㈠ 阿里等級劃分p12
阿里等級劃分P12及以上要求：
1、業內頂尖人才,對於國際上相關領域的思想/實踐都有獨到的見解並頗受尊重，比較有名望。
2、對公司的發展做出重要貢獻或業內有相當的成功記錄。
3、能領導公司相關方面的研究、開創業界一些實踐。
4、所倡導或所開創一些做法對公司的未來有深遠的影響。
P為技術崗，M為管理崗。
阿里具體分類如下：
P1，P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理。
P4：初級專員。
P5：高級工程師。
P6：資深工程師。
P7：技術專家。
P8：高級專家。
P9：資深專家。
P10：研究員。
P11：高級研究員。
P12：科學家。
P13：首席科學家。
P14：馬雲。
阿里巴巴制度：
阿里巴巴發放工資的制度很完整，一個人的整體收入是工資加上獎金，加上年終獎加上股份。如此看來，最低等級的員工薪資也不少。不過，能到這么優秀企業上班的人們，都是不簡單的很有才的人，看到人家工資高的同時，也要看到阿里員工的優秀。
㈡ 阿里巴巴hrg p7相當於什麼級別
P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。
阿里具體分類如下：
P1，P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
P14：馬雲
阿里的面試先定級別，然後定薪水，所以面試後級別定的越高，意味著職位和薪水也越高。社招的人員，往往從P5起。
(2)阿里巴巴高級前端技術專家級別擴展閱讀：
P序列職級的員工其實是普通員工晉升的通道，P序列職級也是對一些有專業能力但是不太具備管理能力的人的晉升通道，更偏向於「技術崗」。
本質上，P職級不具備管理能力，也就是說如果P6遇到了P9，也不等於P9就是P6的領導一說，最多算是P9的工作能力和專業度強於P6。
阿里的P4－P11，分別對應的是：初級，中級，高級工程師，專家，初級專家，高級專家，資深專家，研究院，高級研究員，資深研究員，科學家，資深科學家。
一般能到P8就是很優秀的了，入職阿里並不是件容易的事情，對於阿里普通員工的招聘都是本科碩士985的前提，入職的要求標准都是普通一本學歷加至少5年的工作經驗才滿足。
㈢ 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的
P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。
阿里具體分類如下：
P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
P14：馬雲
(3)阿里巴巴高級前端技術專家級別擴展閱讀
阿里巴巴網路技術有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。
阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。
2014年9月19日，阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市，股票代碼「BABA」，創始人和董事局主席為馬雲。
2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，阿里巴巴集團排名300位。
㈣ 阿里高級專家是p幾
根據阿里內部職級的劃分，阿里P8是高級XX專家，比如高級技術專家，高級產品專家，高級運營專家等等（P7是XX專家，而P9則變成資深XX專家）。
現廠HR或部分接觸過的獵頭，經常向我咨詢一些阿里職業層級以及績效考核制度，大家對此都比較好奇，想一窺真相：阿里層級到底是怎麼分的，怎麼考核……
限於集團內部嚴格的數據安全和信息披露規則，阿里在職同學很少對外披露，除非特定交流，這也使得阿里的一些情況對外倍具神秘感。雖然有時候對阿里的解讀存在誤差，但一般在職廠員工很少冒風險澄清。你也能看到，很多業界大牛或好友加入阿里之後，漸漸不見蹤影、不聞其聲，除了工作忙，就是集團有要求、紅線高。
作為前廠職工，綜合網路資料，結合個人經歷簡單對部分問題介紹，以資參考。
㈤ 阿里職級詳解中P10是什麼水平
一、P10=研究員/科學家，行業影響力+有影響力的成果或者科研方向。
二、阿里有2條職級體系，一條是P序列，代表技術；一條是M序列，代表管理；以下列出P-M的水平程度：
1、P和M是有對應關系的：P3及以下，低端職能崗以及外包，早些年是有校招P3的，現在沒了。
2、P4=專員，應屆本科生，無對應管理崗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。
3、P5=高級，應屆研究生，高水準應屆本科。社招高潛起點（阿里社招一般工作經驗2年，職級P6起，偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要，給P5，社招P5往往很快會升P6），無對應管理崗。
4、P6開始，管理崗M序列出現。
5、P6=M1
6、P6=資深，研究生1到2年工作經驗，或者優秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經驗，幹活主力。M1=主管，一般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。
