『壹』 web前端開發面試流程是怎樣的
首先投簡歷，等待hr通知面試，一般情況下先填資料，做測試題，接著開始第一面（一般問經你的個人情況，工作經歷等），資料已經交給技術，等一面通過之後接著二面，二面一般是技術面試，問你開發相關的技術問題（例如布局問題，js,框架之類的），有些公司還需要上機操作（寫一兩個頁面或者開發一個js方法等），有些公司是通過之後直接進行3面有些是改天再進行3面，3面一般就是項目經理或總經理問你一些各種各樣的問題（隨機應變就行，也有一些公司沒有這個環節），如果3面都過了，基本上就是面試成功了，接下來就是4面，也就是人事主管和你談工資待遇等問題了，這個談好之後就會告訴你什麼時候過來上班，要准備什麼東西，當然一般還會有正式的工作邀請函發到你的郵箱。如果沒有3面的公司，那人事這個環節就直接是3面了。
還有一些公司是一面之後等通知，通過的就通知你二面，然後再等通知，然後通過再三面（這樣的公司我一般不會等，太浪費時間）
『貳』 2020年Web前端面試題匯總(一)
今天小編要跟大家分享的文章是關於2020年Web前端面試題匯總。由於內容較多小編分開為大家介紹，今天首先來和小編一起看一看第一部分的內容，希望這些面試題能夠對正准備找Web前端相關工作的小夥伴們有所幫助。
1.說幾條寫JavaScript的基本規范?
1)不要在同一行聲明多個變數;
2)請使用===/!==來比較true/false或者數值;
3)使用對象字面量替代newObject這種形式;
4)減少使用全局函數,全局變數;
5)switch語句必須帶有default分支;
6)if語句必須使用大括弧;
7)for-in循環中的變數;
應該使用var關鍵字明確限定作用域;
從而避免作用域全局污染。
2.說說平衡二叉樹?
平衡二叉搜索樹(Self-balancingbinarysearchtree)
又被稱為AVL樹。
具有以下性質：
1)它是一棵空樹或它的左右兩個子樹
的高度差的絕對值不超過1，
並且左右兩個子樹都是一棵平衡二叉樹。
2)平衡二叉樹必定是二叉搜索樹，反之則不一定。
3)平衡二叉樹的常用實現方法有紅黑樹、AVL、
替罪羊樹、Treap、伸展樹等。
最小二叉平衡樹的節點的公式如下：
F(n)=F(n-1)+F(n-2)+1備註：1是根節點，
F(n-1)是左子樹的節點數量，
F(n-2)是右子樹的節點數量。
3.清除浮動和解決垂直外邊距重疊的解決方案?
問題描述:
1)父元素沒有設置寬高，尺寸由子元素撐起;
子元素一旦浮動，父元素高度會發生塌陷。
2)子元素設置margin-top會作用的父元素的margin-top;
此時會造成垂直外邊距重疊。
.clearfix::after,.clearfix::before{
content:''
display:table;
clear:both;
}
4.sessionStorage、localStorage和cookie?
相同點:
都用於瀏覽器端存儲的緩存數據;
不同點:
1)存儲內容是否發送到伺服器端
當設置了Cookie後，數據會發送到伺服器端，
造成一定的寬頻浪費;xxxstorage則會將數據保存
到本地，不會造成寬頻浪費;
2)數據存儲大小不同
Cookie數據不能超過4K，適用於會話標識;
xxxstorage數據存儲可以達到5M;
3)數據存儲的有效期限不同
cookie只在設置了Cookid過期時間
之前一直有效，即使關閉窗口或者瀏覽器;
sessionStorage,僅在關閉瀏覽器之前有效;
localStorage,數據存儲永久有效;
4)作用域不同
cookie和localStorage是在同源同窗口中
都是共享的;
sessionStorage不在不同的瀏覽器窗口
中共享，即使是同一個頁面;
5.判斷一個單詞是否是迴文?
迴文是指把相同的詞彙或句子，
在下文中調換位置或顛倒過來，
產生首尾回環的情景，
叫做迴文，也叫回環。
比如cacac，redivider。
letcheckPalindrom=(str)=>{
returnstr===
str.split('').reverse().join('');
}
6.不藉助臨時變數，進行兩個整數的交換?
