A. 跳槽之前要不要把離職的想法提前和領導進行溝通
你好，跳槽之前應該要跟領導進行溝通比較好。職場之中，辭職一刻見人品，不打招呼，貿然離職，一定不會受歡迎。
如果你能按照以下三點做，你才能將職場路越走越寬。
1、不要直接遞交辭呈，應該先跟領導打招呼
在職場中，離職是普遍現象，要麼是公司發展不符合自己的預期，要麼是近段時間發現，自己並不適合呆在這樣的公司。
基於以上幾個方面的考慮，你要先跟領導討論一下自己的想法，看看領導怎麼判斷這件事，如果領導認為你更適合離開，那麼你的離職公司會更加支持，說不定還會主動給你各種補貼讓你離職，展示公司的形象和責任感。
但是如果領導能夠有提供給你更好的發展機會和平台，或許你能有更大的發展，不必通過離職來實現目標，不是嗎？
而先通過跟領導打招呼，才是成熟職場人應有的表現之一。
2、交接完工作後，再離開公司
一個公司想要長期發展，離不開員工的配合和互助。
當你離職時，手頭肯定有些獨立的項目需要交接，即便你的職位再低，也肯定有一些獨特的價值，這就需要你敞開心扉進行共享。
當離職時，主動將工作交接給其他同事，並且最好形成文檔，方便同事隨時查看自己交接工作的內容。
這樣無論你走到哪裡都會受歡迎，畢竟你做事有頭有尾，靠譜無比，哪一家公司不喜歡這樣的員工的。
3、即便矛盾再大，也不要撕破臉
很多人在離職前，其實與公司同事或領導發生過很大的矛盾，這時候如果再斤斤計較，追究各方的責任，其實沒有必要了。
俗話說：「但是留一線，日後好相見。」當離職後，就不要想著「復仇」，還要報復原來的領導，比如在群里吐槽原來的領導或者同事。
這樣的話，不僅會對原來的同事或領導造成傷害，關鍵是，還會影響自己的職業口碑，傳到新公司同事的耳朵里，誰還敢跟你打交道呢？
所以，即便與前同事的矛盾再大，也不要撕破臉，瀟灑一些，換了工作就換了人生，不如好好走好接下來的職場路。
如今社會，換工作就像喝水一般稀疏平常，但是做人做事的技巧卻始終貫穿其中，按照以上三點做，相信你的職場生涯一定會光芒萬丈！
B. 職場人在決定離職的時候，要不要提前和同事說呢提前說有何利弊
職場人在決定離職的時候，要不要提前和同事說呢？提前說有何利弊？
用標簽化方式豎起你的人設娛樂圈有很多明星都是有一定自己的人設，比如食客、纖細的美腿、高情商等。這些都是貼在他們身上標志，談起某一特定詞，大家就會當然感悟到他們。立人設、貼標簽，放在職場上是也適用。從我進入一家公司的前提下，充足展現你的人物關系，好朋友能更好的記住你，並且還會在之後的相處過程中，漸漸地對一個人的人設標簽提高表達能力。所以一定要先考慮在職場上我想成為怎樣的一個人，接著給自己貼標簽。
硬實力便是你的業務能力，做出成績自然有的人向我取經。而自主創新能力可以是你的興趣愛好和其他技能。例如有個同事就很擅長p圖，大家拍照喜愛找她問一問用什麼軟體顏色比較適合。長久以往她的名聲就真傳變企業辦公室了。有句古話稱之為醇香不怕巷子深，你有能力在哪裡都能夠發光，都能刷出自豪感。
C. 離職了要和組長說這些話嗎
看你們廠的規定，同意離職辦手續的話也可以不用寫辭職信！一般都是要寫的！如有法律相關疑問可以咨詢。
D. 離職了要和組長說這些話嗎
離職一般是自己有了更好的工作或者對當前工作的失望，無論出於何種目的，應該都是機構問題，與人無關。
所以你覺得有必要和組長說自然最好，起碼讓他明白你不是因為他而產生離開的想法。
不說也行，畢竟你離開這個地方，外面的世界很大，而你們又沒有了同事之間的關系羈絆，轉身就是一輩子，在你的人生中從此是陌生人。
E. 辭職先跟領導說還是直接辭職
先跟領導說：
