⑴ 公司叫我去做管培生，靠譜嗎
這個看是大公司還是小公司了，
要是大公司的話，那就是靠譜的
要是小公司的話，那就是不太靠譜的
⑵ 管培生適合應屆畢業生嗎
適合。
大部分管培生崗位還就只要應屆畢業生！絕大部分管培生職位，只招收不超過3年以上工作經驗的高校畢業生。
顧名思義，這些企業就是想要通過培訓，將一個有巨大發展潛力的人才，從零開始，培養成最適合自己的管理人才。
管培生入職後首先都是要經過系統的培訓的，但不同企業、不同行業的培訓項目、方式和時長也各有不同。一般來說，大部分管培生項目都要經過半年到1年的培訓期，還有一些企業的培訓期是2年。
選擇管培生項目
1、選擇去大公司做管培生
像京東、蘇寧，保潔、歐萊雅、瑪氏等快消公司，他們的管培生項目培養出不少高層領導，體制比較成熟，大平台下可以規避不少風險。如果不能加入這樣的大公司，也一定要選擇有管培生經驗的中型企業，小公司無法提供成長必備的資源，沒有等待人才成長的耐心。
2、看是否有規劃的培訓體系
大部分的公司都會有自己的管理培訓生培訓體系，面試環節可以詢問一下，未來是否會享受到培訓的資源或者導師帶教，可以從側面評估公司對於管理培訓生的重視程度。可以了解下未來下未來3-5年的職業發展路徑，如果有明確的成長通道，則項目相對靠譜。
⑶ 招聘中管培生很常見，管培生真的有意義嗎
管培生的目的是培養未來的管理者。讓你輪流在基礎崗位工作一段時間進行培訓，這也算是你是否有資格成為一名管理者。就是一開始什麼都要做，合格了才能當經理。不過目前還是要看你面試的是哪個企業的管培生。現在很多非正規或小企業打著招聘管培生的幌子尋找廉價勞動力。
高效分析和學習解決方案的能力：更快地接管新事物，工作表達能力：能言善辯，三言兩語問一個故事，這些都是必備的能力。管培生基本上每個崗位都需要接觸和學習，尤其是市場，所以他會很累，但只要熬過那段難過的日子，他就是公司領導。這就是校園招聘管培生競爭激烈的原因。主要國有企業招聘公告和崗位要求。希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
⑷ 那些招管理培訓生的靠譜嗎，上面寫的工資綜合起來還有三四千的
有些是靠譜的，我也是從管培生進去當上某連鎖店店長的，用了一年時間，就看你能不能堅持了，工資還是有那麼多，加上提成那些 來自職Q用戶：王女士
要看公司的資質了，有的公司其實達不到這么多工資 來自職Q用戶：王女士
⑸ 招聘中管培生很常見，管培生可靠嗎
管培生靠不靠譜我不是特別清楚，但是很多大公司都喜歡招管培生，而且培養管培生，作為企業人才培養的搖籃，如果是那些特別大的企業或者很好的企業招聘管培生我覺得可以試一試，因為今年整體經濟形勢發展不好，就業危機很大，很多企業別說招聘都開始要忙著裁員了，所以如果有這個機會可以進去到大企業或好的企業，我覺得可以把握，但是一般的企業或者小企業就不要去，那個管培生就像一個菜籃子一樣什麼菜都往裡塞。
最後是應屆畢業生招到優秀和合適的廉價人幾率比較大。管培生的需求不單單是單方面優秀，而是需要多方面優秀的綜合能力比較強的人，這個在有工作經驗中不好招，找到合適的人幾率太低。但在應屆畢業生中招幾率就大多了，去好的學校招就行了，比如985學校。因為好學校優秀的學生都是扎堆出現的，人員基數足夠多，再找合適的幾率就大多。最為關鍵的是這些人工資和有工作經驗優秀人員相比是可以開得比較低，這樣一來，更劃算。
⑹ 平安管培生靠譜嗎，我想去應聘，大家說行嗎
平安集團的管培生招聘計劃也讓很多大學生心生嚮往，。據很多已經順利轉崗的平安管培生反映，平安管培生真的挺靠譜的。
首先說說發展方向，平安管培生希望培養一批有潛力的、能留存住的運營管理人員。
其次，介紹下管培生培訓計劃。整體培訓計劃分為3年，第一年是1年基本勝任高崗。這一年的管培生培訓分為三個階段，集中培訓（1周）組織融入（平安文化、團隊建設、鮮橙培訓、走進運營、人才測評）——業務實踐（6個月）前線業務實操、運營後線崗位輪崗、自定課程深度分析——定崗追蹤（6個月）雙向選擇定崗。
之後是培訓接管。平安管理團隊會為學員提供不同階段的配套導師，通過思想引導、方法指導、工作支持、管理考核等方面，對學員進行全方位的指導培訓。同時全程跟蹤的導師也會對學員在培訓中出現的問題，將及時溝通調整，目的是提高學員的綜合素質，使之更適合未來管理者發展的需要。網上找的
⑺ 什麼是所謂的管培生，這類人在公司里有何待遇
管培生(Management Trainee），基本在外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，參與培訓的人員一般稱為「管培生」，即為「管理培訓生」是一個引用外來的詞語。我剛大學畢業那幾年（十幾年前），參加外企入職即為「管培生」，管培生起點高、高薪酬、高標准、嚴格考核、淘汰率也是非常高，當然並不是所有的管培生都能成為企業某領域的管理人才。
在這里要提醒大家，並不是所有的管培生崗位都像京東爸爸這樣高大上。也有體會過的人覺得幻想破滅：管培機制不完善、培訓時間過長、遲遲不給定崗……所以，大家在選擇管培生崗位時一定要慎重選擇公司和行業。