Ⅰ 位元組跳動年薪60萬什麼級別
屬於2級往上了。節跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級。
位元組跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬於資深研發人才，3-1屬於初級領導, 3-2屬於高級領導層，4-1、4-2、5-1、5-2都屬於不同階段的高層。
為了弱化爬格子帶來的攀比，位元組要求員工職級嚴格保密，內部不講 title 層級。一種是淡化頭銜概念，只有當他們需要對外發聲時，才能見到一般意義上的管理Title;另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。
崗位職級
不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右(算上期權，大概會佔30%左右)。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。
就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。
年終獎一般0-6個月，會在每年3月發放，例如 9月入職會發 18.9-19.3 這段的年終獎。一般中等大多數是15薪，如果年中績效超預期多2個月年中獎，年末再超出預期差不多至少7-8個月，比例較少。
Ⅱ 好的Web前端年薪會有多少
第一點：web前端開發的工資高低跟開發年齡有很大關系。
第二點：web前端開發者的工資高低多數是取決於你的開發上對技術的操作與成熟性，並且對於現在出現的新技術有多少的經驗。
第三點：web前端開發的工資的高低，去除第一點不考慮的時候，跟城市也有關，比如一線城市（北京，上海，深圳）工作相同開發經驗的web前端開發肯定要比2,3線城市（沈陽，濟南）的工資要高一些。
所以基於三點真的很難准確的告訴你一個好的web前端的年薪到底有多少，比如工作經驗2年以上web前端在一線城市的年薪大概 9w - 12w（其實工資的高低完全是看個人能力不是准確的數字）， 而二三線城市年薪大概 6w - 10w 。所以你能看出錢的差距，這也是為什麼很多追求高薪技術的人才都喜歡往北上廣跑的原因之一吧。
如果大家對於學習前端有任何不懂的可以隨時來問我，我給你提供一個非常不錯的前端交流學習qun：網頁鏈接。有問題就在裡面問我，這樣你可以少走很多彎路，做起來有效率，記得多跟有經驗的人交流，別閉門造車。如果沒有比較好的教程，也可以管我要。
Ⅲ 位元組跳動前端用什麼框架
嗯，一般來說是用固定框架的，因為固定框架能更加穩定的去顯示
Ⅳ 位元組跳動大量招人為什麼
為什麼位元組跳動一直在招人？
其實簡單來說，一個公司招這么多人，不外乎就是因為：用得到，用得了，招得來，招得起。
用得到
招人的最根本原因，就是業務一直在發展，並且不斷有新的業務出來，甚至涉足新的領域，人力跟不上了，所以招人。看下位元組前幾天列出的幾個進展：
包含抖音火山版在內，抖音的日活躍用戶已經超過了6億，過去一年超過2200萬人在抖音合計收入超過417億元。未來一年，抖音希望讓創作者們收入達到800億元。
電商業務方面，抖音「奇妙好物節」整體成交額破80億，總看播量破100億人次。
為推動中視頻創作者職業化，未來一年西瓜視頻將至少拿出20億元補貼創作者，並通過與抖音在產品層面的深度聯動，全力扶持優質中視頻創作人。
2020年10月29日，位元組跳動高級副總裁、大力教育CEO陳林宣布獨立品牌「大力教育」成立，旗下業務橫跨Pre-K，K12，成人教育多年齡段，涵蓋多學科、多課程，軟硬體均有探索。目前，大力教育的員工已經超過一萬人。
除此之外，游戲、飛書、懂車帝等垂直領域業務都在快速發展。
比如教育就是一個獨立的領域，需要上下游從技術、產品到教學教研、運營等多個工種的配合，位元組單單在教育業務上就投入了超過1萬人，佔到總體的十分之一。而位元組涉足的領域板塊可不止十個，這樣看來，10萬人也不算多。
用得了
用得了一方面是指業務發展太快了，人來了不會沒活干，另一方面，一個10萬人體量的公司也是很難管理的，所以很多公司只能維持在一個小體量層級上運作。
位元組的管理很多人形容是「放養模式」，招行業里最優秀的人，然後給與很大的自由度，讓其自驅地發展。
一是決策放權、鼓勵試錯，比如抖音就是由一群90後、實習生、應屆生、24歲的設計師拼湊起來的臨時團隊，在爆發的市場中快速迭代做出來的；
二是平等溝通，不強調層級，讓創新的想法能夠充分被表達和採用，這也是很多年輕人想來位元組的一大原因；
三是OKR等管理工具的應用，也是這家大公司能持續高效運轉的秘訣。
招得來
3年前位元組跳動的團隊才不過4000多人，3年後即將接近十萬人。這種逼瘋HR的增長速度，如果沒有源源不斷的候選人湧入是不可能完成的任務。
