❶ 我為什麼一定要離開拼多多
但李之桐（化名）跟她的大多數前同事，也就是拼多多上海總部的員工一樣，到1月4日上午，才通過微博熱搜刷到這則消息。那時她的第一反應是，給一位遠在新疆的前同事發去信息詢問。那名同事沒回復她。
幾個小時後，拼多多發布公告稱，2020年12月29日，公司一位名叫張*霏的員工，凌晨1點多，在下班路上暈倒，隨後搶救無效死亡。李之桐腦袋「嗡」了一下，她詢問消息的前同事正是張*霏，在公司花名「潤肺」，與本名諧音。
2019年7月，李之桐和潤肺一起以畢業生的身份，進入拼多多，經歷三個月的客服輪崗，數次轉崗後，她和潤肺一樣，也接到了轉崗「多多買菜」項目的通知。不同的是，李之桐選擇了拒絕。她辭職了。
以下是李之桐的自述（其中關鍵信息經多方信源交叉核實）：
我是2019年畢業的，因此2018年10月就開始參加秋季校招。我讀的是文科專業，周圍同學大都選擇了教育培訓或者公務員這類職業，但這種工作對我來說，太沉悶。我從大學時就在一家快速上升的互聯網巨頭公司實習過，平時算互聯網重度用戶，也認識很多在互聯網工作的前輩。
對我來說，互聯網公司發展快，資源多，是發展前景最好的行業，而且除了技術崗以外，這類企業不限專業。2018年秋招時，到學校來宣講的大企業很多，包括拼多多，雖然當時拼多多創辦才三年多，但已經上市了，發展迅速，特別受青睞，宣講的教室里擠得特別滿。
圖 | 視覺中國
拼多多負責校招的員工都很年輕，二十多歲的樣子。我對當時的招聘官印象並不好，因為有HR直接要求我拿出手機，展示我在拼多多上的下單記錄。我當時是為了這份工作，才剛剛下載這個軟體的，唯一的交易記錄是倉促下單的五雙襪子，不過他也沒說什麼，看完後就把手機遞了回來。
但我此前有過互聯網的實習經驗，所以通過筆試、群面和單面的三輪篩選後，我最終接到了拼多多的offer。面試的時候，HR問過我：「之後的工作強度會是11116，也就是早上11點上班，晚上11點下班，一周六天，你能接受嗎？」
我當時覺得，他們絲毫不隱瞞，起碼是坦誠的，所以我告訴他們，年輕就該拼一拼，我當時真是這么想的。 我進入拼多多的職位是管培生，也就是「管理培訓生」，一些互聯網公司把這類畢業生當做未來的管理者後備人才，會慎重篩選並重點培養，數量一般不多，但拼多多那一年在全國各地招了超過千人，名義上都是「管培生」。
2019年7月，我畢業後，開始入職接受培訓。和所有的校招生一樣，我們都在客服部門輪崗了三個月。客服部的輪崗一個批次好幾百人，我和潤肺就是那時候認識的。客服的工作比較枯燥，但挺輕松，八點多就能下班，下班後大家偶爾還會一起聚餐，出去玩。
《未生》劇照
我平時在公司比較隨意，有時候臉都不想洗，隨便穿件衛衣就去公司了，潤肺就不是，她每天都會好好搭配衣服，打扮得得體，而且她很高，有時候還穿高跟鞋，顯得很成熟干練。 據說她以前在大學里還是樂隊主唱，唱歌很好聽，可惜因為疫情，2020年初的公司年會取消了，我沒有見過她唱歌的樣子。
從一開始工作，大家就發現，她特別優秀，做事很認真，工作能力也很強，面對全新的業務，她不但上手快，而且客戶滿意評價率很高。 後來大家有什麼解決不了的問題，都會問她。輪崗結束時，要進行業務考試，考的是很瑣碎的客服知識，她在幾百人里得了第一名，拿了獎狀，還發了朋友圈。現在想來，她一定下了很大功夫去努力吧。