輸入a=3,b=1,
輸出a=1,b=3
letswap=(a,b)=>{
b=b-a;
a=a+b;
b=a-b;
return[a,b];
}
7.請寫出至少5個html5新增的標簽，並說明其語義和應用場景?
section：定義文檔中的一個章節;
nav：定義只包含導航鏈接的章節;
header：定義頁面或章節的頭部;
它經常包含logo、頁面標題和導航性的目錄。
footer：定義頁面或章節的尾部;
它經常包含版權信息、法律信息鏈接和反饋建議用的地址。
aside：定義和頁面內容關聯度較低的內容，
如果被刪除，剩下的內容仍然很合理。
8.get和post請求在緩存方面的區別?
get請求類似於查找的過程，用戶獲取數據，
可以不用每次都與資料庫連接，所以可以使用緩存。
post不同，post做的一般是修改和刪除的工作，
所以必須與資料庫交互，所以不能使用緩存。
因此get請求適合於請求緩存。
9.如何解決非同步回調地獄?
promise、generator、async/await
10.圖片的懶載入和預載入?
預載入：提前載入圖片，
當用戶需要查看時可直接
從本地緩存中渲染。
懶載入：懶載入的主要目的
是作為伺服器前端的優化，
減少請求數或延遲請求數。
兩種技術的本質：
兩者的行為是相反的，
一個是提前載入，
一個是遲緩甚至不載入。
懶載入對伺服器前端有一定
的緩解壓力作用，
預載入則會增加伺服器前端壓力。
11.bind，apply，call的區別?
通過apply和call改變函數的this指向，
這兩個函數的第一個參數都是一樣的，
表示要改變指向的那個對象，
第二個參數，apply是數組，
而call則是arg1,arg2...這種形式。
通過bind改變this作用域
會返回一個新的函數，
這個函數不會馬上執行。
12.js怎麼控制一次載入一張圖片，載入完後再載入下一張?
方法一:
varobj=newImage();
obj.src="#/21.jpg";
obj.onload=function(){
document.getElementById("pic")
.innnerHTML="
}
『叄』 前端開發面試回答，你怎麼回答
我面試過很多 前端程序員，非常了解面試者和面試官的心理，我可以很負責的告訴你：
就算面試你的人說你只能拿8K，但是你完全可以通過各種方法去拿到10K以上的薪資！
面試的時候面試官都是什麼樣的心理？
大多數公司的領導都會通過給你構造一個宏偉的藍圖以及對你進行技術打擊，來讓你降低標准，因為任何一家公司都希望花最少的錢請到最NB的技術人才，其實雙方就是一個周旋的過程，看誰的情商更高一些，但往往都是面試者被面試官拿下的情況比較多。
我給面試經驗不多的 前端程序員4個建議：
1、說工資時千萬不要說自己的理想工資，在這個之上虛高一點！
假設你預期的薪資是10k，你很實在的說要10k，那麼按照常理來說，你的工資標準是一定會被往下進行打壓的。
你可以先說自己以前的工作的薪資在11K左右，現在換份工作想要13K的薪資，這個時候面試官就會想，這個人以前的工資是11k，現在給他10k他肯定是不會來的，但他還是會跟你進行壓價，但是壓價肯定都是在10k以上的，所以你和面試官談判的時候，如果他認可你，那麼你的薪資應該就會在10k-13k之間，無論最終是10k還是11k或者12k，我們的目標都已經達到了。你可以進行一番思考，最終同意對方的開價。
但是你不要跟輕易的答應，一定要拿捏一下，讓對方覺得你也在考慮，最終你選擇了他們公司，要表達出對他們公司的願景，自己中意的是職業發展，喜歡的是公司氛圍等等因素，這樣對方才會認為你是看重公司的發展，而不是因為工資。關於這點我只能說，華夏民族的人和人交流的關系是世界最微妙的，這些套路大家心知肚明，但是你用和不用還真的是兩種效果。
2、設置一個自己的心理價位
如果對方說的薪資低於這個心理價位，我們一定要果斷拒絕，保持我們的原則性，不要因為對方說了而讓你降低了自己的心理價位，這樣也會讓面試官覺得你非常的有原則，非常自信，人們都尊重這樣的人，如果你一味的做舔狗，下場會非常悲慘。
