1. 第一次面試不知道成功沒有，但是面試結束時，面試官告訴我會通知二次面試的，但我不知道是不是敷衍我
面試過程中應注意的問題與禁忌
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌
（一）面試中，忌不良用語
1.急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關系很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
（三）面試中，忌不良態度
凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當注意：
1.忌目空一切、盛氣凌人
有的應試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空一切。面試中態度傲慢，說話咄咄迫恕R皇侵骺脊俁宰約旱幕卮鴆還宦�飠蚪�猩埔庖�際保�G看識嶗懟⑵疵�票紜⒕懿懷腥洗砦螅歡�親芟胝季菝媸緣鬧鞫�匚唬��7次手骺脊僖恍┯朊媸閱諶菸薰氐奈侍猓�纈萌說ノ蛔》刻跫�綰危�約航�魏沃種拔瘢�孟裼萌說ノ灰丫齠�加盟�ㄋ���媸越黿鍪竊諤柑跫�蝗�竊詒晃始霸�ノ還ぷ髑榭鍪保�荒鼙3擲渚玻�1岬馱�ノ渙斕技骯ぷ鰨�穸ㄈ思業某杉āR蛭�媸災泄�值乇岬馱�ノ渙斕嫉墓ぷ鰨�崛萌司醯媚汨鈰癲謊保�岩粵斕跡�帽澈笠槁郾鶉耍�獻骶�癲睢?br>
2.孤芳自賞、態度冷漠
有的應試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，並把這種個性帶進了面試考場，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應試者平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有中選的希望。
（四）面試中，忌不良表現
1.准備不足
無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當主考官發現應試者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應試者准備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。所以，面試前應做好充分的准備工作。
2.遲到失約
遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現出應試者沒有時間觀念和責任感，更會令主考官覺得應試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10～15分鍾或准時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現也會大失水準。
3.欠缺目標
面試時，千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應試者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。主考官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的應試者。
4.逞強好勝、耍小聰明
有的應試者一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。不管主考官願不願意，主動上前與他們一一握手，然後四平八穩地就座；對主考官所提出的各種問題，均表現出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用「我以為」、「我主張」這一類字眼開頭，不管對錯，均誇誇其談。本來有些問題自己確實答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不願做個老實人。這樣做不僅容易貽笑大方，而且會使主考官感到你驕傲自滿、敷衍塞責、不可信賴。
5.過多談論前任工作
不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般說來，你只要說明你做過類似的事，有相關經驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什麼要離開?如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題。總之，不管怎樣說，都可能會招來主考官的反感。