拼多多總部每天規定是，上午11點上班，遲到一分鍾，就會扣掉三小時的工資。 我們用的是那種指紋打卡器，臨到上班時，大家都擠在樓下排隊打卡。有一次打卡機壞了，所有人都算遲到，沒有商量餘地，我一下被扣了三四百塊錢。
打卡這件事特別消耗精力，我每次打完卡，會感覺整個人都鬆懈下來。擠在一起打完卡後，大家又要擠在一起上樓，雖然有多部電梯，高峰期還是要排十多分鍾的隊。
公司12點到13點算午休時間，沒有食堂，會有人把飯放在盒子里，送到工位附近，然後大家排隊去取，再拿回工位吃。因為人多，公司工位非常狹窄，沒有抽屜，沒有收納，桌面除了放電腦屏幕和鍵盤外，放胳膊都局促，吃飯時，飯盒只能放在鍵盤上。
雖說有一個小時休息，但取飯要排隊，再去趟廁所，半個小時就過去了。而且因為桌面間距太窄，偶爾想伸懶腰，打開腿就會踢到對桌的人，所以只能一直蜷著。
我從客服部離開後，很快遇到了雙十一，連續工作了十五天，每天凌晨三四點下班，最後補休了一天。那段時間，下班路上特別暢通，平時三十分鍾的路，二十分鍾就到了。
但即使在平時，我當時所在的部門，月平均工時也超過300小時，達不到會被領導談話，所以大家平均在晚上2點下班。 我不愛加班，有時晚上10點就走了，那一定是全部門最早的。因此， 老闆經常約談我，質問我，為什麼你的績效最低？你該怎麼辦？
我能怎麼辦呢？我們的績效高低，並不取決於是否達到某個目標，而是取決於和他人的比較。 一個重復的勞動，我做10次，別人做100次，那他就贏了，所以要求加班的也不一定是領導，還可能是同事，和他們一比，我的績效確實最低。
和我一起工作的，多數是應屆畢業生，什麼專業都有。我在輪崗後的部門經歷了超過10個人離職，也包括我的上司， 絕大多數人的離職原因都是因為工作強度太大。 很多人身體早就承受不了，但又捨不得年終獎，很多都是年終獎一到賬，立馬辭職。
我經歷了第一個雙十一後，身體就不行了，每天都不想動，很困，連放假也只想躺著，平時只能靠咖啡撐著。
那時我就挺想離職，但領導不停找我談話，先安慰我，有什麼不滿可以提出來，但我覺得公司考勤制度有問題，不應該遲到一分鍾就扣三小時工資，這種提了有什麼用呢，公司制度不可能改變。
領導勸說下，我還是留在了公司，但沒過多久，突然接到通知，部門大部分人都要被抽調去參與多多買菜的項目。有人不願意，老闆就打電話，反復談，結果我身邊的同事幾乎全都走了，有的去了買菜的項目，有的離職了。 部門原本幾十個人，一番調崗後，只剩下1/5，但工作量還是那麼多，工作一下就超負荷了，所以我義無反顧又提了離職。
《東京女子圖鑒》劇照
我以前總想著，第一份工作，不能做得太短，後來終於想明白， 年輕是該拼一拼，但拼了後發現，確實不合適，那就不要強求。 其實真到了離職走程序的階段，速度非常快，領導和HR確認我堅決會離職後，當天晚上11點多給我辦完了離職手續。很多拼多多的人都有過類似遭遇，離職手續不過夜。
我沒有跟隨其他同事一起參與多多買菜的項目，我後來才知道， 潤肺的部門也經歷了全員調崗，從上海直接調到新疆。如果不願意去，就會被領導輪番轟炸，被調到客服這樣的邊緣崗位，同時失去每年兩次的漲薪機會，甚至有些直接被強制離職。
圖 視覺中國
有網路傳聞說潤肺的年薪拿到150萬，太離譜了，我不知道她具體的工資，但我們同批應屆畢業生工資有一個基準線，是在同一檔的，調崗前應該不到1.5w，之後也不會超過兩萬，我們一般是16個月的年薪，在本科應屆生里可能算高的，但她付出的也非比尋常。