有人說，正常流程上，應該是先交辭職信，然後按流程會有領導、HR找你做離職談話，但是一般來說，還是根據具體情況來談：如果只是因為對於目前的工作內容、薪資、職位等有希望調整的地方，可以先跟主管領導溝通，通過自己有準備的一些數據，說明自己要求的合理性，希望跟領導溝通達到自己的要求，如果通過溝通，能對自己的要求有所幫忙，那做生不如做熟，不如就繼續留下，不用提交辭職信，反之再提交辭職信；如果已經找到合適的工作，約定好下一份工作的入職時間，那麼可以先發辭職信，寫明辭職的時間，及在此公司工作的截至時間（一般來說提前一個月告之），也可以作為你離職時間的一個依據。如果你找到了另一個公司，還在猶豫，也可以先跟領導談話，再做決定。總之先談話還是先寫辭職報告，取決於離職的狀況，如果不是因為跟主管領導發生太大的問題，建議還是先跟領導談談你的想法，再按流程寫辭職信。
網友：提交辭職信之後再談話。辭職信的主動權在你，而談話的主動發起人是你的領導。如果你先談話，你總得說離職原因吧，領導和你說，你先別提，我再幫你想想辦法。那你就很可能不好意思提了，只能等著他進一步動作再說。而領導如果直接說，你提吧！你就要猜，領導是不是早就想讓我走了……你還有點尷尬。而先通過郵件或者手寫提交辭職信，可以算為你正式提交了離職，那麼按法律你30後就可以走了。領導如果想留你，會在這一個月內盡快動作。而不是像上面那種情況那樣拖著你。當然了，我一直是說，職場最好是好聚好散。想好工作怎麼交接，在保證你手裡的工作順利交接的情況下離職，一個月多還是少也沒那麼死，職場不輕易樹敵。
F. 想要在公司辭職，你覺得應該提前和老闆說嗎
我覺得想要在公司辭職，是必須要提前跟老闆說的。在職場上不比在學校，無論離職還是入職都要嚴格正規的公司章程要遵守。特別是關於辭職的事項，具體原因有以下幾點：
總結
在公司辭職提前和老闆說是必須的，也是應該的。這既是你個人職場素質的體現，同時也是出於對老闆對公司的尊重。其次，辭職的事情提前和老闆報備、申請的話。可以保障你離職手續的正常順利辦理，不至於影響接下來面試找工作。所以說，無論從那個方面出發在公司辭職，提前和老闆說都是必須的。
G. 想要離職的話需要提前多久跟老闆說比較合適
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
提前30天通知，這是有期限的解除行為，這30天期限是勞動者的法定義務。除非僱主同意，否則工人無權撤銷或撤銷這一期限。這里特別提醒，勞動者一定要謹慎行使辭職權，避免利用情緒。因為工人一旦辭職，就不能反悔或者取消。當然，勞動者提交辭職信後被用人單位留用的，勞動者願意繼續在單位工作。從法律上講，此時勞動者與用人單位應當重新建立勞動關系，但用工程序可以簡化。
H. 想要在公司辭職，你覺得該提前和老闆說嗎
應該先提前溝通的。在職場中，你的直屬領導不僅僅是同事，還可能會成為你的領路人。ta可能是你在公司中最了解你的人。很多人可能還是通過直屬領導的面試進入公司的。所以，你的領導為什麼會選擇你成為ta的下屬呢？就這一條，如果你想離職，就應該提前與領導進行溝通。離職的原因是什麼，領導要清楚地知道，並通過你的原因，試圖用其他方式挽留你，彌補你所關心的點。
I. 自離要不要跟組長說一下 今天下午有找我談話 想說又不想說
如果你自己自離的話肯定要跟組長說一下，如果組長平時對你不錯在工作上也幫助過你，在情在理都需要告訴他一聲，畢竟你自離是不需要結工資的，如果你跟組長關系不好的話可以不說，畢竟你自離不是按照正常的手續走的，但是站在出來打工的原則上還是跟組長說一下比較好，因為組長需要安排人員在崗位上上班，畢竟都出來打工不容易沒必要做這么樣的事情，雖然說不在一個單位做事，但是出來以後還可以做朋友嘛