根據我十年多的IT從業經驗來看，即使是做同樣的工作，也會存在著很多工資高低差距較多的情況，所以不要掉在一棵樹上，現在社會工作機會這么多，只要有實實在在的技術，工作是很容易找的，一定要多去嘗試。
3、凸顯自己的價值，讓對方覺得你是個人才
如果之前兩點沒有達到預期成效，但你又非常看好這家公司，就該盡力爭取了；
用自己之前做成的事情說事情，最好是用數據給面試官說明，表達清楚自己為什麼要這樣的薪資，讓對方感覺到你值這么多錢，如果對方公司現在比較缺人，而且你要的薪資沒有特別離譜，還有有希望拿下的。
4、公司一般都有獎金福利可以彌補工資的欠缺
大多數人都想不到那麼遠，都是盯著眼前的薪資，但其實很多公司都有項目提成、獎金，這也是錢啊，有一些不錯的公司都是14薪往上，所以在跟公司談的時候，一定要去問他們是否有獎金、年終獎之類的福利。
除了被壓榨薪資的問題，還有以下幾點是必須要注意的！
1、項目作品
面試的時候，除了基礎的知識技術外，一個項目經驗是非常重要的，面試官會著重去問你的項目過程，所以准備好一份好的項目實戰，不只是證明你對這次面試的重視，更是證明你有能力勝任這份工作的利器。
2、去背那些常問的面試題
面試題對於以下幾個問題都會問：
·自我介紹（建議30s-60s）
·了解我們公司的基本情況嗎？
·你上家公司離職的原因是什麼？
·你自己的職業規劃是什麼？
·自我評價一下自己的優缺點？
以上問題都是大部分公司都會問到的，其實面試官只是想多了解你一些，而這些回答在網上有非常標準的答案，如果你覺得自己回答不好，你可以去網上找一些標準的答案背一下，還是非常有必要的，做到萬無一失。
3、假設面試官沒有跟你說薪資的問題，那麼我們也不要主動去提及，這樣會顯得你非常的著急，最好是先拿到offer之後再去談薪資，這樣對於我們來說是非常有利的，經驗之談。
4、面試的時候不要對方問一句你就答一句，你一定要明白面試的本質是什麼，在短時間內展示你的才華，方方面面的才能，給對方留下一個好的印象。
5、面試的過程中，是你展現的時候，所以80%的時間都應該你來主導，你來展示自己的才能，一定要非常著重的表現自己。
6、在回答面試官時，換位思考幾秒鍾：
·他為什麼要問這個問題？
·他想知道什麼答案？
·他想通過這個答案判斷出什麼？
所謂知己知彼才能百戰不殆，你一定要換位思考對方問的問題，想要知道什麼，從你的回答中他是否可以得到他想要的答案，所以面試是一門非常深的學問，人與人之間心理的博弈。
總結：
以上全部都是面試技巧方面，這屬於細活，而真正掌握技術才是根本，如果你沒有掌握良好的技術，技巧也幫助不了你找到一份工作，當你的技術達標，在加上好的面試技巧，就是如虎添翼，工作隨便你選擇。
常在這里回答問題，熱愛技術，喜歡幫別人解答行業技術問題和行業知識。
如果大家對於學習前端有任何不懂的可以隨時來問我，我給你提供一個非常不錯的前端交流學習qun：前面是二九六，中間是二一二，後面是五六二。有問題就在裡面問我，這樣你可以少走很多彎路，做起來有效率，記得多跟有經驗的人交流，別閉門造車。如果沒有比較好的教程，也可以管我要。
『肆』 前端面試一般問什麼
web前端面試會問人事方面的內容和web前端技術的內容；
人事的面試
web前端人事面試方面，需要注意如何自我介紹、性格有哪些優劣勢、職業規劃方向是什麼、你的特長是什麼、對於加班之類你是怎麼看待等人事面試內容；
web前端技術的面試
技術面試，需要注意HTML+CSS+JavaScript以及JS主流框架的使用，比如Vue、React等，前端相關技術，比如tcp握手協議、網路安全、後端技術等；
對於web前端面試准備，建議你去看「決勝前端」（min app），它裡麵包含了很多web前端技術面試、人事面試等面試真題，而且針對面試題做了詳細的分析與解答。
我給你截圖看一下例子吧
『伍』 前端面試官常問的問題有哪些
1、重繪和重排的關系：
重繪不會引起重排，但重排一定會引起重繪，一個元素的重排通常會帶來一系列的反應，甚至觸發整個文檔的重排和重繪，性能代價是高昂的。
2、重繪的概念：