像她這樣轉崗去外地的，一旦確定，公司給的准備時間都非常短，少則一天，多則一周，很多同事只能拿點簡單的行李，連房子退租和大行李打包都來不及。
我有認識的同事，還在多多買菜這個項目中，平時看他們的朋友圈，工作非常辛苦，從零組建業務，有時會連續工作30多個小時，還會拿自己跟美團比，強調一定要超過美團。他們給人的感覺是在開心地拼搏，在為公司搶市場。
這可能跟公司的話術有關， HR在薪資和期權方面，總是不會說得太明白，讓人有一個想像的空間。 一般統一調崗的話，基本都會漲薪，甚至得到一些股權承諾和分配，大家對這一點還是有憧憬的，畢竟互聯網行業里，通過公司股票實現財富自由的先例並不是沒有，大家對期權和股權還是很憧憬的。
在拼多多，還有一個很特殊的詞語，叫「本分」。如果你去公司，你會發現，很多辦公區域都貼了這個詞做標語，甚至公司的吉祥物多多雞舉的牌子上，印著的詞語也是「本分」。
我在拼多多參加的七天入職培訓里，HR花了整整半天講解，如何做到「本分」，他舉的例子包括，公司有員工不「本分」，被開除了；其他公司里，有員工不「本分」，結果坐牢了。我當時理解，「本分」就是要誠實，要聽話。
《無法成為野獸的我們》劇照
上班時大家會經常拿這個詞互相調侃，比如公司出了負面新聞，或者公司內部一些不合理制度，大家在一起討論，最後總會有人笑著總結一句：「你本分一點！」話題便就此結束。直到潤肺出事，我才更深地理解到，這個詞包含的意蘊，可能遠不止於此。
潤肺是去年11月去的新疆，結果12月就出事了，但上海總部這邊，我的前同事們是跟公眾同時知道消息的。因為同事們私下聯系很少，公司也不提倡，我們內部溝通，一般都用公司內部軟體 Knock。大家都很少互相發微信，即使發，也不會用公司WIFI，怕說錯被監控到。
入職時，公司還會要求大家起一個花名，同事們平時就以花名相稱。我在拼多多工作了一年多後，至今不知道一些同事的真實姓名。這個新聞出來後，脈脈的匿名討論板塊里，討論熱度很高，但我那些在職的前同事們，沒有一個人公開提過這件事，朋友圈沒有，微信群里也沒有。
❷ 2021年校招，最值得加入的互聯網公司有哪些
一個體面的工作是大多數中國人的追求，很多人覺得進入了大公司，大企業就是有了一份體面的工作，就可以抬頭挺胸的做人了。由於這樣的觀念，每年畢業季的時候，很多的畢業生都會精心准備自己的簡歷，只投一些國內的大型企業。大型企業也是有好壞之分的，新階段是互聯網的世界，很多的大型的互聯網公司是畢業生們夢寐以求想要進入的地方。2021年的校招季已經開始了，21年的畢業生也為了自己能夠進入一些大型的互聯網企業而日夜奔波，那麼2021年校招，最值得加入的互聯網公司有哪些呢？以下是我的看法：
三、拼多多
拼多多是剛興起不久的一個互聯網公司，這個公司的發展前景還是很好的，2020年也在香港上市了。加入拼多多對於很多的應屆畢業生來說也是一個非常好的選擇，因為在拼多多可以學習非常厲害的營銷手段。
關於2021年校招，最值得加入的互聯網公司有哪些？以上是我的看法，你的看法是什麼？歡迎留言交流。
❸ 拼多多校招Hr管培生崗面試通過率多少
摘要 拼多多群面的淘汰率很低，印象中應該是7進5，表達流暢邏輯清晰即可。
❹ 拼多多的創始人是誰
