1. 應屆生到上海漢得工作怎麼樣啊求真誠指教
對比一下工資情況還有就是消費水平，都畢業了，相信也不好意思再向家裡要錢了，我的看法是，上海消費水平太高，應屆畢業生工資普遍不高，建議你先去別的城市工作一段時間，等工作做的好了，再考慮去上海
2. 有人知道上海漢得信息技術股份有限公司怎麼樣么
我兒子在漢得做咨詢顧問，前個月剛好轉正，工資5400元，出差補助2400元，機票補助1600元，電話費400元，吃住由項目客戶方全部負責，公司管理比較人性化，但入職培訓3個月很累，一周一考試，不過關就淘汰。
3. 上海漢得在大連的分公司怎麼樣應屆生待遇如何
大連分公司主要做的是對日的業務。跟他們招的顧問的工資是不一樣的。而且漢得給你在深圳交社保，基數是深圳的最低工資，就是說，就算你一個月是5000的工資，別人也是5000，別人的養老保險自己交8% 公司交20%，是400+1000=1400，你是1370的基數，自己算你是多少。
如果是大連分公司找你，基本上不會讓你出差的，樓上說的項目補貼也沒有，我之前就是漢得的。跟我一起進公司的人都走了。如果你是做對日的軟體開發，是屬於海外事業部，工資漲幅很小，而且也不見得有5000的工資。
4. 漢得什麼時候調薪
一年一調。
在公司分為2類人，搞技術的(技術顧問)和搞業務的(實施顧問)，顧問分P、S、C三個等級(其中每個等級再細分3個小等級)，顧問是公司主體，技術顧問下面還包括程序員(D級)，實施顧問下面還包括助理顧問(A級)，P級顧問公司配車，月薪數W，S級顧問年薪10W~20W，C級顧問月薪5000~8000，總體來說漢得待遇不高也不算低。程序員門檻很低，中專+隨便一個IT證書(比如NIIT、ACCP)，工資也很低，1500左右，而且全公司每個人都有的每月300元手機補貼唯獨程序員沒有(曾經為此在論壇上發起過爭執);助理顧問待遇略好，但一般必須是重點大學(而且更多的是交大、復旦和財大)本科應屆生，專業不限，進去後6個月實習，前3個月完全培訓，400每月，後3個月上項目，800每月，轉正後按照你考核3000~4000月薪，公司配筆記本補貼1W，但必須簽約3年，否則筆記本錢按折舊返還公司。每年2次考評(加薪機會)。沒加班費。
4-6是實施顧問OFFER,5-10是咨詢顧問OFFER,但是最後定薪的時候不看這個，轉正定薪范圍在5-7K,這個是按照部門來的，部門好就定的多一些，每個月的補助也有不少錢，都加上的話，一個月八千到一萬一之間。
5. 漢得甄一科技上班怎麼樣
好。
1、工資水平高。漢得甄一科技上班的工作人員平均每月工資為15000至25000元，高於同行業其他企業。
2、保險齊全。漢得甄一科技為上班工作人員提供五險一金，保障員工在職期間的安全。
6. 漢得怎樣待遇發展各方面。。。
在公司分為2類人，搞技術的（技術顧問）和搞業務的（實施顧問），顧問分P、S、C三個等級（其中每個等級再細分3個小等級），顧問是公司主體，技術顧問下面還包括程序員（D級），實施顧問下面還包括助理顧問（A級），P級顧問公司配車，月薪數W，S級顧問年薪10W~20W，C級顧問月薪5000~8000，總體來說漢得待遇不高也不算低。
但如果你是應屆，勸你不要去了，漢得對底層很扣，程序員門檻很低，中專+隨便一個IT證書（比如NIIT、ACCP），工資也很低，1500左右，而且全公司每個人都有的每月300元手機補貼唯獨程序員沒有（曾經為此在論壇上發起過爭執）；助理顧問待遇略好，但一般必須是重點大學（而且更多的是交大、復旦和財大）本科應屆生，專業不限，進去後6個月實習，前3個月完全培訓，400每月，後3個月上項目，800每月，轉正後按照你考核3000~4000月薪，公司配筆記本補貼1W，但必須簽約3年，否則筆記本錢按折舊返還公司。每年2次考評（加薪機會），說實話，漢得牛人真的很多，考評中要升級真的很困難（當然，也有特別牛的，比如以前技術部經理，6年升到P級，現在的技術部經理更是個已編成位業余愛好、大年夜都在華為加班的狂人）。沒加班費，10.1叫你上班你都沒什麼話可說。
7. 上海漢得信息技術股份有限公司的工資待遇怎麼樣，工程師在裡面有提升的空間嗎