6.與主考官「套近乎」
具備一定專業素養的主考官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影口向主考官的評判。「套近乎」也會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩例來贊揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。
7.長篇大論
雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。主考官最怕應試者長篇大論，無終無始。其實，回答問題只需針對重點。相反，有些應試者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麼問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答「是、有、好、可以」等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。
8.不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善於打破沉默，而等待主考官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，應試者主動致意與交談，會留給主考官熱情和善於交談的良好印象。
9.語氣詞過多
使用太多的如「呢、啦、吧」等語氣詞或口頭禪會把主考官弄得心煩意亂，這只會讓主考官誤以為你自卑，准備不充分。
10.數落別人
在面試時，當著主考官數落現任或前任領導和同事的不是，這樣做不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會招來主考官的反感。
11.說謊邀功
面試時，說謊、偽造「歷史」，或將不屬於自己的功勞「據為己有」，後果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時，應實話實說，可以揚長避短，卻不能以謊話代替事實。
三、面試中的誤區
國外有些大公司甚至對不予錄用的情況給出明文規定，如日本某公司條文說：「應聘者聲音輕如蚊子者，不予錄用；說話沒有抑揚頓挫者，不予錄用；交談不得要領者，不予錄用；面談不能乾脆利落地回答問題者，不予錄用……」如果概括而言，至少要走出以下兩方面的誤區。
（一）缺乏信心
缺乏信心，是因為怕落聘，假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那麼缺乏信心是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下，它的種種表現：
1.說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出醜，擔心自己不符合要求。
2.說話空洞，有時會不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是為了掩飾自己內心不安的膽怯表現。
3.刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝穿著整潔得體即可，應屆畢業生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機關團體幹部崗位等就很不得體，實際是掩飾內心虛弱的表現。
4.談話時經常打斷對方話頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽，一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現。
5.說話唯唯諾諾，思維只跟對方走，對所有話題的處理，只是一味地順從、點頭，看不到自己的主觀能動性，更無法顯示出自己的個性。
缺乏信心的表現很多，其總的特徵是瞻前顧後，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。現代心理學告訴我們：「除了一些基本條件之處，成功來源於自信。」心理坦然，態度自然，說話實事求是，才有可能正常發揮自己的學識和能力水平，甚至超常發揮，取得成功。
（二）強人所難