重繪是一個元素外觀的改變所觸發的瀏覽器行為，例如改變visibility、outline、背景色等屬性。瀏覽器會根據元素的新屬性重新繪制，使元素呈現新的外觀。由於瀏覽器的流布局，對渲染樹的計算通常只需要遍歷一次就可以完成。
但table及其內部元素除外，它可能需要多次計算才能確定好其在渲染樹中節點的屬性值，比同等元素要多花兩倍時間，這就是我們盡量避免使用table布局頁面的原因之一。
3、觸發重排的情況：
頁面渲染初始化時；瀏覽器窗口改變尺寸；元素尺寸改變時；元素位置改變時；元素內容改變時；添加或刪除可見的DOM元素時。
4、rex的缺點：
（1）一個組件所需要的數據，必須甶父組件傳過來，而不能像flux中直接從store取。
（2）當一個組件相關數據更新吋，即使父組件不需要用到這個組件，父組件還是會重新render,可能會有效率影響，或者需要寫復雜的shouldComponentUpdate進行判斷。
5、對MVC和MVVM的理解：
（1）mvc：View傳送指令到Controller Controller完成業務邏輯後，要求Model改變狀態Model將新的數據發送到View，用戶得到反饋所有通信都是單向的。Angular它採用雙向綁定（data-binding）：View的變動，自動反映在ViewModel，反之亦然。組成部分Model、View、ViewModel
（2）View：UI界面ViewModel：它是View的抽象，負責View與Model之間信息轉換，將View的Command傳送到Model；Model：數據訪問層。
『陸』 面試Web前端需要注意什麼會面試哪些問題
作為一名HTML5前端工程師，為了工作，為了就業我們免不了要參加各種各樣的面試。為此總結了面試前的注意事項：
第一：注意自己的儀容儀表
面試之前，一定要再次從頭到腳地將自己的儀容儀表檢查一遍。檢查時主要包括，自己的牙縫是不是還有食物殘渣，所以你需要就近找一個衛生間，如果沒有衛生間就近找一個角落也是可以的，但是切記一定不要在大庭廣眾之下。因此，為了給自己整理出著裝的時間請在約定時間前20分鍾到達。
第二：再次檢查面試時所需的資料是否都已帶全
這些資料主要包括：身份證明、學歷文憑證明、個人簡歷、以往作品等等，如果這些東西齊全之後，需要對這些資料做一個整理與排序。因為沒有哪個面試官希望看到面試者拿出一堆「莫名其妙」的東西塞給他，讓他自己再一頁一頁的翻找自己需要的內容，如果說這些資料在面試官手中不小心散落一地，結果可想而知。這樣的求職者在面試官眼中也一定不是一個讓人放心、有條不紊的員工。當然如果檢查時發現資料沒有帶全，也不要緊張。反而你要慶倖幸虧及時檢查，也有足夠的時間組織語言去向面試官解釋。
第三：面試之前將通信工具調成振動或關閉狀態
雖然說面試者與面試官之間是一個平等的關系，但畢竟你是去人家公司求職的，始終處於一個被動的狀態，所以最起碼的尊重還是要做到的。曾經有調查顯示，對於面試過程中接電話或是被電話打斷的求職者，會被HR減分。
第四：等候面試官時，仔細觀察多了解面試公司
在等候面試官時，可以暗自觀察一下公司的大體情況比如員工的著裝風格、公司的LOGO或是貼在牆上的企業文化、公司的環境等等，一來可以在接下來的面試過程中表現出自己對公司的認同感，二來也可以讓自己對求職公司多些了解，以確定是否要接受這里的工作。如果你身邊有公司的資料宣傳架，不妨取一本翻看一下，也會增加HR對你的好感。
第五：放鬆心情，保持自信
面試時一定要保持一定的自信，這樣也會給面試官留下很好的印象。面試只是你步入工作的第一步，即便是失敗了那也是人生重要的經歷。失敗是為了更好的迎接下一個挑戰。
作為一名web前端工程師千萬不要覺得懂技術面試就能萬事大吉了，像以上五點細節性的東西也是一定要掌握的。
面試題系列：
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『柒』 前端常見面試題-hr
因為前端是用戶最直觀能接觸和交互的地方，所有 「用戶體驗」最重要。
早期學習都是有點野路子，遇到問題解決問題，
後面發現有很多問題沒有系統的學習 很難分析出具體的問題，
然後會開始看一下比較基本和底層一點的書或者視頻，包括一些api。