前段時間發布的《拉勾2020互聯網行業秋季校招趨勢報告》結論顯示，位元組跳動連續3年蟬聯畢業生投遞熱度最高的互聯網企業，也證明了這家公司在招聘市場上有多麼熱。有人看重它的發展前景，有人看重大平台的穩定性，也有人很直接就是看薪酬福利。總之大家不是已經在位元組跳動，就是在去位元組面試的路上。
招得起
這個就不多說了。
再給大家透露幾個招聘上的數據：
業務上，位元組跳動的新增工作崗位主要集中在教育、游戲和電商等新興業務；
地域上，除了北京、上海、廣州、深圳等一線城市，位元組跳動同時在武漢、成都、杭州、南京、西安、廈門、重慶、太原、鄭州等二線城市也在不斷增設崗位。
位元組在上海、北京、南京、廈門、廣州、成都、杭州、武漢、深圳等城市均設有研發中心，其中人員規模超過4000人的已經達到4個。找工作的小夥伴可以在多個城市看看機會。
最後，祝大家求職順利，早日把「別人家的公司」變成自己家的公司！
Ⅳ 位元組跳動g3是什麼級別
位元組跳動應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬於資深研發人才，3-1屬於初級領導, 3-2屬於高級領導層，4-1、4-2、5-1、5-2都屬於不同階段的高層。不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會佔30%左右）。T2-2級別的薪資約40k，500股票/每年。就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18K，運營10K左右。位元組跳動的現金薪酬要比BAT們高出25%-40%。
年終獎一般0-6個月，會在每年3月發放，例如9月入職會發18.9-19.3這段的年終獎。一般中等大多數是15薪，如果年中績效超預期多2個月年終獎，年末再超出預期差不多至少7-8個月。
Ⅵ 位元組跳動在成都有幾個辦公地點
位元組跳動在成都有一個辦公地點。
成都位元組跳動科技有限公司辦公室地址位於錦官城成都，四川省成都市天府新區正興街道順聖路178號，於2019年07月10日在天府新區成都管委會城市市場監督管理局注冊成立，注冊資本為500萬元人民幣。
在公司發展壯大的2年裡，我們始終為客戶提供好的產品和技術支持、健全的售後服務，我公司主要經營技術開發、技術服務、技術咨詢;信息系統集成;廣告設計、製作、代理、發布;汽車維修;商務信息咨詢;商務代理;銷售。
汽車零配件、文具、計算機軟硬體及輔助設備、電子產品;貨物及技術進出口。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可展開經營活動)。銷售:食品。未取得相關行政許可審批不得開展經營活動。我們有好的產品和專業的銷售和技術團隊，我公司屬於成都軟體開發公司黃頁行業。
Ⅶ 成都位元組跳動科技有限公司怎麼樣
成都位元組跳動科技有限公司是2018-07-19在四川省成都市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於中國(四川)自由貿易試驗區成都高新區天府五街200號1號樓3層A、B區。
成都位元組跳動科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91510100MA63BUMH1J，企業法人李海彬，目前企業處於開業狀態。
成都位元組跳動科技有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
通過網路企業信用查看成都位元組跳動科技有限公司更多信息和資訊。
Ⅷ 位元組跳動在哪些地方有分公司
位元組跳動分公司在上海、武漢、成都、廣州、深圳、西安、新加坡、舊金山灣區。其總部在北京。
位元組跳動人工智慧實驗室成立於2016年，旨在針對人工智慧相關領域的長期性和開放性問題進行探索，幫助公司實現對未來發展的構想。其獨立研發的「今日頭條」客戶端，通過海量信息採集、深度數據挖掘和用戶行為分析，為用戶智能推薦個性化信息，從而開創了一種全新的新聞閱讀模式。
發展歷程：
2020年9月3日下午消息，位元組跳動創始人張一鳴成為武漢合眾易寶科技有限公司實際控制人，意味著位元組跳動已間接拿下金融牌照。
2021年3月12日，重慶縝准信息科技有限公司成立，注冊資本為100萬，天眼查股東信息顯示，該公司由位元組跳動有限公司間接持股100%。
2021年3月22日，游戲公司沐瞳科技CEO袁菁發布全員信宣布，上海沐瞳科技有限公司已與位元組跳動達成戰略收購協議。
2021年6月21日，位元組跳動全資子公司入股上海斕星網路科技有限公司。
2021年6月30日，北京位元組跳動科技有限公司全資子公司的北京吉雲互動科技有限公司入股合肥皖音智服科技有限公司。
Ⅸ 位元組跳動研發中心有哪些
有七個。
分別是:南京、杭州、廣州、重慶、成都、北京、天津。