面試成功的條件之一是與對方取得共鳴，可是有些人卻喜歡談一些以為對方也感興趣的話題，談一些以為對方也知道的話題「套近乎」，結果常常是事與願違。須知，自薦過程的雙方，己是客，彼是主，客須取悅於主，客須感動主。客的自說自話不能令主產生共鳴反讓人感到生厭，其失敗是必然的。我國古代戰國時期的商鞅自薦於秦王，第一次談商道，「孝公時時睡，弗聽」；第二次談王道，「孝公依然弗聽」；第三次談霸道，「孝公有了興趣」；第四次精心准備，一舉自薦成功，掀起中國歷史上著名的「商鞅變法」運動。
面試過程，還請遵循客隨主便原則。面試人是主導方，它決定著談話內容和方向。但是高明的求職者應努力控制對方的問話和思路，將其引到對己方有利的內容和方向上來。這時候，形式上面試者是主導方，而實際上在努力讓對方覺得他依然在控制局面的同時，求職者已經成功地把主題「和平演變」到己方立場上來了。強調的是，須讓對方覺得依然在控制局面，否則仍將走進強人所難的誤區。
四、公務員面試中的12種「高級」錯誤
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為「高級」錯誤。
（一）不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善「破冰」（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
（二）與面試官「套近乎」
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分「套近乎」亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
（三）為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：「她怎麼能有資格面試我呢？」其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一名真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
（四）慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：「能舉一兩個例子嗎？」應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，惟有舉例。
（五）缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
（六）喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
（七）不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠准備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
（八）對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何？」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職」。如果面試官接著問「為什麼？」，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
（九）假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
（十）被「引君入瓮」
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：「您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？」如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
（十一）主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
（十二）不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
2. 面試的時候一般要問些什麼問題
要想進入到一家公司得到工作的機會，那麼首先要過的第1關便是面試，其實面試存在著很多小技巧的，那麼在面試中經常會被問到哪些問題呢？接下來就隨小編來了解一下吧。