有了系統的知識後，就可以去研究相關一些大神的源碼，當然也借鑒了很多人的學習心的再去慢慢消化。
如果單純看和聽 其實我覺得只能吸收10%左右。
我一般會把學習的內容和工作上解決了比較難的問題都通過 掘金或者的方式記錄下來。這樣我覺可以消化40%的內容。
最後最好的學習方法，當然是給別人說一遍，這也是我們前端組為什麼每個月做技術分享的原因。
這樣我覺得可以最整個知識跟深刻的思考和別人互動互相檢驗學習的質量。
首先我確實挺感謝我現在公司，因為我之前去過外包公司，我深刻的感受到企業文化對公司的重要性。倡導以員工的成長為主，
公司會定期給我們請外面的老師做管理幹部的培訓，有管理的有經驗的。確實讓我學習了很多成長了很多。
不過由於我們是傳統服裝製造業，對於技術的迭代和要求沒那麼高，我在這里也工作了6年多，我自身也感覺有點 開始進入舒適區的感覺，
我想在新的環境，跟更多行業優秀的人才一起學習，讓自己做一個T字型人才，把縱向的技術能力扎深扎穩。
應該就是capp項目，由於公司戰略要求，要在3個月內完成原來capp工時工序客戶端系統到web的切換，兩個前端，兩個後端，由於周期短，要在短時間交付項目成果，確實是一個很難解決的大難題。
（1）首先我覺得溝通很重要，在需求方面，我和後端組長積極與產品溝通，分析系統各個模塊的使用場景和優先順序。把最關鍵的核心模塊提取出來，優先開發，並與領導協商後面再繼續迭代其他基礎功能。 每個功能都討論仔細避免交付時才返工。
（2）在框架上，一個穩定的容用的框架是高效迭代開發所必須的，所以作為框架的搭建就刻不容緩，我和後端負責人也是溝通分析趕工，不斷打磨一個穩定有效的框架。制定了很多約定與規范。
（3）在時間上，打包比較花時間，為了解放不必要的投入，我引進入CI/CD工具，大量的節省了前端後端的部署時間。把精力都花在刀刃上。
（4）團隊的氛圍， 畢竟還有很多功能要開發，加班是再所難免。
其實我覺得人加班為什麼會累，一/般是一個人在奮戰，會感到孤獨和無助。所以我們採取在關鍵節點交付前集體加班的方式，由於大家都在，即保證了開發過程的效率，也可以避免007的噩夢。
（5）儀式感與明確的目標，跟上級申請項目立項，讓公司發起啟動會，讓每一個參與開發同事有儀式感，意識自己參與項目的重要性與意義。並申請項目獎金，在每個階段性節點按時交付，我們都給予員工及時的獎勵和認可，由於有了明確的目標和方向。
整體項目最終以2個半月交付核心業務功能，4個月後完成整個系統所有功能交付，並順利上線。
我們喜歡的運動是羽毛球，平時喜歡用碎片化的時間 聽得到的一些可能，有it類的有經濟學類的，可以擴充自身的視野。
還是在掘金寫寫博客。
『捌』 前端面試 問什麼問題
web前端面試會問人事方面的內容和web前端技術的內容；
人事的面試
web前端人事面試方面，需要注意如何自我介紹、性格有哪些優劣勢、職業規劃方向是什麼、你的特長是什麼、對於加班之類你是怎麼看待等人事面試內容；
web前端技術的面試
技術面試，需要注意HTML+CSS+JavaScript以及JS主流框架的使用，比如Vue、React等，前端相關技術，比如tcp握手協議、網路安全、後端技術等；
對於web前端面試准備，建議你去看「決勝前端」（min app），它裡麵包含了很多web前端技術面試、人事面試等面試真題，而且針對面試題做了詳細的分析與解答。
我給你截圖看一下例子吧
『玖』 前端面試要點
想要通過前端面試順利進入一線大廠成就高薪前端夢。那麼首先，我們得知道前端面試中，社招和校招究竟有啥區別？
對於前端開發來說，如果說社招更看重對前端技術體系的深入理解，以及解決問題的能力話，那校招更看重的其實是基本功和學習能力（或者說是潛力）。
但其實，無論是社招還是校招，面試的時候都會問到一些曾經操作過的項目，尤其是大廠，或者熱門高薪部門，面試官除必問的技術經驗外，也會對技術深度進行一個基礎的考核，那在這種情況下如何hold住大廠面試呢？
前端面試三要素：簡歷、個人介紹、技術能力。下面，就來分別聊一聊。
1、簡歷篩選關：