7、P7=專家，研究生3到5年工作經驗，優秀研究生1年升P7的也有，但是是個案，本科5到7年工作經驗，幹活主力。M2=經理，帶一條功能模塊的線，很多小公司的總監，跳到阿里也就是P7，阿里P7是業內硬通貨。P7也是一個普通人個人奮斗的終點，再高的職級就不完全依賴個人奮鬥了，要看運氣。
P6、P7是阿里最龐大的群體。
8、P7（M2）到P8（M3）這個節點，除非負責的業務作出突出貢獻，不然一輩子就是P7了。
9、P8=M3、P8=高級專家，研究生5年以上經驗，本科7年以上經驗，一線最高級別。M3=高級經理/部分部門給總監，一般負責一整塊業務的營收，一個M3帶的人是不一定的，有的M3帶幾十個，有的M3就是帶2到3個，M3是壓力最大的管理。
10、P9=M4、P9=資深專家，P9沒有固定年限要求，一般要求行業影響力。M4=總監/核心總監，一般負責幾個大框架業務的營收。P9是所有技術人員的夢想，著名安全大神雲舒，離開阿里時是P9。
11、P10=M5、P10=研究員/科學家，行業影響力+有影響力的成果或者科研方向。
㈥ 技術專家是p幾
技術專家是p7。
阿里的等級，簡單的來說可以認為是 P 序列和 M 序列，因為阿里巴巴是從B2B發家的，那時候需要管理大量的銷售，所以建立了強大並且領先的管理體系，這就是 M 序列，隨著技術的重要性不斷的提高。
目前 M 序列已經不太對中下層員工開放了，所以一般都是走 P 序列，也就是「技術」路線，這里的技術是泛技術、專業能力，不是指計算機。所以做銷售的也可以是 P，做產品、運營、市場的也是 P。
P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。阿里具體分類如下，P1、P2一般空缺，為非常低端崗位預留；P3為助理；P4為初級專員；P5為高級工程師；P6為資深工程師；P7為技術專家；P8為高級專家；P9為資深專家；P10為研究員。
專業技術崗位等級設置：
專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級。
中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行。
㈦ 阿里p5是什麼級別
阿里p5是高級工程師，阿里的非管理崗分為10級，p3為助理，p4為初級專員，p6為資深工程師，p7為技術專家，p8為高級專家，p9為資深專家，p10為研究員，其中p6也是M1主管，p7為M2經理，p8為M3高級經理，p9為M4核心總監，p10為M5高級總監。
阿里巴巴使用技巧：1、阿里巴巴可以開店，打開阿里巴巴官網，登錄賬號，點擊我的阿里，選擇賣家中心，點擊注冊店鋪賬號，進行企業賬戶注冊，等待認證成功即可開店。
2、阿里巴巴可以管理供應產品，打開阿里巴巴官網，登錄賬號，選擇我的阿里，點擊管理供應產品即可進行相關操作。
3、平台可以發布詢價單，打開阿里巴巴官網，登錄賬號，點擊客服中心――發布詢價單，之後輸入相關信息即可。
資料拓展：阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括：淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲。
㈧ 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是如何的
在阿里，技術部一般級別一般為：
P4 剛進入阿里的應屆本科
P5 應屆研究生或已工作1-3年的本科
P6 資深開發
P7 一般是技術專家
阿里的面試先定級別，然後定薪水，所以面試後級別定的越高，意味著職位和薪水也越高。社招的人員，往往從P5起。
P7 (薪水25 k+，有股票）
通常需正規本科畢業，需相關專業教育教育或相關從業經驗，公司內部培養周期較長，對自己所從事的職業具備一定前瞻性了解，在某個方面獨到，對公司關於此方面的技術或管理產生影響；
對復雜問題的解決有自己的見解，對問題的識別、優先順序分配見解尤其有影響力，善於尋求資源解決問題，可獨立領導跨部門的項目，能夠培訓或指導新進員工是技術或相關管理崗位的資深人士。
(8)阿里巴巴高級前端技術專家級別擴展閱讀
P7和P6的重要區別是，P7能跨部門領導項目，P6需在一定指導下才能跨部門領導項目。
P8 (薪水30k+，股票）本職級員工對公司內外業務及業界的相關資源及水平比較了解；參與公司相關戰略制定，可影響部門管理層的對某個領域的判斷；通過自己的分析對公司復雜問題解決產生影響
P8是高級專家，是行業的創新者，能自主創新
P8與P7的區別體現在對行業理解的深度不同。
研究生畢業做技術招進去是P5，博士是P6，個別能力特別強的相應提升。
㈨ 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的
P7是阿里的技術專家級別。P為技術崗，M為管理崗。
阿里具體分類如下：
P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
P14：馬雲
阿里巴巴制度：
阿里巴巴發放工資的制度很完整，一個人的整體收入是工資加上獎金，加上年終獎加上股份。如此看來，最低等級的員工薪資也不少。不過，能到這么優秀企業上班的人們，都是不簡單的很有才的人，看到人家工資高的同時，也要看到阿里員工的優秀。
總體而言，不論在什麼單位上班，不論它是一個好的企業或者是不太好的公司，大家也只有認真工作、不斷學習才能往前沖刺，獲得高的職稱與高的薪水。如果只等待著機遇主動找自己，那是成就不了大業的。在這個不缺乏人才的社會，你想有更高的薪資，就需要付出加倍的汗水。
㈩ 阿里巴巴p7級是什麼級別阿里的分類是怎樣的
阿里巴巴P7=專家