面試官最常問的第2個問題就是你的缺點是什麼？很多老實的小夥伴們往往都會合盤托出，其實這種做法也是非常錯誤的，在你的眼中看來這是一種比較誠實的做法，但是在面試官的眼裡你還是太過年輕，面試官甚至會思考你的這些缺點會不會為公司帶來負面影響，以至於決定當場淘汰你。所以面對這樣的問題在回答時要注意避重就輕，每一個人都不是完美的，多多少少都會有一點缺點，但是不要將這個缺點過度放大，要盡量美化一些。不知道大家還認為面試官會問哪些問題呢？
3. web前端工程師需要掌握哪些技術
1、開發語言
HTML發展歷史有二十多年，歷經多次版本更新，HTML5和CSS3的出現又是一次革新。有些人認為前端開發要掌握的技能簡單，不就是網頁製作嘛。其實不然，web前端需要掌握的核心語言HTML+CSS+JavaScript，JavaScript作為最難的語言之一，許多編程高手也不敢妄自菲薄自封精通。由於JavaScript與html的差異性，以及靜態分開處理的一些好處。在大公司編寫靜態效果和動態效果往往是分開由不同的人完成的。小公司因為需要壓縮成本，就需要每個人會的越多越好，如果你嚮往項目經理發展，能懂一兩門後端語言，絕對是錦上添花。
2、瀏覽器兼容性
互聯網目前主流瀏覽器有IE6/7/8/9，Firefox，Chrome，Opera，Safari，遨遊，包括國內主流的搜狗，騰訊TT，360，the word等等；從內河上講主要有IE的，遨遊版IE，Safari，Firefox以及opera的，這些都是大家常見的，如果你身邊有老網蟲喜歡收藏瀏覽器，你翻翻他的硬碟，相信十幾款肯定是有的。每種內核對代碼的解析是不完全一樣的，即使同樣內核也可能存在很大差異，如IE和遨遊版IE。不說非主流的瀏覽器，就主流的瀏覽器，要做到完全兼容，也並非易事，需要長時間的積累和測試，需要前端開發工程師對前端端開發的熱愛和激情。
目前移動互聯網的發展趨勢也不容小覷，將慢慢占據互聯網的主要份額。移動互聯網最突出的好處是方便和及時，試想一下，走在某地風景很好，拍下來後自 動分享給各路好友，因此手機上的瀏覽器兼容也看刻不容緩，現在手機上的瀏覽器也是紛繁復雜，主流的UCWEB，safari，IE，3G門戶的，以及 symbian低端機的「殘缺兒童」，包括國外流行手機我們不知道的一些瀏覽器，更糟糕的是這些瀏覽器解析因為手機硬體的不同，每個瀏覽器得到的結果都是 完全不同的。
3.hack技術
由於不同的瀏覽器對CSS的解析認識不一樣，因此會導致生成的頁面效果不一樣，這個時候就需要針對不同的瀏覽器寫不同的CSS，這個過程叫CSS hack。雖然我們寫代碼都要求按照標准，不寫hack代碼，但實際工作中為了兼容主流瀏覽器，hack代碼是免不了的，所以這也應該是每個前端開發人員 必備的技能。
4.業內標准
目前Web前端開發中提到最多的就是W3C標准，這是一系列標準的集合，代表了互聯網發展的方向，也代表了前端開發的一種信仰。寫的代碼都要100%通過標准驗證，為通過標准驗證而感到自豪，會有效推動互聯網的快速發展。
5.開發工具
目前比較流行的是Dreamweaver， 其曾經風靡一時，到現在也沒有退出歷史舞台，證明DW還是有很大優勢的，尤其是針對初學者，其強大的提示功能可以幫助我們很快的熟悉並掌握網頁布局，但現 在更提倡的是純手寫代碼，既體現技能方面的卓越，也可有效避免使用DW等工具產生的冗餘代碼。此外再掌握一些photoshop技能，即使沒有美工，也能 簡單處理一些圖像。
小結，掌握以上技能，可以說你是一個合格的前端開發人員，能夠參與到一個大的項目中，或者自己獨立寫出一個網頁。雖然這看起來和網頁製作設計差不多，從效果上來看，都是製作網頁的，但實際上，技術上所超出的已經是好幾個檔次的東西了。
4. 教你如何巧妙回答面試的三個問題
教你如何巧妙回答面試的三個問題
教你如何巧妙回答面試的三個問題，求職的時候hr最看重的是個人能力，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，職場的事情從來不是簡單就能概括的，在職場中要積極保持人際關系，我這就教你如何巧妙回答面試的三個問題。
教你如何巧妙回答面試的三個問題1
1、你的預期薪資是多少？
每個人選擇工作的原因可能是多種多樣，但是工作的目的歸根結底就是為了錢。所以在應聘過程中，每一位面試者都避不開HR的一個問題：「你的預期薪資是多少？」
一些人，自視過高，獅子大開口，直接勸退HR；也有一些人唯唯諾諾，任由公司宰割，等到上班的時候又回過頭來忍不住想抽自己；另外還有一部分人覺得，薪資待遇不是招聘啟事上已經寫得清清楚楚了，還有必要談嗎？
其實很有必要，不只因為談薪酬是求職的必要環節，而且，談薪資能夠適當展示出自己的能力，讓公司更加認可你。
