡是地下黨，雖然言詞偏激，但也從一個方面說明了問題。選一個政工幹部都很難，黨建工作當然更是無從抓起。特別是在當前形勢下，企業黨組織講服從和服務多，怕越位、怕干擾，閉口不提政治核心作用，不提「黨管幹部」原則，開展黨建工作的底氣不足、辦法不靈、創新不夠，沒有給黨員發揮作用提供政治上、制度上的條件，企業黨員即使想發揮作用也不知從何處著手。此外還有其他的一些問題，如理想信念問題，極個別黨員的消極腐敗問題等，本文不一一列舉。盡管這些問題只是出現在少數黨員之中，但處理不好危害極大，它不僅影響共產黨員的良好形象，渙散黨員隊伍，而且會削弱黨組織的凝聚力、戰鬥力，進而制約建築企業黨建工作的健康發展。對此，建築企業黨組織和黨的工作者應給予高度重視，並採取得力措施努力加以解決。 二、影響建築企業黨員發揮先鋒模範作用、體現先進性的原因。 出現新情況、新問題、新特點問題的原因是多方面的，但如果我們對其做進一步的分析，不難發現新時期影響黨員先鋒模範作用發揮的主要原因不外乎五個方面： (一)黨員意識和黨性觀念退化。在我國實行社會主義市場經濟體制的今天，市場經濟原則日益貫穿於人們的社會生活之中，調整著社會成員的利益，我們每個人的思想和行為均毫無例外地受到它的影響和制約，有的黨員一心賺錢，不問政治，思想開始滑坡，意志開始衰退，理想信念開始動搖，尤其是對馬克思主義的信仰、對共產主義的信念、對改革開放和社會主義現代化建設的信心和對共產黨的信任發生動搖，完全忘記了共產黨員的崇高使命和光榮職責。一些黨員只有在通知「交黨費」時才想到自己是一名共產黨員。這些情況都表明，確實有少數黨員的黨員意識和黨性觀念已退化或正在退化。 (二)組織觀念和紀律意識弱化。與黨員意識的退化相聯系，一部分黨員組織觀念逐步弱化，不願受組織紀律的約束，「自我」意識和個人主義逐步抬頭，有的甚至把自己凌駕於企業黨組織之上，把企業黨組織當成個人謀取私利的工具，買官賣官，違法亂紀。近年來，建築企業中，長期不參加黨組織活動、不交納黨費的黨員逐漸增多，有的黨員在流動過程中把組織關系裝在口袋裡而不遷入新單位黨組織，成為「口袋黨員」。這些黨員長期不過組織生活，不交納黨費，時間一長，就如同群眾，成了所謂的「黨外人士」或「黨內民主人士」。 (三)奉獻精神和宗旨觀念淡化。在市場經濟條件下，最大限度的追求利潤是市場一切經濟活動的根本動力，有利就干、無利不幹、利大大幹、利小小於是市場主體顯著的特徵。在這種環境中，有的黨員認為「市場經濟就是金錢經濟」，「沒有黨票不要緊，沒有鈔票萬萬不行」，認為只有個人事業成功、個人掙錢致富才能體現人生價值。這樣，就逐步淪落為資產階級拜金主義的「階下囚」，共產黨人的奉獻精神和全心全意為人民服務的宗旨意識隨之淡化。 (四)知識結構和專業技能老化。一部分老黨員所受過的教育程度比較低，且知識內容陳舊，知識結構老化，原來所掌握的一些技術、專長、手藝和經驗已經不適用於現有的很多崗位，不是帶頭學技術、練本領，而是只求「工作過得去」，甚至有個別黨員仍以「大老粗」自賞，甘當「門外漢」，長此下去，怎麼能在激烈的市場競爭中當好先鋒戰士呢? (五)企業黨組織在黨雖管理的方式方法上創新不夠。在新形勢下，黨建工作、思想政治工作面臨著許多新情況、新問題、新特點，企業黨組織沒有對黨員管理進行必要的改革和創新，僅僅依靠過去的一般方法來要求黨員發揮作用，勢必與企業現行的管理規則相悖，使黨員游離於企業管理層次之外，自然會使黨員產生發揮作用無從人手的感覺，黨員不了解本崗位的生產經營情況，不掌握本單位規章制度的來龍去脈，當然在具體工作中起不到有效的模範帶頭作用。 三、適應新形勢、新任務，掌握新知識、新技能，已經成為當前和今後共產黨員進行黨性鍛煉、保持先進性、發揮先鋒模範作用的最關鍵的、最緊迫的環節。 胡錦濤說：「我們每一個共產黨員．大都在一定崗位上承擔一定的任務，這些看來平凡的工作和任務，都是同黨在現階段的奮斗目標和整個的事業緊密聯系在一起的。一個黨員的先鋒模範作用發揮得怎麼樣，經常的是反映在本職工作上」。共產黨員發揮先鋒模範作用，不是空洞的口號，而是實在的行動要求。