工資待遇在同等水平的公司中算是比較差的，提升應該是會有的，因為公司都是用最低的價格去接項目，用最短的時間去完成項目，能力什麼的都是這樣逼出來的。公司的人文關懷算是比較差的，唯一一點比較好的就是項目上的人都比較好相處，不會勾心鬥角。
8. 請問漢得信息目前怎麼樣
我是前漢得員工，漢得怎麼樣要看你本人的情況來定：
首先，漢得之前的核心業務在Oracle ERP的實施。當前聽說漢得內部的事業部在重組，核心業務也在向其他方向拓展（如供應鏈金融，不過個人感覺都是名大於實）
再來談下漢得的ERP實施業務（Oracle/SAP/MAS實施），目前國內整體的ERP實施市場趨近於飽和，漢得可以算作國產實施商里水平最高的，但是和五大來比差距不小，我主要從四個方面給你介紹下漢得：與客戶的議價能力、實施方案水平、員工福利待遇上及文化氛圍。
（1）議價能力：漢得如果能從五大手裡搶到單子，最重要的原因就在價錢便宜上，將報價壓到最低，這也是國內ERP實施商的通用手段。當然從另一個方面理解，報價低還能掙錢的方式之一就是壓榨員工（加班）
（2）方案水平：Oracle 的實施（本人做過Oracle實施顧問，所以SAP和漢得自主研發的mas系統我不做表述）我所接觸到的項目基本至少50%的功能會做二次開發，二次開發使用程度高在一個方面說明了顧問的方案水平，另一個方面也說明了研發顧問會很辛苦。之前和一個學長（另一家國內ERP實施公司的高級顧問）聊起漢得，他很不屑的說漢得 的低價、二次開發策略把ERP實施市場攪的一團亂，雖然有誇張之嫌，但也說明了一定的問題
（3）員工福利待遇：我畢業後在漢得培訓、實施到離職一共有兩年半左右的時間，我的表現客觀的說在同一期的同事里應該也算A或A+級別，基本工資在7-8K左右（不說實際的量了），員工出差補助一天80，每個月有兩次往返機票，機票不用每次往返可以折現800，工作日餐補15-20所以如果你出差的話是我的薪酬水平，基本一個月入賬7000+80*30+1600+21*15=11300左右.（住、行公司給報銷）。大學畢業剛入職轉正後的基本薪資應該在5-6K左右。
（4）公司文化：
a/項目文化：員工都是以項目制方式工作，駐扎在客戶辦公地工作，3-20個人或者1個人的項目都會有，我所接觸到的項目的團隊、團隊的leader 都還比較nice，人都很好相處，沒有勾心鬥角。
b/加班：每個項目基本都會加班，有的項目以加班視為基本要求，有的項目衡量一個顧問好壞的標准不是你的工作完成的時效+效果，而是你是否加班到很晚。這樣的加班文化很不好。
c/領導：有的領導只關心項目和績效不關心員工的身體，其實還是指加班。
上述是對漢得的一個基本評述（基於Oracle 實施顧問 來說的）
下面說我的主觀感受，我就想到什麼說什麼了：
1、有的人抱著能出差、飛來飛去這種想法來漢得做顧問，如果是抱著這種想法的，那就不要來了。-》這是一種裝逼的想法，去哪兒都不合適
2、覺得漢得工資好高的-》真的，說實話工資不高
3、我離開漢得的願意主要有兩點：
（1）總加班，公司投標報給客戶的價錢低，為了能掙錢，只能減少投入，而投入的成本權重最大的在顧問的成本，所以壓榨顧問，讓最少的人做最多的工作是漢得減少成本，獲取利潤的核心方式。所以，加班是不可避免的，當你覺得活兒都幹完了也不用加班的時候，你就會去另一個需要繼續加班的項目上了。加班就算了，leader面上還不認為這是有問題的，所以大學政治經濟學學的所謂的資本家的本質你會深有體會；
（2）未來職業發展：如果早入行十年，我會繼續做ERP實施，但是現在入行有點晚了，而且以後你做什麼呢，要麼做成資深顧問，40好幾了也要經常出差，我想這肯定不是你想要的。或者轉行做甲方，或者留在公司當領導，但是領導的坑就那麼幾個，一個蘿卜一個坑，你懂得。ERP顧問未來的發展方向有點窄，我感覺是路越走越窄
所以我選擇了離開。
關於未來的去向，現在互聯網是大勢所趨，我這邊是轉行做了產品經理，至於產品經理是做什麼的，可以網路下。我就說這么多了，想再了解的可以私聊找我。
9. 漢得程序員實習待遇工資說是給1500.然後說是提供住宿。求在漢得工作過的人回答，謝謝。
薪水不高。加班肯定是有的 。應該是有工資吧 。