所以在談薪資的時候，一定要注意下面三點：
了解行業薪資的平均水準
在進入這個行業之前，你需要了解這個行業的市場，確定薪資待遇的參考范圍。
具體操作，可以參考湯君健老師在他的職場課中提出過的市場價與無底線價格。
所謂的市場價，這個需要多方了解，再做判斷。可以去招聘平台去了解多個公司在同一行業中定下的價格範圍，也可向已經工作了的學長學姐詢問行業的現狀，只有做到知己知彼，才能談到一個理想的薪資。
無底線價格，是指當對方開出這個價碼時，你能毫不猶豫地接受。
而你對於工資的最佳的預定范圍是定在市場價和無底線價格之間。
展現自己的價值
在職場中，你所拿到的薪資完全是由你為公司創造的營收而決定的。所以在談到薪資的時候，你要做的便是讓HR看到你的價值。
如果你之前有一定的工作經驗，那麼你可以談一談在這份工作中學到了哪些東西，獨立負責或全程參與了那些項目，為以前的公司創造了怎樣的價值。
如果你是一位應屆生，那麼你可以說一說在學校組織或者參與的活動，體現你的組織力和協作力，這同樣可以大大提升你在HR眼中的價值。
「錢不錢的不重要」
在面試中，切記不要說出這句話。即使你真的不在乎薪資的高低，也不要說出這句話，因為這樣很有可能會讓HR不敢把你招進來。
一般在求職者說出這句話的時候，HR會下意識的認為這個人對自己沒有清楚地認識和合理的定位，也沒有什麼對職業規劃與追求，來這里也完全是為了「混口飯吃的」。
對於這樣一個咸魚態度的求職者，如果你是HR，會如何決定呢？答案不言而喻。
2、你有什麼興趣愛好？
你平時有什麼興趣愛好？聽起來像是一個很平常的問題，似乎是HR為了拉近與求職者之間的距離才會有的話術。其實不然，有很多人求職者便是因為對這道問題的應付作答，結果被淘汰出局。
因為HR們正是在這個問題的背後，去了解求職者的品格。所以千萬不能說出一些在大眾眼中玩物喪志的喜好。
另外，更不要說自己沒愛好。如果你沒有什麼興趣愛好，業餘生活很單調，HR就會判定你的人格結構就可能也一樣蒼白無趣。
愛好要與工作相關
先要回答好這個問題，還是要回到HR面試的目的。他們作為勞動力的買家，是希望雇來的人是完美的，是契合自己公司業務的。
如果你所回答的愛好與工作相關，對工作有利，那麼就一定會在HR眼中加分。
例如你應聘新媒體編輯崗位，如果你的愛好是「讀書」、「攝影」、「刷微博」，這無疑是對你的工作內容有直接價值：
因為愛讀書，說明知識面寬而且有深度；「攝影」對排版、做圖、做短視頻都有直接的利好；愛「刷微博」就意味著你對各類社會都了如指掌。
詳細了解你的「愛好」
對於這些為面試准備的「愛好」，你還需要做一些深入的准備。
因為面試官能坐在這面試你，掌握的知識和見過的世面，一定是比你多的，如果面試官對你的愛好發生了興趣進一步深問，那你也要有所准備，能夠言簡意賅地說出自己的心得見解，讓面試官覺得並非虛言誇口，做到真正給自己加分。
3、你在上家公司的離職原因
對於一些跳槽的求職者而言，離職原因是一個避不開的問題。一些人覺得要說離職原因還不簡單，實話實話不就可以了么。但是如果你真的這樣做，很有可能會被淘汰出局。
很多人不知道，當HR問你為什麼換工作的時候，潛台詞其實有很多。比如，你這個人性格怎麼樣，是不是好相處，適不適合這份工作……
不該說的原因
對很多人來說，職場中受到委屈是跳槽重要的原因之一。但是面試時，委屈是最不能提到的話，對上一家公司的負面評論更是是面試大忌。
沒有一份工作是不辛苦的，可是找工作的時候，千萬不能叫屈喊累。原因其實很簡單，老闆再體諒員工的`辛苦，也不會找個看起來抗壓能力差的人，畢竟誰也不敢保證未來的工作中會遇到什麼問題。
同時，抱怨上一份工作沒意思，自己不喜歡，也是面試大忌。要知道不喜歡、沒興趣，這種主觀評價，通常意味著你不知道自己想要什麼，缺少明確的職業規劃。
HR喜歡聽的原因
「個人職業發展遭遇瓶頸。」每個僱主都希望自己招聘的員工有長遠規劃。
最出眾的一些往往是職業規劃路徑清晰的人，個人職業發展遭遇瓶頸有很多原因，有時候，話說不好可能會讓人覺得你自視甚高，所以當你強調個人職業發展瓶頸的時候，可以從能力得不到進一步提升入手，而不是只拿自己升職失敗來說事兒。
「公司或者行業發展不好。」這通常是無法改變的客觀原因，一個人在企業呆了很長時間，但因為公司發展較慢，甚至是因為不看好一個行業而辭職，是一個安全的辭職理由。畢竟大家都知道，一個沒有發展前景的公司，員工再努力，也是白費。
教你如何巧妙回答面試的三個問題2
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼?