拼多多的創始人是黃崢。中國企業家，1980年出生於浙江杭州，畢業於浙江大學，美國威斯康星大學麥迪遜分校碩士，曾任拼多多董事長。碩士畢業加入谷歌，負責國內谷歌業務。後離職創業，先後成立電商和游戲公司。最後創立拼多多，並成功上市，2018年10月10日，2018年胡潤百富榜，位居第13位，成為80後白手起家首富。
拼多多創始人黃崢的創業經歷
黃崢創辦的拼多多，是一種Facebook和團購網站混搭的購物平台，他認為該平台將帶來電子商務創新。在前端，它利用社交時代人們願意分享的特點，以拼團模式，通過人與人的社交連接，快速准確的將其聚焦，到了後端，它負責品控以及口碑，將用戶的需要及時反饋給上游的生產商、產地、供應商等，兩端流量的雙重變現，最終完成了整個交易過程。
作為投資者，段永平與拼多多關系也可謂緊密相連，據了解，黃崢回國創業的第一家公司的投資就來自段永平，在拼多多的發展方面，段永平不僅出錢，更是出謀劃策，每每在關鍵時刻，為黃崢指點迷津，比如：「好公司，動作越少越好。」「快就是慢，慢就是快」，「用平常心做事情會更好」等等。
❺ 拼多多,阿里。交行研發。校招怎麼選啊
這個其實區別不大
看你自己怎麼想
需要多去對比
不然不好辦
❻ 畢業季求職渠道多不多沒有經驗能應聘成功嗎大家都怎麼找工作的
求職，記。遲到多不多？有沒有經驗？沒有成功。你就直接就是業績的。還是可以的，就是可以去哪裡逛逛看？不是畢業生來說就是個機會嘛，但也要看一下是不是人家勞動力因為有些企業他們就會？用很低的價格去招聘到大學生讓他們做免費勞動力三個月之後就辭退。
❼ 為什麼拼多多這類公司，加班這么多，負面新聞滿天飛，絕大多數求職者還趨之若鶩
你好，針對這個問題而言，可以具體分析一下互聯網的行情。互聯網屬於反應時間快，工作強度高，需要短時間打開市場，那麼需要瘋狂加班。
像拼多多這種公司，從項目開發開始，程序員就要拚命加班，迭代開發，逐漸增加新的功能，然後采購人員去采購商品，然後發貨。
當它的用戶群體變多的時候，那麼它就非常的忙碌，一周甚至要天天加班。但是同時加班也有豐厚的待遇回報，工資也很高。所以才有這么多人去的。
❽ 拼多多如何出評價
多多出評價很有技巧的，要不然很容易被過濾不顯示的。那麼多多怎麼出評價呢？
首先第1步、網路打開橙子流量，點擊進去
❾ 在拼多多上面開店需要請前端程序員製作詳細頁面嗎
看個人要求，要是要求低就不用
拼多多是一個專注於C2M拼團購物的第三方社交電商平台，隸屬於上海尋夢信息技術有限公司，於2015年9月正式上線。拼多多以獨創的社交拼團為核心模式，主打百億補貼、農貨上行、產地好貨等，於2018年7月在美國納斯達克證券交易所正式掛牌上市。2022年1月19日，《2021年胡潤中國500強》發布，拼多多位列第12名。2018年7月25日，納斯達克上市前夕被一家北京紙尿褲公司「爸爸的選擇」以商標侵權為由在紐約南區聯邦法院提起訴訟。7月26日，拼多多正式登陸美國資本市場，發行價19美元，市值達到240億美元。[6]8月31日，拼多多(PDD)公布上市來首份財報，2Q營收同比增2489%。10月，拼多多發布了商家公告，對銷售影音會員商品的准入條件進行了調整。調整後，商家在拼多多二級分類「音樂影視」下發布各大影視平台會員類商品，將需要提供相應的授權書，以證明視頻平台會員業務運營方確授權商家在拼多多銷售其會員商品。授權書包括但不限於銷售授權書、銷售代理協議等。