國有建築企業要適應改革開放和現代化建設的需要，要適應改革關鍵階段的新情況、新問題、新特點，要加強黨員隊伍建設，發揮黨員在兩個文明建設中應有的先鋒模範作用，充分體現先進性，就要花大力氣抓好以下幾個環節： (一)加強黨員理想信念教育，增強黨員的政治思想素質黨員的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。企業黨組織要緊密結合實際，組織黨員學習馬克思主義基本理論和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，提高黨員認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識，引導黨員牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗，教育黨員時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿，講責任、講奉獻．忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨，督促黨員處處發揚黨的優良傳統和作風，自覺地抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，提高黨員政治思想素質，增強黨員黨性，為其在企業各項工作中發揮先鋒模範作用奠定良好的思想基礎。 (二)加強黨員業務培訓，增強黨員職業技能，著力提高職業水平。革命導師列寧有過一個著名論斷：「只有用人類創造的全部知識財富來豐富自己的頭腦，才能成為共產主義者」。企業黨組織要針對部分黨員知識底子薄、本領技能差的實際情況，將強化黨員業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，採取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對黨員進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高，在黨員中形成認真學習、刻苦鑽研崗位技術的熱潮，使黨員做到至少掌握一門技術，具備一定技能，能在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮模範帶頭作用。 (三)維護黨員政治權利，增強黨員工作的責任感和使命感。共產黨員首先是政治成員，其先鋒模範作用必須建立在政治領先的基礎之上。為此，企業和企業黨的組織應充分維護黨員的政治權利，積極探索和實踐調動黨員主觀能動性，發揮黨員先鋒模範作用的有效方法。要用「三個優先」即重要的文件精神在黨內先傳達重要的規章制度在黨內先討論，重要的工作任務讓有能力完成任務的黨員先承擔的原則。堅持黨員政治學習制度，完善黨員參與本單位目標制定、任務分解、重大決策等規章制度，真正把黨員看作是企業各項工作中的骨幹成員，讓黨員有合理合法的渠道參與企業管理，使其做到率先知形勢、知任務、明目標，增強做好工作的責任感和使命感。 (四)創新黨員管理方式黨員管理是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理形式和方式。一是實行黨員工作目標管理。企業黨組織要結合企業實際和工作需要。通過黨員責任工防範法律風險意識隨著社會主義法制建設和市場經濟體制的不斷完善，市場經濟講法規講規則的特性尤為彰顯而重要，誰不依法決策與經營管理，誰不遵守市場規則，誰就容易發生法律風險。從另一方面看，人是企業的心臟，也是風險管理的首要因素。從企業員工開始，以人為本地提高員工的法律意識和法區、黨員示範崗等多種形式．給黨員制定具體可行的工作目標，使黨員發揮作用有任務、有壓力、有空間。同時，將黨員工作目標管理納入企業管理的統一規劃之中，與項目或班組管理一並考核。 二是建立黨內競爭激勵機制。圍繞黨員工作目標，組織黨員開展「爭先創優」活動，定期對黨員發揮作用情況進行評比檢查，讓黨員的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好乾壞不一樣的競爭環境。對於長期不發揮作用或發揮作用不好的黨員，要採取組織措施給予適當處理。三是加強組織群眾監督。