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
5. 諾諾網怎麼樣諾諾網工作待遇怎麼樣
挺好的，浙江諾諾網公司在杭州。諾諾網的薪資福利都很好，非常值得考慮。
公司福利很好，加班有餐補，還報銷打車費，加班時長還可以申請平時的調休。
壓力有，但是比較正常。周二是產品發布日，會忙些。 年前事情多會忙些。產品技術比較忙，壓力比較大，會不定期996。
諾諾網的財稅產品毫無疑問，是行業里靠前的，有完善的團隊，很好的氛圍。如果打算找個穩定長期的工作，確實是個不錯的選擇。
6. 實習第一天你最擔心和期待什麼，需要做哪些准備
1.關於實習工資如果你很在意實習工資（尤其在異地實習的童鞋），在入職前和HR確認好是稅前還是稅後，因為實習工資都是要扣稅的！怎麼扣稅？實習生與單位簽訂的實習協議的主要有兩種性質，勞務合同和勞動合同鑒於實習一般是勞務合同，所以只講這一情況的扣稅計算公式文章圖片2扣稅計算公式舉個栗子：每月3000元實習工資，會被扣稅（3000-800）×20%=440元，所以到手只有2560元2.關於「著裝」每個公司的衣著風格都不同，金融類一般穿得商務些，互聯網類公司就隨意些如果不確定公司的風格，可以穿商務休閑的衣服，一般不會出錯（超短裙、吊帶裙等最好第一天別穿）文章圖片3休閑西裝搭配（女）文章圖片4休閑西裝搭配（男）小tip：在面試的時候，多注意看看公司員工的大體穿衣風格（如果沒有注意，跟你面試的HR和 Leader穿了什麼總有印象吧～）3.關於「到達時間」1.通常情況下，第一天都要早些到，因為HR會給你辦入職手續或者進行培訓，一定不能第一天就遲到，留下壞印象！2.關於入職手續：HR一般都會提前和你說好，並讓你帶著學生證之類的證件報道，以HR的話為准即可3.關於培訓：一般是對公司規章制度、各個部門、辦公設備使用等的介紹/此時，還會發放筆記本等辦公設備，並進行內部賬號、郵箱等配置，一定一定要記好自己的公司帳號和密碼4.第一次看見同事1.作為實習生，同事基本都是前輩，所以禮貌是基本原則。座位周圍來同事，別尷尬地坐著，不管認不認識，主動打招呼，態度謙遜點總是沒錯的2.看到你的leader來了（一般實習面試你的除了HR就是你的直屬上司），一定要打招呼，並簡單提醒自己是誰，透露出「我隨時可以幹活了」的意思文章圖片55.關於「第一天的工作內容」1）一般第一天的工作內容不會很重，因為實習生剛開始幾天的任務是了解公司的SOP（標准工作流程）2）了解完自己的工作業務後，如果領導沒給你布置任務，你可以趁領導不忙的時候主動詢問「有什麼需要幫忙的」（千萬不要因為害羞就不敢問）這時領導就明白你准備好工作了，開始思考給你布置什麼任務3）如果領導說暫時沒有任務，你也不要在工位上發呆，而是趁機去了解公司業務和自身工作，之後上手就會快很多。比如你是一個新媒體實習生，就可以趁機把公司的公眾號、微博號等社交平台看一遍，了解排版風格、
7. 前端學成啥樣可以去找工作
基礎
作為一名前端工程師，html、css、JavaScript 基礎是一定要掌握牢固的，所有的語法點都必須要掌握，然後還要熟識面試必考的題，比如 ES6 及後面的新特性、原型鏈、Event Loop 等等。這些不是從學校學來的，而是為了面試專門突擊准備的，需要反復的去看，去研究，最後把它們理解並記住。
框架
掌握這些基礎之後，就需要看一下前端比較火爆的框架，react 和 vue。大廠用 React 的比較多，中小型公司用 vue 的比較多，當然這也不是絕對的。據我目前的經驗來看，React 的薪水還是比較高的，不過看你自己喜好，喜歡做什麼就做什麼，從這兩個框架中選一個深入去學，後面有時間再去研究另外一個。具體學習和准備方法可以
軟技能
上面說的是必備的硬性技術技能，還有一些必要的軟技能，用以展示個人性格和工作能力。最重要的一項軟技能是溝通能力。
溝通能力
溝通能力，對於面試或是匯報工作都是必須的。它跟你的自信程度是完全掛鉤的，你只有自信之後才能有更好的溝通和表達能力，如果唯唯諾諾，低三下四，那麼在面試或匯報工作的時候就會支支吾吾，顛三倒四。
8. 找工作可能會遇到哪些困難
我認為找工作會遇到以下三種困難：
第一：沒錢吃住行，如果你找工作的地方不是在離家近的地方，也沒有認識的親戚在那兒，那麼首先你要面臨的事兒就是住房問題，如果公司提供住宿還好說，那如果不提供你就得自己租房子，雖然說會有住房補貼，但是前期你得自己墊付一筆錢來租房子，除此之外就是吃飯你得解決，出行找工作的這個出行費用，你也得自己解決吧，要是出門一下就找到工作了還好說，要是找了幾天都沒找到。那麼這些加起來就是一筆不少的錢了，所以在找工作前，你得准備足夠的資金呀。