HR一般會去看簡歷中所提的技術棧是否匹配，怎麼看呢？我們可以抓住簡歷中的技術名詞，一般來說如果一點技術名詞都沒有提到，那麼大概有以下幾種可能：很水、很牛但概率很小、不會寫簡歷。所以，一部分人可能會因為簡歷的問題沒有了面試機會，這點是需要非常注意的。
2、個人介紹關：
通過了簡歷篩選階段，就真正到了面試環節。這時候一定要准備好一段最多3分鍾的個人介紹。請注意，最多3分鍾！言簡意賅的說明自己的工作時間，擅長技術棧和自己的工作預期。
3、項目經驗表達：
對前端開發學習者而言，JS並不陌生，但大廠的JS面試題卻總是顯得很「陌生」，怎麼樣能夠真正做到深入理解與高級應用？這不僅是面試過程中對前端求職者的要求，也是大多數前端開發者的痛點。
大廠面試中，面試官除了關注你的項目經驗外，還往往喜歡和面試者深入探討前端某些技術領域成體系的前端知識。比如：模塊化、非同步解決方案、網路、框架及原理、線程等，但在與面試官的正面battle中，求職者總會敗下陣來。
所以，建議大家在Web前端面試前一定要注重這三個方面的內容。注重了這些想找找到一份適合的Web前端開發工作並不是難事。
『拾』 前端面試會提問到哪些
在面試前端的過程中，有些問題是經常會被提問到的
一、基礎篇
1. 在不使用第三個變數的情況下，如何調換a與b的值？
2. px與em的區別
3. 簡述一下盒模型
4. 頁面導入樣式時，使用link和@import有什麼區別？
5. 簡述一下事件代理
二、HTML常見題目
01、Doctype作用？嚴格模式與混雜模式如何區分？它們有何意義？
02、HTML5為什麼只需要寫？
03、行內元素有哪些？塊級元素有哪些？空(void)元素有哪些？
04、頁面導入樣式時，使用link和@import有什麼區別？
05、介紹一下你對瀏覽器內核的理解？
06、常見的瀏覽器內核有哪些？
07、html5有哪些新特性、移除了哪些元素？如何處理HTML5新標簽的瀏覽器兼容問題？
08、如何區分HTML和HTML5？
09、簡述一下你對HTML語義化的理解？
10、HTML5的離線儲存怎麼使用，工作原理能不能解釋一下？
三、CSS類的題目
01、介紹一下標準的CSS的盒子模型？與低版本IE的盒子模型有什麼不同的？
02、CSS選擇符有哪些？哪些屬性可以繼承？
03、CSS優先順序演算法如何計算？
04、CSS3新增偽類有哪些？
05、如何居中div？如何居中一個浮動元素？如何讓絕對定位的div居中？
06、display有哪些值？說明他們的作用。
07、position的值relative和absolute定位原點是？
08、CSS3有哪些新特性？
09、請解釋一下CSS3的Flexbox(彈性盒布局模型),以及適用場景？
10、用純CSS創建一個三角形的原理是什麼？
四、JavaScript類的題目
01、JavaScript中this是如何工作的
02、請解釋原型繼承的原理。
03、什麼是閉包(closure)，如何使用它，為什麼要使用它？
04、.call 和.apply的區別是什麼？
05、請指出JavaScript 宿主對象(host objects) 和原生對象(native objects) 的區別？
06、請指出以下代碼的區別：function Person(){}、var person = Person()、var person = new Person()？
07、請解釋變數聲明提升(hoisting)。
08、什麼是 「use strict」; ？ 使用它的好處和壞處分別是什麼？
09、什麼是事件循環 (event loop)？
10、請解釋同步 (synchronous) 和非同步 (asynchronous) 函數的區別。
五、開發及性能優化類題目
01、如何規避javascript多人開發函數重名問題？
02、請說出三種減低頁面載入時間的方法.
03、說說你所了解到的Web攻擊技術。
04、說說你說了解的前端性能優化方法？
05、前端開發中，如何優化圖像？圖像格式的區別？
06、瀏覽器是如何渲染頁面的？
07、頁面重構怎麼操作？
08、什麼叫優雅降級和漸進增強？
09、前端需要注意哪些SEO？如何做SEO優化？
10、平時如何管理你的項目？