綜上所述：我們在找工作時一定要擦亮眼睛，在面試前一定要熟悉那個企業的基本信息，和別人給的意見和評價是怎樣的，也不要輕易相信別人的話，還是要通過自己理性判斷和思考才做決定。
9. 面試切忌：不要太表現自己！
面試切忌：不要太表現自己！
對考生來說，面試最佳結果是，讓面試考官全面而准確地覺察到自己的優勢所在。在考生積極備考中，不可避免地出現此種、彼種心態，如：面試苛求完美、心存假想敵、患有面試焦慮症、沒有足夠的社交自尊等。
我們說，這些心態都是考生不成熟的心態。中國公務員網庄沛智指導考生：及時發現問題，積極正確應對。
面試切忌苛求完美
任何事物都不可能極盡完美，包括人。絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定，因為他永遠達不到自己定下的目標;也意味著做事不分輕重、不分主次，在每個細節過分停留，最終導致辦事拖沓、效率低下。苛求完美無異給自己加碼，個中滋味唯有自己了解。
專家建議：備考中，考生不必自怨自艾、妄自菲薄，而應全面了解自己的優缺點、放鬆心情，只要在面試過程全面而准確地展現自己的風采就可以了。
不要輕易「樹敵」
很多考生有意無意習慣樹敵，考官、競爭者、自己凡是讓自己不自在的人都在潛移默化中成為自己的假想敵。考官綿里藏針、競爭者虎視眈眈、我怎麼就那麼差勁… …樹敵非但不能減輕壓力，反而踏入自設的陷阱中影響情緒狀態和理性的判斷能力。
要明白，真正健康的、成熟的人際交往模式的特點是個體能夠正確地評價自己和他人以及充滿愛心地接納自我、包容他人。擁有這種交往模式的面試者不會費神地去討好主考官，他將能坦然自若地表現自己的所有優勢、理性地評判而繞過自己和主考官有意無意所設下的陷阱，最終贏得勝利。
要明白：面試前正常的人都會有正常的焦慮
公務員面試對面試者誠然至關重要，但考生要正視：絕大多數的面試者都是平常人、平常人在重大關頭出現應急性的焦慮是很正常的。現在讓我們來全面地認識一下焦慮。焦慮主要是生理層面的問題，呈現的特點是惡性循環，往往是你越想擺脫就越焦慮、越焦慮便越想擺脫。而斬斷這個惡性循環的唯一辦法便是讓其 「放任自流」，一旦你不再關注自身的焦慮、焦慮狀態便會自然而然地褪去。
預防和降低面試前的過度焦慮有法可循：
充分的自我認知。充分的自我認知有一個重要的基礎，就是充分准備、做到心中有數。只要面試者能充分地熟悉公務員面試的.要求、題型、答題等，同時又正確地評價自己，相信自己的能力、相信自己的努力，沉著冷靜應對，焦慮會自然減輕。
系統脫敏。這種方法適用於焦慮和恐懼症的治療，主要是誘導求治者緩慢地暴露出導致神經症焦慮、恐懼的情境，並通過心理的放鬆狀態來對抗這種焦慮情緒，從而達到消除焦慮或恐懼的目的。系統脫敏法的程序是逐漸加大刺激的程度。當某個刺激不會再引起求治者焦慮和恐怖反應時，施治者便可向處於放鬆狀態的求治者呈現另一個比前一刺激略強一點的刺激。如果一個刺激所引起的焦慮或恐怖狀態在求治者所能忍受的范圍之內，經過多次反復的呈現，他便不再會對該刺激感到焦慮和恐怖，治療目標也就達到了。系統脫敏法的關鍵是確定引起過激反應的事件或物體。面試焦慮的系統脫敏可以依此進行：想像面試程序的各個環節，依焦慮程度輕重排序;運用想像或模擬全真場景脫敏訓練，盡量讓自己的感覺呈現逼真狀態、直至暈倒都沒有關系。
積極的自我暗示。積極的自我暗示又稱自我肯定,進行肯定的練習,能讓我們開始用更積極的生活態度來替代我們過去陳舊的、否定性的思維方式，最終改變我們對生活的態度和期望。積極的自我暗示是對某種事物有力、積極的敘述，可以默不做聲地進行，也可以對著鏡中的自己大聲的說出來，還可以在紙上寫下來，更可以歌唱或吟誦，每天只要十分鍾有效的肯定練習，就能抵消我們許多年的思想習慣。長久地，我們會發現選擇積極、擴張的語言和概念告慰自己, 就越容易創造出一個積極的現實。偉人之所以偉大，是因為別人放棄時，他卻在堅持。大聲喊：我是最棒的!
面試中要不卑不亢、葆有足夠的社交自尊
面試中最好不要讓主考官感覺到你是在試圖討好他。足夠的社交自尊不是唯我獨尊，高社交自尊的人清楚地懂得，在交際中，尊重他人的同時更要堅持自我。低社交自尊的人固然會得到諸多褒獎，「體貼、無私、好人… …」，但一旦他向面試官讓步，那他也會代表單位向其他團體讓步。任何一個單位都不願錄用一個唯唯諾諾、毫無主見的人。所以，面試的結果，一般面試官會選擇高社交自尊的面試者，正是由於面試官代表面試單位信任了他。
專家提醒：消極心態積極應對。在此祝願大家實現自己的理想!